મેડિસનમાં બાંધકામમાં તેજી હોવાથી, કુશળ કામદારોની અછત છે

વિસ્કોન્સિન રોજગાર સર્જનમાં બાકીના દેશ કરતાં પાછળ રહી શકે છે અને મેડિસન આર્થિક વૃદ્ધિમાં પીઅર શહેરો કરતાં પાછળ પડી રહ્યું છે, પરંતુ અહીંનું અર્થતંત્ર યુનિયન ઇલેક્ટ્રીશિયનો માટે ઉત્તમ છે.

ઇન્ટરનેશનલ બ્રધરહુડ ઑફ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ લોકલ 159ના બિઝનેસ એજન્ટ ડેવ બોએચર કહે છે કે તેમના મેડિસન-આધારિત સ્થાનિકના 900 સભ્યો "150 ટકા રોજગાર" પર છે. મજાક નથી.

"અમારા તમામ સ્થાનિક સભ્યો કામ કરી રહ્યા છે અને અમારે કામ કરવા માટે અન્ય સ્થાનિકો અને અન્ય રાજ્યોમાંથી સભ્યોને લાવવા પડ્યા છે," તે કહે છે. તેઓ કહે છે કે, ત્યાં ઘણું કામ છે, કે સ્થાનિક અન્યત્ર અન્ય યુનિયન સ્થાનિકોના સભ્યોને બોલાવે છે - શિકાગો સુધી - તેમને મેડિસનની આસપાસના પ્રોજેક્ટ્સ પર નોકરીઓ ઓફર કરવા માટે.

અત્યાર સુધીમાં સૌથી મોટો બાંધકામ પ્રોજેક્ટ વેરોનામાં એપિક સિસ્ટમ્સમાં વિસ્તરણ છે. એકલા કેમ્પસમાં, 450 ઇલેક્ટ્રિશિયનો પગાર ચૂકવે છે, બોએચર કહે છે.

એપિકના ઝડપી વિસ્તરણની અસરો તેના વિશાળ ઉપનગરીય કેમ્પસની બહાર સ્પષ્ટ છે. કંપનીની સતત નિયુક્તિ સમગ્ર મેડિસનમાં મિની રિયલ એસ્ટેટમાં તેજી લાવી રહી છે, કારણ કે વિકાસકર્તાઓ અહીં ટોળામાં ફરતા યુવાન, મધ્યમ-વર્ગના કામદારોને રહેવા માટે એપાર્ટમેન્ટ બનાવવા માટે ઝઝૂમી રહ્યા છે.

મેડિસન શહેરના નિરીક્ષણ સુપરવાઇઝર હેરી સુલ્ઝર કહે છે, "મેડિસનમાં બાંધકામમાં તેજીની જેમ 1,600 apA જેવા છે, કુશળ કામદારો જુલાઇ અને ઓગસ્ટમાં ડાઉનટાઉનમાં આવતા ટૂંકા પુરવઠાના આર્ટમેન્ટ યુનિટમાં છે." "તેમાંથી કેટલાક વેરોનામાં અમારા મિત્રો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે. તેમાંથી ઘણા વ્યાવસાયિકો ડાઉનટાઉન મેડિસન તરફ જઈ રહ્યા છે.

લાંબા મંદી પછી હાઉસિંગ બૂમ આવકાર્ય વાસ્તવિકતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે: ડાઉનટાઉન મેડિસનમાં લગભગ કોઈ ખાલી એપાર્ટમેન્ટ નથી. અને હાલના એકમોમાંથી, ઘણા જૂના અને રન-ડાઉન છે; તેઓ નિકાલજોગ આવક ધરાવતા યુવા વ્યાવસાયિકોને એકલા રહેવા દો, પેનિલેસ UW વિદ્યાર્થીઓ માટે ભાગ્યે જ યોગ્ય છે.

વધુ મકાનો પણ વધી રહ્યા છે. મેડિસન એરિયા બિલ્ડર્સ એસોસિએશનના પ્રવક્તા એન્ડ્રુ ડિસ્ક કહે છે કે 403ના પ્રથમ પાંચ મહિનામાં નવા સિંગલ-ફેમિલી હોમ માટે 2013 પરમિટ આપવામાં આવી છે, જે ગયા વર્ષના સમાન સમયગાળા દરમિયાન 307 હતી.

