H1B વિઝા દસ્તાવેજોની ચેકલિસ્ટ લાગુ કરો? ખર્ચ? શું ન આપવું?

ખુબ અગત્યનું. તમારે H1B સ્પોન્સરિંગ કંપનીને શું ન આપવું જોઈએ? તમારે માર્કશીટ, પાસપોર્ટ અથવા અન્ય કોઈપણ દસ્તાવેજોના અસલ દસ્તાવેજો ક્યારેય કોઈને આપવા જોઈએ નહીં.

 

મોટાભાગે, USCIS અસલ માટે પૂછશે નહીં. જો તમે અસલ આપો છો, તો તમે ફાઇલ કરનાર એમ્પ્લોયર સાથે અટવાઇ જશો. કોઈપણ મૂળ આપશો નહીં

 

H-1B વિઝા કેટેગરી શું છે? H-1B વિઝા કેટેગરી, જો તમારી પાસે નોકરીની ઑફર હોય અને તમારી પાસે યુએસ સ્નાતકની ડિગ્રીની સમકક્ષ હોય તો તમે લાયક બની શકો છો. H-1B પિટિશન શરૂઆતમાં મહત્તમ ત્રણ વર્ષ માટે મંજૂર કરવામાં આવે છે, અને દરજ્જો ઘણી વખત (બહુવિધ એમ્પ્લોયર દ્વારા પણ) મહત્તમ કુલ છ વર્ષ માટે વધારી શકાય છે. અમુક સંજોગોમાં દરજ્જો છ વર્ષ કરતાં વધુ લંબાવી શકાય છે, એટલે કે, જો H-1B સ્ટેટસમાં છ વર્ષ પૂરા કર્યાના ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ પહેલાં લેબર સર્ટિફિકેશન (PERM) માટેની અરજી શ્રમ વિભાગમાં દાખલ કરવામાં આવી હોય, અથવા જો ત્યાં હોય. H-140B સ્ટેટસમાં છ વર્ષ પૂરા થયા પહેલા EB-1 થી EB-3 કેટેગરીમાં માન્ય I-1 ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન. H-1B સ્ટેટસમાં છ વર્ષની ઘડિયાળ H-1B સ્ટેટસમાં હોય ત્યારે વિદેશમાં મુસાફરી કરીને સસ્પેન્ડ કરી શકાય છે અને આમ વિદેશમાં વિતાવેલો સમય છ વર્ષના કુલ ભાગ તરીકે ગણવામાં આવશે નહીં. ચિલી અને સિંગાપોરના નાગરિકો પાસે H-1B1 પિટિશન ફાઇલ કરવાનો વિકલ્પ છે (H-1B પિટિશનના વિરોધમાં).

 

અમારી લૉ ફર્મ દ્વારા H-1B પિટિશન ફાઇલ કરવા માટે દસ્તાવેજ ચેકલિસ્ટ? યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ "યુએસસીઆઇએસ" સાથે નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્કર (H-1B /H-1B1) માટેની પિટિશન યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવા અને ફાઇલ કરવા માટે અમને નીચેની માહિતી અને દસ્તાવેજોની જરૂર છે. એમ્પ્લોયર અને લાભાર્થી વિશે જરૂરી માહિતી અલગથી સૂચિબદ્ધ છે.

એમ્પ્લોયર વિશે માહિતી

1. કંપનીનું નામ

2. સરનામું

3. ફોન નંબર

4. ફેડરલ ટેક્સ ID (EIN#)

5. સ્થાપના વર્ષ

6. કર્મચારીઓની વર્તમાન સંખ્યા

7. સૌથી તાજેતરના વર્ષ માટે કુલ વાર્ષિક આવક/વેચાણ અથવા બજેટ (બિન-નફાકારક સંસ્થાઓ માટે) (અંદાજે આંકડો)

8. કંપની વતી અરજી પર સહી કરનાર વ્યક્તિનું નામ અને શીર્ષક અને ઈમેલ સરનામું

9. નોકરીની ફરજો અથવા જવાબદારીઓના વર્ણન સાથે જોબ શીર્ષક ઓફર કરવામાં આવે છે

10. પગાર ઓફર કરે છે

11. બ્રોશર અથવા વેબસાઇટ અથવા કંપની વિશે સંક્ષિપ્ત વર્ણન.

જો એમ્પ્લોયર ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થા અથવા બિન-લાભકારી સંશોધન સંસ્થાથી સંબંધિત અથવા તેનાથી જોડાયેલ બિન-લાભકારી સંસ્થા છે, તો કૃપા કરીને તેની ચકાસણી કરતા દસ્તાવેજને જોડો.

 

ઉમેદવારો કે જેઓ હાલમાં યુ.એસ.માં નોન-ઇમિગ્રન્ટ H-1B અથવા L-1 અથવા F1 સિવાયના અન્ય નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા સ્ટેટસમાં છે તેમની ચેકલિસ્ટ નીચે મુજબ છે: (કોઈ મૂળ જરૂરી નથી - માત્ર સ્પષ્ટ અને સુવાચ્ય નકલો જરૂરી છે)

1. પાસપોર્ટ (જીવનચરિત્ર માહિતી પૃષ્ઠો અને યુએસ વિઝા પૃષ્ઠ)

2. સૌથી તાજેતરનું I-94 (એરપોર્ટ પર આગમન પર જારી કરાયેલ)

3. H-1B/L-1 અથવા અન્ય નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા સ્ટેટસ એપ્રુવલ નોટિસ(ઓ)

4. છેલ્લા બે મહિના માટે પે સ્ટબ અને નવીનતમ ફોર્મ W-2 જો હાલમાં વિઝાની સ્થિતિમાં હોય તો રોજગારની મંજૂરી આપે છે

5. ડિગ્રી પ્રમાણપત્રો, ટ્રાન્સક્રિપ્ટ્સ, ડિપ્લોમા અને ઓળખપત્ર મૂલ્યાંકન, જો લાગુ હોય તો

6. યુએસમાં સરનામું

7. ટેલિફોન નંબર

8. ઈમેલ સરનામું

9. વર્તમાન રહેણાંક સરનામા સાથે વિદેશમાં કાયમી સરનામું

10. સામાજિક સુરક્ષા નંબર, જો ઉપલબ્ધ હોય તો

11. ફરી શરુ કરવું

 

હાલમાં F-1 સ્ટુડન્ટ સ્ટેટસ પર હોય તેવા ઉમેદવારો માટે પ્રથમ વખત H-1B પિટિશન માટેની ચેકલિસ્ટ નીચે મુજબ છે: (કોઈ અસલ જરૂરી નથી - માત્ર સ્પષ્ટ અને સુવાચ્ય નકલો જરૂરી છે)

