ન્યુઝીલેન્ડ: ઇમિગ્રેશન એલર્ટ - એમ્પ્લોયર્સ અને માઇગ્રન્ટ વર્ક વિઝા

30 માર્ચના રોજ, ઇમિગ્રેશન ન્યુઝીલેન્ડ (INZ) એ તેની લેબર માર્કેટ ચેક પોલિસી બદલી.

વિઝા માટે મજૂર બજારની તપાસ શા માટે છે?

મજૂર બજારની તપાસ ચાલુ છે કારણ કે INZ એ તપાસ કરવાની જરૂર છે કે તે નોકરી કરવા માટે સ્થળાંતર કરનારને વર્ક વિઝા આપતા પહેલા, કોઈ ન્યુઝીલેન્ડના લોકો નોકરી ગુમાવતા નથી.

મજૂર બજાર તપાસ શું છે?

મજૂર બજારની તપાસનો અર્થ એ છે કે ત્યાં કોઈ "યોગ્ય ન્યુઝીલેન્ડ નાગરિકો અથવા નિવાસી વર્ગના વિઝા ધારક કામદારો નથી કે જેઓ ઑફર પર કામ લઈ શકે".

તેનો અર્થ એ પણ બતાવવાનો છે કે ત્યાં કોઈ "યોગ્ય ન્યુઝીલેન્ડ નાગરિકો અથવા નિવાસી વર્ગના વિઝા ધારક કામદારો નથી કે જેઓ ઓફર પર કામ કરવા માટે સહેલાઈથી તાલીમ મેળવી શકે".

ત્યાં કોઈ અપવાદો છે?

હા, શ્રમ બજાર તપાસની જરૂરિયાતોમાં થોડા અપવાદો છે.

ન્યુઝીલેન્ડના નાગરિકો અથવા રહેવાસીઓના ભાગીદારો માટે સૌથી સામાન્ય છે. તેઓએ સાબિત કરવાની જરૂર નથી કે વર્ક વિઝા મેળવવા માટે કોઈ ન્યુઝીલેન્ડના લોકો ઉપલબ્ધ નથી.

ઉપરાંત, અરજદારો કે જેઓ કૌશલ્યની અછતની સૂચિની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે તેઓએ દર્શાવવાની જરૂર નથી કે નોકરી માટે કોઈ ન્યુઝીલેન્ડના લોકો ઉપલબ્ધ નથી.

ઉપરાંત, અમે અગાઉના લેખમાં ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, હાલમાં ક્વીન્સટાઉન નોકરીદાતાઓ માટે અપવાદ છે.

તાજેતરનો ફેરફાર શું છે?

INZ એ હવે "ન્યુઝીલેન્ડના યોગ્ય નાગરિકો અથવા નિવાસી વર્ગના વિઝા ધારક કામદારો કે જેઓ ઓફર પર કામ કરી શકે છે" તેનો અર્થ શું છે તે વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે.

INZ એ પણ વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે કે "ન્યુઝીલેન્ડના યોગ્ય નાગરિકો અથવા નિવાસી વર્ગના વિઝા ધારક કામદારો કે જેઓ ઓફર પર કામ કરવા માટે સહેલાઈથી પ્રશિક્ષિત થઈ શકે છે" તેનો અર્થ શું છે.

વ્યાખ્યાઓ કહે છે કે એમ્પ્લોયર ચોક્કસ લાયકાતો, કામનો અનુભવ અથવા ભૂમિકા નિભાવવા માટે જરૂરી કૌશલ્યો તેમજ ડ્રાઇવર લાઇસન્સ, ફિટનેસ જરૂરિયાતો અથવા આરોગ્ય અથવા દવા પરીક્ષણો પાસ કરવા જેવી અન્ય ક્ષમતાઓને ઓળખી શકે છે. પછી જો, જાહેરાત હોવા છતાં, તે આવશ્યકતાઓ સાથે કોઈ ન્યુઝીલેન્ડર ઉપલબ્ધ ન હોય, અને ત્યાં કોઈ ઉપલબ્ધ ન હોય કે જેને નોકરી કરવા માટે અમુક ઑન-ધ-જોબ તાલીમ દ્વારા પ્રશિક્ષિત કરી શકાય, તો સંભવ છે કે INZ સંમત થશે કે શ્રમ બજાર તપાસની જરૂરિયાત પૂરી થઈ છે.

શું આ વિદેશથી ભરતી કરવાનું સરળ બનાવે છે?

નોકરી કરવા માટે લાયકાતો, કામનો અનુભવ, કૌશલ્ય અને યોગ્યતા હોવી જરૂરી છે. ઉપરાંત, આવશ્યકતાઓ INZ માટે વાજબી હોવી જોઈએ.

તેથી, નોકરીદાતા નોકરી માટે જરૂરી ન હોય તેવી જાહેરાતમાં જરૂરિયાતો નક્કી કરીને ન્યુઝીલેન્ડના વ્યક્તિને નોકરી આપવાનું ટાળી શકતા નથી.

જો મારે સ્થળાંતર કરનારની ભરતી કરવી હોય તો આનો અર્થ શું છે?

જો તમે સ્થળાંતરિત કામદારની ભરતી કરવા માંગતા હો, તો તમારે એ દર્શાવવાની જરૂર પડી શકે છે કે તમે પ્રયાસ કર્યો છે પરંતુ નોકરી કરી શકે તેવા અથવા જેમને કામ કરવા માટે સહેલાઈથી તાલીમ આપવામાં આવી શકે તેવા કોઈ ન્યુઝીલેન્ડના લોકોને શોધી શક્યા નથી. જ્યાં સુધી તે અથવા તેણીને શ્રમ બજાર તપાસની આવશ્યકતામાંથી બાકાત રાખવામાં ન આવે ત્યાં સુધી આ છે.

