સ્ટાર્ટઅપ વિઝા માટેનો કેસ

તાજેતરમાં કેનેડા અને યુએસ બંનેમાં સ્ટાર્ટઅપ વિઝા નામની પહેલ વિશે ઘણી ચર્ચા થઈ છે. પહેલનો મુખ્ય ભાગ ઇમિગ્રેશન નીતિમાં ફેરફાર છે જે ઉદ્યોગસાહસિકોને મજૂર વર્ગ તરીકે વર્ગીકૃત કરવાની મંજૂરી આપશે અને તેમને દેશમાં પ્રવેશવાની ક્ષમતા આપશે. તેમાં કોઈ શંકા નથી કે વધુ ઉદ્યોગસાહસિકો મેળવવું એ દેશ માટે સારી બાબત છે. આંકડાકીય રીતે કેનેડિયન અને યુએસ અર્થતંત્રોમાં ચોખ્ખી જોબ સર્જનનો મોટો ભાગ, જો તમામ નહીં, તો સ્ટાર્ટઅપ્સમાંથી આવે છે. ઉદ્યોગસાહસિકો પણ અન્ય મજૂર વર્ગો કરતાં માથાદીઠ ઘણી વધુ સંપત્તિ ઉત્પન્ન કરે છે, અને સામાન્ય રીતે સરેરાશ કરતાં વધુ ઉચ્ચ શિક્ષિત હોય છે. તદુપરાંત, ટેક સ્પેસમાં ઉદ્યોગસાહસિકો દેશના અન્ય ટેક્નોલોજિસ્ટને ભાડે રાખે છે અને તે મુજબ ચૂકવણી કરે છે. મોટું ચિત્ર: ઉદ્યોગસાહસિકોને લાવવાથી દેશોને ફાયદો થાય છે. કમનસીબે પરંપરાગત ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમ્સ અને સ્ટાર્ટઅપ વર્લ્ડ વચ્ચે મૂળભૂત સંઘર્ષ છે. મોટાભાગના પશ્ચિમી દેશો ચાર વ્યાપક શ્રેણીઓમાં ઇમિગ્રેશનને મંજૂરી આપે છે: કુશળ કામદારો, વિદ્યાર્થીઓ, શ્રીમંત અને શરણાર્થીઓ. શરણાર્થીની સ્થિતિને એક વિશિષ્ટ કેસ તરીકે બાજુ પર મૂકીને, ઇમિગ્રેશન માટેના બાકીના ત્રણ રસ્તા મોટા ભાગના સાહસિકોને લાગુ પડતા નથી:

1. 1.     એક કુશળ કામદાર તરીકે સ્થળાંતર કરવું. કુશળ વર્કર પ્રોગ્રામ્સ સ્થાનિક એમ્પ્લોયર તરફથી પુષ્ટિ થયેલ જોબ ઓફર ધરાવતા ઇમિગ્રન્ટ પર આધાર રાખે છે. પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરનાર કોઈપણ વ્યક્તિ પાસે નોકરીદાતા નથી (અને તમે તમારી પોતાની કંપનીનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી - મેં પ્રયત્ન કર્યો).
2. 2.     વિદ્યાર્થી તરીકે સ્થળાંતર કરવું. કમનસીબે, કેનેડા અને યુ.એસ. બંને ખાસ કરીને વ્યક્તિઓને તેમના દેશોમાં વિદ્યાર્થીઓ તરીકે પ્રવેશવા માટે અભ્યાસ કરતી વખતે કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે. તેમાં તમારો પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવાનો સમાવેશ થાય છે (ફરીથી, મેં પ્રયત્ન કર્યો).
3. 3. ધનવાન બનવું. જો તમારી પાસે “ફાર્મ ખરીદવાનો ઈરાદો” હોય (કોઈ ન્યૂનતમ નેટવર્થ ન હોય) અથવા તમારી પાસે ઓછામાં ઓછી નેટવર્થ $300k હોય તો તમે કેનેડામાં સ્થળાંતર કરી શકો છો. આ નેટવર્થની ગણતરી માટે હાયપર ઇન્ફ્લેટેડ રિયલ એસ્ટેટ ગણાય છે, પરંતુ લાખો એકત્ર કરનાર સ્ટાર્ટઅપમાં ઇક્વિટીની માલિકી (મેં પ્રયાસ કર્યો) નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે કાં તો પરંપરાગત રીતે પહેલાથી જ શ્રીમંત છો, અથવા તમે નવો વ્યવસાય સ્થાપવા માટે દેશમાં પ્રવેશ કરી શકતા નથી.

