PNP અને CEC ઉમેદવારો પાસે PR વિઝા મેળવવાની વધુ સારી તકો છે

સ્ટેટિસ્ટિક્સ કેનેડાના એક અભ્યાસ મુજબ, કેનેડામાં ઇમિગ્રન્ટ્સ કે જેઓ પ્રોવિન્સિયલ નોમિની પ્રોગ્રામ (PNP) અથવા કેનેડિયન એક્સપિરિયન્સ ક્લાસ (CEC) દ્વારા કાયમી રહેઠાણ મેળવે છે તેઓ વિદેશી કુશળ કામદાર દ્વારા સ્થળાંતર કરતા લોકો કરતાં કેનેડામાં નોકરી મેળવવામાં વધુ સફળ થાય છે. પ્રોગ્રામ (FSWP) અને ક્વિબેક સ્કીલ્ડ વર્કર પ્રોગ્રામ (QSWP).

 

આ આંતરદૃષ્ટિ જેઓ છે તેમને મદદ કરવી જોઈએ કેનેડામાં સ્થળાંતર મેળવવાના આશય સાથે કેનેડામાં કાયમી રહેઠાણ થોડા વર્ષો પછી. આ વલણોના સંભવિત કારણો છે:

અસ્થાયી કાર્યકર તરીકે અગાઉનો અનુભવ

PNP અને CEC ઉમેદવારો કેનેડાના શ્રમ બજારમાં વધુ સારા નસીબ ધરાવે છે કારણ કે તેઓ કદાચ કામચલાઉ કામદારો તરીકે અગાઉ કામનો અનુભવ ધરાવતા હોય છે. આનાથી તેમને ફાયદો મળે છે કારણ કે તેઓ કેનેડિયન એમ્પ્લોયર પાસેથી અપેક્ષાઓથી વાકેફ છે અને તેમને પરિપૂર્ણ કરવા તૈયાર છે.

 

અભ્યાસ સૂચવે છે કે આ પ્રોગ્રામ દ્વારા પસંદ કરાયેલા બે તૃતીયાંશ કાયમી રહેવાસીઓ અસ્થાયી વિદેશી કામદારો હતા જ્યારે તેઓ FSWP અથવા QSWP હેઠળ પસંદ કરાયેલા ઉમેદવારોના માત્ર એક ક્વાર્ટર માટે જવાબદાર હતા.

 

અગાઉના કામનો અનુભવ એ PR વિઝા મેળવવા માટે ખૂબ જ અનુકૂળ પરિબળ છે, તે એક સંકેત છે કે વિદેશી કામદાર કેનેડિયન શ્રમ બજારની જરૂરિયાતો સાથે સરળતાથી ફિટ થઈ જશે. 93 ટકા કરતાં વધુ PNP ઉમેદવારો અને 95 ટકા CEC ઉમેદવારો અગાઉ કામનો અનુભવ ધરાવે છે. PR વિઝા માટે અરજી કરતી વખતે આ તેમની તરફેણમાં કાર્ય કરે છે. FSWP ઉમેદવારો માટે તે માત્ર 80 ટકા છે.

 

 CEC અને PNP ઉમેદવારોમાં અગાઉના કામના અનુભવની ઊંચી ટકાવારી એ પણ સમજાવે છે કે શા માટે તેઓ કાયમી રહેવાસી તરીકે તેમના પ્રથમ થોડા વર્ષોમાં FSWP ઇમિગ્રન્ટ્સ કરતાં વધુ કમાણી કરે છે. હકીકતમાં, તેઓ પ્રથમ વર્ષમાં FSWP ઉમેદવારો કરતાં 56 ટકા વધુ અને પાંચમા વર્ષ સુધી 30 ટકા વધુ કમાણી કરે છે.

