H-1B વિઝામાંથી વધુ તપાસ અને ઊંચા ખર્ચો બહાર આવે છે

ગયા મહિને, સંજય કુમાર (વિનંતી પર નામ બદલ્યું છે) અને તેની પત્ની સીમા, જેઓ બાળકની અપેક્ષા રાખે છે, લગ્નમાં હાજરી આપવા માટે યુએસથી દિલ્હી ગયા હતા. તે દંપતી માટે એક દુઃસ્વપ્નની શરૂઆત હતી. કુમાર લગભગ સાત વર્ષથી યુ.એસ.માં રહેતા હતા, બે વર્ષ એક વિદ્યાર્થી તરીકે, ત્યારપછી પાંચ વર્ષ ન્યૂ જર્સીમાં ભારતીય અમેરિકનની માલિકીની નાની આઈટી સર્વિસ કંપનીમાં કામ કર્યું હતું. ભારત પાછા ફરવા પર, કુમારને દિલ્હીમાં યુએસ એમ્બેસીમાં તેમના H-1B વિઝા સ્ટેમ્પ કરાવવા પડ્યા કારણ કે તેઓ 'H-1B એક્સટેન્શન' પર હતા. H-1B વિઝા એ વર્ક પરમિટ છે જે કુમાર જેવા ઉચ્ચ કુશળ કામદારોને યુએસમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. વિઝા ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે માન્ય છે અને પછી તેને ફરીથી વધારી શકાય છે. તેણે H-1B માટે અરજી કર્યાના બે અઠવાડિયા પછી, કુમારને એક ફોર્મ મળ્યું જેમાં તે જે કંપની માટે કામ કરતો હતો તેના વિશે વધારાના પ્રશ્નો પૂછવામાં આવ્યો હતો. એક અઠવાડિયા પછી, તેના એમ્પ્લોયર યુએસ નિયમો અને નિયમો અનુસાર લાયકાતવાળી રોજગાર પ્રદાન કરવા સક્ષમ ન હોવાના આધારે તેના વિઝા સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યા હતા. "હું યુ.એસ.માં સાત વર્ષથી રહું છું અને પાંચ વર્ષ સુધી આ કંપની સાથે કામ કરું છું. મારી પાસે ન્યુ જર્સીમાં એક ઘર છે, એક કાર છે, અને મારી પત્ની અને મારા બેંક ખાતાઓ છે. અમને ખબર નથી કે શું કરવું જોઈએ," કહે છે. કુમાર, જેઓ કાનૂની સલાહ પણ લઈ રહ્યા છે. છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓમાં, સાયબર સ્પેસ એવી વાર્તાઓથી ગુંજી રહ્યું છે કે કેવી રીતે ભારતીય કંપનીઓ અને વિઝા અરજદારો (જેમ કે કુમાર) માટે H-1B વિઝા મેળવવા અથવા તો એક્સટેન્શન મેળવવું વધુ મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. "યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ સિટીઝનશિપ એન્ડ ઈમિગ્રેશન સર્વિસિસ (યુએસસીઆઈએસ) ઘણી H-1B અરજીઓને નકારી રહી છે... અને જો કોઈ વ્યક્તિ મંજૂરી મેળવવામાં ભાગ્યશાળી હોય, તો યુએસ સત્તાવાળાઓ, ખાસ કરીને ભારતમાં દૂતાવાસ અને કોન્સ્યુલેટ્સ, ઘણી એચ-1બી અરજીઓને નકારી રહ્યાં હોય તેવું લાગે છે. -4B અને H-1 વિઝા એવા અરજદારો કે જેઓ ભારતની મુસાફરી કરે છે અને યુએસમાં ફરી પ્રવેશવા માટે વિઝા સ્ટેમ્પ માટે કોન્સ્યુલેટમાં અરજી કરે છે," શીલા મૂર્તિએ જણાવ્યું હતું કે, ઓવિંગ્સ મિલ્સ, મેરીલેન્ડમાં મૂર્તિ લો ફર્મના સ્થાપક અને પ્રમુખ યુએસમાં ટોચના ઇમિગ્રેશન વકીલ. આ ઉપરાંત, ઘણા H-1B એક્સ્ટેંશનને પણ નકારવામાં આવી રહ્યા છે. આ H-1B કર્મચારીઓ માટે મોટી સમસ્યાઓનું કારણ બને છે જેમની પાસે ઘરો, સંપત્તિઓ, જવાબદારીઓ અને પરિવારો બધા યુએસમાં જોડાયેલા છે. મૂર્તિએ ઉમેર્યું હતું કે, "તેઓ H-485B નામંજૂર થયા પછી થોડા અઠવાડિયામાં પેક-અપ થઈને યુએસ છોડી દેશે તેવી અપેક્ષા છે સિવાય કે પરિવાર I-1 ફાઇલ કરવામાં અને રોજગાર અધિકૃતતા દસ્તાવેજ મેળવવામાં નસીબદાર ન હોય." H-6B વિઝાની માંગ ઓછી થઈ રહી છે. આ વર્ષે, 10,200 મે સુધીમાં, USCIS, જે એજન્સી ઇમિગ્રેશન અને વિઝાની દેખરેખ રાખે છે, તેને 65,000 કેપની ગણતરીમાં માત્ર 7,300 અરજીઓ મળી છે અને 'માસ્ટરની મુક્તિ' શ્રેણીમાં અન્ય 20,000 અરજીઓ મળી છે. પ્રથમ 65,000 અરજદારો કે જેમની પાસે યુએસ માસ્ટર્સ ડિગ્રી છે તેમની ગણતરી 2007 મર્યાદામાં કરવામાં આવતી નથી. 1માં પાછા, 2007-08 માટે H-2B વિઝા માટેનો ક્વોટા પ્રથમ દિવસ જે દિવસે વિઝા અરજીઓ સ્વીકારવામાં આવી હતી તે પહેલાં (2007 એપ્રિલ, 65,000) સમાપ્ત થઈ ગયો હતો. તે પછી જ માઇક્રોસોફ્ટના સ્થાપક બિલ ગેટ્સે સૂચવ્યું હતું કે H-1B પરની કેપ (દર વર્ષે 1,19,193 નક્કી કરવામાં આવી છે) એકસાથે દૂર કરવામાં આવે. કુલ મળીને, યુએસસીઆઈએસને 1 અને 2 એપ્રિલ, 3ના રોજ 2007 H-65,000B વિઝા અરજીઓ મળી હતી. તેણે રેન્ડમ, કમ્પ્યુટર-જનરેટેડ લોટરી પસંદગીનો ઉપયોગ કરીને 2011 અરજદારોને વિઝા આપ્યા હતા. સંપૂર્ણ બદલાવમાં, 1 એ સતત બીજું વર્ષ છે કે જ્યારે H-2010B વિઝા માટે આડંબર ધીમી પડી છે. 11-1 માટે, જેના માટે USCIS એ એપ્રિલ 2010, 301 ના રોજ અરજીઓ સ્વીકારવાનું શરૂ કર્યું હતું, તે મર્યાદા સુધી પહોંચવામાં 1 દિવસનો સમય લાગ્યો હતો. મૂર્તિએ જણાવ્યું હતું કે આ વર્ષે H-1990Bની માંગ "હાઈ-ટેક યુગમાં કદાચ સૌથી ઓછી" છે, જે 1.6ના દાયકાની શરૂઆતમાં શરૂ થઈ હતી. આ ગેસ્ટ-વર્કર વિઝા પ્રોગ્રામની માંગ શા માટે છે, જે છેલ્લા બે દાયકામાં 2 મિલિયન અને XNUMX મિલિયનની વચ્ચે ઉચ્ચ-કુશળ કામદારોને યુ.એસ.