ઉમેદવારો કરતાં વધુ નોકરીઓનું સર્જન કરતા કુશળ કામદારોની અછત

કુશળ સંચાલકો અને કામદારોની અછત ન્યુઝીલેન્ડ માટે વધતી જતી સમસ્યા છે, એમ નોકરીદાતાઓ અને ભરતીકારો કહે છે.

ઇજનેરી અને કાફે અને રેસ્ટોરન્ટ ક્ષેત્રના મેનેજરો માંગના સૌથી ઝડપથી વિકસતા ક્ષેત્રમાં છે, અને વ્યવસાયોમાં, વ્યવસાયિક અને પર્યાવરણીય સ્વાસ્થ્ય ક્ષેત્ર તેમજ એક્ચ્યુઅરી, ગણિતશાસ્ત્રીઓ અને આંકડાશાસ્ત્રીઓ માટે સૌથી વધુ ઇચ્છિત લોકો છે.

સૌથી વધુ જરૂરી ટેકનિશિયન અને વેપાર કામદારો મેટલ ફિટર અને મશીનિસ્ટ છે. ઓનલાઈન જાહેરાત કરાયેલી કુશળ નોકરીની ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યામાં ફેબ્રુઆરી મહિના માટે 0.4 ટકાનો વધારો થયો છે, અને ગયા વર્ષે ફેબ્રુઆરીમાં 5.8 ટકા વધ્યો હતો, એમ બિઝનેસ, ઈનોવેશન એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટના જોબ્સ ઓનલાઈન મંત્રાલયના નવીનતમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.

આ મહિને કુશળ ખાલી જગ્યાઓમાં વધારો હોસ્પિટાલિટી અને પર્યટન ઉદ્યોગ (1.8 ટકા સુધી) દ્વારા પ્રેરિત હતો. વ્યવસાય જૂથ કે જેણે મહિના-દર-મહિને સૌથી વધુ વધારો જોયો તે મેનેજર હતા (0.6 ટકાનો વધારો). છેલ્લા મહિનામાં 10 માંથી આઠ પ્રદેશોમાં કુશળ નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ વધી છે.

નેલ્સન/તાસ્માન/માર્લબોરો/વેસ્ટ કોસ્ટ ક્ષેત્રે વૃદ્ધિની આગેવાની લીધી (1.8 ટકા સુધી). આ પછી બે ઓફ પ્લેન્ટી અને ગિસબોર્ન/હોક્સ બે પ્રદેશો (બંને 1.3 ટકા સુધી) આવ્યા હતા.

વર્ષ દરમિયાન, બે ઓફ પ્લેન્ટી પ્રદેશમાં કુશળ ખાલી જગ્યાઓમાં સૌથી વધુ વધારો થયો હતો (28.0 ટકાનો વધારો). મંત્રાલયના લેબર માર્કેટ અને બિઝનેસ પર્ફોર્મન્સ મેનેજર ડેવિડ પેટરસન કહે છે કે પ્રદેશ માટે કુશળ ખાલી જગ્યાઓમાં વધારો રાષ્ટ્રીય સરેરાશ 6.3 ટકાની તુલનામાં (3.5 ટકા) વર્ષ દરમિયાન રોજગારમાં વૃદ્ધિ સાથે સુસંગત છે.

ગણિતશાસ્ત્રીઓની માંગમાં 75 ટકાનો ઉછાળો ઓકલેન્ડ યુનિવર્સિટીના જૈવિક વિજ્ઞાન અને આંકડાશાસ્ત્ર વિભાગમાં ઓકલેન્ડ યુનિવર્સિટીના ક્વોન્ટિટેટિવ ​​ઇકોલોજિસ્ટ ડૉ. જેમ્સ રસેલ માટે આશ્ચર્યજનક બાબત નથી:

"અમે છેલ્લા દાયકામાં આ સતત વલણ જોયું છે," તેમણે કહ્યું. ઈન્ટરનેટ પર મોટી માત્રામાં ડેટાના નિર્માણ અને સંગ્રહ સાથે, વાસ્તવિક સમયમાં ડેટાનું વિશ્લેષણ કરવાની પદ્ધતિઓ વિકસાવવા માટે સંપૂર્ણ નવી કુશળતા ધરાવતા લોકોની જરૂર હતી.

ડૉ. જુલિયા નોવાકે, ઓકલેન્ડ યુનિવર્સિટી ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ મેથેમેટિક્સના ટીચિંગ ફેલોએ જણાવ્યું હતું કે ગણિત એ સમસ્યાનું નિરાકરણ અને નવી રીતે સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે અમૂર્ત અને બૉક્સની બહાર વિચારવાનું છે.

"એવું લાગે છે કે જોબ માર્કેટ પ્રતિબિંબિત કરી રહ્યું છે કે આ કૌશલ્યો તમામ પ્રકારની વિવિધ નોકરીઓ, જેમ કે સંશોધન અને વિકાસ માટે માંગમાં છે."

ઉત્તરી એમ્પ્લોયર્સ એન્ડ મેન્યુફેક્ચરર્સ એસોસિએશનના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે ગયા વર્ષે 300 થી વધુ સભ્યોને પૂછવામાં આવ્યું હતું કે શું તેઓ વિચારે છે કે કૌશલ્યની અછત હશે.

"મોજણી કરાયેલા લોકોમાંથી નક્કર બે તૃતીયાંશ લોકોએ કહ્યું કે હા, ત્યાં હશે."

