વ્યવસાયો, વિદ્વાનો યુએસસીઆઈએસને ઉદ્યોગસાહસિક વિઝા નિર્ણયમાં સુધારો કરવા વિનંતી કરે છે

વિવિધ બિઝનેસ જૂથો અને શિક્ષણવિદોએ 17 નવેમ્બરે હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી ડિપાર્ટમેન્ટના યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસને એક પત્ર મોકલ્યો છે જેમાં એંત્રપ્રેન્યોર અને સ્ટાર્ટ-અપ બિઝનેસ માટે ઇમિગ્રેશન નિર્ણયને સુધારવા માટે એજન્સી શું પગલાં લઈ શકે છે તે સૂચવે છે.

"વિદેશમાં જન્મેલા ઉદ્યોગસાહસિકો છેલ્લા ત્રણ દાયકામાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મોટાભાગની આર્થિક વૃદ્ધિ અને રોજગારીનું સર્જન કરવા માટે જવાબદાર છે," અને વિશ્વના શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી "યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ આવવા અને શરૂ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ. એક વ્યવસાય," જૂથોએ લખ્યું.

યુએસ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ એન્ડ ધ પાર્ટનરશીપ ફોર એ ન્યુ અમેરિકન ઈકોનોમી સહિત 15 જૂથો અને વ્યક્તિઓ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ આ પત્રનો જન્મ સહી કરનારા જૂથો અને અમેરિકન ઈમિગ્રેશન લોયર્સ એસોસિએશન વચ્ચેના સહયોગથી થયો હતો.

આ પત્ર યુએસસીઆઈએસના ડાયરેક્ટર અલેજાન્ડ્રો મેયોર્કાસને મોકલવામાં આવ્યો હતો, જેમાં યુએસસીઆઈએસ દ્વારા સ્ટાર્ટ-અપ એન્ટરપ્રાઈઝને પ્રોત્સાહન આપવામાં અને ઈમિગ્રેશન દ્વારા રોજગાર સર્જન કરવામાં એજન્સી કઈ ભૂમિકા ભજવી શકે છે તે અંગે સ્ટેકહોલ્ડરના પ્રતિસાદ માટેના બે તાજેતરના કોલના જવાબમાં મોકલવામાં આવ્યો હતો.

પત્ર યુએસસીઆઈએસ પહેલને જવાબ આપે છે

2 ઓગસ્ટના રોજ USCIS એ EB-5 ઇમિગ્રન્ટ ઇન્વેસ્ટર વિઝાના નિર્ણયમાં ફેરફાર અને એજન્સી (148 DLR A-) સાથે ઇન્ટરફેસ કરવા ઉદ્યોગસાહસિકો માટે જાહેર જોડાણની તકોની શ્રેણી સહિત સ્ટાર્ટ-અપ સાહસોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રચાયેલ અનેક નીતિ અને આઉટરીચ પ્રયાસોની જાહેરાત કરી. 8, 8/2/11).

વધુમાં, USCIS ઑક્ટો. 11 એ વર્તમાન ઇમિગ્રેશન કાયદા (197 DLR A-14, 10/12/11) ની રોજગાર સર્જનની સંભાવનાને સંપૂર્ણ રીતે સાકાર કરવા પર એજન્સીને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં મદદ કરવા માટે બિઝનેસ લીડર્સ સાથે સહયોગ કરવા માટે "આંત્રપ્રિન્યોર્સ ઇન રેસિડેન્સ" પહેલ શરૂ કરી.

જૂથોએ જણાવ્યું હતું કે "આ મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવાની રીત તરીકે પત્ર લખવામાં આવ્યો હતો."