1. પાસપોર્ટ (જીવનચરિત્ર માહિતી પૃષ્ઠો અને યુએસ વિઝા પૃષ્ઠ)

2. સૌથી તાજેતરનું I-94 (એરપોર્ટ પર આગમન પર જારી કરાયેલ)

3. OPT કાર્ડ (આગળ અને પાછળ) જો લાગુ હોય તો

4. યુનિવર્સિટી દ્વારા જારી કરાયેલ તમામ I-20

5. ડિગ્રી પ્રમાણપત્રો, ટ્રાન્સક્રિપ્ટ્સ, ડિપ્લોમા અને ઓળખપત્ર મૂલ્યાંકન, જો લાગુ હોય તો

6. યુએસમાં સરનામું

7. ટેલિફોન નંબર

8. ઈમેલ સરનામું

9. વર્તમાન રહેણાંક સરનામા સાથે વિદેશમાં કાયમી સરનામું

10. સામાજિક સુરક્ષા નંબર, જો ઉપલબ્ધ હોય તો

11. ફરી શરુ કરવું

 

વિદેશી ડિગ્રી ધરાવતા અને હાલમાં યુ.એસ.ની બહાર હોય તેવા ઉમેદવારો માટે પ્રથમ વખત H-1B પિટિશન માટેની ચેકલિસ્ટ

1. પાસપોર્ટ (જીવનચરિત્ર માહિતી પૃષ્ઠો)

2. ડિગ્રી પ્રમાણપત્રો, ટ્રાન્સક્રિપ્ટ્સ, ડિપ્લોમા અને ઓળખપત્ર મૂલ્યાંકન, જો લાગુ હોય તો

3. વર્તમાન અને અગાઉના એમ્પ્લોયરોના અનુભવ પત્રો (અનુભવ પત્ર કંપનીના લેટરહેડ પર, તારીખ અને સહી થયેલ હોવો જોઈએ. પત્રમાં રોજગારની તારીખો, નોકરીનું શીર્ષક અને કરવામાં આવેલ નોકરીની ફરજોનું સંક્ષિપ્ત વર્ણન હોવું જોઈએ)

4. ઈમેલ સરનામું

5. વિદેશમાં કાયમી સરનામું

6. ફરી શરુ કરવું

 

BOTTOM LINE: COSTS INVOLVED IN FILING FOR AN H-1B VISA?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 ("ACWIA") raised U.S. Citizenship & Immigration Service (USCIS) filing fees several fold. The regular USCIS filing fee is now $325, plus $500 for “antifraud” measures. The $500 applies only for the initial H-1B petition, and not for extensions of status by the same employer.

 

વધુમાં, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો વધારાના $750 (જો 26 કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ હોય તો) અથવા $1500 (જો 26 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ હોય તો) પણ આધીન છે. $750 અથવા $1500 માંથી મુક્તિ મેળવનારા એમ્પ્લોયરો બિનનફાકારક સંશોધન સંસ્થાઓ અથવા સરકારી સંશોધન સંસ્થાઓ અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થાઓ અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થાઓ સાથે અથવા પ્રાથમિક અથવા માધ્યમિક શિક્ષણ સંસ્થાઓ સાથે સંકળાયેલ અથવા સંબંધિત બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ છે.

 

એ જ એમ્પ્લોયર દ્વારા બીજા H-750B એક્સટેન્શન માટે $1500 અથવા $1 લાગુ પડતું નથી. સુધારેલી અરજીઓને વધારાની ફીની જરૂર નથી સિવાય કે પિટિશનમાં નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસ વધારવાની અસર હોય. તમામ ફાઇલિંગ ફી ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટીને ચૂકવવાપાત્ર છે અને અનિવાર્ય ખર્ચ છે. એટર્ની ફી એવી વસ્તુ છે જે એમ્પ્લોયરને લાગશે અને તે ચાર્જ થઈ શકે છે. તે $400 થી $800 સુધી ગમે ત્યાં હોઈ શકે છે. તે બધા એટર્ની પર આધાર રાખે છે. એક કર્મચારી તરીકે તમારે H1B પિટિશન માટે કોઈ ફી ચૂકવવી જોઈએ નહીં તે H1B ફાઇલિંગ માટેના ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરવાની તમારી સંભવિત નોકરીદાતાઓની જવાબદારી છે...

 

IS THE EMPLOYER REQUIRED TO PAY FOR FILING THE H-1B PETITION?

Yes. Employers cannot require the H-1B nonimmigrant to reimburse or otherwise creatively compensate the employer for any part of the H-1B petition filing fee except for the $325 base filing fee, which can be paid by any party, including the beneficiary. Since the filing fee is solely the employer's burden, the USCIS will reject remittances (except the $325 base filing fee) from an H-1B beneficiary or the beneficiary's agent that accompanies the H-1B petition. A remittance from an attorney is normally accepted by the USCIS.

 

DO VISA CAPS APPLY TO ME?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 (ACWIA) was enacted to increase the cap on H-1B visas to 115,000 for fiscal years (October 1 to September 30) 1999 and 2000, and 107,500 for FY 2001. The quota returned to 65,000 in FY 2002 and thereafter, the same number that existed prior to passage of the ACWIA. As of 2011, the cap is still 65,000 visas. Caps are not applicable for current H-1B nonimmigrants filing for extensions of stay, amendments of terms of current employment, change of employers (i.e., sequential employment in H-1B visa status), and concurrent employment.

 

વિઝા મર્યાદામાંથી સમાન મુક્તિ બિન-લાભકારી સંશોધન સંસ્થા અથવા સરકારી સંશોધન સંસ્થા દ્વારા પ્રાયોજિત વ્યક્તિઓ અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થા અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થાઓ સાથે સંકળાયેલ અથવા સંબંધિત બિન-લાભકારી સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે. યુ.એસ.ની માસ્ટર ડિગ્રી પૂર્ણ કરી હોય તેવા વ્યક્તિઓ માટે, નિયમિત 20,000 વિઝા કેપની ટોચ પર 65,000 વિઝાની વધારાની મર્યાદા ઉપલબ્ધ છે. માસ્ટર ડિગ્રીનો H-1B પિટિશનમાં ઓફર કરવામાં આવેલી નોકરી સાથે સંબંધ હોવો જરૂરી નથી. જો નોકરીને નોકરી માટે લઘુત્તમ લાયકાત તરીકે માસ્ટર ડિગ્રીની આવશ્યકતા ન હોય તો પણ તે સ્વીકાર્ય છે, જ્યાં સુધી તે હજુ પણ એક વિશેષતા વ્યવસાય છે જેમાં ઓછામાં ઓછી સંબંધિત સ્નાતકની ડિગ્રી અથવા નોકરી પર્યાપ્ત રીતે કરવા માટે યુએસ સમકક્ષ હોવું જરૂરી છે. એક વ્યક્તિ કે જેની H-1B પિટિશન શરૂઆતમાં કેપ-મુક્તિ એમ્પ્લોયર દ્વારા દાખલ કરવામાં આવી હતી તે વિઝા કેપને આધીન રહેશે જો નોકરીદાતાઓ અને નવા એમ્પ્લોયરને બદલતા કેપ-મુક્તિ સંસ્થા ન હોય. ચિલી અને સિંગાપોરના નાગરિકોને વિઝા મર્યાદામાં પસંદગી આપવામાં આવે છે.

