ઇન્ટરનેશનલ બ્રેઇન ડ્રેઇન: કેટલાક ચાવીરૂપ બજારોમાં સારી નોકરી માટે વિદેશમાં કામ કરતા કામદારો

વૈશ્વિક મંદીનો સામનો કરી રહેલા દેશો હજુ પણ રોજગાર 'ઘોસ્ટ ટાઉન' બનવા માટે સેટ થઈ શકે છે કારણ કે એક ક્વાર્ટર કરતાં વધુ કામદારો કહે છે કે તેઓ વધુ સારી નોકરી શોધવા માટે વિદેશ જવા માટે તૈયાર છે - GfK ઈન્ટરનેશનલ એમ્પ્લોઈ સ્ટડી અનુસાર, GfK તરફથી એક નવો આંતરરાષ્ટ્રીય અહેવાલ કસ્ટમ સંશોધન.

આ પ્રશ્ન મુખ્ય આંતરરાષ્ટ્રીય અભ્યાસ દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા 17 દેશોમાંથી 29માં પૂછવામાં આવ્યો હતો અને જાણવા મળ્યું હતું કે પ્રશ્ન કરાયેલા કર્મચારીઓના એક ક્વાર્ટર કરતાં વધુ (27 ટકા) વધુ સારી રોજગારી મેળવવા માટે અન્ય દેશમાં જવા ઇચ્છુક છે.

અને તે યુવાન, લાયક કર્મચારીઓ છે કે જેઓ આ કાર્યસ્થળે ભટકવાની લાલસા અનુભવે છે: 41-18 વર્ષની વયના બે પાંચમા ભાગ (29 ટકા) કામદારો સંમત થયા હતા કે તેઓ વધુ સારી નોકરી શોધવા માટે દેશોને ખસેડવા તૈયાર છે, જ્યારે તે આંકડો એક છે. ડિગ્રી ધારકો માટે ત્રણ (32 ટકા) અને પીએચડી ધારકો માટે ચારમાંથી લગભગ એક (37 ટકા). આની સરખામણી માધ્યમિક-શાળા સ્તર સુધી શિક્ષિત કર્મચારીઓના માત્ર પાંચમા ભાગ (22 ટકા) સાથે કરવામાં આવે છે.

GfK સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ ખાતે ડૉ. ઇન્ગ્રિડ ફેઇન્સ્ટીન ટિપ્પણી કરે છે, "અમારા તારણો આવતા વર્ષમાં 'બ્રેઇન ડ્રેઇન' થવાનું જોખમ સૂચવે છે, જે કંપનીઓ અને મંદીમાંથી બહાર આવવા માંગતા દેશો માટે નોંધપાત્ર સમસ્યાઓ ઊભી કરે છે. બ્લુ કોલર અને વ્હાઇટ કોલર કામદારો બંને એક ક્વાર્ટર દર્શાવે છે. તેમની સંખ્યા કામ માટે વિદેશમાં જોવા માટે તૈયાર છે, અને તે આંકડો ઉચ્ચ શિક્ષિત કામદારો માટે વધે છે. નિર્ણાયક રીતે, R&D ભૂમિકાઓમાં ત્રીજા ભાગના લોકો પણ વિદેશી જોવા માટે તૈયાર છે - તે જ ભૂમિકાઓ જેને ઘણા દેશો પુનઃપ્રાપ્તિની ચાવી તરીકે ઓળખે છે."

લેટિન અમેરિકા સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત છે

આશ્ચર્યજનક રીતે, તારણો દર્શાવે છે કે મધ્ય અને દક્ષિણ અમેરિકા આવરી લેવામાં આવેલા બજારોમાં સૌથી સખત હિટ તરીકે સુયોજિત લાગે છે. 10 માંથી લગભગ છ મેક્સીકન કર્મચારીઓ (57 ટકા), કોલંબિયાના અડધા કર્મચારીઓ (52 ટકા) અને બ્રાઝિલ અને પેરુમાં બે-પાંચમા ભાગનો સ્ટાફ (અનુક્રમે 41 અને 38 ટકા) સારી કારકિર્દી માટે સરહદો પાર જોવા માટે તૈયાર છે.