જૂથો ઉદ્યોગસાહસિકો અને સ્ટાર્ટ-અપ વ્યવસાયો દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી ઇમિગ્રેશન પિટિશનના નિર્ણયને સુધારવા માટે બે મુખ્ય ભલામણોની રૂપરેખા આપે છે - નિર્ણાયકો માટે લક્ષ્યાંકિત તાલીમ સામગ્રી વિકસાવવી અને સાહસિકો દ્વારા દાખલ કરાયેલી અરજીઓના મૂલ્યાંકનમાં નિર્ણાયકોને માર્ગદર્શન આપવા માટે એડજ્યુડિકેટર્સ ફીલ્ડ મેન્યુઅલ (AFM) માં ફેરફાર કરવો.

પેલ્ટા કહે છે ઇમિગ્રન્ટ સાહસિકો બનાવો નોકરીઓ

અમેરિકન ઇમિગ્રેશન લોયર્સ એસોસિએશનના પ્રમુખ એલેનોર પેલ્ટાએ 18 નવેમ્બરે બીએનએને જણાવ્યું હતું કે ઇમિગ્રન્ટ સાહસિકોના "વધતા મહત્વ"ને કારણે યુએસસીઆઇએસને પત્ર મોકલવામાં આવ્યો હતો.

"ઘણા ઉચ્ચ કુશળ, પ્રતિભાશાળી ઇમિગ્રન્ટ્સ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરીઓ, સંપત્તિ અને નવીનતા લાવવા માટે સક્ષમ છે," તેણીએ કહ્યું. પેલ્ટાએ ઉમેર્યું હતું કે યુએસસીઆઈએસને ખાતરી કરવા માટે પગલાં લેવાની જરૂર છે કે "અમે નોકરીઓનું સર્જન કરી શકે તેવા એક પાત્ર ઉદ્યોગસાહસિકને દૂર ન કરીએ." એજન્સી ઇમિગ્રન્ટ સાહસિકો અને સ્ટાર્ટ-અપ વ્યવસાયોના મહત્વ માટે "પ્રશંસા" ધરાવે છે, પરંતુ નિર્ણાયકોએ "ઉભરતા વ્યવસાયો માટે નવા, સ્વીકૃત બિઝનેસ મોડલ શું છે" માં શિક્ષિત હોવું આવશ્યક છે.

નવી તાલીમ, ક્ષેત્ર માર્ગદર્શન સૂચવ્યું

પત્રમાં યુએસસીઆઈએસને નિર્ણાયકો માટે તાલીમ વિડિયો બનાવવા પર વિચાર કરવા વિનંતી કરવામાં આવી હતી જે "સ્ટાર્ટ-અપ્સના વિકાસના વિવિધ તબક્કાઓમાંથી પસાર થાય છે."

વિડિયોમાં સ્ટાર્ટ-અપના સ્થાપકો, વેન્ચર કેપિટલિસ્ટ, રોકાણકારો અને એક્ઝિક્યુટિવ્સ સાથેના ઇન્ટરવ્યુ દર્શાવવામાં આવી શકે છે જે સ્ટાર્ટ-અપના વિકાસના પગલાંની ચર્ચા કરી શકે છે, જૂથોએ જણાવ્યું હતું.

આગળ, જૂથોએ સૂચન કર્યું કે યુએસસીઆઈએસ એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે AFM માં ફેરફારો કરે કે "આકારણી માટેના માપદંડ પારદર્શક હોય અને ઉદ્યોગસાહસિકો દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીઓને સ્પષ્ટપણે લાગુ પડે."

ઉદાહરણ તરીકે, જૂથો સૂચવે છે કે AFM એ સ્પષ્ટ કરે છે કે નોકરીનું સર્જન એ અરજીનો નિર્ણય લેવામાં ધ્યાનમાં લેવાનો લાભ છે. વધુમાં, AFM લાયકાત ધરાવતા તુલનાત્મક પુરાવાના ઉદાહરણો પ્રદાન કરી શકે છે જે ઉદ્યોગસાહસિકોને લાગુ પડે છે, જેમ કે પેટન્ટ રાખવા અથવા બહારના રોકાણકારો પાસેથી નાણાકીય પ્રતિબદ્ધતા સુરક્ષિત કરવી, જૂથોએ જણાવ્યું હતું.