ઘણા લોકો કે જેઓ મેડિસનમાં કાયમી રૂપે સેટ થવાનું વિચારી રહ્યા છે, ભાડે આપવાનું બંધ કરવા અને ખરીદી શરૂ કરવા માટે આનાથી વધુ સારો સમય ક્યારેય ન હતો. જ્યારે મકાનમાલિકો સંતૃપ્ત બજારના પ્રતિભાવમાં ભાડામાં વધારો કરવાનું ચાલુ રાખે છે, ત્યારે ઘરની કિંમતો એકદમ ઓછી રહે છે અને વ્યાજ દરો તદ્દન અનુકૂળ છે.

કેવિન કિંગ કહે છે, "મને લાગે છે કે અમે આખરે ગ્રાહકના મગજમાં એક બિંદુએ પહોંચી ગયા છીએ - (જ્યારે) તેઓને અર્થતંત્રમાં ખરેખર ઉચ્ચ સ્તરનો આત્મવિશ્વાસ ન હોઈ શકે, તેઓ હાઉસિંગમાં તેમની મજબૂત માન્યતા અને વિશ્વાસ પર પાછા આવ્યા છે," કેવિન કિંગ કહે છે , સાઉથ સેન્ટ્રલ વિસ્કોન્સિનના રિયલ્ટર એસોસિએશનના પ્રમુખ.

બાંધકામના વેપારમાં કામ કરતા કામદારો માટે આ બધા સારા સમાચાર છે - તે ક્ષેત્ર કે જે 2008 માં હાઉસિંગ બસ્ટ દ્વારા બરબાદ થઈ ગયું હતું. અથવા, બાકી રહેલા લોકો માટે તે એક સારા સમાચાર છે.

બિન-યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટરોના જૂથ, એસોસિએટેડ બિલ્ડર્સ એન્ડ કોન્ટ્રાક્ટર્સ ઓફ વિસ્કોન્સિન માટે બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટના ડિરેક્ટર સ્ટીફન સ્ટોન કહે છે, "અમને કર્મચારીઓની શોધમાં અમારા કોન્ટ્રાક્ટરો તરફથી સંખ્યાબંધ કૉલ્સ આવ્યા છે." "તેઓએ તેમના કર્મચારીઓને પાછા બોલાવ્યા છે જે તેઓએ છૂટા કર્યા હતા અને હવે તેઓ વિસ્તરણ કરવા માંગે છે."

સમસ્યા એ છે કે, ઘણા કામદારો મંદી દરમિયાન એટલા નિરાશ થઈ ગયા - અથવા પૈસા માટે એટલા ભયાવહ - કે તેઓએ બાંધકામનું કામ શોધવાનું બંધ કરી દીધું.

"તેઓ હવે કંઈક બીજું કરી રહ્યા છે," સ્ટોન કહે છે. "અને મને નથી લાગતું કે તે લોકો અમારા ઉદ્યોગમાં પાછા આવશે - જ્યાં સુધી આપણે ઉદ્યોગ તરીકે સાબિત ન કરીએ કે બજાર પાછું આવ્યું છે ત્યાં સુધી તેઓ તે અન્ય રોજગાર છોડશે નહીં."

તેથી જ મેડિસન કૉલેજમાં કન્સ્ટ્રક્શન અને રિમોડેલિંગ શીખવતા જોન સ્ટેફની કહે છે કે, સારી આજીવિકા મેળવવા ઇચ્છતા યુવાનો માટે આ વ્યવસાય એક ઉત્તમ તક છે. તાજેતરમાં જ તેના પ્રોગ્રામમાંથી સ્નાતક થયેલા 24 વિદ્યાર્થીઓમાંથી લગભગ તમામને શાળા પૂર્ણ કર્યા પછી તરત જ નોકરી મળી ગઈ. અને ઘણા કૉલેજ સ્નાતકોથી વિપરીત, તેઓ આગામી વર્ષમાં પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે છે.

સ્ટેફની કહે છે, "મને લાગે છે કે સ્નાતકોનું સરેરાશ વેતન પાછલા વર્ષમાં $2 વધી ગયું છે." "સરેરાશ પ્રારંભિક વેતન $10 થી $12 પ્રતિ કલાકથી $14 થી $17 પ્રતિ કલાક થઈ ગયું છે."

ધ્યાનમાં રાખો, તે માત્ર પ્રારંભિક વેતન છે. અનુભવી વેપાર કામદારો તેના કરતાં ઘણું વધારે બનાવે છે. મેડિસનમાં એક યુનિયન ઇલેક્ટ્રિશિયન કે જેણે પાંચ વર્ષની એપ્રેન્ટિસશીપ પૂર્ણ કરી છે તે એક કલાકના $33.45 (સંપૂર્ણ સમય કામ કરતા હોય તો આશરે $70,000 પ્રતિ વર્ષ) નું મૂળ વેતન વત્તા લાભો કમાય છે.

