વિદેશી સીઈઓ: કુશળ યુએસ કામદારો શોધવા મુશ્કેલ છે

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રોકાણ કરતી વિદેશી કંપનીઓના વડાઓ સાથે શ્રવણ સત્ર યોજવા માટે જોબ્સ એન્ડ કોમ્પિટિટિવનેસ પર પ્રેસિડેન્ટ કાઉન્સિલ માટે સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ એક વિચિત્ર સ્થળ જેવું લાગે છે, પરંતુ તેમની ટિપ્પણીઓ સાંભળીને તે બધું સમજાયું. બિઝનેસ એક્ઝિક્યુટિવ્સે જણાવ્યું હતું કે તેઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વધુ રોકાણ કરવા માગે છે, પરંતુ નબળા યુએસ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, કુશળ કાર્યબળ શોધવામાં તેમની મુશ્કેલીઓ અને તેમના કર્મચારીઓ માટે વિઝા સાથેના પ્રશ્નોના નિરાકરણ અંગે ચાલી રહેલી ચિંતાઓને ટાંકીને. "અમારી પાસે જે મુદ્દો છે તે કુશળ કામદારોને શોધવાનો છે," થિસેનક્રુપ, જર્મન કંપનીના ક્રિશ્ચિયન ટર્નિગે જણાવ્યું હતું. ટર્નિગના જણાવ્યા મુજબ, તેમની કંપનીએ અલાબામામાં તેના નવા પ્લાન્ટમાંથી સેંકડો કર્મચારીઓને કેટલાક મહિનાની તાલીમ માટે જર્મની મોકલવા પડ્યા હતા. તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેમની કંપનીએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તાલીમ લેવાનું પસંદ કર્યું હોત, પરંતુ તે તેમના જર્મન કર્મચારીઓને યુ.એસ.માં પ્રવેશવા માટે વિઝા મેળવવામાં અસમર્થ હતી. જનરલ ઈલેક્ટ્રીકના સીઈઓ અને ચેરમેન જેફરી ઈમેલ્ટની બાજુમાં બેઠેલા, જેઓ પ્રેસિડેન્ટની જોબ કાઉન્સિલના ચેરમેન પણ છે, સેક્રેટરી ઓફ સ્ટેટ હિલેરી ક્લિન્ટને કલાકો સુધી ચાલેલા મોટા ભાગના સત્ર દરમિયાન સાંભળ્યું અને તેમની ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે તેમના વિભાગના સંસાધનો આપવાનું વચન આપ્યું. . તેણીએ જણાવ્યું હતું કે સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ કાયદાકીય મર્યાદાઓ અને સંભવિત બજેટ કાપ જે પરિસ્થિતિને વધુ મુશ્કેલ બનાવી શકે છે છતાં વધારાની ઍક્સેસ અને કલાકો દ્વારા વિઝા મુદ્દાઓ પર પ્રગતિ કરી રહ્યું છે. "અમે રેસમાં છીએ; અમે આ દેશમાં પ્રવેશ વધારવા માંગીએ છીએ," તેણીએ કહ્યું. "અમને ખાસ કરીને વ્યવસાયિક પરિણામોમાં રસ છે. તેથી અમે આના પર જોબ કાઉન્સિલના ભારને ખૂબ આવકારીએ છીએ." ડેમલર ટ્રક્સ નોર્થ અમેરિકાના વડા, માર્ટિન ડાઉમે સભાને જણાવ્યું કે તેમને લાગ્યું કે તેમની પાસે મેક્સિકોમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કરતાં તેમના પ્લાન્ટમાં વધુ સારા કુશળ કામદારો છે, જ્યાં કેટલાક કામદારોને યોગ્ય ગણિત અને લેખન કૌશલ્ય શીખવવામાં આવે છે. તેમણે કહ્યું કે અમેરિકા ઉચ્ચ શિક્ષિત વ્યાવસાયિકો પેદા કરે છે, પરંતુ વ્યાવસાયિક નોકરીઓ માટે ભરતીની વાત આવે ત્યારે જ્ઞાનનો અભાવ હોઈ શકે છે. ડાઉમના જણાવ્યા મુજબ, મેક્સીકન કામદારોના વધુ સારા કૌશલ્ય સેટ્સ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની તુલનામાં મેક્સિકોમાં તેની કંપનીની ફેક્ટરીઓમાં ઉત્પાદન વધારવાનું સરળ બનાવે છે. "આપણે શિક્ષકોને લાવવા પડશે," તેમણે કહ્યું. સિમેન્સના પીટર સોલમસેને જણાવ્યું હતું કે તેમની કંપની "અમેરિકા પર તેજી ધરાવે છે. અમારી પાસે 3,000 ખુલ્લી નોકરીઓ છે અને અમે લોકો અમારા માટે કામ કરવા આવે તે માટે શોધી રહ્યા છીએ. પરંતુ તેણે ઉમેર્યું કે રસ્તામાં બમ્પ હતા, "તે એક કૌશલ્યનો મુદ્દો છે. આપણે તેમને જાતે જ તાલીમ આપવી પડશે. " ક્લિન્ટનની સૌથી મજબૂત ટિપ્પણીઓ તાજેતરના વર્ષોમાં વ્યાવસાયિક તાલીમ કાર્યક્રમોમાં કેવી રીતે ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે અને આ દેશમાં બ્લુ-કોલર જોબ્સની ધારણાઓ બદલવી પડશે તે વિશે હતી. "આપણે તે પુરુષો અને સ્ત્રીઓને વધુ સન્માન આપવાની જરૂર છે જેઓ આ કામ કરે છે," તેણીએ કહ્યું. "અમારી પાસે લાંબા સમયથી મિશ્ર સંદેશ હતો: કૉલેજ જાઓ, કૉલેજ જાઓ, ડિગ્રી મેળવો અને તે પ્રકારના પૈસા કમાવો," જેણે બ્લુ કોલર જોબની તકોનું અવમૂલ્યન કર્યું છે. તેણીએ ઉમેર્યું હતું કે એક મજબૂત જાહેર સંદેશ અમેરિકનોને યાદ અપાવવાની જરૂર છે કે "આ સારી નોકરીઓ છે - વાર્ષિક $77,000. આ સારી નોકરીઓ છે અને જે લોકો તેને કરે છે તેઓ સારા, સ્માર્ટ, મહેનતુ લોકો છે અને અમારે તેમને ટેકો આપવાની જરૂર છે. તેણીએ કહ્યું કે આવી ઝુંબેશ "આ નોકરીઓ માટે અને [જે] લોકો તે કરવાને લાયક છે તે માટે આદર વધારશે, જે આપણા દેશમાં સમાન નથી કારણ કે આપણે અન્ય દેશોમાં જોઈએ છીએ જેની સાથે આપણે સ્પર્ધા કરી રહ્યા છીએ." લુઇઝ માર્ટિનેઝ 07મી ઓક્ટોબર 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/