સર્વે કહે છે કે બ્રિટિશ કંપનીઓ સ્થળાંતર કામદારો પર આધાર રાખે છે

CIPD દ્વારા ઉત્પાદિત 46 પાનાના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જે કંપનીઓ યુરોપિયન યુનિયનમાંથી કામદારોને રોજગારી આપે છે તેઓ છેલ્લા બે વર્ષમાં તેમના વ્યવસાયમાં વધારો કરે તેવી શક્યતા વધુ છે. CIPDના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ પીટર ચીઝે જણાવ્યું હતું કે: "એમ્પ્લોયરો ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે EU માઇગ્રન્ટ્સ તરફ વળ્યા છે, ખાસ કરીને નિમ્ન કુશળ નોકરીઓ માટે, ઘણીવાર કારણ કે તેઓ થોડી મોટી છે અને યુકેમાં યુવાનો કરતાં વધુ કામનો અનુભવ ધરાવે છે, સ્પર્ધાત્મક પ્રકૃતિ પર ભાર મૂકે છે. એન્ટ્રી લેવલની નોકરીઓ માટેનું બજાર. "એમ્પ્લોયરો ઓછા અનુભવી યુ.કે.ના કામદારો કરતાં વધુ અનુભવી અને લાયકાત ધરાવતા કામદારોને વિદેશમાંથી નોકરી આપવા માટે તર્કસંગત નિર્ણયો લઈ રહ્યા છે અથવા સ્થળાંતર કરનારાઓને નોકરીએ રાખી રહ્યા છે કારણ કે સ્થાનિક શ્રમ બજારમાં પૂરતા અરજદારો નથી." તેણે કબૂલ્યું કે તે "અત્યંત ચાર્જ થયેલ રાજકીય મુદ્દો" છે પરંતુ ઉમેર્યું: "અમારું સંશોધન દર્શાવે છે કે ઇમિગ્રેશન વિશેની ઘણી નકારાત્મક ધારણાઓ અસત્ય છે." CIPD દ્વારા મતદાન કરાયેલ એમ્પ્લોયરોના માત્ર "નાના પ્રમાણ" અથવા 12 ટકાએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ સ્થળાંતર કામદારોની ભરતી કરી હતી કારણ કે તેઓ સસ્તા હતા અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે ઓછી અપેક્ષાઓ ધરાવતા હતા, અહેવાલમાં જણાવાયું છે. 26 ટકા કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવેલ સૌથી સામાન્ય કારણ "યુકેમાં જન્મેલા ઉમેદવારોને અકુશળ અથવા અર્ધ-કુશળ નોકરીઓ ભરવા માટે આકર્ષવામાં મુશ્કેલી" હતી. પાંચમા ભાગની કંપનીઓએ જણાવ્યું હતું કે વિદેશી કામદારોમાં ઘરેલુ ઉમેદવારો કરતાં વધુ સારી વર્ક એથિક અથવા પ્રેરણા હોય છે. જો કે, લગભગ એક ક્વાર્ટર નોકરીદાતાઓએ સ્વીકાર્યું કે આ દેશમાં મોટી EU સ્થળાંતરિત કર્મચારીઓની હાજરીને કારણે યુવાનો માટે નોકરીની તકોને અમુક અંશે નુકસાન થયું છે. અભ્યાસમાં જણાવાયું છે: “એક નાની લઘુમતી (6 ટકા) અહેવાલ છે કે EU સ્થળાંતરકારોની ઉપલબ્ધતાએ યુવાન લોકો માટે મોટા પ્રમાણમાં તકો ઘટાડી છે, વધુ 9 ટકા અમુક અંશે અને 8 ટકા નાની હદ સુધી. “ઉદ્યોગ દ્વારા, મેન્યુફેક્ચરિંગ અને પ્રોડક્શન સેક્ટરમાં નોકરીદાતાઓ મોટાભાગે જાણ કરે છે કે યુરોપિયન યુનિયન સ્થળાંતરકારોની ઉપલબ્ધતા દ્વારા યુવા લોકો માટે તકો ઓછી થઈ છે, 11 ટકાએ અહેવાલ આપ્યો છે કે આના કારણે તકો ઘણી હદ સુધી ઘટી ગઈ છે અને 15 ટકા કેટલાક માટે. હદ." CIPD અહેવાલમાં સૂચવવામાં આવ્યું છે કે રાજકારણીઓએ યુવાન મૂળ કામદારોની કુશળતા સુધારવા પર ધ્યાન આપવું જોઈએ જેથી તેઓ "માત્ર સ્થળાંતર કરનારાઓ સાથે જ નહીં પરંતુ તમામ વૃદ્ધ કામદારો સાથે વધુ લેવલ પ્લેઇંગ ફિલ્ડ પર સ્પર્ધા કરી શકે". એમ્પ્લોયરોએ વધુ કુશળ નોકરીઓ અને વધુ સારી પ્રગતિની સાથે સાથે તેમના કર્મચારીઓમાં વધુ લાંબા ગાળાના રોકાણનું નિર્માણ કરવું જોઈએ, તે જણાવે છે. નોકરીદાતાઓ અને શાળાઓ વચ્ચે ગાઢ કડીઓ તેમજ સારી કારકિર્દીની સલાહ પણ હોવી જોઈએ. શ્રી ચીઝે કહ્યું: “નીતિ ઘડનારાઓ અને નોકરી શોધનારાઓએ એ પણ ઓળખવું જોઈએ કે સ્પર્ધાત્મક વૈશ્વિક શ્રમ બજાર એ આધુનિક જીવનની હકીકત છે અને બ્રિટિશ કામદારો આ બજારમાં તમામ સ્તરે ભૂમિકાઓ માટે સ્પર્ધા કરી રહ્યા છે. “આ સરકાર, વ્યવસાય અને કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ દ્વારા શિક્ષણ અને કામ વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવા, યુવાનોને બહેતર માર્ગદર્શન અને સમર્થન પ્રદાન કરવા અને તેમની રોજગાર ક્ષમતામાં સુધારો કરીને વધુ લેવલ પ્લેઇંગ ફિલ્ડ બનાવવામાં મદદ કરવા માટે ખાસ કરીને વધુ પ્રયત્નોની જરૂરિયાત દર્શાવે છે. તેથી રોજગારની સંભાવનાઓ, ખાસ કરીને ઓછા કુશળ અને અકુશળ." આ વર્ષની શરૂઆતમાં એક સત્તાવાર સરકારી અહેવાલમાં નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવ્યો હતો કે ઓછી કુશળ બ્રિટિશ કામદારોને મંદી દરમિયાન સ્થળાંતરિત મજૂરો દ્વારા નોકરીમાંથી બહાર કરવામાં આવ્યા છે. તેના મુખ્ય નિષ્કર્ષોએ EU "મુક્ત ચળવળ" નિયમોના આમૂલ સુધારાની જરૂરિયાત અંગે યુરોપિયન કમિશન સાથે સરકારની ચાલી રહેલી દલીલને વેગ આપ્યો.