ભારતીય આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ યુએસમાં ભાડે રાખે છે

બેંગ્લોર, ભારત-ભારતની માહિતી-ટેક્નોલોજી કંપનીઓ યુએસમાં ભરતી કરવાનું આગળ વધારી રહી છે, જ્યાં રાષ્ટ્રપતિની ચૂંટણી પહેલા બિઝનેસ ઑફશોર મોકલવા સામેની પ્રતિક્રિયા વેગ પકડી રહી છે. ભરતી પણ આવી છે કારણ કે આ આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓને યુએસ વિઝાના સખત નિયમોનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે જેણે ભારતીય કર્મચારીઓને ટેક્નોલોજી પ્રોજેક્ટ હાથ ધરવા માટે યુ.એસ.માં ક્લાયંટ સ્થળોએ સ્થાનાંતરિત કરવાનું મુશ્કેલ બનાવ્યું છે. મધ્યમ કદના ભારતીય સોફ્ટવેર નિકાસકાર માઇન્ડટ્રી લિમિટેડે સોમવારે જણાવ્યું હતું કે તે આગામી પાંચ વર્ષમાં યુએસમાં સ્થાપવાની યોજના ધરાવતા ચાર કે પાંચ સોફ્ટવેર-ડેવલપમેન્ટ કેન્દ્રોના સ્ટાફ માટે વધુ અમેરિકનોને નોકરી પર રાખવાનો છે. ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ કૃષ્ણકુમાર નટરાજને જણાવ્યું હતું કે, મિડવેસ્ટમાં કેન્દ્રો ખોલવા માગતી માઇન્ડટ્રી, વિદ્યાર્થીઓને ટેક્નોલોજી નોકરીઓ માટે તૈયાર કરવા સ્થાનિક યુનિવર્સિટીઓ સાથે જોડાણ કરશે. ધીમી આર્થિક વૃદ્ધિ અને ઉચ્ચ બેરોજગારીથી પીડાતા યુ.એસ. જેવા દેશોમાં સંરક્ષણવાદમાં વધારો થવાના સંકેતો છે ત્યારે સ્થાનિક રીતે વધુ લોકોને નોકરીએ રાખવાથી જોખમો ઘટે છે, શ્રી નટરાજને જણાવ્યું હતું. "જેમ જેમ બજારો વૈશ્વિક બનતા જાય છે તેમ, કંપનીઓ જે બજારો સુધી પહોંચે છે તેના માટે સ્થાનિક રહેવાની ક્ષમતા પણ મહત્વપૂર્ણ છે," તેમણે ઉમેર્યું. બેંગ્લોર સ્થિત કંપની, જે મેન્યુફેક્ચરિંગ, બેંકિંગ અને નાણાકીય-સેવા ક્ષેત્રોમાં આઉટસોર્સિંગ સેવાઓ પૂરી પાડે છે, તે તેના મોટા સાથીદારોના પગલે ચાલી રહી છે. Tata Consultancy Services Ltd., વેચાણ દ્વારા ભારતની સૌથી મોટી સોફ્ટવેર નિકાસકાર, એપ્રિલમાં શરૂ થયેલા ચાલુ નાણાકીય વર્ષમાં 2,000 યુએસ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજના ધરાવે છે, જે ગયા વર્ષ કરતાં લગભગ 400 વધુ છે. ઈન્ફોસીસ લિમિટેડ, અન્ય એક મોટી આઈટી કંપનીએ ગયા મહિને જણાવ્યું હતું કે તે 2,000માં યુ.એસ.માં 2012 કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજના ધરાવે છે. ભારતીય આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ, જેના પર પશ્ચિમમાંથી નોકરીઓ ચોરી કરવાનો લાંબા સમયથી આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો, તે હવે સામનો કરી રહી છે. યુએસ પ્રમુખપદની ચૂંટણી પહેલા સઘન ચકાસણી. આ અભિયાનમાં રોજગાર સર્જન મુખ્ય મુદ્દા તરીકે ઉભરી આવ્યું છે. યુએસ પ્રમુખ બરાક ઓબામાએ રિપબ્લિકન હરીફ મિટ રોમની પર પ્રાઈવેટ-ઈક્વિટી ફર્મ બેઈન કેપિટલના વડા અને મેસેચ્યુસેટ્સના ગવર્નર તરીકે ફરજ બજાવતા અમેરિકન નોકરીઓ વિદેશમાં મોકલવાનો આરોપ મૂક્યો છે. શ્રી રોમની છાવણીએ આરોપોને ફગાવી દીધા છે. ભારતની આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓએ પણ પોતાનો બચાવ કરતા કહ્યું છે કે તેઓ યુ.એસ.માં નોકરીઓનું સર્જન કરી રહ્યાં છે. ભારતની મુખ્ય સોફ્ટવેર ટ્રેડ બોડી નેશનલ એસોસિએશન ઓફ સોફ્ટવેર એન્ડ સર્વિસીસ કંપનીઝ અથવા નાસકોમ અનુસાર, ભારતીય આઉટસોર્સિંગ ઉદ્યોગ વિશ્વભરમાં લગભગ 280,000 લાખ લોકોને રોજગારી આપે છે. એસોસિએશનના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અમીત નિવસરકર કહે છે કે છેલ્લાં પાંચ વર્ષમાં ઉદ્યોગે યુ.એસ.