અને તેમ છતાં, જેમ જેમ અર્થતંત્ર ધીમે ધીમે સુધરી રહ્યું છે, તેમ તેમ સારી નોકરીઓ શોધવા માટે સંઘર્ષ કરી રહેલા યુવા કામદારોનો મોટો વર્ગ વેપારને ધ્યાનમાં લેતા નથી. માર્ગદર્શન સલાહકારોથી લઈને વ્હાઇટ હાઉસ સુધીના સમગ્ર દેશમાં સંદેશમાં 21મી સદીમાં કોલેજના મહત્વ પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે.

ખરેખર, એક વખત મધ્યમ-વર્ગના વેતનની ઓફર કરતી મેન્યુફેક્ચરિંગ નોકરીઓ વિદેશમાં મોકલવામાં આવી છે અથવા યાંત્રિકીકરણ દ્વારા અપ્રચલિત થઈ ગઈ છે, ઘણા માતા-પિતા તેમના બાળકો માટે કોલેજને એકમાત્ર જવાબદાર માર્ગ તરીકે જુએ છે.

પરંતુ મેન્યુફેક્ચરિંગથી વિપરીત, વેપાર ગમે ત્યારે જલ્દી જતો નથી.

સ્ટેફની કહે છે, “આ એવી નોકરીઓ છે જે આઉટસોર્સ કરી શકાતી નથી.

અને પરંપરાગત કૉલેજથી વિપરીત, જ્યાં સામાન્ય વિદ્યાર્થી હજારો ડૉલરનું દેવું મેળવે છે, વેપાર શીખવા માટે શાળામાં ભણતી વખતે એક ટ્રેડ એપ્રેન્ટિસ પૈસા કમાય છે. યુનિયન ઇલેક્ટ્રિશિયન બનવા માટે, દાખલા તરીકે, વ્યક્તિ પાંચ વર્ષની ઓન-સાઇટ અને ક્લાસરૂમ ટ્રેનિંગમાંથી પસાર થાય છે - જ્યારે પણ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

સ્ત્રીઓ, જેઓ કોલેજ કેમ્પસમાં વધુને વધુ પ્રભુત્વ ધરાવે છે અને ઘણા વ્હાઇટ-કોલર વ્યવસાયોમાં પુરુષોને પાછળ રાખી રહી છે, તેઓ વેપારમાં ખૂબ જ ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવે છે. મેડિસન કોલેજમાં, વાસ્તવમાં, એક કાર્યક્રમ છે, ટૂલ્સ ફોર ટુમોરોઃ વુમન ઇન ટ્રેડ્સ એન્ડ ટેકનોલોજી, ખાસ કરીને મહિલાઓને સંભવિત રીતે નફાકારક ક્ષેત્રની ઝલક આપવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે.

પ્રોગ્રામના વડા, નેન્સી નિક્કૌલ કહે છે કે છેલ્લા બે દાયકામાં ટ્રેડ્સમાં મહિલાઓની ટકાવારીમાં ભાગ્યે જ ઘટાડો થયો છે. હાલમાં, તેણી કહે છે, વિસ્કોન્સિનમાં માત્ર 2.3 ટકા બાંધકામ એપ્રેન્ટિસ મહિલાઓ છે.

બે દાયકા પહેલાં, સેન્ડી થીસ્ટલ, જે હવે પ્રોગ્રામમાં પ્રશિક્ષક છે, તે કેટલીક સ્ત્રીઓમાંની એક હતી જેઓ બાંધકામમાં ગઈ હતી. યુડબ્લ્યુમાંથી બહાર નીકળ્યા પછી, જ્યાં તે નર્સિંગના મહિલા-પ્રભુત્વવાળા ક્ષેત્રમાં પ્રવેશવા માટે અભ્યાસ કરી રહી હતી, તેણે સુથારકામને એક શોટ આપવાનું નક્કી કર્યું.

"હું ગણિતમાં સારી હતી, હું એક પ્રકારની એથ્લેટિક હતી, હું બહાર કામ કરવા માંગતી હતી અને કંઈક શારીરિક કરવા માંગતી હતી," તેણી યાદ કરે છે.

ત્યાં વ્યવહારુ વિચારણાઓ પણ હતી: "હું યોગ્ય જીવન જીવવા અને યુનિયન સુથારીકામને ખૂબ સારી રીતે ચૂકવવામાં સક્ષમ બનવા માંગતો હતો."