 

CAN I SPONSOR MYSELF FOR THE H-1B VISA CATEGORY?

You must be sponsored by a "U.S. employer." What if you are the employer in the form of a company that you establish? USCIS regulations define employer as "a person or entity...who engages the services or labor of an employee to be performed in the United States for wages or other remuneration." Since the H-1B petition must be approved prior to commencing employment, and it is difficult, although not impossible, for a "paper" company with zero employees and no income to be considered an employer capable of sponsoring an H-1B beneficiary, the dilemma to overcome is establishing a company with enough viability to be approved by the USCIS without technically being employed in the interim.

 

કાયદાની અંદર રહેવાનો એક માર્ગ અન્ય રોકાણકારોની મદદથી કંપનીની સ્થાપના કરવાનો છે. સૌથી વધુ રૂઢિચુસ્ત સ્થિતિ એ છે કે કંપનીમાં નોંધપાત્ર નિર્ણય લેવાની શક્તિનો ઉપયોગ કરવાના વિરોધમાં માત્ર "નિષ્ક્રિય રોકાણકાર" હોવું. જો કોઈ વ્યક્તિ કંપનીમાં માત્ર નિષ્ક્રિય રોકાણકાર હોય કે જે તેને H-1B વિઝા માટે સ્પોન્સર કરશે તો તેના પર અધિકૃતતા વિના નોકરી કરવાનો આરોપ ન લગાવી શકાય.

 

સારાંશ માટે, જ્યાં સુધી તેના અથવા તેણીના એમ્પ્લોયર H-1B મંજૂરી ન મેળવે ત્યાં સુધી વ્યક્તિ H-1B સ્ટેટસમાં "રોજગાર" થઈ શકતી નથી.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN H-1B STATUS AND H-1B VISA?

A change of status is obtained if the beneficiary is in the U.S., while a visa has to be obtained from outside the U.S. For example, an individual in F-1 (student) status can change status to H-1B upon approval of the H-1B petition filed by his or her employer. The individual may commence employment immediately (as per the terms of the approval notice) without having to leave the U.S. and being issued an H-1B visa at a U.S. Consulate abroad. If the H-1B beneficiary travels abroad at some point, it is necessary to obtain an H-1B stamp (visa) in the passport from a U.S. Consulate abroad in order the re-enter the U.S. in H-1B status.

 

તેનાથી વિપરિત, યુ.એસ.ની બહારની કોઈ વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના અથવા તેણીના વતી USCIS પાસે H-1B પિટિશન ફાઇલ કરી શકે છે અને તેના અથવા તેણીના રહેઠાણના સ્થળ પર અધિકારક્ષેત્ર ધરાવતા નજીકના યુએસ કોન્સ્યુલેટને મંજૂરીની નોટિસ લઈ શકે છે. યુએસમાં પ્રવેશવા માટે -1B વિઝા સ્ટેમ્પ પ્રવેશ પર, આ વ્યક્તિ H-1B સ્ટેટસમાં હશે.

 

WHAT DOES "EMPLOYER-SPECIFIC" MEAN?

An H-1B approval notice is valid only for one specific employer. If an individual wishes to work elsewhere, the new employer must file an H-1B petition with the USCIS as well. Under the portability rules of H-1B visa status, an individual currently in H-1B visa status can commence employment with the new H-1B employer upon the filing of an H-1B petition by the new employer requesting extension of H-1B status. There is no requirement to wait until approval of the petition prior to commencing employment with the new employer. If the USCIS has still not approved the H-1B petition filed by the new employer in 240 days, the beneficiary must suspend his employment with the new employer (although he or she can still remain legally in the U.S. based on pending H-1B petition) and then resume his or her employment with the new employer upon approval of H1B petition granting extension of H-1B status.

 

CAN I WORK FOR MORE THAN ONE EMPLOYER?

Yes, but all employers must have filed an H-1B petition for you. Generally a person has one full-time H-1B employer and one part-time H-1B employer if he or she is working for two employers concurrently, but nothing prevents an individual from working full-time for two or more employers. See our article on Concurrent Employment.

 

WHAT IS THE DURATION OF H-1B VISA STATUS?

H-1B petitions are initially approved for three years and can be extended for another three years, for a maximum of 6 years. The clock starts ticking from the date of entry in the U.S. through H-1B visa, and not from the date of visa issuance. Moreover, it is based on time actually spent in the U.S. in H-1B status; it is not based on the validity of the visa. Therefore, if you spent time outside the U.S. during your six year stay, it is possible to "recapture" that time by extending the six year maximum. Please be prepared to provide evidence of periods of time spent outside the U.S. in H-1B status if you want to apply for an extension to get the benefit of time spent outside the U.S. Evidence of time spent abroad can include, but is not limited to, the following: copy of passport with entry/exit stamps; itinerary provided by airlines or travel agents; utility bills; financial transactions requiring physical presence; employment records or tax filings abroad; permits, licenses, or identification (such as driver's license) which are issued based on physical presence; letters or affidavits confirming your presence.

 

H-6B વિઝા સ્ટેટસ પર 1 વર્ષની મર્યાદા પૂરી થયા પછી, વ્યક્તિ સતત એક વર્ષ માટે યુએસ છોડી શકે છે અને H-1B વિઝા સ્ટેટસ પર ફરીથી દાખલ થઈ શકે છે. વિદેશમાં એક વર્ષ તમારા વતનમાં અથવા છેલ્લા રહેઠાણના દેશમાં હોવું જરૂરી નથી, અને યુ.એસ.ની ખૂબ જ ટૂંકી મુલાકાતો સાતત્યની જરૂરિયાતને તોડતી નથી. વૈકલ્પિક રીતે, અમુક સંજોગોમાં દરજ્જો છ વર્ષથી વધુ લંબાવી શકાય છે, એટલે કે, જો H-1B સ્ટેટસમાં છ વર્ષ પૂરા કર્યાના ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ પહેલાં લેબર સર્ટિફિકેશન (PERM) માટેની અરજી શ્રમ વિભાગમાં દાખલ કરવામાં આવી હોય, અથવા જો H-140B સ્ટેટસમાં છ વર્ષ પૂરા થયા પહેલા EB-1 થી EB-3 શ્રેણીઓમાં મંજૂર I-1 ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન છે.

