સંપાદકો ચૂંટો

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં યુવા ભારતીય મહિલાઓનું યોગદાન ટેકનોલોજી, કળા અને સામાજિક સક્રિયતા સહિતના વિવિધ ઉદ્યોગોને આકાર આપી રહ્યું છે. આ લેખ 25 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની કેટલીક અસાધારણ ભારતીય મહિલાઓને હાઇલાઇટ કરે છે જેઓ યુએસએમાં રહીને પહેલેથી જ તેમના ક્ષેત્રોમાં નોંધપાત્ર પ્રભાવ પાડી રહી છે.

કાવ્યા કોપ્પરાપુ - ટેક ઈનોવેટર અને ઉદ્યોગસાહસિક

• ઉંમર: 23
• શિક્ષણ: કોપ્પરાપુ હાલમાં હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીમાં કોમ્પ્યુટર સાયન્સનો અભ્યાસ કરે છે.
• જીવનની સફર: ભારતીય ઇમિગ્રન્ટ માતા-પિતામાં જન્મેલી કાવ્યા કોપ્પારાપુએ નાની ઉંમરથી જ ટેક્નોલોજી પ્રત્યે લગાવ દર્શાવ્યો છે. માત્ર 16 વર્ષની ઉંમરે, તેણીએ ગર્લ્સ કોમ્પ્યુટીંગ લીગની સ્થાપના કરી, જે એક બિનનફાકારક સંસ્થા છે જે તેમની શૈક્ષણિક તકોને વધારીને ટેક્નોલોજીમાં ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથોને સશક્ત બનાવવામાં મદદ કરે છે.
• કંપની/સંસ્થા: ગર્લ્સ કમ્પ્યુટિંગ લીગ
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: મેસેચ્યુસેટ્સ, યુએસએ

કાવ્યાને ટેક્નોલોજીમાં તેના યોગદાન માટે, ખાસ કરીને દર્દીઓમાં ડાયાબિટીક રેટિનોપેથીની વહેલી શોધ માટે કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાનો ઉપયોગ કરીને નિદાન સાધનના વિકાસ માટે ઓળખવામાં આવી છે. તેણીના કામે તેણીને ફોર્બ્સની હેલ્થકેર માટે 30 હેઠળની 30 યાદીમાં સ્થાન મેળવ્યું છે.

ગીતાંજલિ રાવ - વૈજ્ઞાનિક અને શોધક

• ઉંમર: 17
• શિક્ષણ: રાવ હાલમાં કોલોરાડોમાં હાઇસ્કૂલનો વિદ્યાર્થી છે.
• જીવનની સફર: ગીતાંજલિ રાવને અમેરિકાની ટોચની યુવા વૈજ્ઞાનિક તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું જ્યારે તે માત્ર 11 વર્ષની હતી ત્યારે તેણે પાણીમાં સીસું શોધી આપતું ઉપકરણ ટેથીસની શોધ કરી હતી. તેણીએ ઓપિયોઇડ વ્યસન અને સાયબર ધમકીઓ જેવા મુદ્દાઓને સંબોધવા માટે ટેક્નોલોજીઓ બનાવીને ઉત્કૃષ્ટ થવાનું ચાલુ રાખ્યું છે.
• કંપની/સંસ્થા: સ્વતંત્ર શોધક
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: કોલોરાડો, યુએસએ
• રાવને 2020 માં TIME ના પ્રથમ "કિડ ઓફ ધ યર" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવી હતી, જેણે સામાજિક પરિવર્તનને આગળ વધારવા માટે વિજ્ઞાન અને ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરવાની તેમની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રકાશિત કરી હતી.

રિયા દોશી - AI ડેવલપર અને સંશોધક

• ઉંમર: 19
• શિક્ષણ: દોશી સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટીમાં કોમ્પ્યુટર સાયન્સમાં સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી રહ્યા છે.
• લાઇફ જર્ની: માત્ર 15 વર્ષની ઉંમરે, રિયાએ AI પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવાનું શરૂ કર્યું જે માનસિક સ્વાસ્થ્યને સુધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તેણીના પ્રોજેક્ટ્સે માનસિક સ્વાસ્થ્ય વિકૃતિઓની વહેલી શોધની સુવિધા માટે ટેકનોલોજીના તેમના નવીન ઉપયોગ માટે ધ્યાન આકર્ષિત કર્યું છે.
• કંપની/સંસ્થા: સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટીમાં વિદ્યાર્થી સંશોધક
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: કેલિફોર્નિયા, યુએસએ

રિયાએ તેના કાર્ય માટે અસંખ્ય પુરસ્કારો જીત્યા છે, જેમાં AI સંશોધનમાં ભાવિ લીડર તરીકેની તેની ક્ષમતા દર્શાવીને રાષ્ટ્રીય વિજ્ઞાન મેળાઓમાં પ્રશંસાનો સમાવેશ થાય છે.

