ઇમિગ્રન્ટ્સ ઇંધણ ટેક વૃદ્ધિમાં મદદ કરે છે

લોકો સૌથી મૂલ્યવાન સંસાધન છે. અમે આને ઉદ્યોગસાહસિકો, વૈજ્ઞાનિકો, એન્જિનિયરો અને સંશોધકોમાં સૌથી વધુ સ્પષ્ટપણે જોઈએ છીએ. સંપત્તિનું સર્જન અને વસ્તુઓ કરવાની નવી રીતો આર્થિક વૃદ્ધિને આગળ ધપાવે છે. ટેક્નોલોજી સેક્ટરમાં આ ખાસ કરીને સાચું છે. મુક્ત બજારો, વ્યક્તિગત સ્વતંત્રતા અને યોગ્ય પ્રોત્સાહનો દ્વારા પ્રોત્સાહિત, સંશોધકો તકનીકી અજાયબીઓ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. પરંતુ કમનસીબે, અમારી ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમ તેમની સંખ્યા મર્યાદિત કરે છે. હાઇ ટેક સ્ટાર્ટઅપ્સ કરતાં ઇમિગ્રન્ટ્સની સકારાત્મક અસર ક્યાંય જોવા મળતી નથી. નેશનલ ફાઉન્ડેશન ફોર અમેરિકન પોલિસીના સર્વે મુજબ, વસાહતીઓએ ટોચની 50 સાહસ-ફંડવાળી કંપનીઓમાંથી લગભગ અડધી કંપનીઓ શરૂ કરી છે. સૉફ્ટવેર, સેમિકન્ડક્ટર્સ અને બાયોટેકનોલોજી એ ઇમિગ્રન્ટ્સ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી સૌથી સામાન્ય સાહસ-સમર્થિત સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓ છે. વિવેક વાધવાના અન્ય અહેવાલ મુજબ, 25 અને 1995 વચ્ચે સ્થપાયેલી તમામ એન્જિનિયરિંગ કંપનીઓમાંથી આશરે 2005 ટકા ઇમિગ્રન્ટ્સ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. કોફમેન ફાઉન્ડેશનનો એક અહેવાલ દર્શાવે છે કે વસાહતીઓ ફર્મ્સ શરૂ કરવા માટે મૂળ મૂળ અમેરિકનો કરતાં બમણી શક્યતા ધરાવે છે. અમેરિકાની ઉદ્યોગસાહસિક સંસ્કૃતિને કારણે, ઇન્ટેલની સ્થાપના કરનાર હંગેરિયનમાં જન્મેલા એન્ડી ગ્રોવ અને ગૂગલની સ્થાપના કરનાર સોવિયેતમાં જન્મેલા સેર્ગેઈ બ્રિનની વાર્તાઓ સામાન્ય છે. એવા ઘણા હજારો લોકો છે જેઓ સફળ પરંતુ નાની કંપનીઓ બનાવે છે. ઉદ્યોગસાહસિક એન્ડ્રેસ રુઝો, જે પોતાને "જન્મથી પેરુવિયન, પસંદગી દ્વારા ટેક્સન" તરીકે વર્ણવે છે, તેમણે 1994 માં ટેલિકોમ્યુનિકેશન ફર્મ લિંક અમેરિકાની શરૂઆત કરી. તે ITS ઇન્ફોકોમ પર પણ કામ કરે છે, જે મોટી કંપનીઓ માટે કોમ્યુનિકેશન નેટવર્કનું સંચાલન કરે છે. રુઝોના પોતાના શબ્દોમાં, "દક્ષિણ અને મધ્ય અમેરિકાનું અમેરિકનીકરણ: લેટિન અમેરિકામાં પ્રદર્શન અને પરિણામો અને ઝડપ અને સમયની પાબંદી અને ગુણવત્તા અને વિશ્વસનીયતાની સંસ્કૃતિ લાવવા." દુર્લભ અપવાદો સાથે, ઇમિગ્રન્ટ સાહસિકો ઇમિગ્રેશન સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે. રોજગાર-આધારિત ગ્રીન કાર્ડ, 140,000 પ્રતિવર્ષની મર્યાદામાં, અમુક પ્રકારના કુશળ કામદારો અને રોકાણકારોને, મૂળ દેશના ક્વોટા અને બોજારૂપ જરૂરિયાતો હેઠળ જારી કરવામાં આવે છે. H-1B વિઝા અમેરિકન કંપનીઓ દ્વારા કાર્યરત કામચલાઉ કામદારો માટે દર વર્ષે 85,000 સુધી મર્યાદિત છે. ઘણી વખત H-1B કામદારોને ઘણા વર્ષો પછી ગ્રીન કાર્ડ આપવામાં આવે છે. બધા સમયે, કાર્યકર એ કર્મચારી બનવું જોઈએ, ઉદ્યોગસાહસિક નહીં. લગભગ એક ચતુર્થાંશ માસ્ટર વિદ્યાર્થીઓ અને ત્રીજા ભાગના Ph.D. યુ.એસ.માં વિજ્ઞાન અને એન્જિનિયરિંગના વિદ્યાર્થીઓ યુનિવર્સિટીઓ વિદેશમાં જન્મેલી છે. તેમ છતાં યુ.એસ.