L-1B વિઝા રિજેક્શનમાં વધારો થઈ રહ્યો છે

રોજગાર આધારિત ઇમિગ્રેશન લૉ ફર્મ ફખૌરી લૉ ગ્રૂપ, યુએસની પીસી, જે મોટા ભારતીય કોર્પોરેટ્સને તેમના કર્મચારીઓને વિદેશમાં ખાસ કરીને યુએસમાં મૂકવા માટે વૈશ્વિક ઇમિગ્રેશન સેવાઓ પૂરી પાડે છે, તેણે જણાવ્યું હતું કે તેણે L-1A/B ના ઇનકારમાં વધારો જોયો છે. વિઝા, તાજેતરના સમયમાં વિશિષ્ટ જ્ઞાન વ્યાવસાયિકો માટે છે અને જો સુધારાત્મક પગલાં લેવામાં ન આવે તો આ ભારતીય IT કંપનીઓ પર પ્રતિકૂળ અસર કરશે.

"આ દિવસોમાં L-1B કેટેગરીના વિઝા મેળવવું અત્યંત મુશ્કેલ બની ગયું છે કારણ કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સિટીઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ (USCIS) સત્તાવાળાઓ દ્વારા ઘણી ચકાસણી કરવામાં આવી રહી છે. પીસીના ફખૌરી લો ગ્રુપના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર રામી ડી ફખૌરીએ જણાવ્યું હતું કે, અરજી કરનારા એમ્પ્લોયરોની કામદારોની 'વિશિષ્ટ જ્ઞાન' સ્થિતિ દર્શાવવામાં અસમર્થતાને કારણે વિઝા નકારવામાં વધારો થયો છે.

“ધોરણો ખૂબ ઊંચા છે તેથી ભારતીય IT કંપનીઓએ તેમના માલિકીનાં સાધનો પ્રદાન કરવા જોઈએ. જો કંપનીઓ આનું પ્રદર્શન નહીં કરે, તો વિશિષ્ટ જ્ઞાનનું પ્રદર્શન કરવું મુશ્કેલ બનશે,” તેમણે ઉમેર્યું.

તેમના સાથી મેથ્યુ સી મોર્સ, પાર્ટનર, ફખૌરી લો ગ્રૂપ, PCએ જણાવ્યું હતું કે L-1 B કેટેગરી હેઠળ અસ્વીકાર દરમાં તીવ્ર વધારો થયો છે. "અમે 2010 થી વધુ અસ્વીકારની નોંધ લેવાનું શરૂ કર્યું અને હવે અસ્વીકાર 60 થી 70 ટકા વધી ગયા છે અને તે IT કંપનીઓના કિસ્સામાં વધુ છે," તેમણે જણાવ્યું હતું.

શ્રી ફખૌરીના જણાવ્યા મુજબ, IT કંપનીઓ પર તેમની યુએસ કામગીરીને લગતી કોઈપણ મોટી નકારાત્મક અસર ભારતીય અર્થતંત્ર પર પ્રતિકૂળ અસર કરશે કારણ કે IT ક્ષેત્ર ભારતીય અર્થતંત્રમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપે છે અને યુએસ IT ક્ષેત્રનું સૌથી મોટું બજાર છે.

યુ.એસ.માં કડક ઇમિગ્રેશન કાયદાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, ભારતીય IT કંપનીઓ હવે તેમની કામગીરી વિસ્તારવા માટે અન્ય બજારો તરફ ધ્યાન આપી રહી છે. ભારતીય કંપનીઓ માટે મોટી સમસ્યા એ છે કે કઠિન વિઝા પ્રક્રિયાઓનું પાલન કેવી રીતે કરવું.

આમ ટોચના IT ખેલાડીઓ તેમના કામદારોની વધુ સંખ્યામાં બેન્ચ કરવાનું પસંદ કરી રહ્યા છે જેથી કરીને તેઓને વિદેશમાં સોંપણીઓ માટે તૈનાત કરતા પહેલા પૂરતી તાલીમ મળી શકે. આજે બેન્ચિંગ કરવું ખરાબ માનવામાં આવતું નથી કારણ કે આ લોકોને ચોક્કસ નોકરીઓ માટે પ્રશિક્ષિત અને ફરીથી પ્રશિક્ષિત કરવામાં આવે છે અને ડિજિટલ જેવા નવા પ્રવાહમાં તૈનાત કરવામાં આવે છે.

હાલમાં ભારતમાં મુંબઈમાં તેમની ઑફશોર ઑફિસ અને અહીંના ક્લાયન્ટ્સની મુલાકાત લેવા માટે, શ્રી ફખૌરીએ જણાવ્યું હતું કે L-1 A/B વિઝા માટે અરજી કરતાં પહેલાં, કર્મચારીને યુએસની બહાર સમાન સાધન માટે એક વર્ષનું અદ્યતન જ્ઞાન હોવું જોઈએ.

“કર્મચારીએ તેના વર્તમાન એમ્પ્લોયરના સાધન પર કામ કરવું જોઈએ અન્યથા તે અસ્વીકારનું કારણ હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયરએ બતાવવું જોઈએ કે કર્મચારી અંતિમ ક્લાયન્ટ માટે તેમના પોતાના ટૂલ પર કામ કરશે અને તેણી/તે તેમાં વિશેષતા ધરાવે છે,” તેમણે ઉમેર્યું.

તેમણે કહ્યું કે ભારતીય કંપનીઓએ વધુ પ્રોડક્ટ્સ બનાવવી જોઈએ જે યુ.એસ.માં તેમના કામદારોને જાળવી રાખવા માટે સ્પર્ધકોથી અલગ કરી શકાય.

ઇમિગ્રેશન કાયદાઓ પરના વિશ્વમાં આમૂલ ફેરફારો થયા છે કારણ કે તમામ દેશો તેમના સ્થાનિક શ્રમ દળનું રક્ષણ કરી રહ્યા છે અને વધુ આવક પેદા કરવા માટે વિદેશી દેશોના કર્મચારીઓ પર કર લાદી રહ્યા છે.

સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણમાં આવા અવરોધો માર્જિન પર દબાણ લાવે છે. પરંતુ ભારતનું ડેમોગ્રાફિક ડિવિડન્ડ તેના ફાયદા માટે કામ કરશે કારણ કે તેની 50 ટકાથી વધુ વસ્તી 30 વર્ષથી ઓછી વયની છે અને વૈશ્વિક ઇમિગ્રેશન જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા મોટી સંખ્યામાં પ્રતિભાશાળી અને લાયક વ્યાવસાયિકો ઉપલબ્ધ હશે.

“આજે જાપાન અને ચીન જેવા દેશોમાં વૃદ્ધ વસ્તી છે અને તે જ સમયે ઘણી ભારતીય કંપનીઓ તકનીકી પ્રગતિને ટેકો આપવા માટે ત્યાં પાયા સ્થાપી રહી છે. હવે ભારત આ તકનો લાભ લેવા માટે સારી સ્થિતિમાં છે અને વિદેશમાં IT, ITES, એન્જિનિયરિંગ સેવાઓ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, હેલ્થકેર અને નાણાકીય સેવાઓ ક્ષેત્રોમાં ઘણી તકો છે,” શ્રી ફખૌરીએ જણાવ્યું હતું. ભારત વૈશ્વિક સ્તરે માનવ સંસાધન સાથે અગ્રેસર બનવા માટે તૈયાર છે કારણ કે તેની પાસે પહોંચાડવાની ક્ષમતા છે.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece