વિદેશી વિદ્યાર્થીઓ: 'ઘરથી દૂર છે પણ એકલા નથી'

Exel દ્વારા સંચાલિત હર્શી કંપનીના વેરહાઉસમાં કામકાજની સ્થિતિનો વિરોધ કરી રહેલા અન્ય J-1 વિઝા વિદ્યાર્થીઓ સાથે એક ટર્કિશ વિદ્યાર્થી જોડાયો

હર્શીના પેકિંગ વેરહાઉસના વિદ્યાર્થી અતિથિ કાર્યકરોએ છેતરપિંડીનો પડદો પાછો ખેંચીને અને પેન્સિલવેનિયાના અન્ય કામદારો સાથે જોડાઈને સમુદાયને હચમચાવી નાખ્યો છે.

જેમ જેમ જુદા જુદા ઠેકેદારો અને અમલદારો જવાબદારીમાંથી છટકી જવાનો પ્રયાસ કરે છે, મહેમાન કામદારોની વાર્તા મોટેથી અને સ્પષ્ટ રીતે બહાર આવે છે.

તેઓ ઘરથી દૂર હોઈ શકે છે, પરંતુ તેઓ એકલાથી દૂર છે. નેશનલ ગેસ્ટવર્કર એલાયન્સ, જૂથ કે જેણે વેરહાઉસમાં યુવાનોને ગોઠવવામાં મદદ કરી હતી, તે ઘણી સંસ્થાઓમાંની એક છે જે ઓછા વેતન, ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના શોષણ અને દુરુપયોગ સામે લડત આપી રહી છે. રાષ્ટ્રીય શ્રમ સુરક્ષામાંથી બાકાત, આ કામદારોએ કામદારોના કેન્દ્રો તરીકે ઓળખાતી સંસ્થાઓની રચના કરી છે, જે સલામત જગ્યાઓ છે જ્યાં કામદારો કામદારો તરીકેના તેમના અધિકારો વિશે શીખી શકે છે, તેમના મિત્રો અને પડોશીઓ સાથે ભેગા થઈ શકે છે અને પછી પગલાં લઈ શકે છે. કામદારોના કેન્દ્રો જાણે છે કે તેઓ એકલા પણ નથી. આ પાયાની સંસ્થાઓ રાષ્ટ્રીય નેટવર્કમાં એકસાથે જોડાઈ છે જેમ કે હું જેના માટે કામ કરું છું, ઇન્ટરફેથ વર્કર જસ્ટિસ વર્કર્સ સેન્ટર નેટવર્ક, અને વર્કર્સ સેન્ટર્સ હર્શી વેરહાઉસ વર્કર જેવા કામદારોને વેતન ચોરી, શારીરિક રીતે જોખમી કાર્યસ્થળો અને દુરુપયોગ સામે લડવામાં મદદ કરી રહ્યાં છે. ભેદભાવ.

કમનસીબે, મહેમાન-કામદારોનું શોષણ ખૂબ જ સામાન્ય અને વ્યાપક છે.

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદારોને લાવતા વિશેષ વિઝા કાર્યક્રમોની દેખરેખના સંપૂર્ણ અભાવને જોતાં, અનૈતિક નોકરીદાતાઓ નિયમિતપણે મહેમાન કામદારોને માનવ તસ્કરીના જાળમાં ફસાવે છે જ્યાં કાયદાનું શાસન કચડી નાખવામાં આવે છે અને કામદારો ઇજાઓ સહન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સેન્ટ્રલ ન્યુ યોર્કના વર્કર્સ સેન્ટરે હોસ્પિટલમાં મેક્સીકન ગેસ્ટ વર્કર્સનું એક જૂથ શોધી કાઢ્યું જે ડિહાઇડ્રેશન અને કુપોષણથી પીડાતા હતા. તેઓને ન્યુ યોર્કના અપસ્ટેટ રાજ્યના મેળાઓમાં થોડા વિરામ સાથે 12-કલાક દિવસ કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવી હતી. રાત્રે, તેઓ વંદો ઉપદ્રવિત ટ્રેલરમાં સૂઈ ગયા. મહેમાન કામદારોના એમ્પ્લોયરે તેમને H-2B વિઝા પ્રોગ્રામ દ્વારા ભરતી કર્યા હતા અને પછી જો તેઓ ગેરવર્તણૂકની ફરિયાદ કરે તો તેમને દેશનિકાલ કરવાની ધમકી આપી હતી. હર્શી વેરહાઉસના મહેમાન કામદારોની છેતરપિંડીની વાર્તા પણ અસામાન્ય નથી. જ્યાં હર્શીના યુવાનો તેમના સપનાનું અમેરિકા જોવાની આશા રાખતા હતા, મોટા ભાગના મહેમાન કામદારો તેમના પરિવારોને ટકી રહેવામાં મદદ કરવા માટે પગાર મેળવવાની આશા રાખે છે. તેમને ઘણી વાર એ પણ મળતું નથી. કામદારો શું સહન કરે છે તેનાથી હું સતત આશ્ચર્યચકિત છું - અતિશય ગરમી અથવા ઠંડી, સ્લિપ અને ફોલ્સથી થતી ઇજાઓ, ઝેરી રસાયણોના સંપર્કમાં - ફક્ત તેમના બાળકોને ખવડાવવા માટે કોઈ વાંધો નથી. કામદારો સામાન્ય રીતે ફક્ત શરૂઆતમાં જ આયોજન કરે છે કારણ કે તેમના એમ્પ્લોયરો આ અત્યંત જરૂરી વેતનની ચોરી કરી રહ્યા છે. ન્યુ યોર્ક સિટી, લોસ એન્જલસ અને શિકાગોમાં વેતન ચોરીના 2009ના અભ્યાસમાં, સંશોધકોએ શોધી કાઢ્યું હતું કે ઓછા વેતનના કામદારો રોજગાર અને શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનને કારણે દર અઠવાડિયે સામૂહિક $56.4 મિલિયન કરતાં વધુ ગુમાવે છે. આ નોકરીઓ ઘણીવાર ફક્ત લઘુત્તમ વેતન ચૂકવે છે. હર્શી વેરહાઉસના ગેસ્ટ વર્કરોનું શોષણ કરનારા કોન્ટ્રાક્ટરો અને પેટા કોન્ટ્રાક્ટરોનું વેબ પણ સામાન્ય છે. મિનેપોલિસમાં, ટાર્ગેટ અને કબ ફૂડ્સ જેવા કરિયાણાની દુકાનો નિયમિતપણે સાફ કરતા કામદારોના વેતનની ચોરી થઈ હતી, પરંતુ જ્યારે કામદારોના કેન્દ્ર, સેન્ટ્રો ડી ટ્રાબાજાડોરેસ યુનિડોસ એન લા લુચાએ પાછલા વેતનની માંગણી કરી, ત્યારે સ્ટોર્સે માત્ર ટેમ્પ એજન્સીને દોષી ઠેરવ્યો. જો કે, તે કામદારોના કેન્દ્રોને આયોજન કરતા અટકાવતું નથી. તેમના કાર્યકર-સભ્યોની જુસ્સો અને સર્જનાત્મકતામાંથી દોરેલા, કામદારોના કેન્દ્રો ઓછા વેતનવાળા કામદારોને વિવિધ પદ્ધતિઓ દ્વારા પરિસ્થિતિ સુધારવામાં મદદ કરે છે. કાનૂની આશ્રય એ એક સાધન છે, પરંતુ પસંદગીની પદ્ધતિ સીધી કાર્યવાહી છે - પ્રતિનિધિમંડળ અથવા જાહેર વિરોધમાં એમ્પ્લોયરનો સીધો સામનો કરવો. CTUL ના ઉદાહરણમાં, કામદારોએ કરિયાણાની દુકાનની સાંકળ સુપરવાલુ પર કામદારોને તેમના યોગ્ય વેતન ચૂકવવા અને કામદારોને અન્યાયી રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા માટે દબાણ કરવા માટે સ્થાનિક પાદરીઓ સાથે ભૂખ હડતાળ કરી હતી.

