શું તમે કર્મચારીને વિદેશ મોકલવાનું વિચારી રહ્યા છો?

કર્મચારીને વિદેશમાં મોકલવાથી વ્યવસાયને વધવાની મોટી તક મળે છે અને તે કર્મચારીને વ્યક્તિગત વિકાસની તક મળે છે. જો કે, આયોજનનો તબક્કો માત્ર મુસાફરીની ગોઠવણ સાથે સમાપ્ત થતો નથી; અનુસરવા માટેના કેટલાક મુખ્ય મુદ્દાઓ છે, અને ક્લાસિક મુશ્કેલીઓ, ખાતરી કરવા માટે કે તમારો વ્યવસાય બંને સુસંગત છે અને ચાલના ખર્ચની અસરોથી સંપૂર્ણપણે વાકેફ છે. * ઇમિગ્રેશન - યજમાન દેશમાં ઇમિગ્રેશન જરૂરિયાતોને સમજો અને ખાતરી કરો કે તમે તેનું પાલન કરો છો. આ ખોટું થવાથી તમારા કર્મચારી માટે વિનાશક પરિણામો આવી શકે છે અને તે દેશમાં વ્યવસાય કરવાની તમારી ભાવિ તકોને ગંભીર રીતે ઘટાડી શકે છે. શું કર્મચારીને વર્ક પરમિટ, વિઝા અથવા બંનેની જરૂર છે? શું આને સ્થાનિક કંપની પાસેથી સ્પોન્સરશિપની જરૂર છે અને શું તેમને સ્થાનિક રીતે રોજગારી આપવાની જરૂર છે? * કર સલાહ - ઘર અને યજમાન બંને દેશોમાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી માટે અસાઇનમેન્ટની કર અસરો જાણો. તમારા કર સલાહકારે વ્યવસાય માટેના વિકલ્પો જોઈને શરૂ કરવું જોઈએ (દા.ત. કર્મચારીને ક્યાંથી ચૂકવણી કરવી, જ્યાં પગાર ખર્ચ બુક કરવામાં આવે છે) અને તમને આ વિકલ્પોની કર અસરો પ્રદાન કરવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિને સ્થાનિક રીતે ચૂકવણી કરવાથી કંપની માટે વિથહોલ્ડિંગ ટેક્સની અસરો થઈ શકે છે. કંપની શેના માટે ચૂકવણી કરવા તૈયાર છે અને ખર્ચની અસરો (નીચે જુઓ) વિશે પણ તમને ખ્યાલ હોવો જોઈએ. એકવાર કંપનીએ અસાઇનમેન્ટનું માળખું નક્કી કરી લીધા પછી, કર્મચારીને પણ ટેક્સ સલાહની જરૂર પડશે, જે તમે નક્કી કરેલ અસાઇનમેન્ટ માળખાને અનુરૂપ હશે. એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે તેમના કર્મચારીની વ્યક્તિગત કરની સ્થિતિમાં સામેલ થવા માંગતા નથી, પરંતુ કર સલાહકારે તમારા કર્મચારીને મળ્યા પછી કોઈપણ સ્પષ્ટ ગૂંચવણો ફ્લેગ કરવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત રોકાણ પોર્ટફોલિયોના પાછળના ભાગમાં નોંધપાત્ર વધારાના વિદેશી કર ચૂકવવા પડતા હોઈ શકે છે. * સામાજિક સુરક્ષા - ખાતરી કરો કે તમે અને તમારા કર્મચારી યોગ્ય જગ્યાએ સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવી રહ્યાં છો. વિશ્વ મૂળભૂત રીતે સામાજિક સુરક્ષા હેતુઓ માટે ત્રણ અલગ-અલગ ક્ષેત્રોમાં કોતરવામાં આવ્યું છે - EU, એવા દેશો કે જેની સાથે યુકેનો સામાજિક સુરક્ષા કરાર છે, જેમ કે યુએસએ અને "અન્ય". કેટલાક સંજોગોમાં તમે સામાજિક સુરક્ષા ક્યાં ચૂકવવામાં આવે છે તે પસંદ કરી શકશો અને આનાથી એકંદર અસાઇનમેન્ટ ખર્ચ પર અસર પડી શકે છે. અન્ય સંજોગોમાં, ત્યાં કોઈ વિકલ્પ નથી. * કોણ શું ચૂકવે છે? - વ્યવસાય શેના માટે ચૂકવણી કરવા તૈયાર છે અને કંપની માટે પરિણામી ખર્ચ વિશે સ્પષ્ટ રહો. આ અમુક અંશે વિદેશી વ્યવસાયમાં કર્મચારીની કેટલી જરૂર છે તેના પર નિર્ભર રહેશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારી તેના પરિવાર સાથે સ્થળાંતર કરી રહ્યો હોય, તો શું તમે વિદેશમાં રહેઠાણનો ખર્ચ ચૂકવશો? શું આ અસાઇનમેન્ટના પ્રથમ વર્ષ સુધી મર્યાદિત છે? શું તમે ધ્યાનમાં લો છો કે તેઓ યુકેમાં તેમનું ઘર ભાડે આપી રહ્યા છે અને તેથી વિદેશમાં ભાડાની આવક મેળવી રહ્યા છે? શું યજમાન દેશ તે આવાસ પર ટેક્સ લે છે અને કોણ ટેક્સ ચૂકવે છે? સામાજિક સુરક્ષાના દૃષ્ટિકોણથી સમાન પ્રશ્નો પૂછવાની જરૂર છે. અને યાદ રાખો, જો તમે જાણતા હોવ કે તમે વધુ કર્મચારીઓને વિદેશમાં મોકલશો, તો અત્યારે લીધેલા નિર્ણયો ભવિષ્યની સોંપણીઓ માટે એક ઉદાહરણ તરીકે જોવામાં આવશે, તેથી આને ધ્યાનમાં રાખો! 13 જુલાઈ 2011 સારાહ રોબર્ટ http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com