સર્વે: પ્રોફેશનલ્સ ફર્મ્સમાં કારકિર્દીની વૃદ્ધિ ઈચ્છે છે, નોકરીની શોધમાં નહીં

મનિલા, ફિલિપાઇન્સ - એમ્પ્લોયરો પાસે આ વર્ષે આભાર માનવા અથવા તેના વિશે વિચારવા જેવું કંઈક હોઈ શકે છે કારણ કે તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે વિશ્વભરમાં નોંધપાત્ર સંખ્યામાં કર્મચારીઓ અન્યત્ર નોકરીની તકોને અવગણી રહ્યા છે પરંતુ તેઓ તેમની કંપનીઓ સાથે રહેવાનું પસંદ કરે છે.

ભલે તે વફાદાર હોય તેવું લાગે છે, સર્વેક્ષણ કરાયેલ વ્યાવસાયિકોમાં એક વસ્તુ સામાન્ય અને ચિંતામાં છે - મેળવવા માટે કારકિર્દી વૃદ્ધિ તેમની કંપનીઓમાં.

ગ્લોબલ મેનેજમેન્ટ અને કન્સલ્ટિંગ ફર્મ એક્સેન્ચરના તાજેતરના સર્વે અનુસાર, કર્મચારીઓ આજે નોકરીમાં ઓછો સંતોષ હોવા છતાં વર્તમાન નોકરીદાતાઓ સાથે તકો ઊભી કરવા પર વધુ વિચાર કરી રહ્યા છે.

તે અહેવાલ આપે છે કે વિશ્વભરની અડધાથી વધુ મહિલા વ્યવસાયિક વ્યાવસાયિકો - અને તેમના પુરૂષ સમકક્ષોની સમાન ટકાવારી - તેમની નોકરીઓથી અસંતુષ્ટ છે. જો કે, નોંધપાત્ર સંખ્યાએ તેમની કંપનીઓ સાથે રહેવા અને નવી તકો ઊભી કરવાની યોજના બનાવી છે.

સંશોધન, જેમાં 3,400 દેશોમાં 29 થી વધુ વ્યાવસાયિકોનો સર્વે કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં સમાન સંખ્યામાં મહિલાઓ અને પુરુષોના પ્રતિભાવોની તુલના કરવામાં આવી હતી અને જાણવા મળ્યું હતું કે તમામ ઉત્તરદાતાઓમાંથી અડધા કરતાં ઓછા (43 ટકા મહિલાઓ અને 42 ટકા પુરુષો) તેમની વર્તમાન નોકરીઓથી સંતુષ્ટ છે, પરંતુ લગભગ ત્રણ ચતુર્થાંશ (70 ટકા મહિલાઓ અને 69 ટકા પુરુષો) તેમની કંપનીઓ સાથે રહેવાની યોજના ધરાવે છે.

એકંદરે, અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ઉત્તરદાતાઓના અસંતોષના ટોચના કારણો છે: ઓછો પગાર મળવો (47 ટકા પુરુષોની સામે 44 ટકા સ્ત્રીઓ દ્વારા ટાંકવામાં આવ્યો છે); વૃદ્ધિ માટેની તકનો અભાવ (36 ટકા વિરુદ્ધ 32 ટકા); કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે કોઈ તક નથી (33 ટકા વિરુદ્ધ 34 ટકા); અને ફસાયેલી લાગણી (29 ટકા વિરુદ્ધ 32 ટકા).

આ હોવા છતાં, અડધાથી વધુ ઉત્તરદાતાઓએ (59 ટકા મહિલાઓ અને 57 ટકા પુરુષો) જણાવ્યું હતું કે તેમની કારકિર્દીને વધારવાના પ્રયાસરૂપે, તેઓ આ વર્ષે તેમની કારકિર્દીના ઉદ્દેશ્યો હાંસલ કરવા માટે તેમના જ્ઞાન અને/અથવા કૌશલ્યના સમૂહને વિકસાવવા પર કામ કરશે. .

એક્સેન્ચરના મુખ્ય નેતૃત્વ અધિકારી એડ્રિયન લજથાએ જણાવ્યું હતું કે, "અસંતોષ વ્યક્ત કરવા છતાં, આજના વ્યાવસાયિકો નોકરીની શોધમાં નથી." "તેના બદલે, તેઓ તેમના કૌશલ્યના સેટ પર અને તાલીમ, સંસાધનો અને લોકો કે જે તેમને તેમના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરી શકે છે તેની શોધ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. અગ્રણી કંપનીઓએ કર્મચારીઓને સાંભળીને અને તેમને નવીન તાલીમ, નેતૃત્વ વિકાસ અને સ્પષ્ટ રીતે નિર્ધારિત કારકિર્દીના માર્ગો પ્રદાન કરીને આ પ્રયાસોને સમર્થન આપવું જોઈએ."

છતાં ઘણા ફિલિપિનો વ્યાવસાયિકો માટે, વાર્તા બદલાઈ નથી. તે હજી વધુ સારા પગાર, કાર્ય-જીવન સંતુલન માટે બહારની તકો શોધવા પર વધુ છે, કૌશલ્ય વિકાસ અને કારકિર્દી વૃદ્ધિ.

