વૈશ્વિક સ્તરે અડધા કર્મચારીઓ વિદેશમાં કામ કરવા માટે ખુલ્લા છે

ન્યુ યોર્ક: વિશ્વભરના લગભગ અડધા કામદારો યોગ્ય નોકરી, પગારમાં વધારો અને અન્ય પ્રોત્સાહનો જેમ કે ટ્રીપ હોમ અને લેંગ્વેજ ટ્રેનિંગ માટે અન્ય દેશમાં જવાનું વિચારશે, એમ સોમવારે બહાર પાડવામાં આવેલા નવા સર્વેક્ષણ મુજબ. વૈશ્વિક અર્થતંત્ર હજુ પણ સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે, મેક્સિકો, બ્રાઝિલ, રશિયા, તુર્કી અને ભારતના કર્મચારીઓ નવી તકો મેળવવા માટે સૌથી વધુ ઉત્સુક હતા, જ્યારે સ્વીડન, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને બેલ્જિયમના કામદારો ઘરની નજીક રહેવાનું પસંદ કરે છે, ઇપ્સોસ આંતરરાષ્ટ્રીય મતદાન દર્શાવે છે. લગભગ 20% લોકોએ પ્રશ્ન કર્યો હતો કે જો તેઓને 10% પગાર વધારો આપવામાં આવે તો તેઓ બે થી ત્રણ વર્ષ માટે વિદેશમાં કામ કરે તેવી સંભાવના છે, અને 30% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ વિચાર કરશે તેવી સંભાવના છે. ઇપ્સોસ ગ્લોબલ પબ્લિક અફેર્સના રિસર્ચ મેનેજર કેરેન ગોટફ્રાઇડે જણાવ્યું હતું કે, "તમે 24 દેશોમાં કર્મચારીઓની અડધી વસ્તીને જોઈ રહ્યા છો જેઓ ખરેખર વિદેશમાં અસાઇનમેન્ટ લેવા ઇચ્છુક છે, જે વિશાળ છે." "જ્યારે તમે આપણા વિશ્વના વધતા વૈશ્વિકીકરણને ધ્યાનમાં લો અને હવે પોર્ટફોલિયોમાં હવે કેવી રીતે બહુવિધ દેશોનો સમાવેશ થાય છે અને નોકરીદાતાઓ આંતરરાષ્ટ્રીય અનુભવને સંપત્તિ તરીકે જોઈ રહ્યા છે, ત્યારે તે આશ્ચર્યજનક નથી કે તમને રસ ધરાવતા ઘણા લોકો મળે છે," ગોટફ્રાઈડે સમજાવ્યું. લગભગ 40 ટકા પર, ઉચ્ચ પગારને કામદારો માટે વિદેશમાં સાહસ કરવા માટે મુખ્ય પ્રોત્સાહન તરીકે દર્શાવવામાં આવ્યું હતું, ત્યારબાદ જીવનની સારી સ્થિતિ, કારકિર્દીની સારી ચાલ, સાહસ અને પરિવર્તન માટેનો સમય. બે વર્ષ દૂર થયા પછી તેમની વર્તમાન નોકરી ફરી શરૂ કરવાની બાંયધરી એ અન્ય એક મોટું પ્રોત્સાહન હતું જ્યારે કોઈ ચાલ અંગે વિચારણા કરવામાં આવી હતી. બધી વિગતોમાં "તે એવું કહેવા જેવું છે કે હા લોકો વિદેશમાં જશે પરંતુ વિગતો સાચી હોવી જોઈએ," ગોટફ્રાઈડે સમજાવ્યું. "મને લાગે છે કે આ અમને શું કહે છે કે જો નોકરીદાતાઓને વિગતો યોગ્ય રીતે મળે છે અને તેઓ વધુ વૈશ્વિક કંપની બનવાનું વિચારી રહ્યા છે, તો તેના માટે ભૂખ છે." તક ઝડપી લે તેવી શક્યતા ધરાવતા કામદારો યુવાન, ઓછી આવક ધરાવતા અને શિક્ષણના સ્તરે એકલ પુરુષો અને સ્પેક્ટ્રમના બીજા છેડે, વરિષ્ઠ અધિકારીઓ અને નિર્ણય લેનારાઓ છે. "તમે ચોક્કસપણે પુરુષોને જોશો, તેમાંથી 10માંથી ત્રણ જેઓ કહે છે કે તેઓ વિદેશમાં નોકરી લે તેવી શક્યતા છે, અને યુવાનો માટે સમાન પ્રમાણ," ગોટફ્રાઈડે કહ્યું. "મને લાગે છે કે તે આંશિક રીતે (કારણે) પ્રતિબદ્ધતા છે કારણ કે જ્યારે તમે યુવાન હોવ ત્યારે તમારી પાસે કુટુંબ હોવાની શક્યતા ઓછી હોય છે." પર્યાપ્ત પગાર વધારો એ વિદેશમાં નોકરી લેવા માટે મુખ્ય ડીલ બ્રેકર હતી પરંતુ પાર્ટનરની નોકરીને કારણે કામદારો પણ આગળ વધવામાં અનિચ્છા ધરાવતા હતા અને 30 ટકા લોકોએ કહ્યું હતું કે તેઓ મિત્રો અને પરિવારને પાછળ છોડવા માંગતા નથી. જ્યારે અન્ય શહેરમાં કામ માટે સ્થાનાંતરિત થવાની સંભાવના વિશે પૂછવામાં આવ્યું ત્યારે, વૈશ્વિક સ્તરે 10માંથી ત્રણ કામદારોએ કહ્યું કે તેઓ આગળ વધવા માટે તૈયાર છે અને 37%એ કહ્યું કે તેઓ કંઈક અંશે સંભવ છે. કેનેડિયન એમ્પ્લોયી રિલોકેશન કાઉન્સિલ વતી મતદાન હાથ ધરનાર ઇપ્સોસે આર્જેન્ટિના, ઓસ્ટ્રેલિયા, બેલ્જિયમ, બ્રાઝિલ, કેનેડા, ચીન, ફ્રાન્સ, જર્મની, ગ્રેટ બ્રિટન, હંગેરી, ભારત, ઇન્ડોનેશિયા, ઇટાલી, જાપાન, મેક્સિકો, પોલેન્ડના લોકોને પૂછપરછ કરી હતી. , રશિયા, સાઉદી અરેબિયા, દક્ષિણ આફ્રિકા, દક્ષિણ કોરિયા, સ્પેન, સ્વીડન, તુર્કી અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ. 6 ફેબ્રુઆરી 2012