અનન્યા ચઢ્ઢા - બાયોટેકનોલોજીસ્ટ અને ઉદ્યોગસાહસિક

• ઉંમર: 24
• શિક્ષણ: ચઢ્ઢાએ સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટીમાંથી બાયોએન્જિનિયરિંગમાં સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી.
• લાઇફ જર્ની: જિનેટિક્સ અને મગજ-મશીન ઇન્ટરફેસમાં તેના સંશોધન માટે જાણીતી, અનન્યા નાની ઉંમરથી જ અદ્યતન સંશોધનમાં સામેલ છે. તેણીએ જિનેટિક એન્જિનિયરિંગથી લઈને ન્યુરોટેકનોલોજી સુધીના પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કર્યું છે.
• કંપની/સંસ્થા: બાયોટેક સ્ટાર્ટઅપના સહ-સ્થાપક (અજાગૃત)
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: કેલિફોર્નિયા, યુએસએ

અનન્યાનું કાર્ય બાયોટેક્નોલોજીની સંભવિત એપ્લિકેશનો, ખાસ કરીને હેલ્થકેર અને મેડિસિન વિશેની અમારી સમજણને આગળ વધારવામાં મહત્ત્વપૂર્ણ રહ્યું છે.

અવની માધાની - આરોગ્ય ઉદ્યોગસાહસિક

• ઉંમર: 24
• શિક્ષણ: અવનીએ સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટીમાંથી હ્યુમન બાયોલોજીમાં ડિગ્રી મેળવી.
• લાઇફ જર્ની: અવની માધાનીએ ભારતમાં ડાયાબિટીસ અને હ્રદયરોગના વધતા દરના પ્રતિભાવ તરીકે તેની આરોગ્ય પહેલ શરૂ કરી. તેણીએ એક મફત ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ બનાવ્યું જે વપરાશકર્તાઓને આ સમસ્યાઓનો સામનો કરવા માટે વ્યક્તિગત આહાર યોજનાઓ પ્રદાન કરે છે.
• કંપની/સંસ્થા: ધ હેલ્ધી બીટના સ્થાપક
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: કેલિફોર્નિયા, યુએસએ

તેણીના પ્લેટફોર્મનો ઉદ્દેશ્ય વપરાશકર્તાઓને સંતુલિત આહાર જાળવવા વિશે શિક્ષિત કરવાનો છે અને તે હજારો લોકો સુધી પહોંચ્યું છે, જે સુલભ આરોગ્ય માહિતી અને સમર્થન ઓફર કરે છે.

શ્રેયા નલ્લાપતિ - સાયબર સિક્યુરિટી એડવોકેટ

• ઉંમર: 21
• શિક્ષણ: નલ્લાપતિ કોમ્પ્યુટર સાયન્સમાં અભ્યાસ કરી રહી છે.
• લાઇફ જર્ની: પાર્કલેન્ડ, ફ્લોરિડામાં શાળામાં થયેલા દુ:ખદ ગોળીબાર પછી, શ્રેયાએ #NeverAgainTech નામની બિન-લાભકારી સંસ્થાની સ્થાપના કરી જે ડેટા અને ટેક્નોલોજી દ્વારા બંદૂકની હિંસા રોકવા માટે કામ કરે છે.
• કંપની/સંસ્થા: #NeverAgainTech
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: કોલોરાડો, યુએસએ

તેણીની તકનીકી કુશળતાનો ઉપયોગ કરીને અલ્ગોરિધમ્સ બનાવવા માટે સમર્પિત છે જે વલણોનું વિશ્લેષણ કરી શકે છે અને સંભવિત જોખમોની આગાહી કરી શકે છે, સુરક્ષિત સમુદાયોની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે.

પૂજા ચંદ્રશેખર - મેડિકલ ઈનોવેટર

• ઉંમર: 24
• શિક્ષણ: પૂજાએ હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી છે અને હાલમાં તે મેડિકલ સ્ટુડન્ટ છે.
• લાઇફ જર્ની: પૂજાએ STEM માં લિંગ તફાવતને દૂર કરવા માટે કિશોરાવસ્થામાં પ્રોજેક્ટ CGIRLS ની સ્થાપના કરી અને સ્પર્ધાઓ અને વર્કશોપ દ્વારા મિડલ સ્કૂલની છોકરીઓને ટેક્નોલોજીને આગળ ધપાવવા પ્રોત્સાહિત કરી.
• કંપની/સંસ્થા: ProjectCSGIRLS
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: મેસેચ્યુસેટ્સ, યુએસએ

STEM માં શિક્ષણ અને લિંગ સમાનતા પ્રત્યેની તેણીની પ્રતિબદ્ધતા મહિલા ટેક લીડર્સની આગામી પેઢીને પ્રેરણા અને સશક્તિકરણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

ઈશાની ગાંગુલી - રોબોટિસ્ટ અને એન્જિનિયર

• ઉંમર: 22
• શિક્ષણ: ગાંગુલી હાલમાં એમઆઈટીમાં એન્જિનિયરિંગનો વિદ્યાર્થી છે, જે રોબોટિક્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
• લાઇફ જર્ની: ઇશાની તેની શરૂઆતની કિશોરાવસ્થાથી જ રોબોટિક્સમાં સંકળાયેલી છે અને તેણે રોજિંદા સમસ્યાઓને ઉકેલવાના હેતુથી ઘણા રોબોટિક સોલ્યુશન્સ વિકસાવ્યા છે, જેમ કે વૃદ્ધોની સંભાળ માટે સ્વચાલિત સિસ્ટમ્સ.
• કંપની/સંસ્થા: MIT રોબોટિક્સ લેબ
• વૈવાહિક સ્થિતિ: એકલ
• રહેઠાણ: મેસેચ્યુસેટ્સ, યુએસએ

રોબોટિક્સમાં તેણીની નવીનતાઓ વ્યવહારુ એપ્લિકેશનો માટે માર્ગ મોકળો કરી રહી છે જે જીવનની ગુણવત્તામાં વધારો કરે છે, ખાસ કરીને વૃદ્ધ વસ્તી માટે.

