છટણીનો અર્થ H-1B વિઝા ધારકો માટે ગુમાવેલા વેતન કરતાં વધુ છે

કામ કરતા બે ઇજનેરો માટે, તે સમય સામેની રેસ છે. તેઓએ તેમની સિલિકોન વેલીની નોકરી ગુમાવી દીધી છે અને જ્યારે દરેક જગ્યાએ કંપનીઓ તેમના બેલ્ટને કડક કરી રહી છે ત્યારે તેમને ઝડપથી અન્ય લોકોને શોધવાની જરૂર છે.

બંને ભારતીયો છે જેમની એડવાન્સ ડિગ્રી અમેરિકન યુનિવર્સિટીઓમાં મેળવી હતી. અને બંને તેમના H-1B વર્ક વિઝાના જટિલ નિયમોનો સામનો કરી રહ્યા છે.

તકનીકી રીતે, તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવતાની સાથે જ, તેઓએ દેશ છોડવો જરૂરી હતો. વાસ્તવમાં, તેઓ કદાચ એક કે બે અઠવાડિયા માટે તેને પાંખ કરી શકે છે, પરંતુ વધુ લાંબો સમય નહીં. આ ગંભીર મૂંઝવણ સમગ્ર સિલિકોન વેલીમાં વધતી જતી આવર્તન સાથે પુનરાવર્તિત થઈ રહી છે, ઇમિગ્રેશન નિષ્ણાતોના જણાવ્યા અનુસાર, કંપનીઓ દંડાત્મક મંદી માટે કદમાં ઘટાડો કરે છે. ડોટ-કોમ ક્રેશ દરમિયાન H-1B વિઝા ધારકોની છટણીની સરખામણીમાં આ એક નાની સંખ્યા છે. પરંતુ મંદીએ વિઝા ધરાવતા ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના સમુદાયમાં ચિંતાનું મોજું મોકલ્યું છે, જેનો ઉપયોગ કંપનીઓ કુશળ બિન-નાગરિકોને ભાડે આપવા માટે કરે છે.

સેન જોસના ઈમિગ્રેશનના વકીલ ઈન્દુ લીલાધર-હાથીએ જણાવ્યું હતું કે, છટકી ગયેલા વિઝા ધારકોની કોઈ સત્તાવાર સંખ્યા નથી, તેમ છતાં, "તે દરરોજ થઈ રહ્યું છે."

"જો તેમની પાસે કામ નથી, તો તેઓ મુશ્કેલીમાં છે," ગેબ્રિયલ જેક, સાન જોસના ઇમિગ્રેશન વકીલે જણાવ્યું હતું. તેમણે કહ્યું, "તેઓએ દેશની બહાર નીકળવું પડશે". "તે H-1B હોવાનો સૌથી મુશ્કેલ ભાગ છે."

H-1B પ્રોગ્રામ 1990 માં મજૂર વચ્ચેના ટગ-ઓફ-વોરમાં બનાવટી બનાવવામાં આવ્યો હતો, જેણે અમેરિકન કામદારો અને વ્યવસાયની તરફેણમાં તેનો ઉપયોગ મર્યાદિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, જે તેને દર વર્ષે હાલમાં મંજૂર કરાયેલા 65,000 વિઝાથી આગળ વધારવા માંગે છે. . અમેરિકન કંપનીઓ માટે તે ઓછામાં ઓછી બે ભૂમિકાઓ ભજવે છે - કોન્ટ્રાક્ટ કરતી કંપનીઓ દ્વારા સજ્જ કામદારોના પૂલ તરીકે, અને અમેરિકન યુનિવર્સિટીઓમાંથી અદ્યતન ડિગ્રી ધરાવતા વિદેશી વિદ્યાર્થીઓની ઓછી સંખ્યામાં નોકરી પર રાખવાના સાધન તરીકે. ટેક્નોલોજીમાં, H-1B વિઝા ધારકો પાસે ઓછામાં ઓછી કૉલેજ ડિગ્રી હોવી આવશ્યક છે.