માં લાવવામાં આવી છે તે છેલ્લા બે વર્ષમાં શા માટે ઘટી છે? મંદી અને બેકલેશ એક તો, થોડા ક્વાર્ટર પહેલા સમાપ્ત થયેલી મંદીના નિશાને એ સુનિશ્ચિત કર્યું છે કે કંપનીઓ હજુ પણ ભરતીમાં વધારો કરવા વિશે અનિશ્ચિત છે. યુએસ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર માર્ચ 9.2માં યુએસ રાષ્ટ્રીય બેરોજગારી 2011% હતી. વર્જિનિયાના રેસ્ટોનમાં હાઈ-ટેક ઈમિગ્રેશન લો ગ્રુપના ઈમિગ્રેશન એટર્ની જોહ્ન્સન માયાલિલે જણાવ્યું હતું કે ઘણી મોટી યુએસ ટેક કંપનીઓ મહેમાન કામદારોને નોકરીએ રાખતી નથી કારણ કે તેઓ છટણી ટાળવા માંગે છે. માયાલિલે કહ્યું, "તેઓ એક તરફ વિદેશી કામદારોની ભરતી કરે છે અને પછી અમેરિકન કર્મચારીઓને છૂટા કરે છે તે રીતે જોવા માંગતા નથી." ઉપરાંત, વર્ષોથી, H-1B કામદારો અમેરિકન કર્મચારીઓને વિસ્થાપિત કરી રહ્યા છે અને પગાર પ્રમાણમાં ઓછો રાખતા હોવાની ફરિયાદો સતત વધી રહી છે. પરિણામે, છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં H-1B મંજૂરીઓ માટે થ્રેશોલ્ડ નાટકીય રીતે વધારવામાં આવી હતી. આ વધેલી ચકાસણીથી સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત નાના ઉદ્યોગો છે, ખાસ કરીને એક સમયે નફાકારક IT કન્સલ્ટિંગ અને મેનપાવર સપ્લાયિંગ બિઝનેસમાં. "USCIS હવે કર્મચારી-એમ્પ્લોયર સંબંધોનું ખૂબ જ સંકુચિત અર્થઘટન લાવી રહ્યું છે," માયાલિલે કહ્યું. "માઉન્ટ પરનો નવો ઉપદેશ એ છે કે એમ્પ્લોયર પાસે હંમેશા કર્મચારી પર નિયંત્રણ હોવું જોઈએ." કન્સલ્ટિંગ કંપનીના સેટ-અપમાં, તે સ્થાપિત કરવું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે કે કર્મચારી તેને નોકરી પર રાખતી પેઢીને સીધો રિપોર્ટિંગ કરશે. વોશિંગ્ટન, ડીસી મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારમાં સ્થિત એક નાની કન્સલ્ટિંગ કંપની, અમરમ ટેક્નોલોજી કોર્પોરેશનના સ્થાપક અને સીઇઓ વિન્સન પાલાથિન્ગલે જણાવ્યું હતું કે, "આ દિવસોમાં H-1B પિટિશન મંજૂર થવાની શક્યતાઓ ઘણી ઓછી છે." 1998 થી, કંપનીએ H-80B વિઝા પર લગભગ 1 મહેમાન કામદારોને રાખ્યા છે, જે લગભગ તમામ ભારતમાંથી છે. પાલાથિન્ગલે જણાવ્યું હતું કે તેઓ આ વર્ષે કોઈ નવા H-1B કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાની યોજના ધરાવતા નથી અને ઉમેર્યું હતું કે H-1B ફાઇલિંગ ખર્ચમાં તીવ્ર વધારો પણ અમરમ જેવા નાના વ્યવસાયો માટે મહેમાન કામદારોને ઓછો આકર્ષક બનાવે છે. ગયા ઓગસ્ટમાં, કોંગ્રેસે યુએસ-મેક્સિકો બોર્ડર પર વધારાના સુરક્ષા પગલાં માટે ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે મોટી સંખ્યામાં વિદેશી કામદારોને રોજગારી આપતી કંપનીઓ માટે ફીમાં ઓછામાં ઓછો $2,000નો વધારો કર્યો હતો. આ વધારો એવી કંપનીઓને લાગુ પડે છે કે જેઓ દેશમાં 50 કે તેથી વધુ કામદારો ધરાવે છે, તેમના અડધાથી વધુ યુએસ કર્મચારીઓ H-1B અને L-1 કેટેગરીમાં છે. જનરલ એમ.