અસ્થાયી વિદેશી કામદારો માટે ફેડરલ સરકારના નવા નિયમો

ફેડરલ સરકાર હવે સંમત થાય છે કે કેનેડિયન મીટ પ્રોસેસિંગ સેક્ટરમાં શ્રમની તીવ્ર અછતને ઉકેલવા માટે અન્ય ઉકેલોની જરૂર છે.

"કેનેડામાં માંસ ઉદ્યોગમાં, અમે કાયમી મજૂરની અછત તરીકે વધુ સચોટ રીતે દર્શાવીશું જેને કાયમી ઉકેલ દ્વારા સંબોધિત કરવાની જરૂર છે," સ્ટીવન વેસ્ટ, એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ સોશિયલ ડેવલપમેન્ટ કેનેડાના ટેમ્પરરી ફોરેન વર્કર પ્રોગ્રામના ડિરેક્ટરે જણાવ્યું હતું. 7-8 મેના રોજ યોજાયેલી બેઠક.

તેમનો વિભાગ મીટ કાઉન્સિલ અને કેનેડિયન એગ્રીકલ્ચર હ્યુમન રિસોર્સિસ કાઉન્સિલ સાથે કામ કરી રહ્યું છે જેથી કામદારોની આયાત કરવા માટેની નવી જરૂરિયાતો સમજવા તેમજ કેનેડિયન વર્ચસ્વ ધરાવતા વર્કફોર્સને વધુ નજીકથી જોવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે.

કંપનીના વર્કફોર્સમાં હવે કામચલાઉ વિદેશી કામદારોના 30 ટકાથી વધુનો સમાવેશ કરી શકાશે નહીં, અને તે સ્તરને જુલાઈમાં ઘટાડીને 20 ટકા કરવામાં આવશે અને આવતા વર્ષે 10 ટકા સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવશે.

એક ઉકેલ એ છે કે પ્રાંતીય નોમિની પ્રોગ્રામ્સ સાથે કામ કરવું અને તે કામદારોને કાયમી રહેવાસીઓમાં રૂપાંતરિત કરવું.

માંસ ઉદ્યોગે વિનંતી કરી છે કે કસાઈઓ અને માંસ કાપનારાઓ એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી પ્રોગ્રામમાં સમાવેશ કરવા માટે તરત જ પાત્ર બને, જે વ્યવસ્થાપક નોકરીઓ, વ્યાવસાયિક હોદ્દા અને કુશળ વેપારમાં કુશળ કામદારો માટે કાયમી નિવાસ માટે લાગુ પડે છે.

પ્રાંતો અને પ્રદેશો પણ સ્થાનિક શ્રમ બજારની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે પ્રાંતીય નોમિની પ્રોગ્રામ દ્વારા આ પ્રોગ્રામમાંથી લોકોની ભરતી કરી શકે છે.

ટેમ્પરરી ફોરેન વર્કર પ્રોગ્રામ 2011 માં તપાસ હેઠળ આવ્યો જ્યારે સરકાર ખાતરી કરવા માંગતી હતી કે આયાતી કામદારો દ્વારા રાખવામાં આવેલી નોકરીઓ સાચી છે અને લોકો સાથે ન્યાયી વર્તન કરવામાં આવે છે.

"તમારા સિવાયના ઘણા ઉદ્યોગોમાં, તે કેટલીકવાર ચિંતાનો વિષય બની શકે છે," વેસ્ટએ માંસ કાઉન્સિલને કહ્યું.

કેનેડિયન મીટ પ્રોસેસિંગ સેક્ટરે સરકારને વારંવાર કહ્યું છે કે તેને દેશભરમાં નોકરીઓ ભરવા માટે કાયમી કર્મચારીઓની જરૂર છે.

“અમારો ઉદ્યોગ હંમેશા ઇમિગ્રન્ટ્સનો ઉદ્યોગ રહ્યો છે. અમે હંમેશા કેનેડિયનો, શરણાર્થીઓ, એબોરિજિનલ, યુવાનોને પ્રથમ રાખવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ, પરંતુ ઉદ્યોગમાં હંમેશા લગભગ 1,000 જગ્યાઓ ખાલી હોય છે,” ઓન્ટારિયોમાં કોનેસ્ટોગા મીટ પેકર્સના પ્રમુખ આર્નોલ્ડ ડ્રંગે જણાવ્યું હતું.

બોર્ડે માંસ ઉત્પાદનોમાં વધુ મૂલ્ય ઉમેરવા માટે ગુમાવેલી તકોનો ઉલ્લેખ કર્યો કારણ કે પેકર્સ પાસે સ્ટાફ નથી. જેમ જેમ વધુ વેપારની તકો ખુલશે તેમ, પેકર્સ લાભ લઈ શકશે નહીં કારણ કે નવા ગ્રાહકો પાસેથી ઓર્ડર ભરવા માટે જરૂરી વિશિષ્ટ કાર્ય કરવા માટે કોઈ નહીં હોય.

મેનિટોબામાં હાયલાઇફ ફૂડ્સના ગાય બૌડ્રીએ જણાવ્યું હતું કે, કામદારોના સંપૂર્ણ પૂરક ન હોવાને કારણે કંપનીની વૃદ્ધિ ધીમી પડે છે અને લાંબા ગાળાનું આયોજન મુશ્કેલ છે.

"આપણામાંથી ઘણા લોકો અમારી સ્થાનિક તકોને ખાલી કરી દે છે, પરંતુ અમે એક કંપની તરીકે વિદેશી ભરતી અને ઇમિગ્રેશન પ્રોગ્રામ પર નિર્ભર છીએ," તેમણે કહ્યું.

આલ્બર્ટામાં સનટેરા મીટ્સના પ્રમુખ રે પ્રાઇસે જણાવ્યું હતું કે પૈસા એ મુદ્દો નથી. વેતન લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ છે અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સમાન કામ માટે ઓફર કરવામાં આવે છે તેનાથી વધુ છે.

"અમારા ટોચના કુશળ લોકો સારા લાભ પેકેજો સાથે $20 વત્તા છે," તેમણે કહ્યું.