એક બારમાસી વિવાદાસ્પદ મુદ્દો, H-1B વિઝાએ તાજેતરના અઠવાડિયામાં આગ ખેંચી છે કારણ કે છટણીમાં વધારો થયો છે. સેન. ચાર્લ્સ ગ્રાસ્લી, આર-આયોવા, માઇક્રોસોફ્ટને કહ્યું કે તેણે "તેમજ લાયક અમેરિકન કર્મચારીઓ" પહેલા મહેમાન કામદારોને છૂટા કરવા જોઈએ. ગ્રાસલીએ અમેરિકન કામદારોને નોકરીમાં અગ્રતા આપવા માટે સહ-પ્રાયોજિત કાયદો બનાવ્યો છે.

પરંતુ સિલિકોન વેલીની કંપનીઓએ નિયમોમાં ફેરફાર માટે લાંબા સમયથી લોબિંગ કર્યું છે જે યુએસ-શિક્ષિત વિદેશી વિદ્યાર્થીઓને ઝડપથી કામ ન મળે તો છોડી દેવાની ફરજ પાડે છે. મજૂર કરાર કરતી પેઢીઓ દ્વારા અહીં લાવવામાં આવેલા કામદારો ત્યાં સુધી રહી શકે છે જો તેઓ માત્ર ત્યાં સુધી કામ કરતા નથી જ્યાં સુધી કોન્ટ્રાક્ટ કરતી પેઢી તેમને ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખે.

વિઝા સામે પ્રતિક્રિયા

સિલિકોન વેલી નેટવર્કિંગ ગ્રુપ ધ ઇન્ડસ આંત્રપ્રિન્યોરના પ્રમુખ વિશ મિશ્રાએ જણાવ્યું હતું કે, "તે એક દુઃખદ પરિસ્થિતિ છે કારણ કે રાજકારણીઓ આ દેશમાં આટલી ખરાબ રીતે જરૂરી કૌશલ્ય ધરાવતા વ્યક્તિને એવા લોકોથી અલગ કરી શકતા નથી કે જેમની કૌશલ્યની ખરેખર જરૂર નથી." "સમગ્ર વેપારી સમુદાય તેના વિશે વાત કરી રહ્યો છે, પરંતુ આ એવી વસ્તુ છે જેની સાથે કોંગ્રેસ પકડી શકતી નથી."

મિશ્રા કહે છે કે નોકરી ગુમાવનારાઓમાંના મોટા ભાગના લોકો નવી નોકરીઓ પર ઉતરાણ કરવામાં સારો દેખાવ કરે છે કારણ કે ટેકનિકલ કર્મચારીઓની અછત છે. પરંતુ જો તેઓને ઘરે પાછા ફરવું હોય, તો તે તેમને સલાહ આપે છે કે "ફરિયાદ કરીને પાછા જવાને બદલે ગર્વથી પાછા જાઓ."

વિઝા સામેની પ્રતિક્રિયાએ ભારતમાં ચિંતા ફેલાવી છે. "હજારો ભારતીયોને અમેરિકા લાવનાર H-1B રૂટને વિરોધનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે જે કાર્યક્રમ માટે ટર્મિનલ સાબિત થઈ શકે છે," ધ ટેલિગ્રાફ ઓફ ઈન્ડિયાએ ગયા અઠવાડિયે અહેવાલ આપ્યો હતો.

બે કામ વગરના એન્જિનિયરો, પ્રસાદ અને જય - જેમણે તેમના વાસ્તવિક નામોનો ઉપયોગ ન કરવા કહ્યું હતું - અહીં અભ્યાસ કરવા આવ્યા હતા, ટોચની અમેરિકન યુનિવર્સિટીઓમાંથી અદ્યતન તકનીકી ડિગ્રીઓ મેળવી હતી અને સ્નાતક થયા પછી નોકરીઓ મળી હતી.

28 વર્ષીય પ્રસાદ મણિપુરના એક બિઝનેસ ફેમિલીમાંથી આવે છે અને કોમ્પ્યુટર સાયન્સની ડિગ્રી ધરાવતો તેના ભાઈ-બહેનોમાંનો એક માત્ર છે. ઇન્ડિયન સ્કૂલ ઑફ માઇન્સનો સ્નાતક, તે 2004માં અદ્યતન અભ્યાસ માટે અહીં આવ્યો હતો, પહેલા સ્ટેનફોર્ડમાં અને પછી MITમાં, જ્યાં તેણે ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગમાં માસ્ટર ડિગ્રી મેળવી.