આ યુવતીઓ ભારતીય ડાયસ્પોરા કેવી રીતે ફૂલીફાલી રહી છે અને યુએસએના વ્યાપક સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક ફેબ્રિકને અસર કરી રહી છે તેના થોડા ઉદાહરણો છે. દરેક વાર્તા વારસા અને વ્યક્તિગત ડ્રાઇવનું મિશ્રણ છે, જે દર્શાવે છે કે કેવી રીતે વૈવિધ્યસભર અનુભવો અને પૃષ્ઠભૂમિ વ્યક્તિગત અને સાંપ્રદાયિક સફળતામાં ફાળો આપે છે. તેઓ માત્ર તેમની કારકિર્દીમાં જ ઉત્કૃષ્ટ નથી હોતા પણ ભાવિ પેઢીઓ માટે તેમના ભૌગોલિક અથવા સાંસ્કૃતિક મૂળને ધ્યાનમાં લીધા વિના, મોટા સપના જોવા અને અવરોધો તોડવાનો માર્ગ મોકળો કરે છે. તેમની યાત્રાઓ આપણને ગતિશીલ અને વૈવિધ્યસભર અમેરિકાને આકાર આપવામાં યુવા ભારતીય મહિલાઓની શક્તિશાળી ભૂમિકાની યાદ અપાવે છે.

જો તમે લક્ઝમબર્ગમાં વિદેશી કારકિર્દીનું આયોજન કર્યું હોય અને ત્યાં નોકરી મેળવી હોય અને ત્યાં જવાની યોજના બનાવી હોય, તો તમારે પહેલા દેશમાં કામ કરવાના ફાયદા જાણવાની જરૂર પડશે.

કામના કલાકો અને પેઇડ ટાઇમ ઑફ

લક્ઝમબર્ગમાં કામના કલાકો દર અઠવાડિયે 40 કલાક છે, અને ઓવરટાઇમ વધારાના વેતન માટે હકદાર છે.

એમ્પ્લોયર સાથે ત્રણ મહિના સુધી કામ કર્યા પછી કર્મચારીઓ વાર્ષિક 25 દિવસની પેઇડ રજા માટે હકદાર છે. પેઇડ રજા તે કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન લેવી જોઈએ કે જેના પર તે લાગુ થાય છે, પરંતુ અસાધારણ સંજોગોમાં તે આગામી વર્ષ માટે મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે.

લઘુત્તમ વેતન

લક્ઝમબર્ગ વિશ્વમાં સૌથી વધુ લઘુત્તમ વેતન ધરાવે છે. પગાર કર્મચારીની ઉંમર અને લાયકાત પર આધારિત છે.

કર દરો

લક્ઝમબર્ગના આવકવેરાની ગણતરી વ્યક્તિની પરિસ્થિતિ (દા.ત., કુટુંબની સ્થિતિ)ના આધારે કરવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે, વ્યક્તિઓને કર વર્ગ આપવામાં આવે છે. ત્રણ ટેક્સ વર્ગો છે:

• એકલ વ્યક્તિઓ માટે વર્ગ 1.

• પરિણીત વ્યક્તિઓ તેમજ નાગરિક ભાગીદારો માટે વર્ગ 2 (ચોક્કસ શરતો હેઠળ).

• કરવેરા વર્ષના 1 જાન્યુઆરીના રોજ બાળકો અને ઓછામાં ઓછા 65 વર્ષની વયના સિંગલ કરદાતાઓ માટે વર્ગ 1a. પરિણીત વ્યક્તિઓ અને નાગરિક ભાગીદારો માટે વર્ગ 2 (ચોક્કસ શરતો હેઠળ).

સામાજિક સુરક્ષા

લક્ઝમબર્ગમાં એક મજબૂત સામાજિક સુરક્ષા યોજના છે, જે દેશની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થામાં યોગદાન આપનાર રહેવાસીઓને લાભોની વ્યાપક પસંદગી આપે છે. આ સેવાઓમાં જાહેર આરોગ્યસંભાળ અને બેરોજગારી લાભો, નિવૃત્ત સૈનિકો અને વિધુર માટે પેન્શન અને માંદગી, પ્રસૂતિ રજા અને પેરેંટલ લીવનો સમાવેશ થાય છે.

આમાંથી કોઈપણ લાભનો ઉપયોગ કરવા માટે તમે લક્ઝમબર્ગની સામાજિક સુરક્ષા યોજનામાં થોડા સમય માટે યોગદાન આપ્યું હોવું જોઈએ. બેરોજગારીના લાભો મેળવવા માટે તમારે છેલ્લા બાર મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયા કામ કરવું જરૂરી છે. તમારી સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણી તમારા માસિક પગારમાંથી આપમેળે કાપવામાં આવે છે.

હેલ્થકેર અને વીમો

હેલ્થકેર વીમો તબીબી ખર્ચની ભરપાઈની કાળજી લે છે અને તબીબી કારણોસર લીધેલી કોઈપણ રજાના વળતરને આવરી લે છે. સરેરાશ દર એ કર્મચારીના કુલ પગારના 25 ટકા જેટલો છે, જેની મર્યાદા લઘુત્તમ વેતનના પાંચ ગણા કરતાં વધી શકતી નથી. કર્મચારીનો હિસ્સો 5.9 ટકા છે, અને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી સમાન રીતે ચુકવણીમાં ફાળો આપે છે. સ્વ-રોજગાર કર્મચારીઓ તેમના પોતાના પર યોગદાન આપે છે. અકસ્માત, માંદગી, નિવૃત્તિ પેન્શન, ગર્ભાવસ્થા અને વાર્ષિક પેઇડ રજાના કિસ્સામાં; કર્મચારી હજુ પણ વળતર માટે હકદાર છે.

પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા

પ્રસૂતિ પહેલા અને જન્મ પછીની રજા દરમિયાન, પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. વ્યવહારમાં, પ્રસૂતિ લાભો કર્મચારીઓ માટે પ્રસૂતિ રજા પહેલાંના ત્રણ મહિનામાં મેળવેલા મહત્તમ વેતન અથવા પ્રસૂતિ રજા લેતી વખતે સ્વ-રોજગાર કર્મચારીઓ માટેના યોગદાન આધારની રકમ છે.

પેરેંટલ લીવ

છ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકના માતાપિતા દ્વારા પેરેંટલ રજા લેવામાં આવે છે. આનો ઉદ્દેશ્ય તેમની વ્યાવસાયિક કારકિર્દીમાં વિરામ લેવાનો અથવા તેમના કામના કલાકો ઘટાડવાનો છે જેથી કરીને તેઓ તેમના બાળકના શિક્ષણને સંપૂર્ણ રીતે સમર્પિત કરી શકે. નવી પેરેંટલ લીવ બંને માતાપિતાને 4 અથવા 6 મહિના માટે પૂર્ણ-સમય અથવા 8 અથવા 12 મહિના માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનું બંધ કરવાની મંજૂરી આપે છે (એમ્પ્લોયરની સંમતિથી). કાયદો વિભાજિત પેરેંટલ લીવનો વિકલ્પ પણ આપે છે.

માંદગી રજા

68 જાન્યુઆરી 78 થી 104 અઠવાડિયાના સંદર્ભ સમયગાળામાં, માંદગીને કારણે કામ પર ગેરહાજર રહેવાના કિસ્સામાં 1 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના તમામ કામદારો 2019 અઠવાડિયા સુધી વૈધાનિક માંદગીના પગાર માટે હકદાર છે. કર્મચારીને સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા સીધું ચૂકવવામાં આવે છે. જે મહિના માટે કર્મચારી 77 દિવસની ગેરહાજરી સુધી પહોંચે છે તે પછીના મહિનાથી સત્તાવાળાઓ.

માંદગીની રજા પર રહેલા કર્મચારીઓને તેમની ગેરહાજરીનાં પ્રથમ 26 અઠવાડિયાં સુધી નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે. કર્મચારી અમાન્ય પેન્શન માટે અરજી કરી શકે છે જો તેઓ વૈધાનિક માંદગીના પગારની અવધિ સમાપ્ત થયા પછી પણ કામ કરવામાં અસમર્થ હોય.

પેન્શન

65 વર્ષની ઉંમરે, નિયમિત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન સામાન્ય રીતે મંજૂર કરવામાં આવે છે જો ફરજિયાત, સ્વૈચ્છિક અથવા વૈકલ્પિક વીમા અથવા ખરીદીનો સમયગાળો 120-મહિનાના યોગદાનનો સમયગાળો પૂર્ણ થયો હોય. લઘુત્તમ નિવૃત્તિની ઉંમરમાં ઘણા અપવાદો છે, જેમ કે જ્યારે કોઈ કાર્યકર 57 અથવા 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થઈ શકે છે, જો ચોક્કસ જરૂરિયાતો પૂરી થાય.

વર્ક કલ્ચર

તેમની વાતચીત શૈલીમાં, લક્ઝમબર્ગર્સ, મોટાભાગના યુરોપિયનોની જેમ, ખૂબ સીધા છે. જો કે, કુનેહ અને મુત્સદ્દીગીરી અત્યંત આદરણીય છે અને આદરની નિશાની તરીકે જોવામાં આવે છે.

કોર્પોરેશનો અને સંસ્થાઓમાં પરંપરાગત રીતે કેન્દ્રિત વંશવેલો હોવા છતાં, કર્મચારીઓ અને ગૌણ અધિકારીઓની વધેલી ભાગીદારી પર ભાર મૂકતો મેનેજમેન્ટ અભિગમ તાજેતરના દાયકાઓમાં લોકપ્રિયતામાં વધારો થયો છે.

લક્ઝમબર્ગર્સ વ્યવહારિક અને સમજદાર છે. એવી દુનિયામાં જ્યાં વશીકરણ અને સભ્યતા એ ધોરણો છે ત્યાં અડગતા અને કઠોર ટીકા સ્વીકારવામાં આવતી નથી.

તમે કરવા માંગો છો વિદેશમાં સ્થળાંતર કરો, Y-Axis સાથે વાત કરો વિશ્વના નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને વિઝા ઓવરસીઝ કન્સલ્ટન્ટ.

જો તમને આ બ્લોગ રસપ્રદ લાગ્યો, તો વાંચવાનું ચાલુ રાખો...

