કેનેડિયન ફોરેન વર્કર પ્રોગ્રામ ફરી બદલાઈ રહ્યો છે

છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં કેનેડાના ટેમ્પરરી વર્કર પ્રોગ્રામને અસર કરતા અસંખ્ય ફેરફારો ઉપરાંત, એવું લાગે છે કે આપણે હજી પણ અંત જોયો નથી. આ ફેરફાર LMIA એપ્લિકેશનને અસર કરે છે. 30 એપ્રિલથી, વિદેશી કામદારોની ભરતી માટે એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતોને ઓળખવાની નવી પદ્ધતિ લાગુ કરવામાં આવશે. આ ફેરફાર અંગે અગાઉ વિચારણા કરવામાં આવી હતી (જૂન 2014ના સુધારા સાથે), પરંતુ તે માત્ર હવે અમલમાં આવવાની તૈયારીમાં છે. અત્યાર સુધી, જૂન 2014 પછીની યોજના હેઠળ, વિદેશી કામદારને નોકરીએ રાખવા માંગતા નોકરીદાતાઓએ આ વ્યવસાય માટે યોગ્ય વેતન પ્રાંતીય સરેરાશ વેતનથી ઉપર કે નીચે છે કે કેમ અને વ્યવસાય ઉચ્ચ કૌશલ્ય કે નિમ્ન કૌશલ્ય ( યોગ્ય NOC હોદ્દો અનુસાર. NOC 0, A, B = ઉચ્ચ કૌશલ્ય; NOC C, D = ઓછી કુશળતા). [કૃપા કરીને વચ્ચેના તફાવતને ઓળખો પ્રાંતીય સરેરાશ વેતન, અને જોબ બેંક આધારિત વિશ્લેષણના હેતુઓ માટે, NOC વિશિષ્ટ વ્યવસાયો સંબંધિત સરેરાશ વેતન. દરેક NOC વ્યવસાયમાં જોબ બેંક પર સરેરાશ વેતન હશે જે એકાઉન્ટ સ્થાન અને અન્ય પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે. આ પ્રાંતીય મધ્યક કરતાં અલગ છે, જે પ્રાંતની તમામ નોકરીઓમાંથી લેવામાં આવેલ સરેરાશ વેતન છે.] મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, ઉચ્ચ કૌશલ્ય હોદ્દાઓ (જેને LMIA સંક્રમણ યોજનાની જરૂર છે) મધ્ય પ્રાંતીય વેતનથી ઉપર હશે, અને નીચી હશે. કૌશલ્ય હોદ્દાઓ (જે ભરી શકાય તેવી જગ્યાઓની સંખ્યા પર મર્યાદા ધરાવે છે), તે મધ્ય પ્રાંતીય વેતન હેઠળ હશે. જો કે, શક્ય છે કે ઓછા કૌશલ્યનો વ્યવસાય (એટલે ​​કે એનઓસી સી અથવા ડી) હોઈ શકે જેનું જોબ બેંક આધારિત સરેરાશ વેતન ચૂકવે છે. ઉપર પ્રાંતીય સરેરાશ વેતન, અને તેથી તેને 'ઉચ્ચ વેતન' ગણવામાં આવશે, અને સંક્રમણ યોજનાને આધીન છે. [સૈદ્ધાંતિક રીતે, પરિણામ પણ સાચું હોઈ શકે છે (ઉચ્ચ કૌશલ્ય વેતન જે પ્રાંતીય મધ્યકથી નીચે ચૂકવવામાં આવે છે), પરંતુ અસંભવિત.] થોડી વધુ સ્પષ્ટતા કરવા માટે, જો જોબ બેંક કહે છે કે વ્યવસાય A, જે NOC C સ્તરનો વ્યવસાય છે, તે જરૂરી છે. $X નું સરેરાશ વેતન, પરંતુ એવું બને છે કે $X એ સૂચિબદ્ધ પ્રાંતીય સરેરાશ વેતન કરતાં ખરેખર વધારે છે, તે નોકરીને ઊંચા વેતનના વ્યવસાય તરીકે પકડવામાં આવશે, અને તેથી તે સંક્રમણ યોજનાને આધીન હશે. નવી સ્કીમ હેઠળ આને સરળ બનાવવામાં આવશે. જોબ બેંકની માર્ગદર્શિકા અનુસાર તે વ્યવસાય માટે જરૂરી વેતન પ્રાંતીય સરેરાશ વેતનથી ઉપર કે નીચે છે કે કેમ તેની તપાસ ફક્ત એ જ થશે. જો ઉપર હોય, તો તેઓ 'ઉચ્ચ વેતન' પ્રવાહમાં છે અને જો નીચે છે, તો તેઓ 'ઓછા વેતન' પ્રવાહમાં છે. વ્યવસાયનો NOC કોડ શું છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. જો તેને પ્રાંતીય મધ્યક કરતાં સરેરાશ જોબ બેંક વેતનની જરૂર હોય, તો તે ઉચ્ચ-વેતન છે (સંક્રમણ યોજના અને અન્ય તમામ ઉચ્ચ-વેતનની વિચારણાની જરૂર છે), અને જો તેને પ્રાંતીય મધ્યકથી નીચે સરેરાશ જોબ બેંક વેતનની જરૂર હોય, તો તે ઓછું છે. -વેતન (કેપ અને અન્ય ઓછા વેતનની વિચારણાઓને આધીન). ઓછા વેતનના વ્યવસાયો માટે, નોકરીદાતાઓએ વળતરનું હવાઈ ભાડું સામેલ કરવું, નિર્ધારિત જવાબદારીઓ સાથે કરાર પૂરો પાડવો અને પરવડે તેવા આવાસ ઉપલબ્ધ છે તેની ખાતરી કરવી જરૂરી છે. સરકાર તેના બેરોજગારી સર્વેક્ષણોને પણ અપડેટ કરશે જે નીચા વેતનની સ્થિતિને અસર કરે છે જ્યાં બેરોજગારી 6% કે તેથી વધુ છે, ખાસ ક્ષેત્રોમાં. [માહિતી http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 પર ઉપલબ્ધ છે]. જો કે વાસ્તવિક પરિસ્થિતિના પ્રકારો કે જે આ ફેરફારથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે તે મર્યાદિત હોઈ શકે છે, તેમ છતાં, બધી એપ્લિકેશનો માટે કાનૂની વિચારણાને સમાવિષ્ટ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે, જેથી કોઈ ભૂલ ન થાય. થોડા વધુ મુદ્દાઓ:

• એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ સોશિયલ ડેવલપમેન્ટ કેનેડા (ESDC) અને સર્વિસ કેનેડા, પ્રોગ્રામના એડમિનિસ્ટ્રેટર્સ, નોકરીની સમાનતા મૂલ્યાંકન માટે 2006 નેશનલ ઓક્યુપેશનલ ક્લાસિફિકેશન (NOC) જરૂરિયાતોનો ઉપયોગ કરે છે (નવી 2011 NOC નહીં). [આ કોઈ નવો મુદ્દો નથી, પરંતુ ધ્યાનમાં રાખવું જરૂરી છે.]
• વાર્ષિક પગારની ગણતરી 40 કલાકના કામના સપ્તાહના અનુમાનના આધારે કરવામાં આવે છે (વર્ષમાં 52 અઠવાડિયા વખત)
• 30 એપ્રિલના રોજ નવા ફોર્મ રજૂ કરવામાં આવશે જે ઉચ્ચ અને નીચા વેતનની સ્થિતિને અસર કરશે. જ્યાં પહેલા અલગ-અલગ ફોર્મ હતા, હવે બંને પ્રકારના ફોર્મ એક જ ફોર્મ પર ભરવામાં આવશે અને 30 એપ્રિલ પછી તમામ અરજીઓ અને શોધવાતે એસડબલ્યુ ફાઇલોની નવા ફોર્મનો ઉપયોગ કરો.
  • એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી કાયમી રહેઠાણની અરજીને સમર્થન આપવાના હેતુઓ માટે LMIA માં નવા/વિવિધ સ્વરૂપો પણ હશે.
• ક્વિબેકમાં LMIA એ અન્ય તમામ પ્રાંતોની સમાન આવશ્યકતાઓને આધીન રહેશે (42 ભરતી-મુક્તિવાળા વ્યવસાયોની સૂચિ સિવાય, જેના માટે નોકરીદાતાઓ થોડી સુગમતા જાળવી રાખશે).
• સૌથી વધુ માંગવાળા વ્યવસાયો (કુશળ વેપાર), સૌથી વધુ વેતન મેળવતા વ્યવસાયો (ટોચના 10 ટકા), અથવા ટૂંકા ગાળાના કામના સમયગાળા (120 દિવસ કે તેથી ઓછા) માટે LMIA હવે 10-વ્યવસાય-દિવસના સેવા ધોરણમાં પ્રદાન કરવામાં આવશે.

તમારે શું કરવું જોઈએ: એમ્પ્લોયર તરીકે, આવશ્યકતાઓનું કડક પાલન સુનિશ્ચિત કરો, અને તમામ પગાર અથવા અન્ય દિશાનિર્દેશોનું પાલન કરો. ખાતરી કરો કે અરજી દાખલ કરતા પહેલા તમામ જરૂરી માહિતી કાળજીપૂર્વક પ્રમાણિત કરવામાં આવી છે અને સાચા ફોર્મનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. પગાર જરૂરિયાતોની સમીક્ષા કરો પહેલાં LMIA એપ્લિકેશન માટે ભરતી કરવી અને/અથવા લોંચ કરવી, એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે તમે પ્રશ્નમાં રહેલા વ્યવસાયની લાક્ષણિકતા ઉચ્ચ અથવા નીચી વેતન તરીકે સ્વીકારી શકો છો, અને તેમાંથી આવતા પરિણામો. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN