ભારતીયોનો હિસ્સો 86% યુએસ H-1B વિઝા ધારકો છે

યુ.એસ. ટેક્નોલૉજી સેક્ટરમાં ટેમ્પરરી વર્ક વિઝા, જેને H-1B વિઝા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, મોટા ભાગના ટેક્નૉલૉજી કામદારો ભારતના વ્યાવસાયિકો બનાવે છે. કમ્પ્યુટરવર્લ્ડ. આ અહેવાલ, જે માહિતીની સ્વતંત્રતા અધિનિયમની વિનંતી દ્વારા મેળવવામાં આવેલા સરકારી ડેટાનું વિશ્લેષણ છે, તે વિદેશી વ્યાવસાયિકોને વર્ક વિઝા આપવા અંગે વધી રહેલા વિરોધ વચ્ચે આવે છે, જેમાંથી કેટલાક પર તેમના અમેરિકન સાથીદારોને બદલવાનો આરોપ છે. તાજેતરમાં, રિપબ્લિકન પ્રમુખપદના ફ્રન્ટ રનર ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પે H-1B વિઝા ધારકો માટે લઘુત્તમ વેતન વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો જેથી અમેરિકન કંપનીઓને તેમને નોકરી પર રાખવાથી ના પાડી શકાય. રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે કે લગભગ 86 ટકા H-1B વિઝા ભારતમાંથી પ્રોફેશનલ્સ પાસે ગયા છે. તેમાંથી મોટાભાગના H-1B વિઝા ધારકો ઈન્ફોસિસ અને ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) જેવી આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ માટે કામ કરે છે. વિદેશી કામદારો માટે આપવામાં આવતા H-5B વિઝામાં માત્ર 1% હિસ્સો ધરાવતા ચીન બીજા સ્થાને પાછળ છે. આમાંના કેટલાક વિઝા ધારકોને એપલ જેવી વિવિધ ટેક્નોલોજી કંપનીઓની યુએસ સાઇટ્સ પર પણ સોંપણી કરવામાં આવી છે, જેના માટે ભારતીય આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ ટેક્નોલોજી ભાગીદારો તરીકે સેવા આપી રહી છે. યુએસ ટેક્નોલોજી કંપનીઓએ ઘણી વખત દલીલ કરી છે કે તેમની પાસે વિદેશી કામદારોને રાખવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નથી અને અમેરિકામાં કુશળ ટેક્નોલોજી પ્રોફેશનલ્સનો અભાવ છે. પરંતુ કેટલાક યુએસ જૂથો આ દલીલ પર શંકા કરે છે અને એવું માને છે કે યુએસ કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે ભારતીય વ્યાવસાયિકોને નોકરીએ રાખે છે. "તે આશ્ચર્યજનક નથી કે વિદેશી કામદારો યુએસ ટેક્નોલોજી માર્કેટમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી રહ્યા છે. તેઓ હવે ‘સસ્તા કર્મચારીઓ’ નથી રહ્યા. અમેરિકન કંપનીઓ વધુને વધુ એ વાતનો અહેસાસ કરી રહી છે કે ભારતીય વ્યાવસાયિકો સક્ષમ છે,” એમપી કુમાર, ગ્લોબલ એજના સીઇઓ, બેંગલોર-મુખ્યમથક ધરાવતી આઇટી આઉટસોર્સિંગ ફર્મ, સાન ફ્રાન્સિસ્કો બે એરિયામાં ઓફિસ ધરાવે છે. કુમારે ઉમેર્યું, "અમારી યુએસ ઓફિસમાં અમારી પાસે બહુ ઓછા H-1B વિઝા ધારકો છે, પરંતુ હું માનું છું કે કામચલાઉ વર્ક વિઝા યુએસ ટેક્નૉલૉજી સેક્ટરને નવીન રહેવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે." કેટલાક ભારતીય H-1B વિઝા ધારકો કેટલાક અમેરિકન કર્મચારીઓને વિસ્થાપિત કરી શકે છે, પરંતુ અસ્થાયી વિઝા કાર્યક્રમે અમેરિકામાં તમામ ક્ષેત્રોમાં નોકરીઓની વૃદ્ધિમાં ફાળો આપ્યો છે. એનરિકો મોરેટી દ્વારા તેમના પુરસ્કાર વિજેતા પુસ્તક “ધ ન્યુ જીઓગ્રાફી ઑફ જોબ્સ” માટે હાથ ધરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે યુએસ મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારોમાં ભરાતી દરેક ટેક જોબ માટે પાંચ નવી નોકરીઓ બનાવવામાં આવે છે. અન્ય ફાયદાઓ પણ છે. H-1B વિઝા ધારક માત્ર છ વર્ષ માટે યુએસમાં કામ કરી શકે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન તે તેના એમ્પ્લોયર ચૂકવે છે તે પેરોલ ટેક્સ ઉપરાંત યુએસ સોશિયલ સિક્યોરિટી ફંડમાં ઘણાં નાણાંનું યોગદાન આપે છે. શિકાગો સ્થિત VISANOW દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેક્ષણ મુજબ, કર લાભો કરતાં વધુ, ટેક-સંબંધિત નોકરીઓ માટે વિદેશી નાગરિકોની ભરતી કરવી એ લગભગ એક ક્વાર્ટર યુએસ કંપનીઓ માટે ‘જટિલ’ છે. સર્વેક્ષણમાં સામેલ 83 ટકાથી વધુ કંપનીઓએ સૂચવ્યું હતું કે જો તેઓ લાયક સંભાવના શોધી શકે તો તેઓએ નોકરી માટે યુએસ નાગરિકને રાખ્યા હોત. કેટલાક વિશ્લેષકો કહે છે કે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો અને H-1B વિઝા ધારકોની ઍક્સેસમાં ઘટાડો કરવાથી યુએસ ટેક્નૉલૉજી કંપનીઓને તેમની કામગીરીનો મોટો હિસ્સો ઉભરતા દેશોમાં શિફ્ટ કરવા દબાણ થઈ શકે છે, જ્યાં કુશળ કર્મચારીઓ ખર્ચ-અસરકારક કિંમતે સરળતાથી ઉપલબ્ધ હોય છે. http://www.nearshoreamericas.com/indians-account-86-h1b-visa-holders/