કેનેડા સરકારે તેનો 2030 એજન્ડા રાષ્ટ્રીય વ્યૂહરચના શરૂ કરી, ધ્યેય 8 ટકાઉ આર્થિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે

કેનેડાએ નામનો કાર્યક્રમ શરૂ કર્યો એકસાથે આગળ વધવું - કેનેડાની 2030 એજન્ડા રાષ્ટ્રીય વ્યૂહરચના, યુનાઈટેડ નેશન્સ 2030 એજન્ડા ફોર સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટના સમર્થનમાં.

યોગ્ય રોજગાર

કાર્યક્રમના ધ્યેયો પૈકી એક સમાન અને ટકાઉ રીતે આર્થિક વિકાસ અને યોગ્ય રોજગારનું સર્જન કરવાનો છે. આનો અર્થ એ છે કે દેશ ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે નોકરીઓનું સર્જન કરવા અને તેમની આર્થિક સમૃદ્ધિ માટે કામ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.

કેનેડામાં "રોજગાર નિર્માણ, આર્થિક વૃદ્ધિ અને લાંબા ગાળાની સ્થિરતામાં મદદ કરવા" માટે ફેડરલ સરકારની આર્થિક ક્રિયા યોજના મુખ્ય સાધન છે. આ યોજનામાં આર્થિક સમર્થન દ્વારા નોકરીની વૃદ્ધિ અને સર્જનાત્મકતા તેમજ વ્યક્તિઓ, સમુદાયો અને નાના વ્યવસાયો માટે સ્થિરતા વધારવાની જોગવાઈઓ છે.

રોજગારીની તકો પૂરી પાડવાનાં પગલાં

વ્યૂહરચના વિવિધ નક્કર પગલાંને પ્રકાશિત કરે છે. કેનેડા જોબ ગ્રાન્ટનો હેતુ ઓછી-કુશળ નોકરીઓને મદદ કરવાનો છે જેઓ બેરોજગારી લાભો માટે પાત્ર નથી.

 ઉચ્ચ માંગવાળા ક્ષેત્રોમાં શિક્ષણને પ્રોત્સાહન આપવાની પહેલ વિજ્ઞાન, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને ગણિતના કાર્યક્રમો જેવા ઉચ્ચ માંગવાળા રોજગારમાં યોગદાન આપતા અભ્યાસના ક્ષેત્રોને પ્રોત્સાહિત કરવાની નવી રીતો શોધવાનો પ્રયાસ કરે છે.

યોગ્ય નોકરીઓનું પ્રમોશન, જે યુનિયન કવરેજ, કાર્યસ્થળના લાભોની ઉપલબ્ધતા અને કાર્યસ્થળે ઇજાઓની ઓછી ઘટનાઓ સાથે જોડાયેલ છે, તે નોકરીના વિકાસ, તંદુરસ્ત આજીવિકા અને સમાવેશી વૃદ્ધિના લક્ષ્યોને હાંસલ કરવામાં મદદ કરશે.

કેનેડિયનો યોગ્ય નોકરીઓમાં કેટલા પ્રમાણમાં કાર્યરત છે તે યુનિયન સભ્યપદ દ્વારા માપવામાં આવે છે. યુનિયનાઇઝ્ડ કર્મચારીઓ, સરેરાશ, વધુ પૈસા કમાય છે અને બિન-યુનિયનાઇઝ્ડ કામદારો કરતાં વધુ સારા લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવે છે. પરિણામે, યુનિયન સભ્યપદનું વિસ્તરણ, અથવા ઓછામાં ઓછું યુનિયન કવરેજ, કર્મચારીઓની મોટી ટકાવારી સુધી એ સારા કાર્યની નિશાની છે.

વેકેશન, પેન્શન અને પૂરક વીમા સંભાળ એ કાર્યસ્થળના લાભોના ઉદાહરણો છે. આવા લાભોને સુરક્ષિત કરવા માટે વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક સોદાબાજી, તેમજ સરકારી કાયદાનો ઉપયોગ થઈ શકે છે. અન્ય લાભના ક્ષેત્રોમાં સમાન નીતિઓ અમલમાં મૂકવી જોઈએ તેની ખાતરી કરવા માટે કે તમામ કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળના લાભોના આર્થિક રીતે પર્યાપ્ત ધોરણો સુધી પહોંચ મળે.

વધુ શૈક્ષણિક તકોનું 'ખેંચવું' (સ્થળાંતર કરનાર અને તેમના બાળકો બંને માટે), વ્યાવસાયિક સ્વાયત્તતામાં વધારો અને વધુ લવચીક કામના કલાકો પણ નોંધપાત્ર જણાય છે. તણાવ, આરામ, સ્વતંત્રતા અને વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ એ બધા પરિબળો છે જે કામની પ્રકૃતિથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે.

નોકરીદાતાઓની ભૂમિકા

2030 એજન્ડાને નોકરીદાતાઓની જરૂર છે જેઓ પ્રદાન કરી શકે:

• ટકાઉ વૃદ્ધિ
• ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીઓ
• કર્મચારીઓ અને તેઓ જે સમુદાયોમાં કાર્ય કરે છે તેમની સુખાકારી માટે પ્રતિબદ્ધતા

વધુ કેનેડિયન કંપનીઓ અને કાર્યસ્થળો તેમની પ્રથાઓ અને પરિણામો દ્વારા SDG ને આગળ વધારવા માટે કામ કરી રહી છે. કેનેડામાં ખાનગી ક્ષેત્રની ઘણી કંપનીઓ નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ ધારણ કરી રહી છે. તેઓ ઝડપથી વિકસતી વૈશ્વિક અર્થવ્યવસ્થામાં સ્થિતિસ્થાપકતા અને અનુકૂલનક્ષમતા સુધારવા માટે સ્થિરતાના મુદ્દાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે.

ઇમિગ્રન્ટ્સ પર અસર

બધા માટે યોગ્ય રોજગાર આપવાનો કેનેડાનો પ્રયાસ અહીં કામ માટે સ્થળાંતર કરવા માંગતા ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે સારા સમાચાર છે. નોકરીની તકો, વેતન અને વધારાના લાભો ઇમિગ્રન્ટ્સને તેઓ જે ઇચ્છે છે તે મેળવવામાં મદદ કરશે અને જીવનની સારી ગુણવત્તા જીવશે.