ભારતીયો તેમના નોકરીદાતાઓ માટે સૌથી વધુ પ્રતિબદ્ધ છે: સર્વે

એક નવા સર્વે મુજબ, અન્ય દેશોમાં તેમના સમકક્ષોની સરખામણીમાં ભારતીય કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયર પ્રત્યે સૌથી વધુ પ્રતિબદ્ધ છે. કેલી ગ્લોબલ વર્કફોર્સ ઈન્ડેક્સ સર્વે “એમ્પ્લોઈ એંગેજમેન્ટ એન્ડ રીટેન્શન” કહે છે કે 50 ટકા જેટલા ભારતીય કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ રીતે પ્રતિબદ્ધ છે. સર્વેમાં ઉમેર્યું હતું કે, ભારતમાં 33 ટકાના દરે, વિશ્વમાં નોકરી-પરિવર્તનનો સૌથી ઓછો દર છે. ભારત સિવાય, ઇન્ડોનેશિયા (43 ટકા) અને મલેશિયા (34 ટકા)માં કર્મચારીઓની પ્રતિબદ્ધતાનું ઉચ્ચ સ્તર જોવા મળ્યું હતું. સૌથી ઓછા હોંગકોંગ (15 ટકા), થાઈલેન્ડ (20 ટકા) અને સિંગાપોર (22 ટકા)માં છે. સર્વેમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે તમામ પેઢીઓમાં નોકરીની પસંદગીને પ્રભાવિત કરતું મુખ્ય પરિબળ વ્યક્તિગત પરિપૂર્ણતા (વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ) છે, જે વૈશ્વિક સ્તરે 38 ટકા દ્વારા નામાંકિત છે. અન્ય મુખ્ય પરિબળ વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ છે, વૈશ્વિક સ્તરે 29 ટકા, પરંતુ ડેટા સૂચવે છે કે આ પરિબળ ઓછું મહત્વનું હોઈ શકે છે કારણ કે લોકો તેમની કારકિર્દીમાં પ્રગતિ કરે છે.વળતર, જે ઘણીવાર નોકરીદાતા પસંદ કરવા માટેનું એક-સૌથી મહત્વપૂર્ણ કારણ માનવામાં આવે છે, તે વૈશ્વિક સ્તરે 26 ટકાના દરે ત્રીજા-સૌથી મહત્વપૂર્ણ સ્થાને છે. સમગ્ર એશિયા-પેસિફિક (APAC)માં, છેલ્લા 64 મહિનામાં નોકરી બદલનારાઓમાંથી સરેરાશ 12 ટકા લોકો તેમની નવી જગ્યાઓ પર ખુશ હતા. ભારતમાં, 75 ટકા કર્મચારીઓ તેમની નવી નોકરી અને પદથી ખુશ હતા, સર્વેમાં નોંધ્યું છે. વધુમાં, લગભગ અડધા વૈશ્વિક ઉત્તરદાતાઓએ (52 ટકા) જણાવ્યું હતું કે તેઓ કાં તો તેમની નોકરીમાં ખુશ છે અથવા ખૂબ ખુશ છે. 2013 માં પરિણામ 2012 ના આંકડાથી થોડું બદલાયું છે. જેઓ APAC માં છે તેઓ તેમની સ્થિતિમાં સતત વધુ સંતુષ્ટ છે, 63 ટકા કાં તો ખુશ અથવા ખૂબ ખુશ છે, જે અમેરિકા (53 ટકા) અને EMEA (યુરોપ) કરતા નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. અને મધ્ય પૂર્વ અને આફ્રિકા) 46 ટકા. (કર્મચારી સામગ્રી: 2013) "લોકો તેમના કામ વિશે જે રીતે અનુભવે છે, તેમના કાર્યને જુએ છે અને તેઓ જે રીતે અમુક નોકરીઓ પસંદ કરે છે તે રીતે કર્મચારીઓના વિકાસ અને સંચાલનમાં મહત્વનો ભાગ ભજવે છે. નોકરીદાતાઓ માટે નવી ભરતીના ઓન-બોર્ડિંગનું સંચાલન કરવામાં એક મોટો પડકાર છે જેથી કરીને તેઓ ઉત્પાદક બને અને સંસ્થામાં સારી રીતે સંકલિત થઈ શકે. કેલી સર્વિસીસ ઈન્ડિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર કમલ કરન્થે જણાવ્યું હતું કે, ખાલી નોકરીઓ બદલવાથી સંતોષી કર્મચારીઓને ફાયદો થતો નથી, અને મેનેજરો અને સુપરવાઈઝર સંક્રમણને કેવી રીતે હેન્ડલ કરે છે તે એક મોટું પરિબળ છે. કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં થોડો અનુભવ મેળવવા માટે, કંપનીમાં હોદ્દા પર રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે. સર્વેમાં જોવા મળ્યું કે નોકરી-પરિવર્તનના સૌથી ઓછા દરો ભારતમાં (33 ટકા), દક્ષિણ આફ્રિકા (21 ટકા), પ્યુઅર્ટો રિકો (30 ટકા) અને ઇન્ડોનેશિયા (31 ટકા) હતા. કર્મચારી સંતોષનું મુખ્ય સૂચક એ છે કે કર્મચારીની તેમના એમ્પ્લોયરને કામ કરવા માટે પસંદગીના સ્થળ તરીકે ભલામણ કરવાની ઇચ્છા. APAC માં રહેલા અઠ્ઠાવીસ ટકા લોકો તેમના એમ્પ્લોયરની ભલામણ સાથીદારોને કરવા તૈયાર હશે. યોગ્ય નોકરી પર નિર્ણય લેતા પહેલા કર્મચારીઓ ઘણા પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે. સર્વેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે વૈશ્વિક સ્તરે 54 ટકા દ્વારા ટાંકવામાં આવેલા સ્થાન પર મુખ્ય વિચારણા કરવામાં આવી છે. બીજા સ્થાને ‘કોર્પોરેટ બ્રાન્ડ અને પ્રતિષ્ઠા’ છે, જે 53 ટકા દ્વારા નામાંકિત છે. અન્ય ઘટકોમાં એમ્પ્લોયરની વ્યવસાયિક કામગીરી, સંસ્કૃતિ અને લાભોનો સમાવેશ થાય છે. જે વ્યક્તિઓ સતત જોબ-સ્વિચની શોધમાં હોય છે તેઓએ જોબ માર્કેટ પર સતત નજર રાખવી જરૂરી છે. વૈશ્વિક સ્તરે, એક ચતુર્થાંશ (29 ટકા) કરતાં વધુ નોકરી શોધનારાઓ અઠવાડિયામાં એક કે બે વાર જુએ છે, અને એક તૃતીયાંશ (34 ટકા) દૈનિક ધોરણે નવી તક શોધે છે. સૌથી વધુ સક્રિય જોબ-સ્કેનર EMEA (59 ટકા)માં છે અને ત્યારબાદ APAC (57 ટકા) છે. કરન્થે સમજાવ્યું કે વૈશ્વિક નાણાકીય કટોકટીના પગલે ઘણા કામદારોએ નોકરીદાતાઓ સાથેના તેમના જોડાણ અને સેવાના કાર્યકાળમાં નોંધપાત્ર ફેરફારનો અનુભવ કર્યો છે અને આ ઘટના હજુ પણ રોજગાર સંબંધને આકાર આપી રહી છે. "પાછળ જોવું અને મૂળ કારણને સમજવું અને કર્મચારીને કામની સ્થિરતામાં મદદ કરતી બહેતર કર્મચારી જાળવણી વ્યૂહરચનાઓ તરફ કામ કરવું હિતાવહ છે," તેમણે કહ્યું. કેલી ગ્લોબલ વર્કફોર્સ ઈન્ડેક્સ (KGWI) એ વાર્ષિક વૈશ્વિક સર્વેક્ષણ છે જે કામ અને કાર્યસ્થળ વિશેના અભિપ્રાયો જણાવે છે. સમગ્ર અમેરિકા, EMEA અને APAC પ્રદેશોમાં અંદાજે 122,000 લોકોએ સર્વેને પ્રતિભાવ આપ્યો. આ સર્વેક્ષણ કેલી સર્વિસીસ વતી RDA ગ્રુપ દ્વારા ઓનલાઈન કરવામાં આવ્યું હતું. એમ સરસ્વતી ઑક્ટોબર 7, 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html