2022 માટે યુકેમાં જોબ આઉટલૂક

જો તમે ફ્રાન્સમાં વિદેશી કારકિર્દીની યોજના બનાવી હોય અને ત્યાં નોકરી કરી હોય અને ત્યાં જવાની યોજના બનાવી હોય, તો તમારે પહેલા ફ્રાન્સમાં કામ કરવાના ફાયદા જાણવાની જરૂર પડશે.

કામના કલાકો અને પેઇડ ટાઇમ ઑફ

ફ્રાન્સમાં કામના કલાકો દર અઠવાડિયે માત્ર 35 કલાક છે અને ઓવરટાઇમ વધારાના વેતન માટે હકદાર છે.

સંખ્યાબંધ RTT દિવસોની ફાળવણી (રિડક્શન ડુ ટેમ્પ્સ ડી ટ્રેવેલ) દિવસો કામ કરેલા વધારાના કલાકો માટે વળતર આપે છે.

વય, વરિષ્ઠતા અથવા કરારના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, દરેક કર્મચારી તેની અથવા તેણીની કંપની (અનિશ્ચિત-અવધિ અથવા નિશ્ચિત-અવધિ) માંથી ચૂકવણી કરેલ રજાઓ માટે હકદાર છે. પેઇડ વેકેશનની લંબાઈ સુરક્ષિત કરાયેલા અધિકારોના આધારે બદલાય છે (કાયદેસર રીતે દર મહિને 2.5 દિવસ પેઇડ વેકેશન, જ્યાં સુધી વધુ અનુકૂળ સામૂહિક સોદાબાજી કરારની જોગવાઈઓ લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી). વેકેશનની તારીખો એમ્પ્લોયરની મંજૂરીને આધીન છે.

કર્મચારીઓ તેમના એક મહિનાનો પ્રોબેશન પૂરો કર્યા પછી વાર્ષિક પાંચ સપ્તાહની પેઇડ રજા માટે હકદાર છે.

લઘુત્તમ વેતન

ફ્રાન્સમાં લઘુત્તમ વેતન 1,498.47 યુરો (1,681 USD) પ્રતિ મહિને છે, જેમાં પૂર્ણ-સમયના ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારી માટે સરેરાશ વેતન 2,998 યુરો (3,362 USD) ગ્રોસ (અથવા 2,250 યુરો (2,524 USD) નેટ) છે.

અહીં ફ્રાન્સમાં લોકપ્રિય નોકરીઓ અને તેમના વેતનની સૂચિ છે:

 ફ્રાન્સમાં કર દરો

સામાજિક સુરક્ષા લાભ

ફ્રાન્સમાં વિદેશી કાર્યકર તરીકે તમે સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે પાત્ર છો જો તમે ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય માટે ફ્રાન્સમાં રહો છો. તમે અથવા તમારા એમ્પ્લોયર તમારા સામાજિક સુરક્ષા નંબર માટે અરજી કરી શકો છો જે તમને ફ્રાન્સમાં સામાજિક સુરક્ષા યોજનાની ઍક્સેસ આપશે.

લાભો

સામાજિક સુરક્ષા નંબર સાથે, તમને નીચેના લાભોની ઍક્સેસ મળશે:

• બેકારીનો લાભ
• કૌટુંબિક ભથ્થાં
• વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન
• આરોગ્ય અને માંદગીમાં લાભ
• અમાન્યતા લાભો
• અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગ લાભ
• મૃત્યુ લાભ
• માતૃત્વ અને પિતૃત્વ લાભો

જો તમે કામ પર અને ત્યાંથી સાર્વજનિક પરિવહનની મુસાફરી કરો છો તો તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા માસિક સાર્વજનિક પરિવહન પાસના 50% સુધી ચૂકવવા જરૂરી છે. બસ, મેટ્રો, ટ્રેન, RER અથવા ટ્રામ માટે માસિક પાસ ધરાવતા તમામ કર્મચારીઓ કાયદાને આધીન છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, ભરપાઈ તમારા પેચેક દ્વારા આપમેળે કરવામાં આવે છે.

સામાજિક સુરક્ષા તમારા તબીબી ખર્ચના એક ભાગ માટે ચૂકવણી કરે છે. તમને ડૉક્ટરની ઑફિસ, નિષ્ણાતોની ઑફિસમાં અને દવાઓ ખરીદતી વખતે વાપરવા માટે કાર્ટે વિટાલ આપવામાં આવશે.

ત્રણ દિવસની રાહ જોવાની અવધિ પછી, જે કર્મચારી બીમારીને કારણે કામ પર ગેરહાજર રહે છે, જો તે ચોક્કસ ઔપચારિકતાઓને અનુસરે છે અને જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે તો તે દૈનિક ચુકવણી માટે હકદાર છે. સબરોગેશનની સ્થિતિમાં, આ રકમ સીધી એમ્પ્લોયરને ચૂકવવામાં આવશે. દૈનિક માંદગી રજા ભથ્થું મૂળભૂત દૈનિક વેતનના અડધા જેટલું છે.

દૈનિક ભથ્થાનું ત્રણ મહિના પછી પુન: મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે. જો કર્મચારીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ બાળકો હોય, તો 66.66 દિવસની બીમારીની રજા પછી દૈનિક ચૂકવણી મૂળભૂત દૈનિક આવકના 30 ટકા સુધી વધારી દેવામાં આવે છે. દૈનિક ભથ્થાનું ત્રણ મહિના પછી પુન: મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.

જો કોઈ કર્મચારીની કાર્ય ક્ષમતા અને આવકમાં અકસ્માત અથવા બિન-વ્યાવસાયિક રોગના પરિણામે ઓછામાં ઓછા 2/3 જેટલો ઘટાડો થયો હોય, તો કર્મચારીને "અમાન્ય" ગણવામાં આવશે અને તે અથવા તેણી CPAM સાથે માંગણી કરી શકે છે. ખોવાયેલા વેતનની ભરપાઈ કરવા માટે પેન્શન ડિસેબિલિટીની ચુકવણી માટે (ફ્રેન્ચ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ).

 પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજા

ફ્રાન્સમાં પ્રસૂતિ રજા પ્રથમ બાળક માટે 16 અઠવાડિયા, બીજા માટે 16 અઠવાડિયા અને ત્રીજા બાળક માટે 26 અઠવાડિયા છે. રજાનો સમયગાળો જન્મના 6 અઠવાડિયા પહેલા શરૂ થઈ શકે છે. બાળકના જન્મ પર માતા 8 અઠવાડિયાની રજા લઈ શકે છે.

પિતૃત્વની રજા એક બાળક માટે સળંગ 11 દિવસ અથવા બહુવિધ જન્મ માટે 18 દિવસ છે.

કૌટુંબિક લાભ થાય

જો તમે ફ્રાન્સમાં રહો છો અને 20 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના આશ્રિત બાળકો ધરાવો છો, તો તમે તમારા 20 વર્ષની ઉંમર સુધીના બાળકો માટે કૌટુંબિક લાભો મેળવવા માટે હકદાર છો જો તમે કામ કરતા નથી અથવા દર મહિને €893.25 કરતા ઓછા કમાતા નથી (અથવા આવાસ માટે 21 વર્ષની ઉંમર અને કૌટુંબિક આવક પૂરક). નીચેના કેટલાક ફાયદાઓ છે: બીજા આશ્રિત બાળક તરફથી ચૂકવવામાં આવતા બાળ લાભ ત્રણ કે તેથી વધુ બાળકો ધરાવતા પરિવારો માટે ફ્લેટ-રેટ ભથ્થું, જે બાળકો 20 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યારે ઘટાડવામાં આવે છે; ત્રણ કે તેથી વધુ બાળકો ધરાવતા પરિવારો કે જેમની ચોખ્ખી પારિવારિક આવક €45,941 કરતાં ઓછી છે તેઓ કૌટુંબિક આવકના પૂરક માટે પાત્ર છે.

કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ

ફ્રેન્ચ કાર્યકારી સંસ્કૃતિ પરંપરા, વિગતવાર ધ્યાન અને સ્પષ્ટ વંશવેલો માળખું પર આધારિત છે.

કી પાસાઓ:

• એમ્પ્લોયરો પ્રગતિ કરવા માંગતી કંપનીઓમાં ડિજિટલ રૂપાંતરણને બળતણ આપવા માટે શ્રેષ્ઠ કુશળતા અને કુશળતા શોધી રહ્યા છે
• સૌથી વધુ માંગવાળી નોકરીઓનો પગાર દર મહિને D40,000 સુધી જઈ શકે છે
• ઈ-કોમર્સ, લોજિસ્ટિક્સ, હેલ્થકેર અને શિક્ષણ જેવા ક્ષેત્રોમાં 2022માં નોંધપાત્ર ભરતી જોવા મળશે
• ડિજિટલ પ્રોફેશનલ્સની માંગ પણ હશે જેઓ વ્યવસાયોના ડિજિટલ પરિવર્તનમાં ભૂમિકા ભજવશે

ઓવરવ્યૂ:

કેટલાક ક્ષેત્રો, જેમ કે સરકારી ઉપયોગિતાઓ, આઇટી સેવાઓ સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયો અને એફએમસીજી ક્ષેત્રે તેમની ભરતીની સંખ્યામાં વધારો કર્યો છે કારણ કે ત્યાં સોફ્ટવેર એન્જિનિયર્સ, ફાઇનાન્સ મેનેજર્સ, સાયબર સુરક્ષા નિષ્ણાતો અને નાણાકીય આયોજન વિશ્લેષકો જેવા કુશળ વ્યાવસાયિકોની માંગ છે. વગેરે

*દુબઈમાં કામ કરવા ઈચ્છો છો? Y-Axis નો લાભ લો જોબ શોધ સેવાઓ શ્રેષ્ઠ હાંસલ કરવા માટે.

ગ્લોબલ રિક્રુટમેન્ટ કન્સલ્ટન્સી રોબર્ટ હાફના સર્વે અનુસાર, મહામારીથી સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત ક્ષેત્રો બાંધકામ, છૂટક ઉદ્યોગ, હોટલ અને રેસ્ટોરન્ટ છે. ઉજ્જવળ બાજુએ, સરકારી ઉપયોગિતાઓ, IT સેવાઓ સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયો અને FMCG ક્ષેત્ર જેવા ક્ષેત્રોએ તેમની ભરતીની સંખ્યામાં વધારો કર્યો છે. સૉફ્ટવેર એન્જિનિયર્સ, ફાઇનાન્સ મેનેજર્સ, સાયબર સુરક્ષા નિષ્ણાતો, નાણાકીય આયોજન વિશ્લેષકો વગેરે જેવા કુશળ વ્યાવસાયિકોની માંગ છે.