આ માપદંડોના આધારે, બિલ ગેટ્સ, સ્ટીવ જોબ્સ, માર્ક ઝકરબર્ગ, સેર્ગેઈ બ્રિન અને લેરી પેજ, બધાએ તેમના વ્યવસાયો શરૂ કરવા માટે દેશમાં પ્રવેશ કર્યો ન હોત. તે એક સમસ્યા છે. દાખલ કરો સ્ટાર્ટઅપ વિઝા સ્ટાર્ટઅપ વિઝાના સમર્થકો માટે પડકાર 'ઉદ્યોગસાહસિક' ની વ્યાખ્યા છે. દેશો એવી સિસ્ટમ બનાવવા માંગતા નથી કે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ ફક્ત પોતાને એક ઉદ્યોગસાહસિક ગણાવે (ઈ-બે પર જૂની વસ્તુઓ વેચવી, લઘુત્તમ વેતન ન બનાવવું, અને કોઈ 'વ્યવસાય'ને સ્કેલ કરવાની સંભવિત રીત એ ઉદ્યોગસાહસિકતા નથી). સ્ટાર્ટઅપ વિઝા કેનેડા હાલની જોબ ઓફરની જરૂરિયાતની જેમ લિટમસ ટેસ્ટનો ઉપયોગ કરીને આ સાથે વ્યવહાર કરવાનું સૂચન કરે છે: માન્યતાપ્રાપ્ત રોકાણકાર પાસેથી ધિરાણમાં $150,000. જો કે આ કોઈ પણ માપદંડ કરતાં ચોક્કસપણે વધુ સારું હશે, હું વૈકલ્પિક માપદંડોની ભલામણ કરું છું અને સંભવિત ઉદ્યોગસાહસિકોને દેશમાં લાવવા માટે વધારાના માર્ગનું સૂચન કરું છું. 1. આ રોકાણ માપદંડ સાહસ મૂડી સમુદાયને અપ્રમાણસર શક્તિ આપે છે. તે સંખ્યાબંધ દૃશ્યોને પણ દૂર કરે છે જેના હેઠળ સ્ટાર્ટઅપ્સની સ્થાપના કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મારા પોતાના સાહસો, સનીબ્રૂક, બ્રાઈટસાઈડ અને ટેન્ડમલોન્ચમાંથી કોઈ પણ આ સ્કીમ હેઠળ લાયક ન હોત. સનીબ્રૂક શરૂઆતમાં રોકાણના નિર્ધારિત સ્તરને પૂર્ણ કરતા ન હતા; બ્રાઇટસાઇડે તેનું મોટા ભાગનું રોકાણ એન્જલ્સ અને વિદેશી રોકાણકારો પાસેથી મેળવ્યું હતું (બધા અધિકૃત પરંતુ ઘણા સ્થાનિક નથી), અને; ટેન્ડમલોન્ચ ગેટની બહાર જ નફાકારક રહ્યું છે અને તેથી રોકાણકારોની બિલકુલ જરૂર નથી. મારી કાઉન્ટર દરખાસ્ત લિટમસ ટેસ્ટ તરીકે કેનેડાને સીધા આર્થિક લાભના માપનો ઉપયોગ કરવાનો છે: જોબ સર્જન. જો તમે સ્થાપક તરીકે તમારા એકમાત્ર કર્મચારી છો, અને તમારી પાસે વેતન ચૂકવવાની ક્ષમતા નથી, તો તમારું સ્ટાર્ટઅપ નિષ્ફળ જશે. અમુક સમયે તમારા વ્યવસાયને માપવાની જરૂર છે અને તમારે ઓછામાં ઓછા કેટલાક લોકોને લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવાનું શરૂ કરવું પડશે. હું સમજું છું કે સ્ટાર્ટઅપની સફળતા અને મોટી સંખ્યામાં નોકરીઓ પર રોજગાર સર્જન વચ્ચે કોઈ સીધો સંબંધ નથી, પરંતુ કોઈ પણ સાહસ પોતાને સફળ ગણવા માટે અમુક માપન જરૂરી છે. તેથી હું ભલામણ કરીશ કે ઉદ્યોગસાહસિકો માટે પ્રવેશની આવશ્યકતા એ ઓછામાં ઓછી બે નોકરીઓ (2 સ્થાપકો અથવા સ્થાપક + કર્મચારી) લઘુત્તમ વેતન અથવા વધુ પર બનાવવાની છે, ભલે નાણાં રોકાણ અથવા અન્ય