નવું પ્રકાશન દર્શાવે છે કે બિન-EU રોજગાર પરવાનગી સિસ્ટમ શ્રમ બજારની માહિતીને વધુને વધુ પ્રતિસાદ આપે છે

એક નવો અહેવાલ શ્રમ અને કૌશલ્યની અછત અને આયર્લેન્ડમાં મજૂર સ્થળાંતરની જરૂરિયાત નક્કી કરવી આજે (બુધવાર, 25 નવેમ્બર 2015) ESRI દ્વારા પ્રકાશિત, શોધે છે કે આઇરિશ એમ્પ્લોયમેન્ટ પરમિટ સિસ્ટમ હવે શ્રમ બજારની અછત અને સરપ્લસ વિશેના જ્ઞાનને વધુને વધુ પ્રતિક્રિયા આપે છે.

આ અભ્યાસમાં સંશોધન કરવામાં આવ્યું છે કે આઇરિશ શ્રમ બજાર પરના સંશોધનો આર્થિક સ્થળાંતર નીતિ-નિર્માણને કેટલી હદે માર્ગદર્શન આપે છે. અમે શોધી કાઢ્યું છે કે જવાબદાર સંસ્થાઓ વચ્ચે સીધી માહિતી જોડાણો અસ્તિત્વમાં છે: SOLAS માં સ્કિલ્સ એન્ડ લેબર માર્કેટ રિસર્ચ યુનિટ (SLMRU) અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ જોબ્સ, એન્ટરપ્રાઇઝ એન્ડ ઇનોવેશન (DJEI), અને તે સહકાર તાજેતરના વર્ષોમાં વધુ ઔપચારિક બન્યો છે.

સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયમેન્ટ પરમિટ ફક્ત ત્યારે જ જારી કરવામાં આવે છે જ્યાં ઓળખાયેલી જરૂરિયાત હોય. અર્થતંત્રની યોગ્ય કામગીરી માટે જરૂરી કૌશલ્યો ધરાવતા કામદારોને લક્ષ્ય બનાવવા માટે પ્રોત્સાહક પરમિટ ઉપલબ્ધ છે.

EU-સ્તરનું વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે આયર્લેન્ડ શ્રમ બજારની બુદ્ધિને શ્રમ સ્થળાંતર નીતિ સાથે જોડવાના સંદર્ભમાં મોટાભાગના EU સભ્ય રાજ્યો કરતાં આગળ છે.

2014 માં આયર્લેન્ડમાં બિન-EU કામદારોને વધુ રોજગાર પરવાનગી આપવામાં આવી 5,500 માં નોન-EU કામદારોને ફક્ત 2014 થી ઓછી રોજગાર પરમિટ આપવામાં આવી હતી, જે 42 ની સરખામણીમાં 2013 ટકા વધારે છે.

30માં પ્રાપ્તકર્તાઓમાં ભારતીય નાગરિકોનો હિસ્સો 2014 ટકા હતો, ત્યારબાદ યુએસ (13 ટકા) અને પાકિસ્તાન (9 ટકા) ના નાગરિકો હતા.

ઓળખાયેલ કૌશલ્યની જરૂરિયાતો અને જારી કરાયેલ પરમિટ વચ્ચેની કડી સ્પષ્ટ છે. 2014 માં જારી કરાયેલ તમામ રોજગાર પરવાનગીઓમાંથી:

• લગભગ 70 ટકા પ્રોફેશનલ્સને જારી કરવામાં આવ્યા હતા;
• IT સેક્ટરમાં 43 ટકા જારી કરવામાં આવ્યા હતા; હેલ્થકેર સેક્ટરમાં 25 ટકા જારી કરવામાં આવ્યા હતા.

નજીકની માહિતી જોડાણો હવે સ્થાપિત થયા છે

આયર્લેન્ડમાં કૌશલ્યો અને શ્રમની ઉપલબ્ધતા પર સંશોધનને આર્થિક સ્થળાંતર નીતિ-નિર્માણ સાથે જોડવાની પ્રક્રિયા તાજેતરના વર્ષોમાં વધુ ઔપચારિક બની છે.