 

CAN I WORK IN H-1B STATUS PRIOR TO APPROVAL?

Yes, if you are “porting” H-1B status. For example, an individual currently in H-1B status by Employer A can commence employment with Employer B upon Employer B’s filing of an H-1B petition with the USCIS requesting extension of H-1B status. You can continue working for up to 240 days even if your I-94 expires prior to H-1B petition approval through Employer B. Incidentally, when H-1B status is about to expire, an H-1B petition requesting extension of status can be filed up to 180 days prior to the expiration date noted on the I-94 attached to the H-1B approval notice (Form I-797), or the date noted on the I-94 that is issued when entering the U.S. The “last action rule” applies in determining proper validity dates when there is conflict.

 

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિ પાસે H-1B મંજૂરીની નોટિસ 30 એપ્રિલ, 2013 સુધી માન્ય હોય, પરંતુ પોર્ટ-ઑફ-એન્ટ્રી પર જારી કરાયેલ તેની અથવા તેણીની I-94 1 એપ્રિલ, 30ના રોજ H-2011B સ્ટેટસની સમાપ્તિ દર્શાવે છે, તો વ્યક્તિ 30 એપ્રિલ, 2011 સુધી યુ.એસ.માં કાયદેસર રીતે રહેવા માટે સક્ષમ છે જો યુએસમાં પ્રવેશ એ USCIS દ્વારા નવીનતમ કાર્યવાહી હોય.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN A LABOR CONDITION APPLICATION AND LABOR CERTIFICATION?

LCA (labor condition application) is electronically filed with the Department of Labor (DOL). It must be certified by the DOL before the H-1B petition is filed with the USCIS. It is an abbreviated procedure that results in certification within 10 business days, and is normally taken care of by the attorney handling the preparation and filing of the H-1B petition. Labor Certification (Application for Alien Employment Certification, also known as PERM) is associated with employment-based permanent residency and is not related to the nonimmigrant H-1B visa category, although frequently a Labor Certification is filed with the DOL by the employer while a person is in H-1B status if the employer is offering permanent, full-time employment to the employee.

 

WHAT STEPS MUST BE COMPLETED PRIOR TO FILING THE H-1B PETITION?

The process begins with determining whether an individual has an employer willing to sign the H-1B petition, and whether the individual will be performing work in a specialty occupation which requires a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent, and whether the individual possesses the above qualifications. An evaluation of a foreign degree must be completed by a qualified credentials evaluator (our law firm can serve as a liaison between you and the evaluator) equating the foreign degree, if applicable, to the U.S. equivalent. Employment experience may be taken into account, and most evaluators use the formula of 3 years of professional-level employment experience equating to one year of college. Then the “prevailing wage” must be determined. An H-1B employer is required to pay the higher of the prevailing wage for the position in the local geographical region (what similarly situated employers pay U.S. workers for the same position), or the actual wage paid to employees at the (sponsoring) company who hold similar positions.

 

પ્રવર્તમાન વેતન નક્કી કરવાનો એક સામાન્ય સ્ત્રોત ફોરેન લેબર સર્ટિફિકેશન ડેટા સેન્ટર ઓનલાઈન વેજ લાઈબ્રેરી છે જ્યાં H-1B લાભાર્થી કામ કરશે. પ્રવર્તમાન વેતન ડેટા તેમજ અન્ય માહિતી લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) નામની એપ્લિકેશનમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. એલસીએ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરમાં ફાઇલ કરવામાં આવે છે, જે તેને પ્રમાણિત કરે છે અને વકીલને અથવા એમ્પ્લોયરને પરત કરે છે જો ત્યાં કોઈ એટર્ની-ઓન-રેકર્ડ ન હોય. આગળનું પગલું એ USCIS ને પ્રમાણિત LCA તેમજ કંપની અને સ્થિતિની પ્રકૃતિ અને ફરજો વિશેની માહિતી અને લાભાર્થીની પૃષ્ઠભૂમિ અને શિક્ષણના પુરાવા સાથે સાથે USCIS ને H પૂરક સાથે ફોર્મ I-129 સબમિટ કરવાનું છે. જો H-1B પિટિશન ફાઇલ કરતી વખતે યુ.એસ.માં હોય તો વર્તમાન નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસની જાળવણી. આ દેખાય છે તેના કરતાં વધુ મુશ્કેલ છે. સમગ્ર કારકિર્દી, જો સામ્રાજ્ય નથી, તો H-1B કાયદાઓ, નિયમો અને પ્રક્રિયાઓના અભ્યાસ પર બનાવવામાં આવી છે.

 

WHEN SHOULD I ENCOURAGE MY EMPLOYER TO FILE THE H-1B PETITION?

It is important to begin the process early, as the LCA filed with the DOL after prevailing wage determination can take two weeks. The H-1B petition filed with the USCIS may take anywhere from six weeks to several months for approval. In addition, USCIS caps (quotas) on H-1B visas argue even more strongly on the importance of starting the process early so that there is no interruption in legal status. Individuals subject to the H-1B quota for any fiscal year (October 1 to September 30) are encouraged to file as soon as legally able to do so (April 01 requesting employment start date of October 01).

 

નાણાકીય વર્ષ (FY) 2009 માટે, જે 01 ઓક્ટોબર, 2008 ના રોજ શરૂ થયું હતું, અને જે નાણાકીય વર્ષની શરૂઆતના છ મહિના પહેલા કેપ-વિષય અરજીઓ ફાઇલ કરવાની મંજૂરી આપતું હતું, વિઝાની મર્યાદા એપ્રિલ 05, 2008ના રોજ પહોંચી હતી. USCIS એ નાણાકીય વર્ષ 1 માટે એપ્રિલ 01 અને એપ્રિલ 05, 2008 ની વચ્ચે પ્રાપ્ત થયેલી કેપ-વિષયની H-2009B પિટિશનને સમાન વિચારણા આપી હતી, અને કોઈપણ વધુ કેપ-વિષયની H-1B પિટિશન સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. USCIS એ રેન્ડમ સિલેક્શન સિસ્ટમ પણ શરૂ કરી છે કારણ કે ઉપલબ્ધ વિઝા સ્લોટ કરતાં એપ્રિલ 05 સુધીમાં ઘણી વધુ અરજીઓ દાખલ કરવામાં આવી હતી. નાણાકીય વર્ષ 2010માં, વિઝાની મર્યાદા 21 ડિસેમ્બર, 2009ના રોજ પહોંચી હતી. નાણાકીય વર્ષ 2011 માટે, વિઝાની મર્યાદા 26 જાન્યુઆરી, 2011ના રોજ પહોંચી હતી. નાણાકીય વર્ષ 2012 માટે, વિઝાની મર્યાદા નવેમ્બર 22, 2011ના રોજ પહોંચી હતી.

