વિદેશમાં પોસ્ટ કરાયેલા ભારતીયોને સામાજિક સુરક્ષા માટે ચૂકવણીમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે

બેલ્જિયમ, ફ્રાન્સ અને જર્મની સાથે કરારો થયા.

બિઝનેસલાઈન, નવી દિલ્હી, 13 જાન્યુઆરી. વિદેશમાં પોસ્ટ કરાયેલા ભારતીય કામદારો અને વિદેશમાં કર્મચારીઓ ધરાવતી ભારતીય કંપનીઓ માટે સ્મિત કરવાના કારણો હોઈ શકે છે. આ કામદારોને વૃદ્ધાવસ્થાના લાભો માટે વીમાના આધારે તે દેશની સરકારને તેમના પગારનો મોટો હિસ્સો ચૂકવવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે તેવી શક્યતા છે જો તેઓ તેનો લાભ લેવાના નથી.

સ્થળાંતરિત કામદારો માટે સામાજિક ક્ષેત્રના લાભોની નિકાસક્ષમતા માટે દ્વિપક્ષીય કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે ભારત ડઝનથી વધુ દેશો સાથે વાટાઘાટોના અદ્યતન તબક્કામાં છે અને આ ભારતમાં પોસ્ટ કરાયેલા વિદેશીઓને પણ લાગુ પડશે. શ્રમ મંત્રાલયના અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે, એક વખત તે સ્થાન પર આવ્યા પછી, તે ડબલ ટેક્સેશનની સમસ્યાને હલ કરશે.

યુરોપિયન યુનિયન અને યુએસ, યુકે અને ઑસ્ટ્રેલિયાના સભ્યો સાથે વાટાઘાટો અંતિમ તબક્કામાં છે, અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, જ્યારે ફિનલેન્ડ, નેધરલેન્ડ, સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ, લક્ઝમબર્ગ અને ચેકોસ્લોવાકિયાના કિસ્સામાં સત્તાવાર સ્તરે વિગતોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું છે. .

ત્રણ દેશો - બેલ્જિયમ, ફ્રાન્સ અને જર્મની સાથે - કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે અને મંત્રાલય પ્રથમ કરારને અમલમાં મૂકવાની આશા રાખે છે, જે વર્ષ 2009 દરમિયાન બેલ્જિયમ સાથે હતો.

અત્યાર સુધીમાં, આ કામદારો ભારતમાં પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને વિકસિત દેશોમાં લાગુ થતા સામાજિક સુરક્ષા શુલ્કના 12.5 ટકા ચૂકવે છે. શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા કરવામાં આવેલા અંદાજ મુજબ, ભારતીય કંપનીમાં વિદેશમાં પોસ્ટ કરાયેલા એક ભારતીય વૃદ્ધાવસ્થાના લાભ માટે તેની કમાણીનો લગભગ 30 ટકા ચૂકવે છે જેનો તે ભાગ્યે જ લાભ લે છે.

શ્રમ મંત્રાલયના વરિષ્ઠ અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, વાટાઘાટોનું સંચાલન કરનાર નોડલ મંત્રાલય, એકવાર સામાજિક સુરક્ષા લાભોની પોર્ટેબિલિટી લાગુ થઈ જાય, પછી આરોગ્ય સંભાળ વીમા અને વૃદ્ધાવસ્થાના લાભો જેવા કે પેન્શન પર સરકાર દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી સેવાઓ માટે ડબલ ટેક્સેશનની સમસ્યા. સુવ્યવસ્થિત થઈ જશે.

પેન્શન લાભ

અત્યાર સુધી, ભારતીય કંપનીમાં નોકરી કરતા અને વિદેશમાં પોસ્ટ કરાયેલા કામદારને તેના કુલ પગારના સરેરાશ 40 ટકા સામાજિક સુરક્ષા ખાતા પર ચૂકવવા પડતા હતા, જેમાંથી લગભગ 30 ટકા વૃદ્ધાવસ્થાના લાભ માટે અને 10 ટકા સ્વાસ્થ્ય માટે જાય છે. સંભાળ લાભો.

મંત્રાલયના અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે, "અમે વૃદ્ધાવસ્થાના લાભ માટે જતા 30 ટકા માટે પાંચ વર્ષની મુક્તિ માંગી છે કારણ કે મોટાભાગના લોકો વૃદ્ધાવસ્થાના લાભો મેળવવા માટે પાત્ર બને તે પહેલાં પાછા આવે છે."

યુ.એસ.માં, વ્યક્તિ વૃદ્ધાવસ્થાના લાભો માટે લાયક બને છે જ્યારે તેણે 40 ક્વાર્ટરના સમયગાળા માટે સામાજિક સુરક્ષા શુલ્ક ચૂકવ્યા હોય જે 10 વર્ષ સુધી આવે છે. તે દેશ-દેશમાં બદલાય છે.

"આનાથી કામદારોના નાણાંની બચત થશે અને કંપનીઓને પણ ફાયદો થશે કારણ કે વિદેશમાં પોસ્ટિંગ માટે કર્મચારીઓના વળતર અંગે નિર્ણય કરતી વખતે તેઓ આમાં પરિબળ કરશે," અધિકારીએ ધ્યાન દોર્યું.

સમયગાળો

કરારોમાં એવી જોગવાઈ પણ હશે કે જેના દ્વારા પેન્શન નક્કી કરવામાં બંને દેશોમાં કાર્યનો કુલ સમયગાળો ફેલાય. જો કોઈ વ્યક્તિ ભારતમાં સાત વર્ષ અને વિદેશમાં પાંચ વર્ષ કામ કરે છે, તો તેનું પેન્શન છેલ્લી સેવાના વર્ષોની સંખ્યા પર નક્કી કરવામાં આવે છે. પરંતુ હવે અંતિમ આંકડા પર પહોંચવા માટે તેઓ ઉમેરવામાં આવશે, અધિકારીએ સમજાવ્યું.

સ્થાન

તેની સાથે જ પેન્શન મેળવનાર દીઠ લોકેશનલ મોબિલિટીના જૂના મુદ્દા પર પણ ધ્યાન આપવામાં આવશે. અત્યારે કરન્સી કન્વર્ટિબિલિટી સંબંધિત વિવિધ સમસ્યાઓને કારણે એક દેશમાં રહેતા વ્યક્તિ માટે અને બીજા દેશમાં પેન્શન એકત્રિત કરવું મુશ્કેલ છે.

અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, "અમે એક એવી સિસ્ટમ બનાવી રહ્યા છીએ કે જેના દ્વારા વ્યક્તિ નિવૃત્તિ પછી જ્યાં પણ રહેતો હોય, તેના સુધી પેન્શન પહોંચી શકે."

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com