ભારતમાં કર્મચારીઓ માટે નોકરીની સુરક્ષા, પગાર નહીં, ડ્રો છે: અભ્યાસ

ટાવર્સ વોટસન દ્વારા 2012ના ગ્લોબલ વર્કફોર્સ સ્ટડીના ભારતના તારણો અનુસાર, ભારતીય નોકરી શોધનારાઓ રોજગાર માટે કંપની પસંદ કરતી વખતે સુરક્ષાની શોધ કરે છે, ત્યારબાદ કારકિર્દીની પ્રગતિની તકો આવે છે. જો કે, જાળવણીની દ્રષ્ટિએ, કર્મચારીઓ માટે પગાર સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. અજિત નાયરે, પ્રેક્ટિસ લીડર - સંસ્થાકીય સર્વેક્ષણ અને આંતરદૃષ્ટિ, ટાવર્સ વોટસન, જણાવ્યું હતું કે: “વિશ્વભરની આર્થિક અનિશ્ચિતતાએ ભારતીય કર્મચારીઓને પણ અસર કરી છે. આને કારણે, નોકરીની સુરક્ષા તેમના મગજમાં ટોચ પર છે, ચીન જેવા દેશોની તુલનામાં જ્યાં પગાર ટોચનું પરિબળ છે અને જાપાન જ્યાં કર્મચારીઓના આકર્ષણ માટે પડકારજનક કાર્ય ટોચ પર છે. કર્મચારીની જાળવણીમાં, પગાર ઉપરાંત, કારકિર્દીની પ્રગતિની તકો જેમાં ઓફર કરવામાં આવતી વ્યૂહાત્મક ભૂમિકાઓ અને જટિલ જૂથ નિયંત્રણ, નિવૃત્તિ લાભો, કામની સગવડ અને સ્થાન પણ નિર્ણાયક છે, અભ્યાસમાં સમજાવવામાં આવ્યું છે. નાયરે જણાવ્યું હતું કે કંપનીઓ સાથે સંકળાયેલા વિશ્વાસનું પરિબળ ભારતીય કર્મચારીઓ માટે પણ નિર્ણાયક છે. પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે, કંપનીઓએ મજબૂત કર્મચારી મૂલ્ય દરખાસ્તો (EVP) બનાવવી જોઈએ જે કોર્પોરેટ બ્રાન્ડની વિશ્વસનીયતા અને વિશ્વસનીયતાનો લાભ મેળવે છે, એમ તેમણે ઉમેર્યું હતું. “એકંદર વૈશ્વિક વાતાવરણ અંધકારમય છે. ભારત વિશ્વના અન્ય નબળા પર્ફોર્મર્સ કરતાં સારું પ્રદર્શન કરી રહ્યું છે. આનો અર્થ એ નથી કે એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને જોડવા અને છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓના સ્તરને નીચે લાવવા માટે કોઈ વધુ પગલાં લેવાની જરૂર નથી, ”તેમણે કહ્યું. તે દર્શાવે છે કે ઉચ્ચ ટકાઉ જોડાણ ધરાવતી કંપનીઓમાં નિમ્ન સ્તરની સગાઈ ધરાવતી કંપનીઓ કરતાં ત્રણ ગણું ઓપરેટિંગ માર્જિન છે. તેમની પાસે જાળવણીનું જોખમ પણ ઓછું હોય છે અને આ કંપનીઓમાં ઉચ્ચ જોડાણ ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે દર વર્ષે ઓછા દિવસો ખોવાઈ જાય છે. નાયરે સમજાવ્યું કે તણાવ, સંતુલન અને વર્કલોડ એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે જે ભારતમાં કર્મચારીઓની ટકાઉ સંલગ્નતાને પ્રભાવિત કરે છે. લગભગ 50 ટકા લોકો કામ પર વધુ પડતા દબાણથી પરેશાન હતા અને 57 ટકા ઉત્તરદાતાઓ સામાન્ય કલાકો કરતાં વધુ કામ કરી રહ્યા છે. અભ્યાસમાં એમ્પ્લોયરોને સલાહ આપવામાં આવી છે કે તેઓ કર્મચારીઓને EVP સ્પષ્ટ રીતે જણાવે, જેથી તેઓ રોજગાર સોદાને સમજી શકે અને તેઓને તેમના પ્રદર્શન માટે જે મૂર્ત અને બિન-મૂર્ત પુરસ્કારો મળે છે તે અંગે તેઓ સંપૂર્ણ રીતે વાકેફ હોય. ભારતના તારણો ભારતમાં 1,000 કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે. કુલ સર્વેક્ષણ કરાયેલ વ્યક્તિઓમાંથી, લગભગ 30 ટકા 10,000 અને તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓના છે. લગભગ 30 ટકા કંપનીઓ 3,000 થી 10 કર્મચારીઓની ટોપલીમાં આવે છે અને બાકીની નાની કંપનીઓ છે. એમ સરસ્વતી ડિસેમ્બર 000, 07 http://business-standard.com/india/news/job-security-not-salary-isdraw-for-employees-in-india-study/2012/