વિદેશમાં નોકરી મેળવવામાં ભારતીય અને ચાઈનીઝ સૌથી વધુ રસ ધરાવે છે

કોલકાતા: ભારત અને ચીનના એક્ઝિક્યુટિવ્સને પગારમાં વધારો ન મળે તો પણ તેઓ વિદેશમાં નોકરી મેળવવા માટે વિશ્વમાં સૌથી વધુ રસ ધરાવે છે, એક તાજેતરના અભ્યાસ મુજબ.

તેના વૈશ્વિક વર્કમોનિટર સર્વેના ભાગરૂપે મા ફોઇ રેન્ડસ્ટેડ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલ અભ્યાસ દર્શાવે છે કે ભારત સૌથી વધુ ગતિશીલતા સૂચકાંક ધરાવે છે. અને આ છેલ્લા આઠ ત્રિમાસિક ગાળા માટે સુસંગત છે, જે સૂચવે છે કે વૈશ્વિક અર્થતંત્રમાં અસ્થિરતા હોવા છતાં ભારતીય ઉપખંડમાં નોકરીની ગતિશીલતાના ઉદ્દેશ્યમાં કોઈ ઘટાડો નથી.

આ વૈશ્વિક વલણથી તદ્દન વિપરીત છે જ્યાં કર્મચારીઓ નોકરી માટે વિદેશ જવા માટે એટલા ઉત્સુક નથી, પછી ભલે તે વધુ યોગ્ય નોકરી હોય -- વિશ્વભરના ઉત્તરદાતાઓના ત્રીજા કરતા પણ ઓછા લોકો આમ કરશે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, જર્મની, ઇટાલી, ડેનમાર્ક, જાપાન અને સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ જેવા દેશોની સાથે લક્ઝમબર્ગમાં ગતિશીલતા સૂચકાંક સૌથી ઓછો છે.

અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે નીચું શિક્ષણ સ્તર ધરાવતા 39% કર્મચારીઓ પગારવધારા સાથે ન હોય તેવી સારી અનુકૂળ નોકરી માટે વિદેશ જતા રહે છે. જો કે, ઉચ્ચ શિક્ષણ સ્તર (60%) ધરાવતા કર્મચારીઓનો નોંધપાત્ર રીતે મોટો હિસ્સો, પગાર સમાન રહે તો પણ વધુ યોગ્ય નોકરી માટે વિદેશ જવા ઇચ્છુક છે. અને પુરૂષ વ્યાવસાયિકો પાસે કામ માટે વિદેશ જવાની વધુ અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે જે મહિલાઓની તુલનામાં વધુ પગારનું વચન આપે છે.

મા ફોઈ રેન્ડસ્ટેડ અભ્યાસ એ પણ દર્શાવે છે કે ભારતીય વ્યાવસાયિકો કંઈક અલગ કરવા કરતાં પ્રમોશન-લક્ષી કામગીરી તરફ વધુ વલણ ધરાવે છે. અભ્યાસ કહે છે કે વર્તમાન અનુભવના આધારે ઉચ્ચ પદ પર જવાની પસંદગી તેમની વર્તમાન ભૂમિકા કરતાં અલગ ભૂમિકામાં સાહસ કરવા કરતાં વધુ છે.