 

MY SIX YEARS IN H-1B STATUS ARE ABOUT TO EXPIRE. WHAT NEXT?

A prospective immigrant to the U.S. should actively explore various immigration procedures during the first or second year of H-1B status if he or she does not want to leave the U.S. for one year in order to re-enter on H-1B status. A application for alien employment certification (Labor Certification, now commonly known as PERM) may take several months for certification after filing, and the PERM application must be pending with the USCIS for at least one year before six years are completed in H-1B visa status (or I-140 petition for immigrant worker approved by USCIS after PERM certification) in order to extend H-1B status beyond six years.

 

રોજગારની ઓફરના આધારે યુ.એસ.માં કાયમી રહેઠાણ મેળવવા માંગતા લગભગ તમામ વિદેશી અરજદારોને રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયાના પ્રથમ પગલા તરીકે DOL તરફથી પ્રમાણિત PERM અરજીની જરૂર પડે છે. જો PERM અરજી છ વર્ષ પૂર્ણ થયા પહેલા સમયસર ફાઇલ કરવામાં આવી ન હોય, અને અરજદારની પત્ની પણ H-1B સ્ટેટસમાં હોય, તો અરજદાર H-4 સ્ટેટસ બદલી શકે છે, જો કે H-4 (H પર આધારિત) -1B સ્થિતિ ધારક) સ્થિતિ રોજગારને અધિકૃત કરતી નથી.

 

2007 પહેલા, છ વર્ષની મર્યાદા સામાન્ય રીતે H વિઝા સ્ટેટસ પર લાગુ કરવામાં આવી હતી (પછી ભલે H-1B હોય કે H-4 આશ્રિત વિઝા દરજ્જો હોય). શ્રમ સચિવ લેબર સર્ટિફિકેશન (PERM) આપતા પહેલા બે તારણો કાઢે છે: a) લાયકાત ધરાવતા યુએસ કામદારો, અરજી ફાઇલ કરતી વખતે અને ઇચ્છિત રોજગારના ક્ષેત્રમાં, જેઓ હોદ્દો ભરવા માટે સક્ષમ, ઇચ્છુક અને ઉપલબ્ધ હોય, શોધી શકતા નથી. અરજદારને ઓફર કરે છે; અને b) વિદેશી અરજદારની રોજગારી સમાન રીતે કાર્યરત યુએસ કામદારોના વેતન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને પ્રતિકૂળ અસર કરશે નહીં. લેબર સર્ટિફિકેશન (PERM) ના 140 દિવસની અંદર ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન (ફોર્મ I-180) USCIS માં ફાઇલ કરવી આવશ્યક છે. એક વ્યક્તિ અન્ય નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસમાં ફેરફાર કરવાનું વિચારી શકે છે, પરંતુ મોટાભાગની અન્ય નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા કેટેગરી, જેમ કે F-1 (વિદ્યાર્થી) અથવા B-1 અથવા B-2 (વ્યવસાયિક મુલાકાતી અથવા પ્રવાસી) રોજગારની પરવાનગી આપતા નથી. બીજો વિકલ્પ O-1 વિઝા કેટેગરીમાં સ્ટેટસ બદલવાનો હશે, પરંતુ આ નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા સ્ટેટસ માટે રોજગારની ઓફરની જરૂર છે અને તે ફક્ત "અસાધારણ ક્ષમતા" વ્યક્તિઓ માટે જ યોગ્ય છે. બીજો વિકલ્પ એ છે કે વિદેશમાં યુએસ એમ્પ્લોયરની ઑફિસમાં એક વર્ષ માટે વિદેશમાં કામ કરવું અને બહુરાષ્ટ્રીય મેનેજર/એક્ઝિક્યુટિવ કેટેગરી (L-1A) અથવા વિશિષ્ટ નોલેજ વર્કર કેટેગરી (L-1B) હેઠળ L-1 સ્ટેટસ પર યુએસમાં ફરી પ્રવેશ કરવો. . L-1A કેટેગરી ડીઓએલ પાસેથી PERM પ્રમાણપત્ર મેળવ્યા વિના સીધા જ ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન ફાઇલ કરવાની પરવાનગી આપે છે, જે ગ્રીન કાર્ડ તરફ દોરી જાય છે.

 

HOW TO BRING SPOUSE ON H-4 VISA ?

An H-1B holder's spouse can change status to H-4 status if in the U.S. or the spouse may apply for an H-4 visa at a U.S. Consulate abroad. The H-1B spouse's presence is not required at the Consulate. Requirements are the Form I-797 (H-1B) approval notice of the H-1B spouse, copy of Form I-129H and LCA filed with the USCIS by the employer of the H-1B spouse, copy of all supporting documentation filed with Form I-129H, marriage certificate, birth certificate and passport (of spouse), letter of employment from H-1B spouse's employer, notarized copy of H1B spouse's passport, bank statement or tax returns showing enough income to support dependent spouse, recent pay stubs and W-2 (summary of annual income) of the H-1B spouse, a few wedding photographs and wedding invitation card, and visa fee. Do not submit original documents since they are unlikely to be returned, but originals should be available upon request by a Consular official.

 

મોટાભાગના કેસોમાં કોન્સ્યુલેટને જરૂરી રહેશે કે પત્નીને H-1 વિઝા સ્ટેમ્પ જારી કરતા પહેલા તેના પાસપોર્ટમાં H-1B વિઝા સ્ટેમ્પનો સમય સમાપ્ત ન થયો હોય. યુ.એસ.માં H-4 માં સ્થિતિ બદલવા માટે ઉપરોક્ત દસ્તાવેજોમાંથી કેટલાકની જરૂર નથી, પરંતુ ઉપરોક્ત સૂચિ એ દસ્તાવેજોનો વ્યાપક સંદર્ભ છે જે તરત જ ઉપલબ્ધ હોવા જોઈએ.

 

MY EMPLOYER MERGED WITH ANOTHER EMPLOYER; DO I FILE AN AMENDED PETITION?

