6 IT જોબ હન્ટિંગ શું અને શું નહીં

બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) દ્વારા ઑક્ટોબર 2014 માટેના યુએસ રોજગાર નંબરો દર્શાવે છે કે સામાન્ય રીતે ટેક્નોલોજી વ્યાવસાયિકો સાથે સંકળાયેલા ચાર ઉદ્યોગ જોબ સેગમેન્ટમાં 12,900 આઈટી નોકરીઓમાં ચોખ્ખો વધારો થયો છે. વિશ્લેષણ ફૂટ પાર્ટનર્સ દ્વારા આ મહિનાની શરૂઆતમાં.

ઓક્ટોબરનું પરિણામ, સપ્ટેમ્બરમાં ઉમેરવામાં આવેલી 22,700 નોકરીઓ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે નીચું હોવા છતાં, હજુ પણ "વર્ષ-ટુ-ડેટ 11,392 માટે 2014 સરેરાશ માસિક લાભ અને કેલેન્ડર વર્ષ 10,708 માટે 2013 સરેરાશ માસિક IT નોકરી વૃદ્ધિ કરતાં વધુ છે," ફૂટે નોંધ્યું હતું.

લગભગ અડધા એમ્પ્લોયરો IT-સંબંધિત જોબ પોસ્ટ્સ ભરવામાં મુશ્કેલીની જાણ કરે છે, શક્તિ IT નોકરી શોધનારાઓના પક્ષમાં હોય તેવું લાગે છે.

પરંતુ જો તમે તે આગલી ડ્રીમ જોબ શોધી રહ્યા છો, તો રસ્તામાં હાડકાની ભૂલ કરીને વિજયના જડબામાંથી હારને છીનવી ન લો.

ઉદાહરણ તરીકે, ફક્ત અપ-ટૂ-ડેટ IT કૌશલ્ય હોવું, જ્યારે નિર્ણાયક રીતે મહત્વપૂર્ણ છે, તે સફળતાની બાંયધરી આપતું નથી. એમ્પ્લોયર માટે સહયોગ, સંદેશાવ્યવહાર અને કાર્ય નીતિમાં ક્ષમતાઓ એટલી જ મહત્વપૂર્ણ છે.

એમ્પ્લોયરો નવી નોકરીઓ ઇચ્છે છે જેઓ ટીમો પર કામ કરી શકે, આગેવાની કરી શકે, સમસ્યાઓ નિર્ણાયક રીતે હલ કરી શકે અને કામને પ્રાથમિકતા આપી શકે, તાજેતરના સર્વેક્ષણના પરિણામો અનુસાર. કોલેજ અને એમ્પ્લોયરો નેશનલ એસોસિયેશન (NACE), એક બિનનફાકારક જૂથ કે જે કોલેજ કારકિર્દી પ્લેસમેન્ટ ઓફિસોને નોકરીદાતાઓ સાથે લિંક કરે છે.

NACE ના 260 એમ્પ્લોયરોના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે, "નેતૃત્ત્વ કૌશલ્ય ધરાવતા હોવાના કારણે ભરતીનો નિર્ણય લેવામાં અથવા તોડી શકાય છે તે વધુ પુરાવા એ છે કે જ્યારે નોકરીદાતાઓને બે સમાન લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારો વચ્ચે પસંદગી કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ બીજા પર નેતૃત્વ કૌશલ્ય ધરાવનાર એકને પસંદ કરશે."

બીજી ભૂલ: સમયાંતરે તમારા સોશિયલ મીડિયા ઇતિહાસની સમીક્ષા ન કરવી અને સંભવિત નોકરીદાતાઓ દ્વારા આ સાર્વજનિક પોસ્ટ્સ, ફોટા અને વિડિયોને કેવી રીતે જોવામાં આવશે તે કાળજીપૂર્વક વિચારવું. એચઆર પ્રોફેશનલ્સ, કાનૂની વિભાગમાં તેમના સમકક્ષોની જેમ, જોખમ-વિરોધી જૂથ હોય છે, અને ઘણા લોકો ઉતાવળથી અથવા અન્યથા "સમસ્યાયુક્ત" સોશિયલ મીડિયા ટ્રેલ્સવાળા નોકરીના ઉમેદવારોને દૂર કરે છે. અયોગ્યતાનો દેખાવ તમારા રેઝ્યૂમેને થાંભલાના તળિયે ધકેલી દેવા માટે પૂરતો હોઈ શકે છે, જેના કારણે તમે અન્ય ઉમેદવારો સામે હારી જશો. અમે આ હાયરિંગ ફિલસૂફીના તર્ક પર ચર્ચા કરી શકીએ છીએ -- શું નોકરી શોધનારાઓ અને નોકરીદાતાઓ લાંબા ગાળે પારદર્શિતા અને સત્ય દ્વારા વધુ સારી રીતે સેવા આપતા નથી? -- પરંતુ તે જીવનની હઠીલી હકીકત છે. તેથી તમારા સોશિયલ મીડિયા પર દેખરેખ રાખો, અને જો ઇન્ટરવ્યુઅરે તેના વિશે પૂછવું જોઈએ તો કૅન્કનમાં તમારા તે બીચ ફોટો વિશે ખાતરીપૂર્વક સમજૂતી આપો. જોબ-ટુ-ફેસ ઇન્ટરવ્યૂ વિશે બોલતા, પ્રેક્ટિસ કરવાનું ભૂલશો નહીં. શિકાગોમાં એચઆર એક્ઝિક્યુટિવ એરિન સેટઝેને ઇન્ફોર્મેશનવીકને જણાવ્યું હતું કે ઇન્ટરવ્યુના દરેક અડધા કલાક માટે, તમારી પાસે ચાર કલાકની તૈયારી હોવી જોઈએ. આ પ્રેક્ટિસ, જે કોઈ મિત્ર સાથે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે અને સંભવતઃ વિડિયોટેપ કરી શકાય છે અને તેની સમીક્ષા કરી શકાય છે, તે તમને ખતરનાક પાણીમાં ફરવા અથવા વહેતા અટકાવશે, જેમ કે જૂના એમ્પ્લોયર અથવા બોસ વિશે ફરિયાદ કરવી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ભીડથી તમારી જાતને અલગ રાખવા માટે તમે જે કંઈ પણ કરી શકો છો, કવર લેટરમાં તમારી કુશળતાને કેવી રીતે પ્રકાશિત કરવી તે જાણવા જેટલી સરળ બાબતનો અર્થ એ હોઈ શકે કે નોકરી મેળવવી અને પાસ થવા વચ્ચેનો તફાવત. છ નિર્ણાયક જોબ સર્ચ કરવા અને શું ન કરવા માટે અમારા સ્લાઇડશો દ્વારા ક્લિક કરો. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708