વી. નાયકે જણાવ્યું હતું કે, "આર્થિક મંદીના કારણે તે મુખ્યત્વે હતું કે છેલ્લા બે વર્ષથી H-1B ક્વોટા જાન્યુઆરી સુધી ઉપલબ્ધ હતો. આ વર્ષે પણ, ક્વોટા આખા વર્ષ દરમિયાન ઉપલબ્ધ રહેશે, ઓછામાં ઓછા ડિસેમ્બર 2011 સુધી," એમ.વી. નાયકે જણાવ્યું હતું. મેનેજર, ઓવરસીઝ ઓપરેશન્સ સેલ, વિપ્રો ટેક્નોલોજીસ. તેમણે ઉમેર્યું હતું કે H-1B વિઝાની વધેલી કિંમત ઓછી અરજીઓનું બીજું કારણ હોઈ શકે છે. નાસકોમના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અમીત નિવસરકરે જણાવ્યું હતું કે, "હવે H-1B વિઝા ઘણા મહિનાઓથી ઉપલબ્ધ હોવાથી કેપને અસર થતી નથી, તેથી કંપનીઓ H-1B માટે માત્ર ત્યારે જ અરજી કરવાનું પસંદ કરે છે જ્યારે તેમને તેમની જરૂર હોય. તેનાથી તેમના નાણાંની બચત થાય છે." વધુ તપાસ? ઈન્ફોસીસ, વિપ્રો અને ટીસીએસ જેવી ભારતીય આઈટી કંપનીઓ માટે વધારાની વિઝા ફી ચૂકવવી એ વાસ્તવિક સમસ્યા નથી. ભારતીય કંપનીઓ હવે એવી ધારણાઓ સામે લડી રહી છે કે તેઓ ભારતમાંથી સસ્તા મજૂરથી યુએસ માર્કેટમાં છલકાઇ રહી છે. તાજેતરમાં, પ્રભાવશાળી આયોવાના સેનેટર ચક ગ્રાસ્લીએ ઇન્ફોસિસની તપાસ માટે હાકલ કરી હતી, જેમાં તેમણે કહ્યું હતું કે "H-1B વિઝા પ્રોગ્રામની જરૂરિયાતો અને યુએસ વર્કર પ્રોટેક્શન" ને ટાળવા માટે "કથિત રીતે" "છેતરપિંડીપૂર્ણ ક્રિયાઓ" કરી છે. ઐતિહાસિક રીતે, ભારત H-1B માનવશક્તિનો એકમાત્ર સૌથી મોટો સ્ત્રોત છે અને તેના સૌથી મોટા લાભાર્થીઓમાંનો એક છે. 2010 માં, ભારતીય અરજદારોને વિશ્વભરમાં જારી કરવામાં આવેલા તમામ H-65B વિઝામાંથી 1% પ્રાપ્ત થયા હતા, યુએસ સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટના અધિકારીએ જણાવ્યું હતું. ગ્રાસલીનો કોલ ભારતીય કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ માટે નકારાત્મક પ્રચારની શ્રેણીમાં નવીનતમ છે, જેઓ છેલ્લા ઘણા વર્ષોથી આઉટસોર્સિંગને લઈને ટીકાઓનો સામનો કરી રહ્યા હતા. 2008ના યુએસસીઆઈએસના અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું હતું કે H-1B છેતરપિંડી અને તકનીકી ઉલ્લંઘનના લાભાર્થીઓમાંથી લગભગ અડધા ભારતના કર્મચારીઓ હતા. થોડા મહિનાઓ પછી, ફેડરલ એજન્ટોએ વિઝા અને મેઇલ ફ્રોડની તપાસ બાદ છ રાજ્યોમાં 11 લોકોની ધરપકડ કરી હતી, જે તમામ ભારતીય મૂળના હતા. ઘણા લોકોએ કહ્યું હતું કે ભારતમાં USCIS અને અમેરિકન કોન્સ્યુલેટ્સ દ્વારા મૂકવામાં આવેલા કડક પગલાં માટે રિપોર્ટ ટ્રિગર હોઈ શકે છે. "અમે વધુ અસ્વીકાર અને વધુ શ્રમ વિભાગ, છેતરપિંડી