માં 93 સ્થાનિક નોકરીઓનું સર્જન કર્યું છે. તેમ છતાં, ભારતની આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ મોટાભાગે સસ્તા ભારત સ્થિત કર્મચારીઓ પર નિર્ભર રહે છે. જૂનના અંતમાં, TCSના 240,000 કર્મચારીઓમાંથી લગભગ 1% ભારતમાં સ્થિત હતા, જેની સરખામણીમાં યુએસમાં XNUMX% કરતા થોડો વધારે હતો જેના કારણે યુ.એસ.માં કેટલાક ક્વાર્ટરમાં ગુસ્સો ફેલાયો છે, જ્યાં બેરોજગારી વધી રહી છે. મિશિગન ડેમોક્રેટ યુ.એસ. સેન ડેબી સ્ટેબેનોએ એપ્રિલમાં એવા કાયદાની દરખાસ્ત કરી હતી જે વ્યવસાયોને ઘરે વધુ કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે ટેક્સ બ્રેક્સ ઓફર કરશે. બ્રિંગ જોબ્સ હોમ એક્ટ તરીકે ઓળખાતું કાયદો, કંપનીઓને ઉત્પાદનને યુએસમાં પાછા ખસેડવાના ખર્ચને આવરી લેવામાં અને વિદેશમાં ખસેડવાની કામગીરીના ખર્ચ માટે કર કપાત પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં મદદ કરશે. ફોરેસ્ટર રિસર્ચ ઇન્કના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અને મુખ્ય વિશ્લેષક સ્ટેફની મૂરે જણાવ્યું હતું કે, "રાજકારણીઓ અને સંબંધિત નાગરિકો સમાન રીતે યુ.એસ.માં બેરોજગારીની મૂંઝવણ પર ધ્યાન આપી રહ્યા છે. આના પરિણામે કંપનીઓ સમાન કુશળ વિદેશી પહેલાં નોકરી માટે યુએસમાં કૉલેજ સ્નાતકોને ધ્યાનમાં લે છે. કામદારો, તેણીએ ઉમેર્યું. યુ.એસ.માં સ્થળાંતર કરવાની યોજના બનાવી રહેલા ભારતીય કામદારો માટે સખત યુએસ વિઝા નીતિઓ પણ આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓને સ્થાનિક રીતે વધુ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી રહી છે. યુએસએ 2010માં એક કાયદો ઘડ્યો હતો જેમાં વિઝા અરજીઓ માટે ફીમાં વધારો થયો હતો. કાયદો, જે કુશળ કામદારો માટેની વિઝા ફી લગભગ બમણી કરીને અરજી દીઠ $4,500 કરી છે, તે 50 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓને લાગુ પડે છે, જ્યારે તેમાંથી અડધાથી વધુ વર્ક વિઝા પર હોય છે. ફોરેસ્ટરના સુશ્રી મૂરે જણાવ્યું હતું કે તેના ગ્રાહકો-જેમાં સેવા પ્રદાતાઓ અને વૈશ્વિક કોર્પોરેશનોનો સમાવેશ થાય છે-અહેવાલ આપે છે કે વિઝા કાયદાના અમલીકરણ અને અર્થઘટનમાં યુએસ સરકારની વધેલી કઠોરતાને કારણે વિઝા મેળવવાનું વધુને વધુ મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. "પ્રશ્ન એ છે કે, જો 50 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના 25% થી વધુ કૉલેજ સ્નાતકો બેરોજગાર અથવા ઓછા રોજગાર ધરાવતા હોય, તો યુએસ સરકાર શા માટે વિદેશી નાગરિકો માટે વર્ક વિઝા ઇશ્યૂ કરશે," સુશ્રી મૂરે જણાવ્યું હતું. યુ.એસ.માં મુશ્કેલીઓ વધુ ખરાબ સમયે આવી શકી ન હતી. ભારતીય આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ, જેમણે લાંબા સમયથી તેમની મોટાભાગની આવક યુએસ અને યુરોપમાંથી મેળવી છે, તેઓ પહેલેથી જ મંદીનો સામનો કરી રહી છે કારણ કે વૈશ્વિક અર્થતંત્રમાં અનિશ્ચિતતાને કારણે ગ્રાહકોએ ટેક્નોલોજી પ્રોજેક્ટ્સ પર ખર્ચમાં ઘટાડો કર્યો છે. ગયા મહિને, ભારતની ટોચની બે આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ- TCS અને Infosys-એ આ વર્ષ માટે વિરોધાભાસી બિઝનેસ આઉટલૂક આપ્યા હતા. TCSએ જણાવ્યું હતું કે ક્લાયન્ટ્સ ટેક્નોલોજીમાં રોકાણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, જ્યારે ઇન્ફોસિસે તેના વાર્ષિક ગાઇડન્સમાં કાપ મૂક્યો હતો, આઇટી ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ઘટવાનું કારણ આપ્યું હતું. બંને કંપનીઓએ એપ્રિલ-જૂન ક્વાર્ટરમાં વેચાણમાં ધીમી વૃદ્ધિનો અનુભવ કર્યો હતો. ધન્યા એન થોપીલ ઓગસ્ટ 7, 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html