પરંતુ વલણ વિકાસશીલ બજારો સુધી મર્યાદિત નથી. 17 દેશોમાં ટોચ પર આવતા અન્ય બજારોમાં વધુ સારી નોકરી શોધવા માટે દેશોને ખસેડવાની ઈચ્છા વિશે પૂછવામાં આવ્યું હતું જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: 3 ટકા સાથે ત્રીજા સ્થાને તુર્કી, 46મા સ્થાને હંગેરી (7 ટકા), ત્યારબાદ રશિયા (33 ટકા) ) અને – 29મા ક્રમે આવે છે – પોર્ટુગલ અને યુકે પ્રત્યેક 9 ટકા સાથે.

યુ.એસ. અને કેનેડા પણ - વિદેશમાં રહેવામાં તેમની સંબંધિત અરુચિ માટે પરંપરાગત રીતે સ્ટીરિયોટાઇપ ધરાવતા દેશો - તેમના કામદારોના પાંચમા ભાગનો સામનો કરે છે કે તેઓ અનુક્રમે 21 ટકા અને 20 ટકાના દરે વધુ સારી નોકરી શોધવા માટે દેશોને ખસેડવા માટે તૈયાર છે.

સાથે સાથે સરહદો પારના બ્રેઇન ડ્રેઇન સામે સાવચેત રહેવાની જરૂર હોય તેવા દેશો, કંપનીઓ માટે પણ ચેતવણી છે, જેમાં ચારમાંથી એક કરતાં વધુ કામદારો 12 મહિનાની અંદર તેમના એમ્પ્લોયરને છોડી દેવાનો ઇરાદો ધરાવે છે.

તેમાંથી, ત્રણમાંથી એક પહેલેથી જ સક્રિય રીતે નવી નોકરી (35 ટકા) શોધી રહ્યો છે અને પાંચમાંથી એક (18 ટકા) આગામી છ મહિનામાં સ્થળાંતર કરવા માંગે છે. માત્ર આઠ ટકા કર્મચારીઓ અર્થતંત્ર વધુ સુરક્ષિત ન થાય ત્યાં સુધી રાહ જોવાનું વિચારી રહ્યા છે.

કોલંબિયા અને યુએસએ માટે પરિસ્થિતિ ખાસ કરીને ચિંતાજનક લાગે છે, જ્યાં તેમના કામદારોમાંથી અડધા (અનુક્રમે 55 ટકા અને 47 ટકા) સક્રિયપણે નોકરીઓ ખસેડવા માટે જોઈ રહ્યા છે. સ્કેલના બીજા છેડે, બ્રાઝિલ અને બેલ્જિયમ વધુ સ્થિર રીટેન્શન વાતાવરણનો સામનો કરે છે, જેમાં માત્ર 15 ટકા કામદારો સક્રિયપણે નોકરીદાતાઓને બદલવા માટે જોઈ રહ્યા છે.

આજનું વૈશ્વિકીકરણ અને પ્રવાહી શ્રમ બજાર

આંકડાઓને સમજાવતા, ડૉ. ઇન્ગ્રીડ ફેઇન્સ્ટાઇને આગળ કહ્યું: "નિષ્કર્ષો દર્શાવે છે કે ઘણા દેશોમાં શ્રમ બજાર કેટલું વૈશ્વિક અને પ્રવાહી બની ગયું છે.

સત્ય એ છે કે, ઘણા કર્મચારીઓ માટે, મૂવિંગ કન્ટ્રી મૂવિંગ કંપની કરતાં વધુ ભયાવહ નથી. શ્રેષ્ઠ સ્ટાફની ભરતી, સંલગ્ન અને જાળવણી કરવા માગતી કંપનીઓએ સ્પર્ધા કરવાની જરૂર છે, માત્ર તેમના પોતાના રાષ્ટ્રો અને બજારોમાં હરીફો નહીં, પરંતુ સમગ્ર વિશ્વમાંથી.

સંશોધન એ પણ જણાવે છે કે બહુરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓ એવા હોય છે જેઓ અન્યત્ર જોવા મળે છે. આ સૂચવે છે કે કર્મચારીઓને વિદેશમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપવી એ માત્ર એક લાભ નથી પરંતુ એક મૂલ્યવાન જાળવણી સાધન છે.”

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com