SLMRU દ્વારા SOLAS માં અછત ધરાવતા વ્યવસાયોની વાર્ષિક યાદી પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે રાષ્ટ્રીય કૌશલ્ય બુલેટિન. આ યાદી હવે ડીજેઈઆઈ દ્વારા ઉત્પાદિત બે રોજગાર પરમિટ સૂચિનો આધાર બનાવે છે:

1. રોજગાર સૂચિની અયોગ્ય શ્રેણીઓ, જેમાં એવા વ્યવસાયો છે જેમાં પરમિટ જારી કરી શકાતી નથી;
2. ઉચ્ચ કુશળ પાત્ર વ્યવસાયોની સૂચિ, જેમાં શ્રમ અથવા કૌશલ્યની અછત અનુભવતા વ્યવસાયો છે જે આઇરિશ અર્થતંત્રની યોગ્ય કામગીરી માટે જરૂરી છે.

હકારાત્મક કાયદાકીય અને નીતિગત વિકાસ

રોજગાર પરવાનગી (સુધારો) અધિનિયમ 2014 એ કાયદામાં રોજગાર પરવાનગી પ્રણાલીને આધારભૂત બનાવે છે. મંત્રી પાસે હવે વધુ સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત શક્તિઓ છે અને બદલાતી આર્થિક પરિસ્થિતિઓના પ્રતિભાવમાં સિસ્ટમને અનુકૂલિત કરવા માટે સુગમતા વધારે છે.

ઉચ્ચ કુશળ કામદારોને આકર્ષવા માટે વધુ વપરાશકર્તા મૈત્રીપૂર્ણ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા સાથે 2014 માં રોજગાર પરવાનગીની નવી શ્રેણીઓ રજૂ કરવામાં આવી હતી.

ચોક્કસ પડકારો બાકી છે

ડેટાની મર્યાદાઓને કારણે EU ની અંદર કૌશલ્યોની ઉપલબ્ધતા પર આઇરિશ નીતિ નિર્માતાઓ માટે વધુ મર્યાદિત માહિતી ઉપલબ્ધ છે. ખાલી જગ્યાઓનો અંદાજ અને સ્નાતકોનો પુરવઠો પણ એક પડકાર છે.

આયર્લેન્ડ ઘણા EU સભ્ય દેશો કરતાં આગળ છે

EU-વ્યાપી સંશ્લેષણ અભ્યાસ¹ શોધે છે કે, જ્યારે મોટા ભાગના EU સભ્ય રાજ્યો તેમની આર્થિક સ્થળાંતર નીતિઓ અને કૌશલ્યની અછત વચ્ચે જોડાણો બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે, ત્યારે આયર્લેન્ડ લગભગ તમામ પ્રકારની રોજગાર પરમિટોને શ્રમ બજારની અછતને ઓળખવા માટે જોડવાનો પ્રયાસ કરવા માટે અલગ છે.

તારણો પર ટિપ્પણી કરતા, અહેવાલ લેખક એમ્મા ક્વિને કહ્યું:

“આયર્લેન્ડની વ્યાપક આર્થિક નીતિનું એક પાસું ઉચ્ચ મૂલ્ય-વર્ધિત રોકાણને આકર્ષવા અને સમર્થન આપવાનું છે, ઘણીવાર સાંકડા વ્યવસાયો અને ક્ષેત્રો જેમ કે ICT અથવા ફાર્માસ્યુટિકલ્સમાં. આનાથી કૌશલ્યની માંગ ઊભી થઈ શકે છે જે ઘરેલું મજૂર દળ માટે પૂરી કરવી મુશ્કેલ છે. જ્યારે નિવાસી વસ્તીને કૌશલ્ય બનાવવું એ પ્રાથમિકતા છે, બિન-EU સ્થળાંતર ઉભરતી કૌશલ્યની અછતને ઝડપી પ્રતિસાદની મંજૂરી આપી શકે છે અને જ્યાં સ્નાતકોની સંખ્યા ખૂબ ઓછી રહે છે ત્યાં કુશળ કામદારોનો સતત પુરવઠો પૂરો પાડી શકે છે.

આયર્લેન્ડે કૌશલ્યો અને મજૂરની અછતને ઓળખવા માટે એક નવીન, વધારાનો અભિગમ અપનાવ્યો છે. આ અભ્યાસ દર્શાવે છે કે રોજગાર પરવાનગી સિસ્ટમ હવે આવી માહિતી સાથે સારી રીતે જોડાયેલી છે કારણ કે તે બહાર આવી છે. શ્રમ બજારની બુદ્ધિ માટે એમ્પ્લોયમેન્ટ પરમિટ સિસ્ટમની પ્રતિભાવ વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહી છે કારણ કે અર્થતંત્રમાં સતત સુધારો થઈ રહ્યો છે અને શ્રમ બજારની અછત વધુ વ્યાપક છે."