 

માપદંડ	CEC/PNP ઉમેદવારો	FSWP/QSWP ઉમેદવારો
અગાઉ કેનેડિયન કામનો અનુભવ	93-95 ટકા	80 ટકા
પ્રથમ વર્ષનો પગાર	56 ટકા વધુ	-

 

કેનેડામાં શિક્ષણ એ એક વધારાનો ફાયદો છે

CEC અને PNP ઉમેદવારોમાંથી ઘણા કેનેડામાં અભ્યાસ કરવા આવ્યા હશે અને પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ વર્ક પરમિટ (PGWP) જરૂરિયાતો દ્વારા કેટલાક કામનો અનુભવ મેળવ્યો હશે. આ સૂચવે છે કે તેઓ કાયમી રહેઠાણ મેળવતા પહેલા ઘણા વર્ષો સુધી કેનેડામાં રહેતા હશે. તેઓએ કેનેડિયન જોબ માર્કેટમાં સફળ થવા માટે જરૂરી કૌશલ્યો પણ પ્રાપ્ત કર્યા હશે જેમ કે નોકરી માટે જરૂરી જ્ઞાન તેમજ ભાષાની પ્રાવીણ્યતા. કેનેડામાં ડિગ્રી મેળવવી એ અંતર્ગત ફાયદાઓ સાથે આવે છે.

 

કાયમી નિવાસી બન્યા પછીના પ્રથમ બે વર્ષ દરમિયાન, પૂર્વ-ગોઠવાયેલી નોકરીઓ સાથેના સ્થળાંતરકારોએ વગરના લોકો કરતાં 15 ટકા વધુ કમાણી કરી.

 

આ સમજાવી શકે છે કે શા માટે ઇમિગ્રેશન અરજદારો કે જેમની પાસે અગાઉથી ગોઠવાયેલ જોબ ઓફર છે તેઓને 50 થી 200 વધારાની વચ્ચે શા માટે આપવામાં આવે છે વ્યાપક રેન્કિંગ સિસ્ટમ ઓફર કરાયેલ હોદ્દાની વરિષ્ઠતાના આધારે (CRS) પોઈન્ટ. CRS એ પોઈન્ટ સિસ્ટમ છે જેનો ઉપયોગ દ્વારા કરવામાં આવે છે એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી કેનેડાના આર્થિક ઇમિગ્રેશન પ્રોગ્રામ્સ (FSWP, PNP અને CEC, અન્યો વચ્ચે) માટે અરજી કરનારા ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવાની સિસ્ટમ.

 

વધુમાં, કાયમી રહેવાસી બનતા પહેલા કેનેડામાં ઊંચી આવક ધરાવતા વસાહતીઓએ કેનેડિયન કામનો અનુભવ ન ધરાવતા લોકો કરતાં લગભગ બમણી કમાણી કરી હતી.

 

શિક્ષણ જેવા અન્ય પરિબળોને નિયંત્રિત કર્યા પછી પણ આ સાચું છે.

 

અભ્યાસ એ પણ સૂચવે છે કે ઇમિગ્રેશન પહેલાં પૂર્વ-ગોઠવાયેલી નોકરી ઊંચી વેતન સાથે સંકળાયેલી હતી.

 

પૂર્વ-આયોજિત નોકરીઓ એક ફાયદો છે

અભ્યાસ એ પણ દર્શાવે છે કે જેમણે અગાઉથી ગોઠવેલી નોકરીઓ હતી તેઓ ખાસ કરીને કાયમી રહેવાસી બન્યા પછીના પ્રથમ બે વર્ષમાં આવી નોકરીઓ વગરના લોકો કરતા 15 ટકા વધુ કમાયા હતા.

 

અગાઉથી ગોઠવેલી નોકરીઓ ધરાવતા લોકો પણ તેમના CRS સ્કોર માટે 50 થી 200 વધારાના પોઈન્ટ મેળવે છે. આ ઉચ્ચ પગાર મેળવવા સાથે પણ સંકળાયેલું છે.

 

કેનેડા PR માટે અરજી કરતી વખતે PNP અને CEC ઉમેદવારો પાસે વધુ સારી તક હોવાના આ સંભવિત કારણો છે.