An amended petition is required when the following changes occur: The job duties of the H-1B beneficiary change significantly to the extent that the duties are no longer similar to the position identified on the I-129 petition filed with USCIS; when the H-1B beneficiary is assigned to a location outside the metropolitan area of employment listed on the original LCA; when the employer's tax identification number is changed based on a corporate restructuring such as merger, acquisition, or consolidation; when the H-1B employer merges with another company creating a third entity which will subsequently employ the beneficiary; when the H-1B beneficiary is transferred to a different legal entity within the employer's corporate structure. Please note that an amended petition may not be required where the new corporate entity has assumed the rights and obligations of the original employer and where the terms and conditions of employment remain the same but for the identity of the employer. Acquisitions involving asset purchases must be evaluated to assure that the purchasing company has acquired all of the rights and obligations of the original employer.

 

WHAT IS MY STATUS IF I AM IN OPT (F-1 STATUS) AND THE H-1B QUOTA IS REACHED?

Optional Practical Training (OPT) is a form of work authorization normally granted for one year to students after completion of their studies. The OPT enables a student to work for any employer and gain valuable work experience. It is never too early to seek out an employer willing to file the H-1B petition. The USCIS stated that for fiscal year (FY) 1999 it will accommodate F and J visa status holders in valid status whose employers filed a timely (i.e., prior to the expiration date of their present status) H-1B petition. Petitions in this category would be adjudicated with a start date of October 1, 1999 and they (including spouse and child) would be permitted to remain in the U.S. while waiting for H-1B status to be available on October 1, 1999.

 

જો કે, આ ઉમેદવારોને તેમના સંબંધિત F અને J સ્થિતિનું ઉલ્લંઘન કરતી હોય તેવી અન્ય કોઈપણ પ્રવૃત્તિમાં કામ કરવાની અથવા તેમાં જોડાવવાની પરવાનગી આપવામાં આવી ન હતી. USCIS એ સ્પષ્ટતા કરી હતી કે F અથવા J વિઝા ધારકોએ મર્યાદા પૂરી થયા પહેલા સ્ટેટસમાં ફેરફાર માટે અરજી કરી હોવી જોઈએ એવી કોઈ આવશ્યકતા નથી. ઉપરોક્ત યુએસસીઆઈએસ નિયમન નાણાકીય વર્ષ 2000 માટે પણ લાગુ થયું હતું, ઠીક છે, ઉપરોક્ત એક રસપ્રદ ઇતિહાસ પાઠ હતો જેણે તમારા મોટા ભાઈ-બહેનો અથવા કૉલેજમાં વરિષ્ઠોને અસર કરી હશે. 2008 માં, USCIS એ "કેપ ગેપ" જોગવાઈઓ અમલમાં મૂકી હતી, જે વ્યક્તિની H-1B પિટિશન 01 ઑક્ટોબર, 2008 ની રોજગારની શરૂઆતની તારીખ સાથે ફાઇલ કરવામાં આવી હતી, કેપ-વિષયની અરજીને નાણાકીય વર્ષ માટે મંજૂર કરી શકાય છે, લંબાવવા માટે. જ્યાં સુધી તેમની અરજી વિઝા મર્યાદામાં સ્વીકારવામાં આવી હોય ત્યાં સુધી તેમની OPT ઓક્ટોબર 01, 2008 પહેલા સમાપ્ત થઈ જાય તો પણ તેઓ કાયદેસર રીતે યુએસમાં રહે છે. જ્યારે H-1B પિટિશન ઑક્ટોબર 01, 2008ની અસરકારક શરૂઆતની તારીખ સાથે મંજૂર કરવામાં આવે છે, ત્યારે વ્યક્તિ આપમેળે H-1B સ્ટેટસમાં હશે અને અલબત્ત યુ.એસ.માં રહી શકે છે.

 

આ જ સિદ્ધાંત નાણાકીય વર્ષ 2009, 2010, 2011 અને 2012 માટે ધરાવે છે. વધુમાં, જો વિદ્યાર્થીએ વિજ્ઞાન, ટેકનોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અથવા ગણિતની ડિગ્રી (STEM) પૂર્ણ કરી હોય તો તેને 17 વધારાના મહિનાઓ માટે OPT લંબાવવાનું શક્ય બની શકે છે. H-17B પિટિશન ફાઇલ કરવાના બદલામાં STEM મોટી કંપનીઓ માટે OPTનું 1 મહિનાનું એક્સટેન્શન ઉપલબ્ધ છે.

 

WHAT DOCUMENTS SHOULD I TAKE WITH ME TO BE ISSUED AN H-1B ABROAD?

Please see our links to Applying for a Visa in Canada or Applying at Other U.S. Consulates. For Canada the applicant will receive an appointment letter with a list of documents that they should carry with them. They include the following:

• કોન્સ્યુલેટ તરફથી નિમણૂક પત્ર;
• H-1B પિટિશનની મૂળ મંજૂરીની સૂચના (ફોર્મ I-797);
• ફોર્મ I-129H અને LCA ની નકલ;
• ફોર્મ I-129H સાથે ફાઇલ કરાયેલ તમામ સહાયક દસ્તાવેજોની નકલ;
• ડિગ્રી મૂલ્યાંકનની નકલ, જો કોઈ હોય તો, વિદેશી ડિગ્રીને યુએસ ડિગ્રી સાથે સરખાવી; ડિપ્લોમા અને ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટ્સ; શીર્ષક, પગાર, અવધિ અને રોજગારની પ્રકૃતિ દર્શાવતો H-1B એમ્પ્લોયરનો પત્ર;
• અગાઉના એમ્પ્લોયર(ઓ) તરફથી રોજગાર અનુભવ પત્ર(ઓ), કોન્સ્યુલેટની સૂચનાઓ અનુસાર રાજ્ય વિભાગના અરજી પત્રો ભર્યા;
• પાસપોર્ટ-કદનો ફોટો; વિઝા ફી; પે સ્ટબ્સ અને W-2 જો કાયદેસર રીતે યુ.એસ.
• પાસપોર્ટ

એપોઇન્ટમેન્ટ પહેલા કોન્સ્યુલેટની પ્રક્રિયાઓ તપાસવી એ સારો વિચાર છે.

 

WHAT IF I VIOLATED MY STATUS?

The best method to remain violation free--even if you have never actually violated status--is to keep a record of all documents related to your immigration matter. These documents may be called upon to verify maintenance of status when filing an application or petition to change status, extend status, or adjust status (end stage of "green-card" processing). When filing adjustment of status application, it is mandatory to show that the applicant has continually maintained valid legal status throughout the entire stay in the U.S. Please note that there is a 180 day grace period accorded to employment-based cases in the first three preference categories (EB-1 to EB-3) and an exception for applications by immediate family members of U.S. citizens. There is no fine or penalty for violations of status of up to 180 days in employer sponsorship cases; the applicant should never remain in unlawful status for more than 180 days.