એમ્પ્લોયરો પણ પ્રગતિ કરવા માંગતી કંપનીઓમાં ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તૈયાર કરવામાં આવેલ શ્રેષ્ઠ કૌશલ્યો અને કુશળતાની શોધ કરી રહ્યા છે.

જે નોકરીઓ 2022 માં માંગમાં હશે

માનવ સંસાધન કન્સલ્ટન્સી બ્લેક એન્ડ ગ્રે અને ફ્યુચર ટેન્સ અનુસાર, ડિજિટલ પ્રોડક્ટ ડેવલપમેન્ટ અને ઈ-કોમર્સમાં નોકરીની તકો હશે.

દુબઈમાં 2022 માટે દસ સૌથી વધુ માંગવાળી નોકરીઓની યાદી જાહેર કરતી વખતે, આ HR કન્સલ્ટન્સી માનતી હતી કે ડિજિટલ પ્રોડક્ટ ડેવલપમેન્ટ એ સૌથી વધુ ચૂકવણીની નોકરીઓમાંની એક હશે જ્યાં પગાર દર મહિને D40,000 સુધી જઈ શકે છે.

વિડિઓ જુઓ: 2022 માટે યુએઈમાં જોબ આઉટલુક

સરેરાશ માસિક પગાર સાથે 10 માટે ટોચની 2022 નોકરીઓ

તમે પણ વાંચી શકો છો... UAE માં સૌથી વધુ ચૂકવેલ વ્યવસાયો - 2022

ક્ષેત્રવાર નોકરીનો અંદાજ

UAE સ્થિત રિક્રુટમેન્ટ ફર્મ્સ માને છે કે મનોરંજન, હોસ્પિટાલિટી, લોજિસ્ટિક્સ, ટૂરિઝમ, રિટેલ અને પ્રોપર્ટી જેવા ક્ષેત્રોમાં ભરતી કરવાથી 2021માં અર્થતંત્રમાં વધારો થયો છે.

તે ઉપરાંત, અહીંની ભરતી કંપનીઓ માને છે કે ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન, ઓગમેન્ટેડ રિયાલિટી અને ઈ-લર્નિંગને સમર્પિત વૈશ્વિક સ્ટાર્ટ-અપ્સ દુબઈમાં એક આધાર સ્થાપિત કરવા માંગે છે અને નોકરી શોધનારાઓને આ ક્ષેત્રોમાં સફળ થવા માટે જરૂરી કૌશલ્યો વિકસાવવા માટે કહી રહ્યા છે. તેઓએ એમ પણ કહ્યું કે ફ્રીલાન્સર્સની માંગ રહેશે કારણ કે ગીગ અર્થતંત્ર ચાલુ રહેશે.

ઈ-કોમર્સ, લોજિસ્ટિક્સ, હેલ્થકેર અને એજ્યુકેશન જેવા ક્ષેત્રોમાં 2022માં નોંધપાત્ર ભરતી જોવા મળશે.

પણ વાંચો...

2022 માટે UAE માં જોબ આઉટલૂક

UAE વર્ક વિઝા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

રોબર્ટ હાફના મતે અર્થતંત્રને ટકાવી રાખવા માટે જરૂરી એફએમસીજી સેક્ટર નવા સ્ટાફની ભરતી કરશે. સ્ટાર્ટ-અપ્સ અને સ્થાપિત કંપનીઓનું બનેલું ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્ર પણ નવા સોદા, રોકાણ અને એક્વિઝિશન કરીને તેજી કરશે.

 "બિઝનેસ લીડર્સ મુખ્યત્વે એવી ભૂમિકાઓ માટે નિયુક્તિ કરે છે જે નાણાકીય પુનઃપ્રાપ્તિ, ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન અને માનવ સંસાધનોને ટેકો આપે છે," રોબર્ટ હાફએ કહ્યું.

રિક્રુટમેન્ટ ફર્મનું કહેવું છે કે ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, યુટિલિટીઝ, એફએમસીજી અને સરકાર જેવા સેક્ટરમાં ઉચ્ચ સોફ્ટ સ્કિલ ધરાવતા લોકોની શોધ કરવામાં આવશે.

એક્ઝિક્યુટિવ આસિસ્ટન્ટ, ફાઇનાન્સ મેનેજર્સ, માનવ સંસાધન (HR) અધિકારીઓ અને નાણાકીય વિશ્લેષકોની પ્રખ્યાત ભૂમિકાઓ માટે લોકોને રાખવામાં આવશે.

ડિજિટલ પ્રોફેશનલ્સની માંગ પણ હશે જેઓ વ્યવસાયોના ડિજિટલ પરિવર્તનમાં ભૂમિકા ભજવશે. ટેક્નોલોજી સેક્ટરમાં માંગમાં ભૂમિકાની વાત કરીએ તો, સાયબર સિક્યુરિટી અને ડેટા એનાલિટિક્સ પોઝિશન્સ માર્કેટમાં હશે.

જો કે રોગચાળાએ યુએઈ જોબ માર્કેટને અસર કરી છે, દેશનો જોબ આઉટલૂક સકારાત્મક છે કારણ કે વસ્તુઓ વધુ સારા માટે બદલાઈ રહી છે.

કરવા ઈચ્છુક યુએઈ સ્થળાંતર  ? સંપર્ક Y-Axis, the વિશ્વના નં. 1 વિદેશી કારકિર્દી સલાહકાર.

જો તમને આ લેખ રસપ્રદ લાગ્યો, તો વાંચવાનું ચાલુ રાખો...