તેણે સિલિકોન વેલી સ્ટાર્ટઅપ સાથે નોકરી મેળવી, પરંતુ મંદીએ ડિસેમ્બરમાં તેની સ્થિતિનો દાવો કર્યો. કંપનીએ તેને બે મહિના માટે ચાલુ રાખ્યો જેથી તે નવું શોધી શકે. હવે સમય પૂરો થઈ રહ્યો છે.

"મારે હમણાં જ નવી નોકરી શોધવાની જરૂર છે", તેણે તાજેતરમાં કહ્યું. "એવી સ્પષ્ટ શક્યતા છે કે મારે છોડવું પડશે. મંદી આવી ગઈ છે, કંપનીઓએ હાયરિંગ બંધ કરી દીધું છે, હું ખોટી કંપનીમાં છું અને મને છૂટા કરવામાં આવ્યો છે."

સાન ડિએગોના જેકબ સપોચનિકે પ્રસાદનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા ઇમિગ્રેશન વકીલે કહ્યું, "બધે જ ગભરાટનો માહોલ છે." "દરેક જણ ચિંતિત છે."

સોમ્બર રિયુનિયન

પ્રસાદ કહે છે કે ગયા અઠવાડિયે એમઆઈટી ગ્રેજ્યુએટ્સના પુનઃમિલન વખતે તેમને ખબર પડી કે તેઓ એકલા નથી. "હું સમાન પરિસ્થિતિમાં લોકોના આખા સમૂહને મળ્યો," તેણે કહ્યું. ગયા અઠવાડિયે, વસ્તુઓ તેને શોધી રહી હતી. એક મોટી કોમ્પ્યુટર કંપની તેને નોકરીની ઓફર કરવાની નજીક હતી.

જ્યારે પ્રસાદ કામ માટે ખીણમાં ઘૂસી રહ્યો હતો, ત્યારે જય કદાચ એ જ દરવાજાઓમાંથી કેટલાકને ખટખટાવી રહ્યો હતો.

જય, 32, ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગમાં કોર્નેલમાંથી ડોક્ટરેટ મેળવ્યા પછી, 2005 માં કામ કરવા માટે સિલિકોન વેલી આવ્યો હતો. ખીણમાં ચાર વર્ષ પછી, તેનું ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયામાં હતું, તેની નોકરી સુરક્ષિત જણાતી હતી, અને પછી "... ધ ક્રંચ.

આ મહિને સોલિડ-સ્ટેટ-ડિવાઈસ કંપનીમાંથી છૂટા થયા જ્યાં તેણે 20 મહિના કામ કર્યું હતું, જયે સેન જોસના વકીલ લીલાધર-હાથીની સલાહ લીધી.

"યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મારું સ્ટેટસ ગેરકાયદેસર બને તે પહેલાં મારી પાસે કામ શોધવા માટે ખૂબ જ મર્યાદિત સમય છે," જયે કહ્યું. "આ પ્રકારના માર્કેટમાં, નવી નોકરી મેળવવા માટે ઘણો ઓછો સમય છે," તેમણે કહ્યું.

ગયા સપ્તાહના અંતમાં, તે હજુ પણ જોઈ રહ્યો હતો. યુનિવર્સિટીના સંશોધન જૂથ તરફથી થોડો રસ હતો, પરંતુ કંઈ નક્કર નથી. એક જર્મન કંપની તેને ઓફર કરી શકે છે પરંતુ તે હજુ પણ તેની ફાઇનાન્સિંગની તપાસ કરી રહી છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે તે તેને નોકરી પર રાખી શકે તેમ છે. જો તેને ભારત પરત ફરવાની ફરજ પાડવામાં આવશે, તો જયે કહ્યું, તે કોઈ દિવસ ફરીથી ખીણમાં કામ શોધવાનો પ્રયત્ન કરશે.

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com