જ્યારે તમે યોગ્ય ન્યુઝીલેન્ડના લોકોને શોધવાનો પ્રયાસ કર્યો છે તે દર્શાવતી વખતે, તમારે એ દર્શાવવાની જરૂર છે કે તમે નોકરીની જાહેરાત કરી છે. કેન્ટરબરીમાં, આમાં કેન્ટરબરી સ્કીલ્સ એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટ હબ સાથે જોબની યાદી સામેલ થવાની સંભાવના છે.

ઉપરાંત, જ્યારે તમે સ્થળાંતર કરનારને આપવા માટે એમ્પ્લોયર સપ્લિમેન્ટરી ફોર્મ ભરો છો, ત્યારે તમારે એ સમજાવવાની જરૂર પડી શકે છે કે શા માટે અરજી કરી હોય તેવા કોઈપણ ન્યુઝીલેન્ડના લોકો યોગ્ય ન હતા અથવા તેમને નોકરી કરવા માટે સહેલાઈથી તાલીમ આપવામાં આવી ન હતી.

જો તમે ચોક્કસ લાયકાતો, કામનો અનુભવ અથવા કૌશલ્ય નિર્ધારિત કર્યું હોય, તો તમારે આ શા માટે જરૂરી છે તે સમજાવવાની જરૂર પડી શકે છે. તમારે એ પણ સમજાવવાની જરૂર પડી શકે છે કે શા માટે કોઈપણ ન્યુઝીલેન્ડર, નોકરી પરના અનુભવ સાથે, નોકરી કરવા માટે તાલીમ મેળવી શક્યા નથી.

શું મને આ બધામાં મદદ મળી શકે?

હા. અમારી ઇમિગ્રેશન ટીમ વર્ક વિઝા પ્રક્રિયા દ્વારા નોકરીદાતાઓ અને તેમના કર્મચારીઓને મદદ કરવામાં નિષ્ણાત છે. જો કોઈ ન્યુઝીલેન્ડના લોકો આગળ ન આવે તો જોબની જાહેરાત વર્ક વિઝા અરજીને સમર્થન આપવા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે તપાસવામાં અમે મદદ કરી શકીએ છીએ.

ચર્ચા કરવા માટે કૃપા કરીને અમારી ટીમના વડા નિકોલા એપલટનનો 03 335 3480 પર સંપર્ક કરો.

ઇમિગ્રેશન એક્ટ 2009માં સુધારા

ગયા અઠવાડિયે, ઇમિગ્રેશન એક્ટ એમેન્ડમેન્ટ બિલ સંસદમાં તેનું ત્રીજું વાંચન પસાર થયું. તે ટૂંક સમયમાં કાયદો બની જશે. વાસ્તવમાં, તમે આ વાંચશો ત્યાં સુધીમાં તે કાયદો બની જશે તેવી શક્યતા છે.

INZ પાસે નવી સત્તાઓ હશે જે નોકરીદાતાઓને સીધી અસર કરશે. ત્યાં નવા દંડ પણ છે જેના વિશે નોકરીદાતાઓએ જાણવું જોઈએ.

વેતન અને સમયના રેકોર્ડ્સ અને અન્ય દસ્તાવેજો શોધવા માટે નોકરીદાતાઓના પરિસરમાં પ્રવેશવાની ઇમિગ્રેશન અધિકારીઓની સત્તાઓને કાયદો મજબૂત બનાવે છે, જેથી એમ્પ્લોયરો ગેરકાનૂની કામદારોને રોજગારી આપી રહ્યા નથી કે કેમ તે તપાસી શકાય. તેથી, જો તમે આમ ન કર્યું હોય, તો તપાસો કે તમારા બધા કર્મચારીઓ કાયદેસર રીતે કામ કરી રહ્યા છે. INZ એ તાજેતરમાં તેના પ્રથમ એમ્પ્લોયર સામે, અહીં ક્રાઈસ્ટચર્ચમાં, ગેરકાયદેસર કામદારને રોજગારી આપવા બદલ સફળતાપૂર્વક કાર્યવાહી કરી છે. INZ માત્ર સજાના સંદર્ભમાં કોર્ટના નિર્ણયની રાહ જોઈ રહ્યું છે. આ $10,000 સુધી હોઈ શકે છે.

સુધારેલ અધિનિયમ હવે નોકરીદાતાઓને સ્થળાંતર કામદારોના શોષણનો આરોપ લગાવવાની મંજૂરી આપે છે, પછી ભલે કામદારો અહીં કાયદેસર હોય. ઉદાહરણ તરીકે, જો સ્થળાંતરિત કામદારને ન્યુઝીલેન્ડના રોજગાર કાયદા અનુસાર ચૂકવણી કરવામાં ન આવે તો આ કલમ હેઠળ નોકરીદાતા પાસેથી શુલ્ક લેવામાં આવી શકે છે. મહત્તમ દંડ પાંચ વર્ષની કેદ અથવા $100,000 દંડ અથવા બંને છે.

આ લેખની સામગ્રીનો હેતુ આ વિષય માટે સામાન્ય માર્ગદર્શિકા પ્રદાન કરવાનો છે. તમારા ચોક્કસ સંજોગો વિશે નિષ્ણાતની સલાહ લેવી જોઈએ.