શોધ અને રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા તપાસની અપેક્ષા રાખી શકીએ છીએ. કંપનીઓએ ખૂબ કાળજી લેવી પડશે અને ખાતરી કરવી પડશે કે તમામ દાવાઓ દસ્તાવેજીકૃત અને ચકાસી શકાય તેવા છે. તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે કે કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયરની પ્રક્રિયા અને પાલનનું નિરીક્ષણ કરે છે, " ટ્રોય, મિશિગન સ્થિત ફખૌરી લો ગ્રૂપના સભ્ય, રામી ફખૌરી કહે છે. એમ કહીને, આગળનું વર્ષ કેવું લાગે છે? ઇમિગ્રેશન નિરીક્ષકોને ગત વર્ષથી માંગમાં નજીવો વધારો થવાની અપેક્ષા છે. "અમે નજીવો વધારો જોઈ રહ્યા છીએ. કેટલીક નાની કંપનીઓ થોડા H-1Bs પર પ્રક્રિયા કરવાનું વિચારી રહી છે, જે તેઓ ગયા વર્ષે કરવા માટે સાવચેત હતા. આ યુએસમાંથી બિઝનેસની આવકમાં વધારો દર્શાવે છે," મુંબઈ સ્થિત ઈમિગ્રેશન વકીલ પૂર્વીએ જણાવ્યું હતું. ચોથાણી. H-1B વિશે બધું નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા કેટેગરી કે જે યુએસ એમ્પ્લોયરોને ઉચ્ચ કુશળ કામચલાઉ કામદારો સાથે કર્મચારીઓને વધારવાની મંજૂરી આપે છે. H-1B કામદારોને ત્રણ વર્ષના પ્રારંભિક સમયગાળા માટે યુએસમાં પ્રવેશ આપવામાં આવે છે, જે બીજા ત્રણ વર્ષ માટે લંબાવવામાં આવી શકે છે. H-1B કેપ શું છે? યુ.એસ. કૉંગ્રેસે H-1B કૅપ તરીકે જાણીતા કામદારોની સંખ્યામાં પ્રવેશ માટે મર્યાદા નક્કી કરી છે. શરૂઆતમાં, 65,000માં 1992ની મર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી હતી. તે પ્રથમ વખત 1996-97માં પહોંચી હતી. ડોટકોમ બૂમ અને Y2K ની બીક સાથે, ઓક્ટોબર 1998માં, તે અસ્થાયી ધોરણે 1999-2000 માટે વધારીને 115,000 કરવામાં આવ્યું હતું. બાદમાં 195,000-2000, 01-2001 અને 02-2002 માટે સંખ્યા વધારીને 03 કરવામાં આવી હતી. 1-65,000માં H-2004B કેપ ઘટાડીને 05 કરવામાં આવી હતી. H-1B વિઝાની માંગ માટે સૌથી વધુ વર્ષ કયું હતું? 2007 માં, યુએસસીઆઈએસને 119,193 અને 1 એપ્રિલના રોજ રેકોર્ડ 2 H-3B વિઝા અરજીઓ મળી હતી. તેણે રેન્ડમ, કમ્પ્યુટર-જનરેટેડ લોટરી પસંદગીનો ઉપયોગ કરીને 65,000 અરજદારોને વિઝા આપ્યા હતા. મંદીની H-1B માંગ પર કેવી અસર પડી? નોકરીઓ પર ધંધો અટકી ગયો હોવાથી, 2009-10 માટેની મર્યાદા ડિસેમ્બર 21માં જ પહોંચી હતી. આ વર્ષે, મે 6 સુધીમાં, USCISને માત્ર 10,200 અરજીઓ મળી છે. 16 મે 2011     આસિફ ઈસ્માઈલ અને ઈશાની દત્તગુપ્તા http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com