માં રહેવા માટે તેઓ જેટલો કાગળ, અમલદારશાહી અને જરૂરિયાતોનો સામનો કરે છે સ્નાતક થયા પછી નવીનતા અને ઉદ્યોગસાહસિકતા માટે ગંભીર અવરોધો ઉભા થાય છે. ઈનોવેટર્સ અને ઉદ્યોગસાહસિકોએ તેમનો સમય બાયઝેન્ટાઈન અને જૂની ઈમિગ્રેશન સિસ્ટમને નેવિગેટ કરીને નવા વ્યવસાયો શરૂ કરવા માટે પસાર કરવો જોઈએ. અમેરિકા અનન્ય રીતે મેરીટોક્રેટિક છે. અમે વિશ્વભરમાંથી શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી લોકોને આકર્ષિત કરીએ છીએ, પરંતુ અમારી ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમ આડે આવે છે. સરકાર એવી અપેક્ષા રાખે છે કે સંભવિત ઉદ્યોગસાહસિક વ્યવસાય શરૂ કરે તે પહેલાં તે સાબિત કરે કે તે એક ઉદ્યોગસાહસિક છે. ત્યાં કોઈ સ્ટેમ્પ અથવા માર્કિંગ નથી જે દર્શાવે છે કે કોણ સફળ ઉદ્યોગસાહસિક પહેલા હશે. માત્ર અનુભવ જ તે નક્કી કરી શકે છે, સરકારી ફિયાટ નહીં. અમારા ઇમિગ્રેશન નિયમોને તે અનુભવો માટે પરવાનગી આપવાની જરૂર છે. ઘણા ઇમિગ્રન્ટ કામદારો અમેરિકન કંપનીઓમાં નવીનતાઓ કરે છે, વિશિષ્ટ વિશેષ ભૂમિકાઓ ભરીને. ઘણા વિશ્વની શ્રેષ્ઠ યુનિવર્સિટીઓ અને તકનીકી શાળાઓના સ્નાતક છે. હેલ્થિયોન (હવે વેબએમડી), નેટસ્કેપ (હવે AOLનો ભાગ) અને સિલિકોન ગ્રાફિકના અમેરિકન સ્થાપક જિમ ક્લાર્ક તેમના ભારતીય એન્જિનિયરોને પ્રેમથી "ખીણના સૌથી પ્રતિભાશાળી ઇજનેરો... અને તેઓ તેમના બટકાથી કામ કરે છે." અમેરિકન-શિક્ષિત ભારતીય એન્જિનિયર શ્રીકાંત નાધમુની અને અન્યોએ કેટલીક સૌથી નવીન વેબસાઇટ્સ અને તબીબી ખર્ચ બચત સાધનોનું નિર્માણ કર્યું જે હજી વિકસિત થયું છે. તેની વાર્તા હજારો ગણી વધી છે, પરંતુ દરેક સફળતા માટે જે અનુભૂતિ થાય છે, અમારા ઇમિગ્રેશન કાયદાઓ સખત અમલદારશાહી અવરોધો દ્વારા બીજાને અવરોધે છે. ચિયા-પીન ચાંગ, તાઈવાનના વતની અને પીએચ.ડી. જ્યોર્જ વોશિંગ્ટન યુનિવર્સિટીમાંથી કોમ્પ્યુટર એન્જીનીયરીંગમાં, તબીબી ઉપકરણ કંપની OptoBioSenseની સહ-સ્થાપના કરી. તબીબી ઉપકરણો પરના બોજારૂપ સરકારી નિયમો ઉપરાંત, ચાંગને અન્ય અવરોધનો સામનો કરવો પડે છે: તેણે ફેબ્રુઆરીમાં તેનો વ્યવસાય બંધ કરવો પડશે અને જો તે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાયોજિત ગ્રીન કાર્ડ સુરક્ષિત ન કરી શકે તો તાઇવાન પરત જવું પડશે. ઈરાનીમાં જન્મેલા ઈસ્માઈલ-હુમાન બનાઈએ પીએચ.ડી. મેળવતી વખતે વીજળી ઉત્પન્ન કરતું ફેબ્રિક બનાવ્યું. સેન્ટ્રલ ફ્લોરિડા યુનિવર્સિટીમાંથી. હવે તે ગ્રીન કાર્ડની રાહ જોઈ રહ્યો છે અને નવી ટેક્નોલોજી વિકસાવીને અમેરિકન સ્વપ્ન સાકાર કરવા માટે કાનૂની તકની રાહ જોઈ રહ્યો છે. તેની શોધ ફ્લોપ થઈ શકે છે અથવા તે અમેરિકનો માટે ફાયદા, નફો, આવક અને તકો પેદા કરી શકે છે. પરંતુ તેને ગ્રીન કાર્ડ નહીં મળે તો અમને ક્યારેય ખબર પડશે નહીં. ઇમિગ્રેશન વિશ્વના સૌથી મૂલ્યવાન સંસાધનોને એકસાથે જોડે છે, જે ઇમિગ્રન્ટ અને અમેરિકનોને સાથે મળીને કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. પછી વસાહતીઓ અમેરિકન બની જાય છે અને અમેરિકાના ટેલેન્ટ પૂલને ફરી ભરીને પ્રક્રિયા ચાલુ રહે છે. સરકાર એ પસંદ કરી શકતી નથી કે તેઓને આવું કરવાની તક મળે તે પહેલાં કોણ ઇનોવેટર અથવા ઉદ્યોગસાહસિક બનશે. ઇમિગ્રેશન રેગ્યુલેટરી લિમ્બો સેંકડો હજારો સંભવિત સાહસિકો અને સંશોધકોના હાથ બાંધે છે. તે ગાંઠો પૂર્વવત્ કરવી જોઈએ. ઇમિગ્રન્ટ્સ અને અમેરિકનોએ સાથે મળીને કામ કરીને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં દરેક વ્યક્તિ માટે ખૂબ જ સંપત્તિ અને તકો પેદા કરી છે. એલેક્સ નોરાસ્ટેહ 19 જાન્યુઆરી 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html