પરિવારો માટે UAE નિવૃત્તિ વિઝા

ભારતીય મૂળની ટોચની 8 મહિલા સીઈઓ

1. રેવતી અદ્વૈતિ:

   • ઉંમર: 54
   • કંપની: વૈશ્વિક ઉત્પાદન કંપની અને સપ્લાય ચેઈન જાયન્ટ ફ્લેક્સના સીઈઓ.
   • શિક્ષણ: ભારતના પિલાનીમાં બિરલા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજી એન્ડ સાયન્સમાંથી મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગમાં સ્નાતકની ડિગ્રી અને થંડરબર્ડ સ્કૂલ ઑફ ગ્લોબલ મેનેજમેન્ટ, એરિઝોનામાંથી MBA.
   • લાઈફ જર્ની: તેણીએ ફેબ્રુઆરી 2019 માં CEO ની ભૂમિકા સંભાળી હતી અને કંપનીની વ્યૂહાત્મક દિશા અને તકનીકી નવીનતાના સંચાલનમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી હતી.

2. શર્મિષ્ઠા દુબે:

   • ઉંમર: 51
   • કંપની: મેચ ગ્રુપના CEO, જે Tinder, OkCupid, Hinge અને PlentyOfFish જેવી લોકપ્રિય ઑનલાઇન ડેટિંગ એપ્લિકેશનની માલિકી ધરાવે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે.
   • શિક્ષણ: ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજી (IIT)માંથી એન્જિનિયરિંગમાં સ્નાતકની ડિગ્રી અને ઓહિયો સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાંથી MS.
   • લાઈફ જર્ની: એક અંતર્મુખી માનવ વર્તનની આતુર નિરીક્ષક બની, તેણી લગભગ 15 વર્ષ પહેલા મેચ ગ્રુપમાં જોડાઈ હતી અને 2020 માં તેની સીઈઓ બની હતી.

3. રેશ્મા કેવલરામાની:

   • કંપની: અમેરિકન બાયોફાર્માસ્યુટિકલ કંપની વર્ટેક્સ ફાર્માસ્યુટિકલ્સના પ્રમુખ અને સીઈઓ.
   • લાઈફ જર્ની: તેણી 2017 માં વર્ટેક્સમાં જોડાઈ હતી અને અગાઉ એમજેનમાં ભૂમિકાઓ સંભાળી હતી.

4. સોનિયા સિંગલ:

   • કંપની: વૈશ્વિક રિટેલ કંપની ગેપ ઇન્ક.ના CEO.
   • શિક્ષણ: હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલમાંથી MBA.
   • લાઈફ જર્ની: તેણીએ ગેપ ઇન્ક.માં વિવિધ નેતૃત્વના હોદ્દા સંભાળ્યા છે અને 2020માં સીઇઓ બન્યા છે.

5. જયશ્રી ઉલ્લાલાલ:

   • કંપની: ક્લાઉડ નેટવર્કિંગ સોલ્યુશન્સ પ્રદાતા એરિસ્ટા નેટવર્ક્સના પ્રમુખ અને સીઇઓ.
   • શિક્ષણ: સાન્ટા ક્લેરા યુનિવર્સિટીમાંથી એન્જિનિયરિંગ મેનેજમેન્ટમાં માસ્ટર ડિગ્રી.
   • લાઈફ જર્ની: તેણી નેટવર્કીંગ ટેક્નોલોજીમાં મજબૂત પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવે છે અને 2008 થી એરિસ્ટા નેટવર્કનું નેતૃત્વ કરી રહી છે.

6. અંજલિ સુદ:

   • કંપની: વીડિયો સોફ્ટવેર કંપની Vimeo ના CEO.
   • શિક્ષણ: હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલમાંથી MBA.
   • લાઈફ જર્ની: તેણી 2014 માં Vimeo માં જોડાઈ હતી અને 2017 માં CEO બની હતી.

7. પદ્મશ્રી વોરિયર:

   • કંપની: સિસ્કો સિસ્ટમ્સના ભૂતપૂર્વ CTO અને NIO USના ભૂતપૂર્વ CEO
   • શિક્ષણ: ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજી (IIT) દિલ્હીમાંથી કેમિકલ એન્જિનિયરિંગમાં સ્નાતકની ડિગ્રી.
   • લાઈફ જર્ની: એક ટેક્નોલોજી અનુભવી, તેણીએ ઘણી ટેક કંપનીઓમાં ચાવીરૂપ હોદ્દાઓ સંભાળ્યા છે.

8. પ્રિયા લાખાણી:

   • કંપની: એઆઈ-આધારિત એજ્યુકેશન ટેક્નોલોજી કંપની સેન્ચ્યુરી ટેકના સ્થાપક અને સીઈઓ.
   • શિક્ષણ: કેમ્બ્રિજ યુનિવર્સિટીમાંથી કાયદાની ડિગ્રી.
   • લાઈફ જર્ની: તેણીએ કાયદામાંથી શિક્ષણ ટેકનોલોજી તરફ સંક્રમણ કર્યું અને સેન્ચ્યુરી ટેકની સ્થાપના કરી.

આ મહિલાઓએ કાચની છતને વિખેરી નાખી છે, અન્ય લોકોને પ્રેરણા આપી છે અને તેમના સંબંધિત ઉદ્યોગોમાં નોંધપાત્ર અસર કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે. 🌟👩💼