ખાસ કરીને, યુનિયનમાં હોવાને કારણે - જ્યાં તમામ કામદારો માટે પગાર કરારમાં વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે - તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે તેણીને તેના પુરૂષ સાથીઓ સાથે ચૂકવણી કરવામાં આવશે. "આપણે બધા જાણીએ છીએ કે જો (નોકરીદાતાઓ) મને ઓછી ચૂકવણી કરી શકે કારણ કે હું એક મહિલા છું તો તેઓ કરશે," તે ઉમેરે છે.

તો આ બિલ્ડીંગ બૂમ ક્યાં સુધી ચાલશે?

તેમાંથી મોટા ભાગના ઘણા મોટા પ્રોજેક્ટ્સ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે - ખાસ કરીને એપિક - અને તેમાંથી કેટલાક સંભવિત રીતે મકાનમાલિકો અને વ્યવસાયોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે તેઓએ મંદી દરમિયાન નિર્માણમાંથી લીધેલા વિરામ માટે બનાવે છે.

બાંધકામ મજૂર બજારનો અભ્યાસ કરતા સિવિલ એન્જિનિયરિંગના યુડબ્લ્યુ પ્રોફેસર અવદ હેન્ના આગાહી કરે છે કે, "વધુ ચાર વર્ષ." "હું આ ચુસ્ત (બાંધકામ) મજૂર બજારના ઓછામાં ઓછા ચાર વધુ વર્ષ જોઈ શકું છું અને પછી બાંધકામ અર્થતંત્ર સાથે જોડાયેલું રહેશે."

બાંધકામ કામદારોના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, અન્ય ચાર વર્ષની સ્થિર રોજગારી આવકાર્ય છે, પરંતુ જેઓ મહાન મંદી સહન કરી રહ્યા છે - જ્યારે બાંધકામમાં રાષ્ટ્રીય બેરોજગારી દર એક તબક્કે 27 ટકા જેટલો ઊંચો હતો - તેઓ આશ્ચર્ય પામી શકે છે કે શું તે માત્ર સમયની બાબત છે. આગામી મંદી થાય છે.

મેયર પૌલ સોગલિન, તેમ છતાં, માને છે કે બિલ્ડિંગનો ઉન્માદ મેડિસનમાં આર્થિક વિકાસ તરફ લાંબા ગાળાના પરિવર્તનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.

"અહીં મેડિસનમાં બાંધકામનું પ્રમાણ જે ચાલી રહ્યું છે અથવા ટૂંક સમયમાં ચાલુ થશે તે નોંધપાત્ર વધારો છે જે તમે આમાં જે જોવાની અપેક્ષા રાખશો તે કરતાં વધુ સારો દેખાવ કરે છે.

બાંધકામ કામદારોના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, બીજા ચાર વર્ષની સ્થિર રોજગાર આવકાર્ય છે, પરંતુ જેઓ મહાન રિસેસિયો સહન કરે છે

પુનઃપ્રાપ્તિ," તે કહે છે.

તે બિલ્ડિંગ બોનાન્ઝાનો શ્રેય એક સંદેશને આપે છે જે તે માને છે કે તેના વહીવટીતંત્રે વિકાસકર્તાઓને મોકલ્યો છે કે તેમના પ્રોજેક્ટ્સ આવકાર્ય છે.

ગ્રેટર મેડિસન ચેમ્બર ઓફ કોમર્સના પ્રમુખ ઝેક બ્રાન્ડોન કહે છે કે સોગલિન તેના વિકાસના પ્રયાસો માટે શ્રેયને પાત્ર છે, પરંતુ દલીલ કરે છે કે વિકાસ માટે અનુકૂળ સિટી હોલ તરફના પગલાની શરૂઆત સોગલિનના પુરોગામી, ભૂતપૂર્વ મેયર ડેવ સિસ્લેવિક્ઝથી થઈ હતી.

"મને લાગે છે કે તે ચોક્કસપણે સાચું છે કે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં એક એપિફેની છે કે વિકાસ તેના પોતાના પર થવાનો નથી," તે કહે છે.

જ્યારે યુડબ્લ્યુ કેમ્પસમાં એપિક અને બિલ્ડિંગ પ્રોજેક્ટ્સ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી નોકરીઓ મહાન છે, ત્યારે બ્રાન્ડોન કહે છે કે સૌથી વધુ પ્રોત્સાહક સંકેતો નાની, ખાનગી-ક્ષેત્રની સાઇટ્સ પરની ક્રેન્સ છે.

"તે માત્ર એપિક નથી, તે સમયનો એક બિંદુ નથી," તે કહે છે. "તે એક ટ્રેન્ડ લાઇન બની રહી છે." ?

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com