સ્ટાર્ટઅપ વિઝા માટેનો કેસ

તાજેતરમાં કેનેડા અને અમેરિકા બંનેમાં સ્ટાર્ટઅપ વિઝા નામની પહેલ વિશે ઘણી ચર્ચા થઈ છે. આ પહેલનો મુખ્ય ઉદ્દેશ ઇમિગ્રેશન નીતિમાં ફેરફાર છે જે ઉદ્યોગસાહસિકોને મજૂર વર્ગ તરીકે વર્ગીકૃત કરવાની અને તેમને દેશમાં પ્રવેશવાની ક્ષમતા આપવાની મંજૂરી આપશે. તેમાં કોઈ શંકા નથી કે વધુ ઉદ્યોગસાહસિકો મેળવવી એ દેશ માટે સારી બાબત છે. આંકડાકીય રીતે કેનેડિયન અને અમેરિકાની અર્થવ્યવસ્થાઓમાં ચોખ્ખી રોજગારીનું સર્જન મોટાભાગે સ્ટાર્ટઅપ્સમાંથી આવે છે. ઉદ્યોગસાહસિકો અન્ય મજૂર વર્ગો કરતાં માથાદીઠ ઘણી વધુ સંપત્તિ પણ ઉત્પન્ન કરે છે, અને સામાન્ય રીતે સરેરાશ કરતા વધુ ઉચ્ચ શિક્ષિત હોય છે. વધુમાં, ટેક ક્ષેત્રમાં ઉદ્યોગસાહસિકો દેશના અન્ય ટેક્નોલોજિસ્ટને નોકરી પર રાખે છે અને તે મુજબ ચૂકવણી કરે છે. મોટું ચિત્ર: ઉદ્યોગસાહસિકોને લાવવાથી દેશોને ફાયદો થાય છે. કમનસીબે પરંપરાગત ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમ્સ અને સ્ટાર્ટઅપ વિશ્વ વચ્ચે મૂળભૂત સંઘર્ષ છે. મોટાભાગના પશ્ચિમી દેશો ચાર વ્યાપક શ્રેણીઓમાં ઇમિગ્રેશનને મંજૂરી આપે છે: કુશળ કામદારો, વિદ્યાર્થીઓ, શ્રીમંત અને શરણાર્થીઓ. શરણાર્થી સ્થિતિને ખાસ કેસ તરીકે બાજુ પર રાખીને, ઇમિગ્રેશન માટેના બાકીના ત્રણ રસ્તાઓ મોટાભાગના ઉદ્યોગસાહસિકોને લાગુ પડતા નથી:

1. 1.     એક કુશળ કામદાર તરીકે સ્થળાંતર કરવું. કુશળ વર્કર પ્રોગ્રામ્સ સ્થાનિક એમ્પ્લોયર તરફથી પુષ્ટિ થયેલ જોબ ઓફર ધરાવતા ઇમિગ્રન્ટ પર આધાર રાખે છે. પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરનાર કોઈપણ વ્યક્તિ પાસે નોકરીદાતા નથી (અને તમે તમારી પોતાની કંપનીનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી - મેં પ્રયત્ન કર્યો).
2. 2.     વિદ્યાર્થી તરીકે સ્થળાંતર કરવું. કમનસીબે, કેનેડા અને યુ.એસ. બંને ખાસ કરીને વ્યક્તિઓને તેમના દેશોમાં વિદ્યાર્થીઓ તરીકે પ્રવેશવા માટે અભ્યાસ કરતી વખતે કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે. તેમાં તમારો પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવાનો સમાવેશ થાય છે (ફરીથી, મેં પ્રયત્ન કર્યો).
3. 3. ધનવાન બનવું. જો તમારી પાસે “ફાર્મ ખરીદવાનો ઈરાદો” હોય (કોઈ ન્યૂનતમ નેટવર્થ ન હોય) અથવા તમારી પાસે ઓછામાં ઓછી નેટવર્થ $300k હોય તો તમે કેનેડામાં સ્થળાંતર કરી શકો છો. આ નેટવર્થની ગણતરી માટે હાયપર ઇન્ફ્લેટેડ રિયલ એસ્ટેટ ગણાય છે, પરંતુ લાખો એકત્ર કરનાર સ્ટાર્ટઅપમાં ઇક્વિટીની માલિકી (મેં પ્રયાસ કર્યો) નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે કાં તો પરંપરાગત રીતે પહેલાથી જ શ્રીમંત છો, અથવા તમે નવો વ્યવસાય સ્થાપવા માટે દેશમાં પ્રવેશ કરી શકતા નથી.

