4-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં ઉત્પાદકતા વધશે કે ઘટશે

4-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં ઉત્પાદકતા વધશે કે ઘટશે?

યુએસ અને કેનેડામાં 4-દિવસના કાર્ય સપ્તાહની ટ્રેઇલ પ્રક્રિયાની હાઇલાઇટ્સ

• ચાર-દિવસના કાર્ય સપ્તાહની 6-મહિનાની અજમાયશ માટે પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે, જેમાં કર્મચારીના પગારની કોઈ ખોટ નથી.
• લગભગ 92% કર્મચારીઓએ ચાર-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહને ટેકો આપ્યો છે, જેમાંથી 79% લોકો કહે છે કે આ માનસિક સ્વાસ્થ્યને મદદ કરે છે, 82%એ જણાવ્યું હતું કે 1000 પુખ્તોના સર્વેક્ષણમાં આનાથી વધુ ઉત્પાદક બનશે.
• જો ચાર-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહનો અમલ કરવાનો બાકી હોય, તો નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓએ યોજનાઓની ચર્ચા કરવી જોઈએ અને અજમાયશના ધોરણે થોડા કર્મચારીઓ પર તેનો અમલ કરવો જોઈએ.

*વાય-એક્સિસ દ્વારા કેનેડા માટે તમારી યોગ્યતા તપાસો કેનેડા ઈમિગ્રેશન પોઈન્ટ કેલ્ક્યુલેટર

ચાર-દિવસીય સપ્તાહનો પરીક્ષણ તબક્કો

ઓક્સફોર્ડ યુનિવર્સિટી સાથે સંકળાયેલી બિન-લાભકારી સંસ્થા એ ગ્લોબલ હાલમાં કર્મચારીઓને પગારની ખોટ વિના ચાર દિવસીય કાર્ય સપ્તાહના છ મહિનાની અજમાયશનું પરીક્ષણ કરી રહી છે. યુએસ અને કેનેડાની ડઝનેક કંપનીઓએ આ પરાક્રમમાં ભાગ લીધો હતો, જેમાં વિશ્વભરમાં કુલ 150 સંસ્થાઓ અને 7000 કર્મચારીઓએ ભાગ લીધો હતો. * તપાસો 2022 માટે કેનેડામાં જોબ આઉટલૂક વધારે માહિતી માટે અહીં ક્લિક કરો... કેલિફોર્નિયા વિધાનસભામાં એક નવા બિલમાં નિયમિત ચુકવણીનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે જે ઓવરટાઇમને બાદ કરીને અઠવાડિયામાં 32 કલાકના કામ માટે ચૂકવણી કરી શકાય છે. આ દરખાસ્તને ઓછો ટેકો હોવાથી, આ પગલાને રોકી દેવામાં આવ્યું છે પરંતુ 2023 માં ફરીથી દેખાઈ શકે છે. *અરજી કરવા માટે સહાયની જરૂર છે કેનેડિયન પીઆર વિઝા? પછી વાય-એક્સિસ કેનેડા ઓવરસીઝ ઇમિગ્રેશન નિષ્ણાત પાસેથી વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન મેળવો

પડકારરૂપ પરિવર્તન

આ ચાર દિવસીય કાર્ય સપ્તાહ દરમિયાન એક મોટો પડકાર એ છે કે, કેટલાક કર્મચારીઓ માત્ર ચાર દિવસ કામ કરી રહ્યા છે, જ્યારે અન્ય સંખ્યાબંધ કર્મચારીઓ પાંચ દિવસ કામ કરી રહ્યા છે. આનાથી જે કર્મચારી ચાલુ છે, તે ઈમેઈલના કારણે ખેંચાઈ જાય છે અને તમને કામ કરવા માટે તૈયાર કરવામાં આવે છે. 5માં દિવસની રજાના કારણે મોટાભાગે કામ સંબંધિત પ્રવાસ અને જવાબદારીઓ પરેશાન થાય. હાલમાં, પરિણામો મિશ્ર છે. *શું તમે ઈચ્છો છો કેનેડામાં કામ કરો? માર્ગદર્શન માટે વાય-એક્સિસ ઓવરસીઝ કેનેડા ઇમિગ્રેશન કારકિર્દી સલાહકાર સાથે વાત કરો.

