NZ ના ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉદ્યોગો સ્ટાફની માંગને આગળ ધપાવે છે

બાંધકામ, આઇટી અને ફાઇનાન્સ જેવા ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉદ્યોગોમાં નોકરીઓનું સર્જન કરવામાં આવી રહ્યું છે, પરંતુ નિમણૂક નિષ્ણાત હેઝના મતે પ્રતિભા માટેની સ્પર્ધામાં વધારો થતાં ગુણવત્તાયુક્ત ઉમેદવારોની સંખ્યા ઘટી રહી છે. આજે બહાર પાડવામાં આવેલ, ઑક્ટોબર-ડિસેમ્બર 2014 માટેના તેમના હેઝ ત્રિમાસિક અહેવાલમાં, ભરતી કરનાર બતાવે છે કે ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉદ્યોગોમાં કૌશલ્યોની વધુને વધુ લાંબી સૂચિ જરૂરી છે. ન્યુઝીલેન્ડમાં હેઝના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર જેસન વોકર કહે છે, "વ્યવસાયનો આત્મવિશ્વાસ વધી રહ્યો છે અને નોકરીદાતાઓ કાયમી ભૂમિકામાં વધુ સ્ટાફ રાખવાનું વિચારી રહ્યા છે." “સૌથી મોટી માંગ બાંધકામ ઉદ્યોગમાં છે. ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ડેવલપમેન્ટ, સિવિલ સેક્ટરમાં પ્રવૃત્તિ, વ્યસ્ત કોમર્શિયલ કન્સ્ટ્રક્શન માર્કેટ, હાઉસિંગ સેક્ટરમાં તેજી અને અલબત્ત ક્રાઈસ્ટચર્ચનું પુનઃનિર્માણ આ બધું સ્ટાફની માંગને વેગ આપે છે. "અન્ય ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉદ્યોગો, જેમ કે IT, ફાઇનાન્સ અને વ્યાવસાયિક સેવાઓ, પણ સક્રિયપણે કુશળ વ્યાવસાયિકોની ભરતી કરી રહી છે." જેસનના મતે, આ સ્ટાફિંગની માંગ આગળના ત્રણ મહિનામાં વધુ તીવ્ર બનશે: "જેમ જેમ ક્રિસમસ નજીક આવે છે તેમ તેમ જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓ બંને નવા વર્ષની શરૂઆત કરે તેની ખાતરી કરવા માટે તેમના ભરતીના પ્રયાસોને વેગ આપી રહી છે." પ્રતિભાની વધતી માંગને 2014 હેઝ ગ્લોબલ સ્કીલ્સ ઈન્ડેક્સના તારણો દ્વારા ટેકો મળે છે, જે દર્શાવે છે કે ન્યુઝીલેન્ડના ઉચ્ચ કૌશલ્ય ઉદ્યોગો (જેમ કે એન્જિનિયરિંગ, બાંધકામ, આઈટી અને ફાઇનાન્સ)માં વેતનનું દબાણ સ્થાનિક શ્રમિકોમાં મુખ્ય દબાણ બિંદુ છે. બજાર વાસ્તવમાં, ન્યુઝીલેન્ડને ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉદ્યોગોમાં વેતન દબાણ માટે 10.0નો સ્કોર આપવામાં આવ્યો હતો - જે ઇન્ડેક્સમાં 31 દેશોમાં સૌથી વધુ છે. ઑક્ટોબર-ડિસેમ્બર 2014 માટે હેઝ ત્રિમાસિક અહેવાલ મુજબ, નોકરીદાતાઓને નીચેની માંગમાં કુશળતાની જરૂર છે: હેઝ એકાઉન્ટન્સી એન્ડ ફાઇનાન્સ - વાણિજ્ય અને ઉદ્યોગ • મદદનીશ એકાઉન્ટન્ટ્સ - હાલમાં નાની એકાઉન્ટન્સી ટીમોમાં કામ કરવા માટે કૌશલ્ય અને અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારો માટે