આ સમજાવે છે કે શા માટે ફિલિપાઈનના ઉત્તરદાતાઓ તેમના વૈશ્વિક સમકક્ષોથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ હતા. તેમાંના મોટા ભાગના (80 ટકા) તેમની નોકરીઓથી અસંતુષ્ટ છે અને અન્યત્ર સારી તકો મેળવવા માટે તૈયાર છે, (56 ટકા મહિલાઓ અને 72 ટકા પુરુષો).

ફિલિપાઇન્સ-વિશિષ્ટ તારણો દર્શાવે છે કે ફિલિપિનો કર્મચારીઓ વધુ સારા વળતર, લાભો અને કાર્ય-જીવન સંતુલન શોધી રહ્યા છે. ફિલિપાઈન એમ્પ્લોયરો સારી કામગીરી કરશે, તેથી, આ ત્રણ મુખ્ય કર્મચારી રીટેન્શન અને સગાઈ ડ્રાઈવરોને સંબોધિત કરવાના પ્રયત્નો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે, એક્સેન્ચરે જણાવ્યું હતું.

એક્સેન્ચર ફિલિપાઈન્સના કન્ટ્રી મેનેજિંગ ડિરેક્ટર મનોલિટો તયાગે જણાવ્યું હતું કે, નોકરીદાતાઓએ તેના કર્મચારીઓ સાથે વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત સ્તરે વિકાસ કરવાની તકો શોધવા માટે તેમની સાથે કામ કરવાની જરૂર છે.

તયાગે દાવો કર્યો હતો કે આ જ કારણ છે કે એક્સેન્ચર, ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવેલા અસંખ્ય તાલીમ કાર્યક્રમો ઉપરાંત, ફિલિપાઈન્સમાં તેના 21,000 થી વધુ કર્મચારીઓને વિવિધ આંતરિક વિશેષ રુચિ ક્લબ અને પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવા અને સક્રિય ભૂમિકા ભજવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

નોકરીમાં ઓછો સંતોષ હોવા છતાં, સર્વેક્ષણ કરાયેલા ફિલિપાઈન કર્મચારીઓના 65 ટકા લોકો તેમના જ્ઞાનમાં વધારો કરવા અને તેમના કૌશલ્યનો વિકાસ કરવા માંગે છે. અડધાથી વધુ ઉત્તરદાતાઓ પણ આ વર્ષે કારકિર્દી આયોજનને મુખ્ય પ્રાથમિકતા માને છે. વાસ્તવમાં, 60 ટકા ઉત્તરદાતાઓ હજુ પણ તેમના વર્તમાન કારકિર્દી સ્તરોથી સંતુષ્ટ નથી અને 15 ટકા ભવિષ્યમાં C-સ્તરની સ્થિતિ જાળવી રાખવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે.

"એક્ઝિક્યુટિવ્સે આ સંશોધનમાંથી ઉદ્દભવતી આંતરદૃષ્ટિને તેમના કર્મચારીઓને જોડવાની તક તરીકે જોવી જોઈએ અને તેમને વધુ સફળ બનવામાં મદદ કરવી જોઈએ," નેલી બોરેરોએ ટિપ્પણી કરી, એક્સેન્ચર ખાતે સમાવેશ અને વિવિધતા લીડ. "જેમ કે તે કર્મચારીઓ તકને ફરીથી શોધે છે, કંપનીઓ માર્ગદર્શનની સંસ્કૃતિ બનાવીને, વિવિધ ટીમો વિકસાવીને અને નવા અનુભવો પ્રદાન કરતી સ્વયંસેવક તકો પ્રદાન કરીને અને કર્મચારીઓના નેટવર્કને વિસ્તૃત કરીને તેમને મદદ કરી શકે છે."

સંશોધન પદ્ધતિ 3,400 દેશોમાં મધ્યમથી મોટી સંસ્થાઓના 29 બિઝનેસ એક્ઝિક્યુટિવ્સના ઓનલાઈન સર્વેક્ષણ પર આધારિત હતી, જેમ કે: આર્જેન્ટિના, ઓસ્ટ્રેલિયા, ઑસ્ટ્રિયા, બ્રાઝિલ, કેનેડા, ચીન, ડેનમાર્ક, ફિનલેન્ડ, ફ્રાન્સ, જર્મની, ભારત, આયર્લેન્ડ, ઇટાલી, જાપાન , મલેશિયા , મેક્સિકો , નેધરલેન્ડ , નોર્વે , ફિલિપાઇન્સ , રશિયા , સિંગાપોર , દક્ષિણ આફ્રિકા , દક્ષિણ કોરિયા , સ્પેન , સ્વીડન , સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ , તુર્કી , યુનાઇટેડ કિંગડમ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ .

દરેક દેશમાંથી ઓછામાં ઓછા એકસો ઉત્તરદાતાઓએ ભાગ લીધો હતો. ઉત્તરદાતાઓ લિંગ દ્વારા સમાનરૂપે વિભાજિત હતા અને તેમની સંસ્થાઓમાં વય અને સ્તર દ્વારા સંતુલિત હતા.

એપ્રિલ 25 2011

તમ નોડા

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com