સ્ત્રોતોમાંથી આવે છે. આ એક ચોક્કસ સ્તરની ઉદ્યોગસાહસિક ક્ષમતાને સુનિશ્ચિત કરે છે, જ્યારે સ્ટાર્ટઅપ્સની લાક્ષણિકતા ધરાવતી લવચીકતા અને વિવિધતાને મંજૂરી આપે છે, જો તમે દરખાસ્તમાં રાષ્ટ્રવાદી તત્વ લાવવા માંગતા હોવ તો તમે તેમાંથી એક નોકરીને કેનેડિયન ભાડે રાખવા માટે દબાણ કરી શકો છો (હું તેની ભલામણ કરીશ નહીં પરંતુ રાજકારણીઓને વારંવાર જનતાને ખુશ કરવા માટે આવા સાધનોની જરૂર પડે છે). 2. મનસ્વી ભેદ અભ્યાસ અને કામ વચ્ચે સંપૂર્ણપણે બદલવું પડશે. તે સાહજિક લાગે છે કે વિદ્યાર્થી પરમિટ તમને કામ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી, અને વર્ક પરમિટ તમને અભ્યાસ કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં, પરંતુ કેનેડામાં પ્રવેશ કરનારાઓને એક અથવા બીજી પસંદ કરવા દબાણ કરવાથી ટેક્નોલોજી સાહસિકો તરીકે કેનેડામાં તેમના સંભવિત યોગદાનને મર્યાદિત કરે છે. જો કોઈ ઈમિગ્રન્ટ અભ્યાસ પરમિટ જાળવવાનું નક્કી કરે છે, તો સમાજ પહેલેથી દેશમાં હોય તેવા કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા સ્થાપિત સંભવિત આકર્ષક સ્ટાર્ટઅપ ગુમાવશે: પ્રતિબદ્ધ અને સ્વીકાર્ય. ખરાબ, જો સંભવિત પ્રવેશકર્તા તેમના શિક્ષણ પર સાહસ પસંદ કરે છે, તો સમાજને નક્કર શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ વિના એક ઉદ્યોગસાહસિક મળે છે. જો તમે સમાજ તરીકે નસીબદાર છો અને તે સાહસ સફળ થાય છે, ફેસબુક અથવા માઇક્રોસોફ્ટ જેવા સાહસોની જેમ, તો તમે જીતો છો! પરંતુ મોટા ભાગના સ્ટાર્ટઅપ્સ નિષ્ફળ જવાથી, તમે માત્ર નિષ્ફળ સાહસ અને મર્યાદિત શિક્ષણ અને સંભાવનાઓ ધરાવનાર વ્યક્તિ દેશમાં અટવાઈ જશો. વિદ્યાર્થીઓને ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે કામ કરવાની મંજૂરી આપવી તે વધુ અર્થપૂર્ણ છે, જ્યાં સુધી તેઓ ચોક્કસ ગ્રેડ પોઈન્ટ એવરેજ જાળવી રાખે અને રોજગાર સર્જનના પ્રથમ માપદંડને પૂર્ણ કરે. ટેક ઉદ્યોગસાહસિકો શ્રેષ્ઠ પ્રકારના ઇમિગ્રન્ટ્સમાંના એક છે કારણ કે તેઓ નોકરીઓનું સર્જન કરે છે. તેજસ્વી ઉદ્યોગસાહસિક નેતાઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવાના માર્ગમાં જે કંઈપણ અવરોધ ઊભું થાય છે તે આપણા સમાજને સીધું નુકસાન પહોંચાડે છે. જ્યારે કેનેડા અને યુએસ બંનેમાં સ્ટાર્ટઅપ વિઝા માટે વધતા કૉલ્સ સારા છે, ત્યારે સાહસિક મૂડી રોકાણ એ પ્રવેશકર્તાઓની પસંદગી માટેનો માપદંડ ન હોવો જોઈએ. નોકરી અને સંપત્તિનું સર્જન એ અંતિમ સામાજિક લાભ છે, અને તેથી, તે અંતિમ માપદંડ હોવા જોઈએ. 8 નવેમ્બર 2011