SMEs તરફથી ઉચ્ચ માંગ છે. • વ્યાપાર વિશ્લેષકો - મજબૂત એક્સેલ કૌશલ્ય ધરાવતા વિશ્લેષકો અને મોટા જટિલ વ્યવસાયોમાં વ્યાવસાયિક અનુભવની માંગ છે. • મેનેજમેન્ટ એકાઉન્ટન્ટ્સ - ક્રાઈસ્ટચર્ચમાં ચાલુ પુનઃનિર્માણ બજેટિંગ અને આગાહી, તેમજ દૃશ્ય આયોજન અને મોડેલિંગ જેવા આગળ દેખાતા એકાઉન્ટિંગ કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે. હેઝ એકાઉન્ટન્સી એન્ડ ફાઇનાન્સ - વ્યાવસાયિક પ્રેક્ટિસ • વરિષ્ઠ અને મધ્યવર્તી એકાઉન્ટન્ટ્સ - બિઝનેસ એડવાઇઝરી સેવાઓ - ઉમેદવારો કે જેઓ નવા વ્યવસાયને જનરેટ કરવા માટે મૂલ્ય વર્ધિત સેવાઓ પ્રદાન કરી શકે છે તેમની ખૂબ જ માંગ છે. • વરિષ્ઠ ઓડિટર્સ - ચાલુ ટર્નઓવર અને વધુ વ્યવહારુ એકાઉન્ટિંગ શીખવાની ઈચ્છા વરિષ્ઠ ઓડિટરોની અછતને ઉત્તેજન આપે છે. Xero નિષ્ણાતો - જેમ જેમ વધુ અને વધુ પ્રેક્ટિસ ક્લાયન્ટ્સને Xero એકાઉન્ટિંગ સોફ્ટવેર તરફ લઈ જઈ રહી છે, આ ક્ષેત્રમાં મજબૂત અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોની જરૂર છે. હેઝ આર્કિટેક્ચર • વરિષ્ઠ રેવિટ ટેકનિશિયન - ઉદ્યોગમાં પસંદગીના સોફ્ટવેરમાં પરિવર્તન આવ્યું છે અને આના પરિણામે કેટલાક માર્ગદર્શન અનુભવ ધરાવતા વરિષ્ઠ રેવિટ ટેકનિશિયનોની વધુ જરૂરિયાત ઊભી થઈ છે. • રજિસ્ટર્ડ આર્કિટેક્ટ્સ - પ્રોજેક્ટ્સ પર હસ્તાક્ષર કરવાની NZIA સત્તા હોવાને કારણે, આ ઉમેદવારો અસરકારક રીતે પ્રેક્ટિસ ચલાવવા માટે નિર્ણાયક છે. • પ્રોજેક્ટ આર્કિટેક્ટ્સ - હેરિટેજ ઇમારતો અથવા ઉચ્ચ ઘનતાવાળા રહેણાંક પ્રોજેક્ટ્સમાં વિશિષ્ટ સ્થાન ધરાવતા ઉમેદવારોની માંગ કરવામાં આવે છે. હેઝ કન્સ્ટ્રક્શન ઓકલેન્ડ: • પ્રોજેક્ટ એન્જીનીયર્સ - મોટા સિવિલ રોડિંગ પ્રોજેક્ટ્સમાં ઓકલેન્ડના વધારાને કારણે રોડિંગ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનો અનુભવ ધરાવતા તૃતીય લાયકાત ધરાવતા પ્રોજેક્ટ એન્જિનિયર્સની મજબૂત માંગ થઈ છે. • પ્રોજેક્ટ મેનેજર્સ - પ્રોજેક્ટ મેનેજર્સ માટે રહેણાંકની માંગ ક્વોન્ટિટી સર્વેયર્સની હરીફ થવાની ધારણા છે કારણ કે ઓકલેન્ડનું હાઉસિંગ માર્કેટ સતત વધતું જાય છે. • અર્થવર્ક સુપરવાઈઝર્સ - સમગ્ર ઓકલેન્ડમાં હાથ ધરવામાં આવેલા પેટાવિભાગના કામના મોટા જથ્થાને કારણે, નોકરીદાતાઓ હવે પ્રોજેક્ટની ડિલિવરી માટે જરૂરી દેખરેખ માટે સંસાધન માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. ક્રાઇસ્ટચર્ચ: • સાઇટ મેનેજર્સ - ક્રાઇસ્ટચર્ચમાં $50 મિલિયનથી વધુના પ્રોજેક્ટ ચલાવવાનો અનુભવ ધરાવતા લાયક સાઇટ મેનેજર્સ માંગમાં છે. • સાઈટ ઈજનેરો - ક્રાઈસ્ટચર્ચમાં સિવિલ સેક્ટર માટે ડ્રેનેજ, રોડિંગ અને મોટા ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પ્રોજેક્ટનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારો વિવિધ પ્રકારના સાર્વજનિક કાર્યોના પ્રોજેક્ટને કારણે જરૂરી છે. આ ઉપરાંત, હાલમાં સમગ્ર શહેરમાં અલ્ટ્રા ફાસ્ટ બ્રોડબેન્ડ નેટવર્ક નાખવામાં આવી રહ્યું છે. • જથ્થાના સર્વેયર/અંદાજકારો - હાલમાં ક્રાઈસ્ટચર્ચમાં ન્યુઝીલેન્ડનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોની નોંધપાત્ર અછત છે. હેઝ સંપર્ક કેન્દ્રો • ટેકનિકલ ગ્રાહક સેવા - ટેકનિકલ પ્રોડક્ટ ઓફર કરતી કંપનીઓ કુશળ ઉમેદવારોની શોધમાં હોય છે જેઓ તેમના ગ્રાહકોને શ્રેષ્ઠ સેવા પૂરી પાડી શકે. • ઇનબાઉન્ડ સેલ્સ/રિટેન્શન - કંપનીઓ એવા લોકોને શોધી રહી છે જેઓ મજબૂત ગ્રાહક સેવા જાળવી રાખીને પ્રથમ કૉલ પર વેચાણની તકો ઓળખી શકે. • કલેક્શન્સ - જેમ જેમ કંપનીઓ મહેસૂલ વસૂલાતને મહત્તમ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, તેમ દેવું ઘટાડવા માટે ઉમેદવારોની ખૂબ જ માંગ કરવામાં આવે છે. હેઝ એનર્જી • ગ્લોવ અને બેરિયર લાઈન મિકેનિક્સ - કુશળ અને ન્યુઝીલેન્ડના લાયકાત ધરાવતા લાઇન કામદારોની અછતનો અર્થ છે કે તેઓ હંમેશા માંગમાં હોય છે. • સબસ્ટેશન પ્રોજેક્ટ મેનેજર્સ - બાંધકામ અને વિદ્યુત ઉચ્ચ વોલ્ટેજ કૌશલ્ય ધરાવતા મેનેજરો ખાસ કરીને ગ્રામીણ સ્થળોએ ખૂબ જ જરૂરી છે. • લાયકાત ધરાવતા 33kv+ કેબલ જોઈન્ટર્સ - હાલમાં ક્રાઈસ્ટચર્ચ અને ઓકલેન્ડમાં ભૂગર્ભ કેબલિંગ કામ માટે આ વ્યાવસાયિકોની જરૂર છે. હેઝ એન્જિનિયરિંગ • સિવિલ ડિઝાઈન એન્જિનિયર્સ - વેલિંગ્ટન અને ક્રાઈસ્ટચર્ચમાં જમીન વિકાસ ક્ષેત્રને નવા સબડિવિઝન પ્રોજેક્ટ્સ માટે સિવિલ ડિઝાઈનર્સ અને લાઇસન્સ પ્રાપ્ત કેડસ્ટ્રલ સર્વેયર્સની જરૂર છે. • સિવિલ એન્જિનિયર્સ - વેલિંગ્ટનમાં હાઇવે, ડ્રેનેજ અને સિવિલ સ્ટ્રક્ચર્સની ડિઝાઇન અને મેનેજમેન્ટનો અનુભવ ધરાવતા ટ્રાન્સપોર્ટેશન એન્જિનિયર્સની જરૂર છે. ક્રાઇસ્ટચર્ચમાં ટ્રાન્સપોર્ટ, ડ્રેનેજ અને યુટિલિટીઝ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ડિઝાઇન પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ અનુભવ ધરાવતા ઇજનેરોની માંગ ચાલુ છે. • M&E ડિઝાઈન એન્જિનિયર્સ - સમગ્ર દેશમાં વધુ ઈમારતો અપગ્રેડ થઈ રહી છે અથવા સિસ્મિક એસેસમેન્ટ ધરાવે છે ત્યારે બિલ્ડિંગ સર્વિસ માર્કેટ સતત વધતું જાય છે. ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પ્રોજેક્ટ્સ અને ચાલી રહેલા નવા બિલ્ડ વર્કને કારણે માંગમાં વધારો થયો છે. હેઝ ફેસિલિટી મેનેજમેન્ટ • HVAC સર્વિસ ટેકનિશિયન - જરૂરી ટેકનિકલ જ્ઞાન અને સંચાર કૌશલ્ય ધરાવતા લાયકાત ધરાવતા અને અનુભવી સર્વિસ ટેકનિશિયનોની અછત છે. • ઇન્ટરમીડિયેટ પ્રોપર્ટી/ફેસિલિટી મેનેજર્સ - વિવિધ કંપનીઓ એવા લોકોને નોકરી પર રાખવાનું વિચારી રહી છે જેઓ તેમના વધતા પોર્ટફોલિયોમાં પ્રોપર્ટીનું સંચાલન કરી શકે. હેઝ હ્યુમન રિસોર્સિસ • એચઆર બિઝનેસ પાર્ટનર્સ - વ્યાપારી ક્ષેત્રનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારો અને સામાન્ય અનુભવની સારી ઊંડાઈ અને પહોળાઈની ખૂબ જ માંગ છે. • WHS પ્રેક્ટિશનરો અને કોન્ટ્રાક્ટરો - ચાલુ કાયદાકીય ફેરફારોને જોતાં, કાર્યસ્થળના આરોગ્ય અને સલામતી જગ્યાના ઉમેદવારોએ બોર્ડને અનુપાલન મુદ્દાઓ પર ખાતરી આપવી જરૂરી છે. • વરિષ્ઠ એચઆર સલાહકારો - મેનેજરોને કોચ કરવાની અને રોજગાર સંબંધોના પડકારરૂપ મુદ્દાઓને ઉકેલવાની ક્ષમતા ધરાવતા અનુભવી એકલ એચઆર સલાહકારોને ઉચ્ચ માન આપવામાં આવે છે. હેઝ ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી • મોબાઈલ ડેવલપર્સ - જાવા બેકગ્રાઉન્ડ, iOS અને એન્ડ્રોઈડ ડેવલપમેન્ટ કૌશલ્યો અને વ્યાપારી અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોની ઓકલેન્ડમાં ખૂબ જ માંગ છે. • પરીક્ષણ વિશ્લેષકો - SOAP UI કૌશલ્ય ધરાવતા નિષ્ણાતો હાલમાં મોટા બેંકિંગ પ્રોજેક્ટ્સ માટે માંગમાં છે. મોબાઇલ એપ્લિકેશન્સ અને ઓટોમેશન સાથેનો અનુભવ પણ ખૂબ માંગવામાં આવે છે. • વ્યાપાર વિશ્લેષકો - નોકરીદાતાઓ કાર્યાત્મક ક્ષમતા અને તકનીકી સમજણ ધરાવતા ઉમેદવારો ઈચ્છે છે. CRM વ્યાપાર વિશ્લેષકો ખાસ કરીને માંગવામાં આવે છે. હેઝ વીમો • ક્લેઈમ સ્ટાફ - આ વર્ષની શરૂઆતમાં દેશભરમાં વાવાઝોડાના પરિણામે થયેલા દાવાના બેકલોગને દૂર કરવામાં મદદ કરવા ઉમેદવારો પાસે માંગ રહે છે. • લોસ એડજસ્ટર્સ - જેમ જેમ રાષ્ટ્રીય સ્તરે ફેરફાર થાય છે, અમે કોમર્શિયલ અને ડોમેસ્ટિક સ્પેસમાં લોસ એડજસ્ટર્સની માંગ જોઈ છે. • અન્ડરરાઈટર્સ - નવી નોકરીઓ અને કર્મચારીઓના રાજીનામાના જવાબમાં ગ્રામીણ અને મિલકત ક્ષેત્રોમાં ખાલી જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ થઈ રહી છે. હેઝ માર્કેટિંગ • ડિજિટલ માર્કેટિંગ મેનેજર્સ - સર્ચ એન્જિન ઓપ્ટિમાઈઝેશન (SEO), સર્ચ એન્જિન એડવર્ટાઈઝિંગ (SEA) અને ઓનલાઈન એડવર્ટાઈઝિંગ તેમજ ડિજિટલ એનાલિટિક્સ સહિત ઘણા ક્ષેત્રોમાં ડિજિટલ અનુભવ અને કૌશલ્ય ધરાવતા માર્કેટર્સની જરૂરિયાત સતત વધી રહી છે. • રિટેલ માર્કેટિંગ નિષ્ણાતો ¬- મુખ્ય રિટેલરો અને તેમની એજન્સીઓ હવે તેમની ક્રિસમસ ઝુંબેશ ચલાવવા માટે કોન્ટ્રાક્ટરોની ભરતી કરી રહી છે. આનાથી સર્જનાત્મક અને ઉત્પાદનમાં