"AFM માં સ્પષ્ટતાઓ ઉમેરવાથી વિદેશી સાહસિકોને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે પ્રોત્સાહન અને પ્રોત્સાહિત કરવામાં મદદ મળશે, તેમજ તે અરજીઓ પર નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવશે," જૂથોએ લખ્યું.

જૂથો, AILA નિર્ણયની સમસ્યાઓનો ઉલ્લેખ કરે છે

પત્ર અનુસાર, ચુકાદામાં ફેરફાર જરૂરી છે કારણ કે "છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં કેટલાક USCIS ચુકાદાઓના પ્રતિબંધિત વલણે એવી ધારણા ઊભી કરી છે કે વિદેશી સાહસિકો અને નાની કંપનીઓમાં કામદારોનું હવે સ્વાગત નથી," યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં.

"નવીનકારી નાની કંપનીઓ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી H-1B અને L-1 અરજીઓ નિયમિતપણે અયોગ્ય પુરાવા માટે ભારે વિનંતીઓ જારી કરવામાં આવે છે, અને ઘણા કિસ્સાઓમાં આ અરજીઓને નકારી કાઢવામાં આવે છે," જૂથોએ લખ્યું.

જૂથોએ પુરાવા અને પિટિશન નકારવા માટેની વિનંતીઓ ટાંકી છે જે કહે છે કે અરજદારોમાં "સંગઠનાત્મક જટિલતા" અથવા "સંગઠન માળખા" નો અભાવ છે. આ "અસ્પષ્ટ કારણો છે જે અરજદારની નાનકડી હોવાનો સંકેત આપે છે," વિઝા નકારવા માટેના વાસ્તવિક કારણ તરીકે, જૂથોએ જણાવ્યું હતું.

દરમિયાન, સમાન હોદ્દા માટે મોટી કંપનીઓ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી પિટિશન "લગભગ હંમેશા મંજૂર કરવામાં આવે છે" અને USCIS એ નાની કંપનીઓ માટે રમતના ક્ષેત્રને સમાન બનાવવા માટે કામ કરવું જોઈએ, જૂથોએ જણાવ્યું હતું.

પેલ્ટા સંમત થયા કે AILA એ પુરાવા માટેની વિનંતીઓ (RFEs) અને અસ્વીકાર જોયા છે જે નિર્ણાયકોમાં "સફળ થવા માટે ખૂબ નાનું" વલણ દર્શાવે છે. તેણીએ BNA ને જણાવ્યું કે કેટલાક RFE ટેમ્પ્લેટમાં માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર અથવા ચીફ ફાઇનાન્શિયલ ઓફિસર જેવી ચોક્કસ પ્રકારની નોકરીઓને ટેકો આપવા માટે વ્યવસાય "ખૂબ નાનો" હોવાને લગતા સમસ્યારૂપ પ્રશ્નો હોય છે.

પેલ્ટાએ જણાવ્યું હતું કે નિર્ણાયકો માટે "કેવા પ્રકારના વ્યવસાયિક સાહસો શરૂ કરવામાં આવી રહ્યા છે અને તે વ્યવસાયોમાં વિશિષ્ટ વ્યવસાયો શું છે તે વિશે શીખવું" મહત્વપૂર્ણ છે.

USCIS એ "ઉદ્યોગ સાહસિક પહેલ અને નિર્ણયના વાતાવરણ વચ્ચે જોડાણ કરવું પડશે," પેલ્ટાએ કહ્યું. "બંનેને એકસાથે રાખવાની જરૂર છે જેથી નિર્ણાયકોને નિષ્ણાત બિઝનેસ લીડર્સ ટેબલ પર લાવતા હોય તેનો લાભ મળે."