કુશળ લોજિસ્ટિક્સ કામદારોની માંગ વધવાની અપેક્ષા છે

સિંગાપોર: આગામી બે વર્ષમાં કુશળ પુરવઠા શૃંખલા અને લોજિસ્ટિક્સ કામદારોની માંગમાં 15 થી 20 ટકાનો વધારો થવાની ધારણા છે.

આ રિક્રુટમેન્ટ સર્વિસ ફર્મ સ્પ્રિંગ પ્રોફેશનલની આગાહી મુજબ છે. તેણે જણાવ્યું હતું કે મલ્ટિ-ચેનલ રિટેલિંગ તરફના પગલાનો અર્થ એ છે કે લોજિસ્ટિક્સ ખેલાડીઓને વધુને વધુ એવા કામદારોની જરૂર પડશે જેઓ સપ્લાય ચેઇન મેનેજમેન્ટના નવા મોડને હેન્ડલ કરી શકે.

સિંગાપોરમાં લોજિસ્ટિક્સ લેન્ડસ્કેપ વિકસિત થઈ રહ્યું છે, અને જુરોંગ કોલ્ડ સ્ટોર જેવા ખેલાડીઓ તેની ટોચ પર રહેવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. નાના અને મધ્યમ કદના એન્ટરપ્રાઇઝ (SMEs) ફ્રોઝન ફૂડ માટે સ્ટોરેજ અને ટ્રાન્સપોર્ટેશન સોલ્યુશન્સ ઓફર કરે છે. તેણે ઓટોમેટેડ લોજિસ્ટિક્સ સિસ્ટમમાં S$30 મિલિયનનું રોકાણ કર્યું છે.

તે કહે છે કે યોગ્ય પ્રતિભા મેળવવી એ મુખ્ય વસ્તુ છે. જુરોંગ કોલ્ડ સ્ટોરના બિઝનેસ ડિરેક્ટર મિસ્ટર ડેરેન લીએ કહ્યું: "મજૂરી વધુ મોંઘી થઈ રહી છે, તેથી અમને સમસ્યા છે, અથવા અમારી કામગીરીમાં યોગ્ય પ્રતિભાને આકર્ષવામાં પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે, જે હાર્ડવેર અને સોફ્ટવેરમાં પણ વધુ અત્યાધુનિક બની રહ્યા છે."

સ્પ્રિંગ પ્રોફેશનલ અનુસાર, સિંગાપોરના લોજિસ્ટિક્સ સેક્ટરમાં 192,600 પ્રોફેશનલ્સ કામ કરે છે. અને વધતી જતી ઈન્ટરનેટ કનેક્ટિવિટી સાથે, ભરતી પેઢીએ કહ્યું કે આ પ્રોફેશનલ્સ ટેક્નોલોજી લાવે છે તે ફેરફારોને સ્વીકારે તે મહત્વનું છે.

તે ઓનલાઈન વિરુદ્ધ ઓફલાઈન રિટેલિંગની સરળ બાબત નથી. મોટે ભાગે, તે બંનેનું સંકલન હોય છે, અને તેનો અર્થ એ છે કે લોજિસ્ટિક્સ પ્રદાતાઓએ નવી અને ઉભરતી જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે તેમના બિઝનેસ મોડલમાં ફેરફાર કરવા પડશે.

સ્પ્રિંગ પ્રોફેશનલએ જણાવ્યું હતું કે વિકસતી સપ્લાય ચેઇન મોડલ્સને સેવા આપવા માટે કામદારોને વિશિષ્ટ અથવા વિશિષ્ટ કુશળતા પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.

સ્પ્રિંગ પ્રોફેશનલ (સિંગાપોર) ખાતે સપ્લાય ચેઈન અને લોજિસ્ટિક્સના સહયોગી નિર્દેશક શ્રી કેનેથ કૂએ જણાવ્યું હતું કે સર્જનાત્મક નવી સપ્લાય ચેઈન પ્રતિભાઓની ભારે માંગ રહેશે. તેમણે ઉમેર્યું હતું કે "આ લોકો માટે સંભવિત ઉગ્ર સ્પર્ધા હશે અને દેખીતી રીતે ... (તે) આ લોકોને નોકરી પર રાખવાની ધારણા કરતા વધુ ખર્ચાળ હશે".

સ્પ્રિંગ પ્રોફેશનલ એ પણ નોંધ્યું છે કે વલણ તૃતીય-પક્ષ લોજિસ્ટિક્સ પ્રદાતાઓમાંથી બહાર કંપનીઓની ઇન-હાઉસ લોજિસ્ટિક્સ ટીમોમાં સ્ટાફની હિલચાલ તરફ ઝુકાવ કરે છે.

આનો અર્થ એ છે કે સેવા પ્રદાતાઓને સ્ટાફ જાળવી રાખવાનો પડકાર મળશે, અને આ લોજિસ્ટિક્સ કંપનીઓએ તેમની પાસે મજબૂત પ્રતિભા પૂલ છે તેની ખાતરી કરવા માટે વ્યાપક સ્ટાફ ટેલેન્ટ અને રીટેન્શન પ્લાન વિકસાવવાની જરૂર પડશે.