આ માપદંડોના આધારે, બિલ ગેટ્સ, સ્ટીવ જોબ્સ, માર્ક ઝકરબર્ગ, સેર્ગેઈ બ્રિન અને લેરી પેજ, બધાએ તેમના વ્યવસાયો શરૂ કરવા માટે દેશમાં પ્રવેશ કર્યો ન હોત. તે એક સમસ્યા છે. દાખલ કરો સ્ટાર્ટઅપ વિઝા સ્ટાર્ટઅપ વિઝાના સમર્થકો માટે પડકાર 'ઉદ્યોગસાહસિક' ની વ્યાખ્યા છે. દેશો એવી સિસ્ટમ બનાવવા માંગતા નથી કે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ ફક્ત પોતાને એક ઉદ્યોગસાહસિક ગણાવે (ઈ-બે પર જૂની વસ્તુઓ વેચવી, લઘુત્તમ વેતન ન બનાવવું, અને કોઈ 'વ્યવસાય'ને સ્કેલ કરવાની સંભવિત રીત એ ઉદ્યોગસાહસિકતા નથી). સ્ટાર્ટઅપ વિઝા કેનેડા હાલની જોબ ઓફરની જરૂરિયાતની જેમ લિટમસ ટેસ્ટનો ઉપયોગ કરીને આ સાથે વ્યવહાર કરવાનું સૂચન કરે છે: માન્યતાપ્રાપ્ત રોકાણકાર પાસેથી ધિરાણમાં $150,000. જો કે આ કોઈ પણ માપદંડ કરતાં ચોક્કસપણે વધુ સારું હશે, હું વૈકલ્પિક માપદંડોની ભલામણ કરું છું અને સંભવિત ઉદ્યોગસાહસિકોને દેશમાં લાવવા માટે વધારાના માર્ગનું સૂચન કરું છું. 1. આ રોકાણ માપદંડ વેન્ચર કેપિટલ સમુદાયને અપ્રમાણસર શક્તિ આપે છે. તે એવા ઘણા દૃશ્યોને પણ દૂર કરે છે જેમાં સ્ટાર્ટઅપ્સ સ્થાપિત થાય છે. મારા પોતાના કોઈપણ સાહસ, ઉદાહરણ તરીકે સનીબ્રુક, બ્રાઇટસાઇડ અને ટેન્ડમલોન્ચ, આ યોજના હેઠળ બિલકુલ લાયક ન હોત. સનીબ્રુક શરૂઆતમાં રોકાણના નિર્ધારિત સ્તરને પૂર્ણ કરતા નહોતા; બ્રાઇટસાઇડને તેનું મોટાભાગનું રોકાણ એન્જલ્સ અને વિદેશી રોકાણકારો પાસેથી મળ્યું હતું (બધા માન્યતા પ્રાપ્ત પરંતુ ઘણા સ્થાનિક નથી), અને; ટેન્ડમલોન્ચ શરૂઆતથી જ નફાકારક રહ્યું છે અને તેથી તેને રોકાણકારોની જરૂર જ નથી. મારો કાઉન્ટર પ્રસ્તાવ એ છે કે કેનેડાને સીધા આર્થિક લાભના માપનો ઉપયોગ લિટમસ ટેસ્ટ તરીકે કરવો: રોજગાર સર્જન. જો તમે સ્થાપક તરીકે તમારા એકમાત્ર કર્મચારી છો, અને તમારી પાસે વેતન ચૂકવવાની ક્ષમતા નથી, તો તમારું સ્ટાર્ટઅપ નિષ્ફળ જશે. કોઈક સમયે તમારા વ્યવસાયને સ્કેલ કરવાની જરૂર છે અને તમારે ઓછામાં ઓછું કેટલાક લોકોને લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવાનું શરૂ કરવું પડશે. હું સમજું છું કે સ્ટાર્ટઅપ સફળતા અને નોકરીઓની મોટી સંખ્યામાં રોજગાર સર્જન વચ્ચે કોઈ સીધો સંબંધ નથી, પરંતુ કોઈપણ સાહસને પોતાને સફળ માનવા માટે અમુક સ્કેલિંગ જરૂરી છે. તેથી હું ભલામણ કરીશ કે ઉદ્યોગસાહસિકો માટે પ્રવેશની આવશ્યકતા ઓછામાં ઓછી બે નોકરીઓ (2 સ્થાપકો અથવા સ્થાપક + કર્મચારી) લઘુત્તમ વેતન પર અથવા તેથી વધુનું સર્જન કરવાની હોય, પછી ભલે પૈસા રોકાણોમાંથી આવે કે અન્ય સ્ત્રોતોમાંથી. આ ચોક્કસ સ્તરની ઉદ્યોગસાહસિક ક્ષમતા સુનિશ્ચિત કરે છે, જ્યારે સ્ટાર્ટઅપ્સને લાક્ષણિકતા આપતી સુગમતા અને વિવિધતાને મંજૂરી આપે છે. જો તમે દરખાસ્તમાં રાષ્ટ્રવાદી તત્વ લાવવા માંગતા હો, તો તમે તેમાંથી એક નોકરીને કેનેડિયન ભાડે રાખવા માટે દબાણ કરી શકો છો (હું તેની ભલામણ કરીશ નહીં પરંતુ રાજકારણીઓને ઘણીવાર જનતાને ખુશ કરવા માટે આવા સાધનોની જરૂર હોય છે). 2. મનસ્વી ભેદ અભ્યાસ અને કામ વચ્ચે સંપૂર્ણપણે બદલવું પડશે. એ વાત સહજ લાગે છે કે વિદ્યાર્થી પરમિટ તમને કામ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી, અને વર્ક પરમિટ તમને અભ્યાસ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી, પરંતુ કેનેડામાં પ્રવેશ કરનારાઓને એક અથવા બીજાને પસંદ કરવા માટે દબાણ કરવાથી ખરેખર કેનેડામાં ટેકનોલોજી ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે તેમના સંભવિત યોગદાનને મર્યાદિત કરે છે. જો કોઈ ઇમિગ્રન્ટ સ્ટડી પરમિટ જાળવવાનું નક્કી કરે છે, તો સમાજ એક સંભવિત નફાકારક સ્ટાર્ટઅપ ગુમાવશે જે પહેલાથી જ દેશમાં રહેલા કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે: પ્રતિબદ્ધ અને પ્રવેશ મેળવનાર. વધુ ખરાબ, જો કોઈ સંભવિત પ્રવેશકર્તા તેમના શિક્ષણ કરતાં સાહસ પસંદ કરે છે, તો સમાજને એક મજબૂત શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ વિનાનો ઉદ્યોગસાહસિક મળે છે. જો તમે સમાજ તરીકે નસીબદાર છો અને તે સાહસ સફળ થાય છે, તો ફેસબુક અથવા માઇક્રોસોફ્ટ જેવા સાહસોની જેમ, તમે જીતી શકો છો! પરંતુ મોટાભાગના સ્ટાર્ટઅપ્સ નિષ્ફળ જતા હોવાથી, તમે નિષ્ફળ સાહસ અને મર્યાદિત શિક્ષણ અને સંભાવનાઓ ધરાવતા વ્યક્તિ સાથે સમાપ્ત થઈ શકો છો. વિદ્યાર્થીઓને ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે કામ કરવાની મંજૂરી આપવી વધુ અર્થપૂર્ણ છે, જ્યાં સુધી તેઓ ચોક્કસ ગ્રેડ પોઈન્ટ એવરેજ જાળવી રાખે છે, અને નોકરી સર્જનના પ્રથમ માપદંડને પૂર્ણ કરે છે. ટેક ઉદ્યોગસાહસિકો શ્રેષ્ઠ પ્રકારના ઇમિગ્રન્ટ્સમાંના એક છે કારણ કે તેઓ નોકરીઓનું સર્જન કરે છે. તેજસ્વી ઉદ્યોગસાહસિક નેતાઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવામાં જે કંઈપણ અવરોધે છે તે આપણા સમાજને સીધું નુકસાન પહોંચાડે છે. કેનેડા અને યુએસ બંનેમાં સ્ટાર્ટઅપ વિઝા માટે વધતી માંગ સારી છે, પરંતુ સાહસ મૂડી રોકાણ એ પ્રવેશકર્તાઓની પસંદગી માટેનો માપદંડ ન હોવો જોઈએ. નોકરી અને સંપત્તિનું સર્જન એ અંતિમ સામાજિક લાભ છે, અને તેથી, તે અંતિમ માપદંડ હોવો જોઈએ. 8 નવેમ્બર 2011