IWJ વર્કર્સ સેન્ટર નેટવર્ક પાસે મિયામીથી મિનેસોટા, લોસ એન્જલસથી મેઈન સુધી આનુષંગિકો છે અને અમે વેતનની ચોરી અટકાવવા, આર્થિક શક્તિ બનાવવા માટે સહકારી સંસ્થાઓ બનાવવા અને આરોગ્ય અને સલામતીમાં કામદારોને તાલીમ આપવા માટે કાયદાઓ માટે લડી રહ્યા છીએ. અમે અન્ય કામદારોના કેન્દ્ર નેટવર્ક્સ સાથે પણ ભાગીદારી કરીએ છીએ - નેશનલ ડે લેબરર્સ ઓર્ગેનાઈઝિંગ નેટવર્ક, નેશનલ ડોમેસ્ટિક વર્કર્સ એલાયન્સ અને રેસ્ટોરન્ટ ઓપોર્ચ્યુનિટીઝ સેન્ટર યુનાઈટેડ — ઓછા વેતન અને ઇમિગ્રન્ટ કામદારો માટે સંઘર્ષ કરવા અને વાસ્તવિક જીત મેળવવા માટે. મજૂર કેન્દ્રો મજૂરના નવા ચહેરા તરીકે ઉભરી રહ્યા છે.

તમે હર્શીમાં વિરોધ કરી રહેલા મહેમાન કામદારોમાં તે ચહેરો જોઈ શકો છો. આ યુવાનોને સેન્ટ્રલ પેન્સિલવેનિયા યુનિયનો તરફથી જે ટેકો મળ્યો છે તે કામદારોના કેન્દ્રો અને પરંપરાગત મજૂર ચળવળ વચ્ચેના વધતા સંબંધોને દર્શાવે છે. આ પ્રકારનો ટેકો મને સુસ્કેહાન્ના ખીણમાં ઉછર્યા પછી યાદ છે. જ્યારે હું મિશનરી બનવા શિકાગો ગયો ત્યારે પણ, હું જાણતો હતો કે મધ્ય પેન્સિલવેનિયા ખરેખર શું છે. તમે ઘરથી દૂર હોઈ શકો છો, પરંતુ તમે એકલાથી દૂર છો.

-જો હોપકિન્સ (જો હોપકિન્સ શિકાગોમાં મેથોડિસ્ટ મિશનરી તરીકે સેવા આપે છે અને બિનનફાકારક જૂથ ઇન્ટરફેથ વર્કર જસ્ટિસ વર્કર્સ સેન્ટર નેટવર્ક સાથે આયોજક તરીકે કામ કરે છે. તેણે 2006માં સુસક્વેનિટા હાઈસ્કૂલમાંથી સ્નાતક થયા અને 2010માં બકનેલ યુનિવર્સિટીમાંથી મનોવિજ્ઞાન અને સ્પેનિશમાં બી.એ.)

23 ઑગસ્ટ 2011

http://www.pennlive.com/editorials/index.ssf/2011/08/far_from_home_but_not_alone.html

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com