વસાહતીઓને ઘરે પાછા વધુ તકો મળે છે

શું યુ.એસ.માંથી ગ્રેજ્યુએટ અથવા અંડરગ્રેજ્યુએટ ડિગ્રી અને/અથવા તે દેશમાં પાંચ કે તેથી ઓછા વર્ષનો વ્યાવસાયિક કામનો અનુભવ ભારતીય અને ચાઇનીઝ ઇમિગ્રન્ટ્સને તેમના 30ના દાયકામાં નવા વ્યવસાયો શરૂ કરવા માટે ઘરે પરત ફરવા માટે પૂરતો ભાર આપે છે? શું ભારત અને ચીનના વસાહતીઓ યુ.એસ.માં નિવાસી બનવા માટે જાય છે કે ઘરે સફળતા મેળવવા માટે જરૂરી અનુભવ અને શિક્ષણથી સજ્જ થવા માટે? અથવા યુ.એસ.માં વિઝાની તકલીફો અને ધીમી આર્થિક પુનઃપ્રાપ્તિ જેવા દબાણ પરિબળોને કારણે ઘરે પરત ફરવાનું ટ્રિગર છે અથવા "આર્થિક તકો, સ્થાનિક બજારોમાં પ્રવેશ અને પારિવારિક સંબંધો" જેવા પરિબળોને કારણે છે? યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા, બર્કલે, ડ્યુક યુનિવર્સિટી અને હાર્વર્ડ લૉ સ્કૂલ સાથે સંકળાયેલા યુએસમાં ભારતીય મૂળના વિદ્વાન વિવેક વાધવાના નેતૃત્વ હેઠળનો અભ્યાસ આવા પ્રશ્નો પર પ્રકાશ ફેંકવા માંગે છે. વાધવા પોતે યુએસમાં ભારતીયો માટે યોગ્ય ઈમિગ્રેશન કાયદા માટે લડી રહ્યા છે. આ અભ્યાસ, જેને વાધવાના સાથી વિદ્વાનો દ્વારા ટેકો મળ્યો હતો, આ અઠવાડિયે કોફમેન: ધ ફાઉન્ડેશન ઓફ આંત્રપ્રિન્યોર દ્વારા ધી ગ્રાસ ઈઝ ઈન્ડીડ ગ્રીનર ઈન ઈન્ડિયા અને ચીન ફોર રિટર્ની આંત્રપ્રિન્યોર્સ: અમેરિકાઝ ન્યૂ ઈમિગ્રન્ટ આંત્રપ્રિન્યોર્સ, ભાગ VI તરીકે પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો છે. વાધવા અને તેમની ટીમે 153 ભારતીયો અને 111 ચાઈનીઝ (મુખ્યત્વે પુરૂષ) ઉત્તરદાતાઓનો સર્વે કર્યો, જેઓ વધુ અભ્યાસ માટે યુ.એસ. આવ્યા હતા અને સ્વદેશ પાછા ફરવાનું પસંદ કર્યું હતું અને મુખ્યત્વે ઈન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી (આઈટી)ના ક્ષેત્રમાં ઉદ્યોગસાહસિક સાહસો સ્થાપ્યા હતા જે ઓછામાં ઓછા 12 છે. મહિના જૂના. સર્વેમાં જણાવાયું છે કે આ ઇમિગ્રન્ટ્સ યુ.એસ.માં "પ્રતિબંધિત ઇમિગ્રેશન નીતિઓ"થી કંટાળી ગયા હતા, ઉપરાંત તેઓ પારિવારિક સંબંધો ધરાવતા હતા અને તેમના પોતાના દેશોમાં પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવાની તકોનો લાભ ઉઠાવતા હતા. કોફમેનના સંશોધન નિર્દેશક ડેન સ્ટેન્ગ્લેરે જણાવ્યું હતું કે ભારત અને ચીનમાંથી અભ્યાસ અથવા કામ માટે યુએસ આવતા ઇમિગ્રન્ટ્સની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ વર્ષોથી અને છેલ્લા ચાર કે પાંચ દાયકામાં પણ બદલાઈ નથી. ભારતમાં 1990 ના દાયકાની શરૂઆતમાં અને ચીનમાં તેના કરતા પહેલા જે બદલાયું છે, તે ઘરના સંજોગો છે. સપ્ટેમ્બર 2010 અને માર્ચ 2011 વચ્ચે હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેમાં ભાગ લેનાર ચીની અને ભારતીય બંને ઉત્તરદાતાઓની સરેરાશ ઉંમર 37 હતી અને "મોટાભાગની કંપનીઓ પરત ફરનારાઓ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી તે પાંચ વર્ષથી ઓછી હતી". 93% જેટલા ભારતીયો અને 89% ચાઈનીઝ ઉત્તરદાતાઓ પુરૂષ હતા. લગભગ 56% ભારતીય કંપનીઓ અને 33% ચીની કંપનીઓ IT સેક્ટરમાં હતી. એ પણ નોંધનીય છે કે "થોડી કંપનીઓ - 26% ભારતીય ઉત્તરદાતાઓ અને 10%? ચીની ઉત્તરદાતાઓ - કુટુંબની માલિકીની હતી". આ સર્વેમાં સ્પષ્ટપણે જણાવાયું નથી કે શું આ નવા પારિવારિક વ્યવસાયો છે. લગભગ 60% ભારતીયો અને 51% ચાઈનીઝ ઉત્તરદાતાઓએ કહ્યું કે તેઓ પોતપોતાના દેશોમાં આર્થિક વિકાસમાં યોગદાન આપવા બદલ ગર્વ અનુભવે છે. લગભગ 72% ભારતીયો અને 81% ચીનીઓએ કહ્યું કે તેમના ઘરેલુ દેશોમાં વ્યવસાય શરૂ કરવાની તકો વધુ સારી અથવા ઘણી સારી છે, પરંતુ જીવનની ગુણવત્તાના સંદર્ભમાં, 43% ભારતીયો અને 40% ચાઈનીઝને વધુ સારી ગુણવત્તા મળી યુએસ માં જીવન. સર્વેક્ષણ મુજબ, "ભારતીયો માટે ઓછો ઓપરેટિંગ ખર્ચ અને ચાઈનીઝ માટે સ્થાનિક બજારોમાં પ્રવેશ એ ઉદ્યોગસાહસિકો માટેના સૌથી મજબૂત સામાન્ય ફાયદાઓમાંના એક હતા". કર્મચારી વેતન, લાયકાત ધરાવતા કામદારોની ઉપલબ્ધતા અને તેમના દેશોમાં મૂડ તેમજ વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત/પારિવારિક નેટવર્ક્સ ભારતીય અને ચીની બંને ઉત્તરદાતાઓ માટે મહત્વપૂર્ણ નિર્ણાયક તરીકે સામે આવ્યા હતા. વાધવાએ એક બ્લોગમાં ચેતવણી આપી હતી કે "યુએસ એકમાત્ર તકની ભૂમિ નહીં હોય અને તે નવીનતાની એકમાત્ર ભૂમિ નહીં હોય". તેમણે આને થોડાં વર્ષો પહેલા યુ.એસ.થી રિવર્સ બ્રેઇન ડ્રેઇન અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે દેશમાં રહેવા માટે તેને સરળ બનાવવા માટે સુધારાની જરૂરિયાત પરના તેમના નિવેદનો સાથે જોડે છે. મિન્ટ આગામી અંકમાં અહેવાલમાંથી વધુ વિગતવાર તારણો વહન કરશે. 30 એપ્રિલ 2011 માલવિકા ચંદન વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com