પ્રતિભાની માંગ પણ વધી છે. Hays ઓફિસ આધાર • એક્ઝિક્યુટિવ આસિસ્ટન્ટ્સ - એમ્પ્લોયરો તેમના ઉદ્યોગમાં ચોક્કસ કૌશલ્યો શોધે છે, જે યોગ્ય ઉમેદવારોની સંખ્યામાં ઘટાડો કરે છે. • પ્રોજેક્ટ એડમિનિસ્ટ્રેટર્સ - કન્સ્ટ્રક્શન કંપનીઓને બજાર કરતાં વધુ અનુભવની જરૂર છે; ઉમેદવારો સામાન્ય રીતે ત્રણ વર્ષનો અનુભવ ધરાવે છે કારણ કે મોટાભાગના લોકોએ ભૂકંપ પછી ઉદ્યોગમાં પ્રવેશ કર્યો હતો. • કાનૂની સચિવો - કાનૂની સચિવોની અછત એક ચાલુ મુદ્દો છે કારણ કે ટર્નઓવર ઓછું છે અને કંપનીઓ એન્ટ્રી-લેવલ સ્ટાફને તાલીમ આપવા માટે રોકાણ કરવા તૈયાર નથી. હેઝ પ્રોપર્ટી • સિનિયર પ્રોપર્ટી મેનેજર્સ - બિઝનેસ એક્ટિવિટીમાં સામાન્ય ઉછાળો વરિષ્ઠ પ્રોપર્ટી મેનેજર્સ માટેની માંગને વધારે છે. • પ્રોજેક્ટ મેનેજર્સ - વેલિંગ્ટનમાં ધરતીકંપને પુનઃ-મજબુત બનાવવાની ડ્રાઈવ ક્લાયન્ટ-સાઇડ પ્રોજેક્ટ મેનેજરોની માંગમાં વધારો કરી રહી છે. • એક્વિઝિશન કન્સલ્ટન્ટ્સ - જાહેર ક્ષેત્રના કાર્ય કાર્યક્રમો પબ્લિક વર્ક્સ એક્ટનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોની માંગને વેગ આપે છે. હેઝ સેલ્સ • બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટ મેનેજર્સ - વ્યવસાયો વધારવા અથવા નવા બજારોમાં પ્રવેશવાની સાબિત ક્ષમતા ધરાવતા ઉમેદવારોની ખૂબ જ માંગ છે. • સેલ્સ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સ - જે વ્યવસાયો વધી રહ્યા છે તેમને રોડ સેલ્સ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સ પર વધુની જરૂર છે. હેઝ ટ્રેડ્સ એન્ડ લેબર ઓકલેન્ડ: • LBP કાર્પેન્ટર્સ - ઓકલેન્ડમાં ઘણા નવા રહેણાંક અને વ્યાપારી પ્રોજેક્ટ્સ ચાલુ હોવાથી, લાયકાત ધરાવતા સુથારોની નોંધપાત્ર અછત છે. • ઇલેક્ટ્રિશિયન - ઘણા ઇલેક્ટ્રિશિયનો ક્રાઇસ્ટચર્ચમાં ઉપલબ્ધ પગારના ઊંચા દરો તરફ આકર્ષાયા છે, હવે ઓકલેન્ડમાં ઇલેક્ટ્રિશિયનની અછત છે. • પ્લમ્બર્સ - ઓકલેન્ડમાં વૃદ્ધિને કારણે લાયકાત ધરાવતા પ્લમ્બર્સની પણ અછત છે. આ વ્યાવસાયિકોએ પૂર્ણ કરેલ પ્લમ્બિંગ કાર્યને પ્રમાણિત કરવું જરૂરી છે. ક્રાઇસ્ટચર્ચ: • કન્સ્ટ્રક્શન ટ્રેડ્સ: રેસિડેન્શિયલ અને કોમર્શિયલ કાર્પેન્ટર્સ, સ્કેફોલ્ડર્સ (એડવાન્સ્ડ) - જેમ જેમ પુનઃનિર્માણ કામદારોની માંગ વધે છે, નાગરિક બાંધકામ વ્યાવસાયિકોની જરૂર છે. • ન્યુઝીલેન્ડ ક્વોલિફાઈડ ઈલેક્ટ્રિશિયન અને પ્લમ્બર્સ - ઉપલબ્ધ કુશળ પ્લમ્બર્સ અને ઈલેક્ટ્રીશિયન્સની અછત છે કારણ કે લાયકાતને કન્વર્ટ કરવાનો કોર્સ વર્ષમાં માત્ર બે વાર ચાલે છે. હેઝ, લાયક, વ્યાવસાયિક અને કુશળ લોકોમાં વિશ્વના અગ્રણી ભરતી નિષ્ણાતો.