કેનેડામાં ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના કાયદામાં સુધારો એ સમયની જરૂરિયાત છે

કેનેડિયન ધારાશાસ્ત્રીઓ રાષ્ટ્રના ઇમિગ્રન્ટ વર્કફોર્સને સંચાલિત કરતા હાલના નિયમોને અપગ્રેડ કરવાની તરફેણમાં છે. કેનેડિયન સંસદની એક સમિતિ કે જે ટેમ્પરરી ફોરેન વર્કર (TFW) પ્રોગ્રામની ચકાસણી કરી રહી છે તે કાયદાને ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે વધુ મૈત્રીપૂર્ણ બનાવવાનો ઇરાદો ધરાવે છે અને તેમના અધિકારો માટે કેટલાક પ્રગતિશીલ ફેરફારો સૂચવ્યા છે. બીજી તરફ, કેનેડામાં ઓછા કુશળ હોય તેવા કામદારોના કલ્યાણને પહોંચી વળવા માટે કાર્યક્રમનું પુનર્ગઠન કરવાની જરૂર છે.

ફાસ્ટ ફૂડ સેક્ટર એ એક એવો ઉદ્યોગ છે જે મહત્તમ સંખ્યામાં ઇમિગ્રન્ટ કામદારોને નોકરીએ રાખે છે. તેઓએ, હકીકતમાં, નોકરી માટે કેનેડિયનોને રોજગાર આપવામાં તેમની અસમર્થતા અંગે સરકારને ફરિયાદ કરી હતી. ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં, ઓઇલ સેન્ડ સેક્ટરના પગારથી આકર્ષાયેલા કામદારોને રોજગારી આપવા માટે ફાસ્ટ ફૂડ વર્કર માટેના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવામાં આવ્યો હતો. આ હોવા છતાં, ઉદ્યોગને ઘણા ફિલિપિનો ઇમિગ્રન્ટ કામદારો રાખવા પડ્યા હતા.

ફાસ્ટ ફૂડ ઉદ્યોગમાં નોકરીઓ પડકારરૂપ હોય છે અને ઘણી વખત માનવામાં આવે છે તેના કરતાં ઉચ્ચ કૌશલ્યોની જરૂર હોય છે. ગ્રાહક સેવા સ્ટાફને હંમેશા તેમના અંગૂઠા પર રહેવાની અને લાંબા સમય સુધી સેવા આપવાની જરૂર છે. ફાસ્ટ ફૂડ એમ્પ્લોયરોને સમજાયું કે કેનેડિયનો પાસે ન તો જરૂરી કૌશલ્ય સેટ્સ છે કે ન તો આ ક્ષેત્રમાં તેમની નોકરીમાં સારો દેખાવ કરવાનો ઝોક છે.

asianpacificpost.com મુજબ, માંસ પ્રોસેસિંગ ઉદ્યોગ પર લાંબા સમયથી કેટલીક મોટી કંપનીઓ દ્વારા નિયંત્રણ કરવામાં આવ્યું હતું. આ ઉદ્યોગ પણ ઇમિગ્રન્ટ કામદારો પર નિર્ભર બન્યો. મોટા ભાગના ઉત્પાદન પ્લાન્ટમાં યુનિયનો હતા અને પગાર ઘણો ઊંચો હતો. જો કે, ટેકનિકલ અને આર્થિક પરિબળોને કારણે આ વ્યવસ્થા ખોરવાઈ ગઈ હતી.

નાના ઉત્પાદન એકમો સ્થાનિક મજૂરોને સરળતાથી નોકરીએ રાખી શકતા ન હતા કારણ કે કામ જોખમી અને અઘરું હતું. અહીં, પગાર ઓછો હતો અને તેને ઘણી કુશળતાની જરૂર નહોતી. ત્યારબાદ કંપનીઓએ કેનેડાના એવા પ્રદેશોમાંથી કામદારોને રોજગારી આપવાનો પ્રયાસ કર્યો જ્યાં બેરોજગારીના ઊંચા દર હતા. આનાથી અપેક્ષિત પરિણામો મળ્યા નથી. આમ, મીટ પ્રોસેસિંગ કંપનીઓએ કરાર આધારિત ઇમિગ્રન્ટ કામદારોને રોજગારી આપવા સંમતિ મેળવી.

જો કે, પગાર હજુ પણ ઓછો છે. ઇમિગ્રન્ટ કામદારોને રોજગારી આપનારા પોલ્ટ્રી પ્રોસેસિંગ એકમો પ્રારંભિક પગાર આપે છે, જે ઘણો ઓછો છે.

કંપનીઓ માટે કેનેડિયનોની રોજગારી મુશ્કેલ બનાવનાર આ ક્ષેત્રોમાં એકમાત્ર પરિબળ નબળા પગાર અને કામની સ્થિતિ હતી. TFW નિયમોમાં જે ફેરફારોની દરખાસ્ત કરવામાં આવી રહી છે તેમાં કામદારો અને કંપનીઓ બંનેના કલ્યાણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું આવશ્યક છે. દાખલા તરીકે, એવું માનવામાં આવે છે કે આ પ્રોગ્રામ હેઠળની કોઈપણ નોકરી માટેનો પગાર લઘુત્તમ પગાર કરતાં ઓછામાં ઓછો પચીસ ટકા વધારે હોવો જોઈએ.

TFW જોગવાઈઓમાં ફેરફારોએ કંપનીઓને એ દર્શાવવા માટે જરૂરી બનાવવું જોઈએ કે તેઓ ઇમિગ્રન્ટ કામદારોને શોધતા પહેલા કેનેડામાં કામદારો માટે વધુ સારી કામની પરિસ્થિતિઓ અને પગારમાં વધારો જેવી વધુ સારી પદ્ધતિઓનો અમલ કરીને પૂરતો સુધારો કર્યો છે. જો નહિં, તો કાર્યક્રમના પરિણામે ઇમિગ્રન્ટ કામદારોનો એક વર્ગ ઊભો થશે જેમને ઓછા આકર્ષક વ્યવસાયોમાં રાખવામાં આવ્યા છે, પરિણામે કેનેડામાં પગારની અસમાનતા ઊભી થશે.