 

જો તે અથવા તેણી 180 દિવસની મર્યાદાને ઓળંગે છે, તો પણ અરજદાર માટે USCIS ને શ્રમ માટેની અરજી પૂરી પાડવામાં આવેલ USCIS ને $1,225 ની "પેનલ્ટી" ફી ચૂકવીને યુએસ (કોન્સ્યુલર પ્રોસેસિંગના વિરોધમાં) સ્ટેટસ એડજસ્ટમેન્ટ માટે અરજી કરવી હજુ પણ શક્ય બની શકે છે. પ્રમાણપત્ર (હવે સામાન્ય રીતે PERM તરીકે ઓળખાય છે), અથવા EB-1 થી EB-3 ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન, અથવા પરિવારના સભ્યોના કિસ્સામાં વિઝા પિટિશન, 30 એપ્રિલ, 2001 પછી ફાઇલ કરવામાં આવી હતી.

 

SEVERAL EMPLOYERS HAVE FILED H-1B PETITIONS FOR ME. ANY PROBLEM?

No. It is perfectly legal to be sponsored by several employers and to select, in any combination, one or more of these employers. To see it another way, you are not compelled to join an employer who has obtained H-1B approval for you, as long as you continue to maintain H-1B status through employment with existing H-1B employer. An H-1B petition for part-time employment is approvable as long as the position is a specialty occupation requiring a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent.

 

HOW DO I TRAVEL WHEN MY ADJUSTMENT OF STATUS IS PENDING?

Adjustment of status is the last step in the process towards permanent residency. Final approval of adjustment of status application after filing may take several years. If departure from the U.S. was made prior to issuance of advance parole document, the adjustment of status application would be deemed abandoned and denied. However, the USCIS now permits H and L visa holders who have applied for adjustment of status to travel without advance parole. Prior to the implementation of the above rule, an adjustment applicant was unable to depart the U.S. temporarily without first seeking advance parole.

 

વર્તમાન યુએસસીઆઈએસ નીતિ યુ.એસ.માં એચ અથવા એલ વિઝા સ્ટેટસ પર નોન-ઇમિગ્રન્ટને આવી સ્થિતિ જાળવી રાખવાની મંજૂરી આપે છે જ્યારે કાયમી રહેઠાણ માટેની અરજી (સ્થિતિની અરજીનું સમાયોજન) બાકી હોય. કાયદો પહેલાથી જ H અને L વિઝા સ્ટેટસ ધરાવતા લોકોને તેમના રોકાણના સંદર્ભમાં "ડ્યુઅલ ઇન્ટેન્ટ" (એટલે ​​​​કે, યુ.એસ.માં એચ અથવા એલ નોન ઇમિગ્રન્ટ વિઝા સ્ટેટસમાં હાજર હોવા છતાં પણ યુએસમાં સ્થળાંતર કરવાનો ઇરાદો) જાળવવાની પરવાનગી આપે છે. યુ.એસ

 

આમ, નવો કાયદો H-1 અને L-1 નોન ઇમિગ્રન્ટ્સને સ્ટેટસ એપ્લિકેશનના પેન્ડિંગ એડજસ્ટમેન્ટ (તેમજ તેમના આશ્રિત પરિવારના સભ્યોને માન્ય સ્ટેટસમાં) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની બહાર મુસાફરી કરતા પહેલા એડવાન્સ પેરોલ મેળવવાની જરૂરથી મુક્તિ આપે છે. આવી વ્યક્તિઓને H-1 અને L-1 વિઝા અથવા આશ્રિત H-4 અને L-2 વિઝા પર ફરીથી દાખલ કરી શકાય છે. એચ અને એલ વિઝા ધારકો પાસે સ્થિતિના સમાયોજન સાથે "સામાન્ય" રોજગાર અધિકૃતતા માટે અરજી કરવાનો વિકલ્પ છે.

 

સામાન્ય રોજગાર અધિકૃતતા ગોઠવણ અરજદારને અન્ય એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે જો કોઈ વ્યક્તિ H-1 અથવા L-1 વિઝાની શરતો દ્વારા અધિકૃત ન હોય તેવા એમ્પ્લોયરો માટે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે, તેમ છતાં, અને તે પછી મુસાફરી કરવા ઈચ્છે છે, તો એડવાન્સ પેરોલની જરૂર પડશે, કારણ કે અરજદારને લાંબા સમય સુધી જાળવણી કરવાનું માનવામાં આવશે નહીં. H-1 અથવા L-1 સ્થિતિ. એટર્ની ફી એવી વસ્તુ છે જે એમ્પ્લોયરને લાગશે અને તે ચાર્જ થઈ શકે છે. તે $400 થી $800 સુધી ગમે ત્યાં હોઈ શકે છે.

 

તે બધા એટર્ની પર આધાર રાખે છે. એક કર્મચારી તરીકે તમારે H1B પિટિશન માટે કોઈ ફી ચૂકવવી જોઈએ નહીં તે H1B ફાઇલિંગ માટેના ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરવાની તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે... H1B વિઝા ફ્રોડ સૂચકાંકો

• અરજી કરનાર એમ્પ્લોયર પાસે 25 કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ છે • કુલ વાર્ષિક આવક $10 મિલિયન કરતાં ઓછી છે

• અરજદારની ઉંમર 10 વર્ષથી ઓછી છે;

• બહુવિધ ફાઇલિંગ - કર્મચારીઓની સંખ્યાની તુલનામાં H1B ફાઇલિંગની અપ્રમાણસર સંખ્યા.

• કન્સલ્ટન્ટ્સ અથવા સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ માટેનો કરાર કોઈ અંતિમ ગ્રાહક બતાવતો નથી

• અરજી પર સૂચિબદ્ધ નોકરીનું સ્થાન રોજગારના સ્થાનથી અલગ છે.

• અધૂરી અથવા અસંગત અથવા ચૂકી ગયેલી માહિતી – ફૂલેલા આંકડા, વગેરે

• દાવો કરેલ વેતન ચૂકવતા નથી

• IT કન્સલ્ટિંગ કંપની માટે કોઈ વેબસાઈટ નથી • શંકાસ્પદ દસ્તાવેજો - બદલાયેલ, નકલી, બોઈલરપ્લેટ, વગેરે.

