કુશળ ઉત્પાદન કામદારોની આવનારી અછત

મેન્યુફેક્ચરિંગ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના સૌથી તાજેતરના "કૌશલ્ય અંતર" અહેવાલ અનુસાર, કુશળ કામદારોની અછતને કારણે યુ.એસ.માં 600,000 જેટલી યુ.એસ. ઉત્પાદન નોકરીઓ ખાલી રહી છે.

તેમ છતાં જો ખરેખર કુશળ કામદારોની નોંધપાત્ર અછત હોય, તો નોકરીદાતાઓ તેમને આકર્ષવા માટે વેતનમાં વધારો કરશે. તે મૂળભૂત પુરવઠા અને માંગ અર્થશાસ્ત્ર છે. તમે એ હકીકત કેવી રીતે સમજાવો છો કે મેન્યુફેક્ચરિંગ વેતન ફુગાવા કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધી રહ્યું નથી? બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) અનુસાર, યુએસ મેન્યુફેક્ચરિંગ નોકરીઓ માટે સરેરાશ કલાકદીઠ વેતન ત્રણ વર્ષમાં ભાગ્યે જ ઘટ્યું છે. જુલાઈ 23.08માં તે $2009 હતું; જુલાઈ 23.35માં $2010; જુલાઈ 23.75માં $2011 અને આ ગયા જુલાઈમાં $24.00.

આનાં ઘણાં કારણો છે:

1. ધીમી અર્થવ્યવસ્થામાં કંપનીઓ ઘણીવાર "ઓપન પોઝિશન્સ" ભરતી નથી જેના માટે તેઓ ભાડે લેતા હોય તેવું લાગે છે કારણ કે તેઓ એવા લોકોને લઈ જવા માંગતા નથી જેની તેઓને બિલકુલ જરૂર નથી. આ લાંબા સમયથી ચાલતી પ્રથા છે. તેનો અર્થ એ છે કે સાચી ખાલી જગ્યાઓની વાસ્તવિક સંખ્યા જાહેરાત કરતાં ઓછી છે.

2. જ્યારે વધુ મદદની જરૂર હોય ત્યારે પણ, મેનેજમેન્ટ ઘણીવાર હાલના કર્મચારીઓને વધુ ઓવરટાઇમ ઓફર કરીને કરે છે, જે તેમને વધુ કામદારોની ભરતી કર્યા વિના વધુ ક્ષમતાની સુગમતા આપે છે. આ એક વાજબી કામચલાઉ સુધારો છે.

3. કામદારો માત્ર મેન્યુફેક્ચરિંગ પ્લાન્ટ્સમાં જતા નથી, પછી ભલે તેઓ અત્યંત અનુભવી હોય, અને કામ કરવાનું શરૂ કરે. તેમને તાલીમની જરૂર છે. કમનસીબે, જ્યારે નાણાકીય કટોકટી આવી ત્યારે ઘણી કંપનીઓએ તાલીમ કાર્યક્રમોમાં કાપ મૂક્યો અને તેઓએ તેમને પુનઃસ્થાપિત કર્યા નથી. જો તમે કામદારોની ભરતી કરવામાં અને તાલીમ આપવામાં નિષ્ફળ જાઓ છો, તો સમસ્યા કૌશલ્યનો તફાવત નથી, દરેક રીતે, સમસ્યા એ તાલીમ પર નાણાં ખર્ચવાની મેનેજમેન્ટની અનિચ્છા છે.

4. છેવટે, સંખ્યાઓ ખરેખર છે તેના કરતાં મોટી લાગે છે કારણ કે ઉત્પાદન સુવિધાઓમાં બિનઉત્પાદક નોકરીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે: એકાઉન્ટિંગ, વહીવટી, શિપિંગ અને અન્ય હોદ્દાઓ કે જે કંપનીઓએ ખર્ચમાં ઘટાડો કર્યો ત્યારે ઘટાડો થયો હશે, તે હજુ પણ "ખુલ્લી" તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જોકે ઘણી બધી તેઓ ક્યારેય ભરવામાં આવશે નહીં-અને તેઓ નોકરીઓનું ઉત્પાદન કરતા નથી.

મેં કૌશલ્યના અંતર પરના મારા અગાઉના બ્લોગ પોસ્ટમાં ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, જ્યારે આજે આપણી પાસે કૌશલ્યનો તફાવત નથી, ત્યારે વસ્તી વિષયક બાબતો આપણી સામે કામ કરી રહી છે. ઉચ્ચ કુશળ યુએસ મેન્યુફેક્ચરિંગ વર્કરની સરેરાશ ઉંમર 56 છે. હવે આગામી પેઢીને તાલીમ આપવાનો સમય છે. બધા બેરોજગાર અને અલ્પરોજગાર કૉલેજ સ્નાતકો હવે તેમના માતાપિતાના ભોંયરામાં રહે છે, અમે આને એક જબરદસ્ત પ્રતિભા સંપત્તિ તરીકે ઓળખીએ નહીં તે મૂર્ખ બનીશું. બેબી બૂમર્સ નિવૃત્ત થતાં યુએસ મેન્યુફેક્ચરિંગને જે કુશળ કાર્યબળની જરૂર પડશે તે બનાવવા માટે અમારે તેમની ભરતી કરવાની અને તેમને તાલીમ આપવાની જરૂર છે.

કદાચ યુએસ ફેક્ટરીઓએ તેમની રુચિઓને સમાયોજિત કરવા માટે થોડો ફેરફાર કરવો પડશે: લંચ પૅલ્સને બદલે લૅટ્સ. પરંતુ તે ખરાબ વસ્તુ નથી.

બોટમ લાઇન એ છે કે કોઈએ માંગ અને પુરવઠાના કાયદાને રદ કર્યા નથી. જો આપણી પાસે કુશળ કામદારોની રાષ્ટ્રવ્યાપી અછત હોય, તો વેતન ઝડપથી વધશે અને કંપનીઓ આક્રમક રીતે ભાડે આપશે અને તાલીમ આપશે.

જો કંપનીઓ પાસે ગ્રાહકોની માંગ અને ગુણવત્તાની અપેક્ષાઓ પૂરી કરવા માટે જરૂરી કુશળ કામદારો ન હોય તો અમેરિકાનું ઉત્પાદન પુનરુજ્જીવન અટકી શકે છે. તાલીમ પ્રક્રિયા માટે મૂળભૂત છે. તેને પાછળના બર્નર પર મૂકવાથી ભવિષ્યને જોખમમાં મુકી શકાય છે.

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com