ગ્રાહક વર્તન અને તેમની અપેક્ષાઓ બદલવી

બેન્જામિન ગ્રેન્જર, કર્મચારી અનુભવ સલાહકાર સેવાઓના વડા, Qualtrics, "જો કર્મચારીઓને 4-દિવસના કામના સપ્તાહને એક રસપ્રદ વિચાર લાગે છે, કારણ કે તે કદાચ કેટલાક તેને એક અદલાબદલી તરીકે શોધે છે.આ ચાર-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહનો પ્રયોગ કંપનીના સંશોધન પ્રદાન કરે છે જે ગ્રાહકની નિરાશા અને પ્રતિભાવ સમય પરની અસરનું વિશ્લેષણ દર્શાવે છે. નિર્ણાયક સમૂહના આધારે, દત્તક લીધા પછી દત્તક લીધેલું ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહ કાર્યબળમાં સ્પર્ધા કરે છે. ગ્રાહકની અપેક્ષાઓ અને ઉપભોક્તા વર્તણૂકોને સુધારી અને પુનઃઆકાર આપવો જોઈએ. ચાર દિવસને બદલે નિયમિત કામના અઠવાડિયા માટે પણ વધારાના લાભો હોવા જોઈએ. કર્મચારીઓ પાસે વર્કસ્પેસ ફ્લેક્સિબિલિટી હોવી જોઈએ, જેનો અર્થ છે કે તેમને 9-5 નોકરીઓ માટે ફરજિયાત કરવાને બદલે તેમના કામ કરવાના કલાકો પસંદ કરવાની તક આપવી જોઈએ. *શું તમે ઈચ્છો છો યુએસએ કામ? માર્ગદર્શન માટે Y-Axis ઓવરસીઝ યુએસએ ઈમિગ્રેશન કારકિર્દી સલાહકાર સાથે વાત કરો.

પગાર કાપ એ 'હા' છે.

Qualtrics દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વે અનુસાર, દર દસમાંથી ચાર કર્મચારીઓને ચાર દિવસના કામના સપ્તાહ માટે 5% કે તેથી વધુ પગારમાં કાપ મૂકવામાં આવ્યો છે, જેનો અર્થ 37% છે. આશરે 72% સર્વેક્ષણ લેનારાઓનું કહેવું છે કે એક દિવસનું કામ અઠવાડિયું એ કંઈ નથી પરંતુ લાંબા દિવસો સુધી કામ કરે છે. ઘણા લોકો કહે છે કે રોજના 10 કલાક પણ બાળ સંભાળ માટે અનુકૂળ નથી. જો કંપની દરરોજ આઠ કલાક અને માત્ર ચાર દિવસ કામ કરવાનું નક્કી કરે તો કંપની ખર્ચ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. *શું તમારું કોઈ સપનું છે યુએસએ સ્થળાંતર? વિશ્વના નંબર 1 Y-Axis USA વિદેશી સ્થળાંતર સલાહકાર સાથે વાત કરો.

 વેપાર-ધંધાને ધ્યાનમાં રાખીને

કંપનીઓએ કામ કરવાની જરૂર છે અને તેને અપનાવતા પહેલા ચાર દિવસીય કાર્ય સપ્તાહ અને કાર્યસ્થળ પર તેની સુગમતા પર યોગ્ય સંશોધન કરવું જોઈએ. જો કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરો આ સિદ્ધિમાં રસ ધરાવતા હોય, તો તેઓ નીચેની ટ્રેડ-ઓફ અજમાવી શકે છે. કેટલાક મજબૂત અને આંકડાકીય પરિબળો હોવા જોઈએ જેના માટે કર્મચારીઓને આ ટ્રેસ-ઓફ અપનાવવામાં અને બંને પક્ષો માટે તેનો ઉપયોગ કરવામાં રસ હશે. ધારો કે તેમાં ગજબનો રસ છે. તે કિસ્સામાં, કંપની આ પાયલોટ પ્રોગ્રામને કંપનીના સમગ્ર કર્મચારીઓ પર લાગુ કરવાને બદલે તેમાં રસ ધરાવતા કર્મચારીઓ પર ઇન્સ્ટોલ કરી શકે છે. બેલેન્જર પ્રસ્તાવ મૂકે છે, "જો તમારી કંપનીમાં ચાર-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહ લાગુ કરવાનું બાકી છે, તો નીચેના ઉદ્દેશ્યો કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓને મદદ કરી શકે છે."

• હવે પછી, કર્મચારીઓએ વિસ્તૃત સપ્તાહાંતની રજા મેળવવી પડશે. આ પગલું લાંબા વેકેશન પર હોય ત્યારે કર્મચારીને કોઈપણ પ્રકારના કામ કર્યા વિના તણાવમુક્ત કામ કરવામાં મદદ કરશે.
• શુક્રવાર દરમિયાન કોઈ મીટીંગ પણ એકંદરે મીટીંગોની સંખ્યામાં ઘટાડો કરવામાં મદદ કરે છે.
• વેકેશન કે વિરામ દરમિયાન ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજિંગ, સતત ઈમેલ અથવા ટેક્સ્ટિંગ એ કર્મચારીઓ માટે એક પ્રકારનું 'ટેલિપ્રેશર' છે. કાર્ય-સંબંધિત ગ્રંથો અથવા ઇમેઇલ્સનો પ્રતિસાદ આપવાની મર્યાદા વાસ્તવિક છે; આ ટાળવું જોઈએ.

દરેક કર્મચારીને દરરોજ ઓછામાં ઓછા બે કલાક મળવા જોઈએ જ્યાં તે 100% કામ કરતો નથી; આ માનસિક સ્વાસ્થ્યને વેગ આપશે. *શું તમારું કોઈ સપનું છે કેનેડા સ્થળાંતર? વિશ્વના નંબર 1 Y-Axis કેનેડા ઓવરસીઝ માઈગ્રેશન કન્સલ્ટન્ટ સાથે વાત કરો. આ બ્લોગ રસપ્રદ લાગ્યો, પણ વાંચો... કેનેડા એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી: તમારે કેનેડિયન અનુભવ વર્ગ વિશે જાણવાની જરૂર છે