• અરજદારોની જગ્યાના ફોટોગ્રાફ્સમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે (કંપનીનો લોગો અને ફોટો લીધા પછી ઉમેરવામાં આવેલા ચિહ્નો વગેરે)

• વ્યવસાય ડેટા સાથે અસંગત ઝોનિંગ. નોકરીનું સ્થાન અથવા ઓફિસનું સરનામું વ્યવસાય માટે ઝોન કરેલ નથી;

• H1-B આશ્રિત એમ્પ્લોયર • LCA કોડ દાવો કરેલ નોકરીની ફરજો સાથે મેળ ખાતો નથી. • અસ્પષ્ટ અને અસ્પષ્ટ જવાબો.

• અધિકારક્ષેત્રની બહાર અરજી કરનાર અરજીકર્તા. • RFE જારી કર્યા પછી ત્યજી દેવાયું અથવા ઉપાડવું;

• પ્રશ્નાર્થ શિક્ષણ પ્રમાણપત્રો • કાર્ય અનુભવ પત્રો - બદલાયેલ, અવ્યાવસાયિક લેટરહેડ.

• તૈયાર કરનાર અને હસ્તાક્ષર કરનાર સરનામું સમાન છે, જ્યારે કાર્યસ્થળ અલગ છે;

• કૌશલ્ય, ઉંમર, પગાર અને/અથવા શિક્ષણ નોકરીની જરૂરિયાતો સાથે મેળ ખાતું નથી. H1B વિઝા 2014 ફાઇલ કરવાની તારીખ માત્ર એમ્પ્લોયર જ કર્મચારી વતી H1B વિઝા અરજી ફાઇલ કરી શકે છે. H1B વિઝા 2014 ફાઇલ કરવાની તારીખ 1 એપ્રિલ, 2013 થી ખુલ્લી છે.

 

H1B વિઝા 2014ની શરૂઆતની તારીખ USCIS 1 એપ્રિલ, 2014 (સોમવાર) થી H1B વિઝા FY 2013ની અરજી સ્વીકારવાનું શરૂ કરશે. H1B મંજૂરી પછી, H1B ની શરૂઆતની તારીખ ઓક્ટોબર 1, 2013 અથવા પછીની હશે.

 

H1B વિઝા 2014 એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા

1. LCA મંજૂરી મેળવવા માટે શ્રમ વિભાગ.
2. હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી વિભાગ
   1. યુ.એસ. નાગરિકતા અને ઇમિગ્રેશન સેવાઓ (યુએસસીઆઈએસ)
   2. યુ.એસ. કસ્ટમ્સ અને બોર્ડર પ્રોટેક્શન (સીબીપી)
   3. યુએસ ઇમિગ્રેશન અને કસ્ટમ્સ એન્ફોર્સમેન્ટ (આઈસીઇ)
3. રાજ્ય વિભાગ (વિઝા આપવા માટે)

H1B મંજૂરી પ્રક્રિયા દરમિયાન, તમારી H1B વિઝા 2014 અરજી 2 વિભાગો દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવશે.

• લેબર વિભાગ
• યુ.એસ.સી.આઇ.એસ.

H1B વિઝા 2014 એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા સમય

FY 1 માટે તમારી H2014B વિઝા અરજી ફાઇલ કરવા અને તૈયાર કરવા માટે ઇમિગ્રેશન એટર્ની સામાન્ય રીતે શું લેશે તે નીચે મુજબ છે.

• દિવસ 1 થી 5: H-1B વિઝા પ્રક્રિયા શરૂ કરો - દસ્તાવેજો એકત્રિત કરો અને LCA એપ્લિકેશન તૈયાર કરો.
• દિવસ 6 થી 7 - ફાઇલ LCA (મંજૂરી માટે લગભગ 7 દિવસ લાગે છે)
• દિવસ 8 થી 13: જ્યારે LCA બાકી હોય ત્યારે H1B અરજીઓ તૈયાર કરવી
• દિવસ 13 થી 15: LCA મંજૂરીની તારીખના આધારે H1B અરજી ફાઇલ કરો.

ઉપરોક્ત પગલાંઓ એટર્ની વચ્ચે અલગ-અલગ હશે, પરંતુ સમગ્ર પ્રક્રિયા કેવી રીતે થાય છે તે વિશે તમને ખ્યાલ આવે છે.

કુલ કેપ ગણતરી

H1B વિઝા 2014 કેપ કાઉન્ટ ટ્રેકર

H1B વિઝા 3 અલગ અલગ કેપ હેઠળ અરજી કરી શકાય છે - જનરલ, એડવાન્સ અને કેપ-મુક્તિ.

• 65,000 - સામાન્ય H1B કેપ (અથવા નિયમિત કેપ)
  • ચિલીના લોકો માટે 1,400 H1B1 વિઝા નંબરો ઉપલબ્ધ છે
  • 5,400 સિંગાપોરના નાગરિકો માટે અલગ રાખવામાં આવ્યા છે.
  • 20,000 – એડવાન્સ્ડ ડિગ્રી કેપ (યુએસએમાંથી માસ્ટર્સ અને તેનાથી ઉપરની ડિગ્રી)
  • કોઈ ક્વોટા નથી - કેપ-મુક્તિ કંપનીઓ (બિન-નફાકારક સંશોધન કંપનીઓ)

H1B વિઝા - મંજૂરીનો સમય

FY 1 H-2014B વિઝા એપ્લિકેશન માટે પ્રક્રિયા સમય પ્રક્રિયાના પ્રકાર પર આધારિત છે.

• નિયમિત પ્રક્રિયા
• પ્રીમિયમ પ્રોસેસિંગ

જ્યારે વધારાના $1225 ચૂકવવામાં આવશે, ત્યારે USCIS H1b વિઝા મંજૂરી પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવશે. તે સામાન્ય રીતે H15B અરજીની રસીદની તારીખથી 1 દિવસનો હોય છે.

નિયમિત H1B એપ્લિકેશન પ્રક્રિયામાં 2 થી 4 મહિનાનો સમય લાગી શકે છે. કેટલીકવાર, તે વધુ સમય પણ લઈ શકે છે.

H1B વિઝા અરજી: મંજૂરી પછી

USCIS એ H1B વિઝા પિટિશનને મંજૂર કર્યા પછી, તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી H797B પિટિશનની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખ સાથે I-1 મંજૂરીની સૂચના પ્રાપ્ત થશે.

સામાન્ય રીતે, 1 એપ્રિલ, 2013ના રોજ યુએસસીઆઈએસને સબમિટ કરવામાં આવેલી અરજી માટે, H1Bની શરૂઆતની તારીખ 1 ઓક્ટોબર, 2013થી હશે.

મહત્તમ સમયગાળો જેના માટે H1B અરજી મંજૂર કરી શકાય છે – 3 વર્ષ.

USCIS એ માત્ર એક વર્ષ માટે અરજી મંજૂર કરી છે.

 

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com