H1-B અરજીઓ હવે USCISની દયા પર નથી

ભારતીય IT કન્સલ્ટિંગ અને સર્વિસ સેગમેન્ટને ખુશ કરવા માટેના સમાચાર છે. યુએસની એક અદાલતે યુએસસીઆઈએસ (યુએસ, સિટીઝનશિપ એન્ડ ઈમિગ્રેશન સર્વિસ)ની દાયકા જૂની પ્રથા 'ન્યુફેલ્ડ મેમો'ને રદ કરી દીધી છે જેનો ઉપયોગ નકારવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો. H1-B વિઝા અરજીઓ. 2010 માં જારી કરાયેલ ન્યુફેલ્ડ મેમો, અરજીઓ અને H1-B પિટિશનના વિસ્તરણથી સંબંધિત છે. મેમો અરજદારને જારી કરવામાં આવે છે જેણે સાબિત કરવું પડશે કે એમ્પ્લોયર-કર્મચારી એસોસિએશન તૃતીય-પક્ષ સાઇટ રોજગાર સહિત રહે છે અને H1-B માન્યતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે પ્રાપ્તકર્તા સાથે રહેશે.

નેશનલ ફાઉન્ડેશન ફોર અમેરિકન પોલિસી (NFAP) દ્વારા કરાયેલ સંશોધન, કહે છે કે નવી H1B પિટિશન માટે IT સર્વિસ કંપનીઓનો ઇનકાર દર 30માં લગભગ 2019% હતો જ્યારે ટેક્નોલોજી પ્રોડક્ટ કંપનીઓનો ઇનકાર માત્ર 2% થી 7% હતો.

10 માર્ચ, 2020 ના રોજ કોર્ટે નીચેનો ચુકાદો આપ્યો:

• કોર્ટે IT સેવાઓ કંપનીઓને ક્લાયંટના કરાર, કર્મચારીઓ, મુસાફરી યોજનાઓ અને કામના સમયપત્રકની વિગતો પ્રદાન કરવા માટે કહેતા USCIS મેમોને માન્ય ગણાવીને ફગાવી દીધો.
• અદાલતો ત્રણ વર્ષની વિઝા અરજીનો ઇનકાર કરવા અથવા ટૂંકી અવધિ આપવા માટે સમજૂતી માંગતી હતી.
• USCIS અરજદારને કાર્ય/પ્રોજેક્ટની માહિતી સાથે તેમની અરજીને સમર્થન આપવા માટે કહી શકતું નથી
• આ ચુકાદા બાદ, USCIS એ 60 દિવસની અંદર તમામ પેન્ડિંગ અરજીઓને ક્લિયર કરવી પડશે

કોર્ટના તાજેતરના ચુકાદાથી યુએસસીઆઈએસને બદલવાના પ્રયાસને અસર થશે H1-B કાર્યક્રમો જેઓ છેલ્લા કેટલાક સમયથી વિઝા રિજેક્ટ કરી રહ્યા છે. કોર્ટના આદેશથી ભારતીય IT કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓમાં વધારો થયો છે અને આ ચુકાદો સકારાત્મક પગલું છે.

તાજેતરના વર્ષોમાં H1-B ના ઇનકારના આંકડા નીચે મુજબ છે:

• મોટા ભાગના વિઝા નામંજૂરનો હેતુ એવી કંપનીઓ પર છે જેઓ તેમના કર્મચારીઓને તેમના ક્લાયન્ટના પરિસરમાં મૂકે છે
• નાણાકીય વર્ષ 30 માં કન્સલ્ટન્સી સેવાઓ પૂરી પાડતી કંપનીઓના વિઝા અસ્વીકાર દરના 2019%
• રિજેક્ટ થયેલા 7% વિઝા ટેક્નો-પ્રોડક્ટ કંપનીઓના અરજદારોના હતા
• કંપનીઓએ હવે વિગતો સાથે તેમની અરજીને ટેકો આપવા માટે બોજારૂપ જરૂરિયાતને અનુરૂપ થવાની જરૂર નથી.

USCIS ઇનકાર કરી રહ્યું છે H1-B પિટિશન અથવા વિઝા એક્સટેન્શન તાજેતરના ભૂતકાળમાં. USCIS એ ખાતરી આપે છે કે વિઝા એક્સ્ટેંશનની જરૂર નથી કારણ કે પ્રોજેક્ટને અનુરૂપ અરજદારની કુશળતા 'સ્પેશિયાલિટી ઓક્યુપેશન' હેઠળ આવતી નથી. કોર્ટે આ નિવેદનને નકારી કાઢ્યું હતું, કારણ કે યુએસસીઆઈએસ 'સ્પેશિયાલિટી ઓક્યુપેશન'નો અર્થ શું છે તે સ્થાપિત કરવામાં સક્ષમ ન હતું. તેઓ હવે આ મુદ્દે ઘણા કેસ હારી જશે.

અગાઉ અરજીમાં કર્મચારીનો પ્રવાસ, સમયરેખા અને કાર્ય શેડ્યૂલનો સમાવેશ થતો હતો. કોર્ટે આ કલમને મનસ્વી ગણાવીને ફગાવી દીધી છે. કરારમાં આવી ચોક્કસ અને વિશેષાધિકૃત માહિતીના અભાવે USCIS અરજીઓને નકારી શકે નહીં. કોર્ટે અભિપ્રાય આપ્યો હતો કે ક્લાયન્ટ સાઇટ પર કામ કરતા કર્મચારીઓ એ કાનૂની વ્યવસાયનો દાખલો છે અને લાંબા ગાળે અમેરિકન કોર્પોરેટ્સને ફાયદો થશે.

કોર્ટનો નિર્ણય આઇટી સર્વિસ કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓ માટે શોટ-ઇન-ધ-આર્મ છે. પાછલા કેટલાક વર્ષોમાં, આ સંસ્થાઓએ રેન્ડમ અસ્વીકાર જોયો છે. કોર્ટનો આ નિર્ણય એ વાતનું સમર્થન કરે છે કે USCIS લાંબા સમયથી માન્ય કારણો વિના અરજીઓ નકારી રહ્યું છે.

આ એક શરૂઆત છે અને તેના માટે વ્યવહારિક અને તર્કસંગત અભિગમ સાથે ઘણું બધું કરવાની જરૂર છે H1-B અરજીઓની મંજૂરી.