કર્મચારીઓની ભરતી માટેનો મૂડ છ વર્ષમાં તેના સૌથી ઉમદા સ્તરે છે અને સમગ્ર ન્યુઝીલેન્ડમાં વધુને વધુ સંતુલિત બન્યો છે, તાજેતરનો હડસન રિપોર્ટઃ એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રેન્ડ્સ કહે છે.

ભરતી કરનારે જણાવ્યું હતું કે ચોખ્ખા 30.1 ટકા એમ્પ્લોયરો કાયમી સ્ટાફની સંખ્યામાં વધારો કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, જે અગાઉના ક્વાર્ટરની તુલનામાં બે ટકા પોઈન્ટ્સ (pp) વધારે છે અને સતત ચાર ક્વાર્ટરમાં રોજગાર વૃદ્ધિને ચિહ્નિત કરે છે.

"કેટલાક સમયથી કેન્ટરબરીના પુનઃનિર્માણ અને ઓકલેન્ડમાં રોકાણ બંને એમ્પ્લોયમેન્ટ ચાર્જનું નેતૃત્વ કરી રહ્યા છે, જો કે ચૂંટણી પછી અમે હવે વેલિંગ્ટનને જોઈ રહ્યા છીએ, જેનું નેતૃત્વ મોટા સરકારી પરિવર્તન પ્રોજેક્ટ્સ ફરી શરૂ કરવામાં આવ્યું છે, જે પાર્ટીમાં આવવાનું શરૂ કરે છે," રોમન જણાવ્યું હતું. રોજર્સ, હડસન ન્યુઝીલેન્ડના એક્ઝિક્યુટિવ જનરલ મેનેજર.

રાષ્ટ્રવ્યાપી, પ્રોપર્ટી અને બાંધકામ એ સૌથી મજબૂત હકારાત્મક હાયરિંગ સેન્ટિમેન્ટ (59.7 ટકા) સાથેનો વ્યવસાય હતો, ત્યારબાદ સપ્લાય ચેઇન અને પ્રાપ્તિ (42.2 ટકા), ટેકનિકલ અને એન્જિનિયરિંગ (36.5 ટકા), નાણાકીય સેવાઓ (36 ટકા), માહિતી , કોમ્યુનિકેશન એન્ડ ટેક્નોલોજી (35.8 ટકા), ઓફિસ સપોર્ટ (21.3 ટકા), અને એકાઉન્ટિંગ એન્ડ ફાઇનાન્સ (18.9 ટકા).

માઈકલ પેજ ન્યુઝીલેન્ડના પ્રાદેશિક નિર્દેશક પીટ મેકોલીએ જણાવ્યું હતું કે જોબ્સ ઓનલાઈન માસિક અહેવાલ ખરેખર બજારને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

પ્રોપર્ટી અને કન્સ્ટ્રકશન સેક્ટરના રિક્રુટર્સે નોકરીનો વધતો પ્રવાહ અને માંગ કરતાં વધુ પ્રતિભાની હોટ માંગનું અવલોકન કર્યું.

ફ્લેચર બિલ્ડીંગના કન્સ્ટ્રક્શન ડિવિઝનના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ગ્રેહામ ડાર્લોએ જણાવ્યું હતું કે ન્યુઝીલેન્ડમાં બાંધકામની પાઇપલાઇન ખૂબ જ મજબૂત દેખાઈ રહી છે અને ફ્લેચર કન્સ્ટ્રક્શનને વિશ્વાસ છે કે તે આગળના ઉત્તેજક પ્રોજેક્ટ્સની સંખ્યા પૂરી કરી શકશે.

તેના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ, રુમા કરૈતીઆનાએ જણાવ્યું હતું કે, BCITO આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં 50 પ્રતિ સપ્તાહના દરે નવા એપ્રેન્ટિસ પર હસ્તાક્ષર કરી રહ્યું છે.

તૌરંગા ચેમ્બર ઓફ કોમર્સના કાર્યકારી ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ટોની પામરે જણાવ્યું હતું કે શહેરનો સૌથી મોટો વિકાસ પડકાર યોગ્ય કૌશલ્ય ધરાવતા લોકોને શોધવાનો હતો, ખાસ કરીને રોબોટિક્સ મેન્યુફેક્ચરિંગ સહિત વિકસતા ઇનોવેશન અને ઇકોસિસ્ટમ ઉદ્યોગો માટે.

"અમે સ્વર્ગમાં રહીએ છીએ પરંતુ ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા લોકોને અહીં રહેવું સરળ નથી."

ઓકલેન્ડ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ માઈકલ બાર્નેટે જણાવ્યું હતું કે પાછલા એક વર્ષથી લગભગ 30 ટકા સભ્યોએ કુશળ લોકોને શોધવામાં મુશ્કેલી અનુભવી હતી.

"કૌશલ્યની અછત વ્યાપક સ્પેક્ટ્રમમાં દેખાવાનું શરૂ થઈ રહી છે અને તે વૃદ્ધિને અવરોધે છે જે આપણે સક્ષમ હોવા જોઈએ," તેમણે કહ્યું.

"માહિતી, સંદેશાવ્યવહાર અને ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રમાં અત્યારે કદાચ 400-500 નોકરીઓ છે જે તમે વિવિધ સ્તરે ભરી શકો છો."

બાર ઇચ્છે છે કે યુવા કાર્યકરો આગળ વધે

આ ઉનાળામાં ઓકલેન્ડની ખાણીપીણી અને બારમાં તેજી જોવા મળી છે પરંતુ માલિકો કહે છે કે તેમની સૌથી મોટી સમસ્યા તેજસ્વી યુવા કામદારોને મધ્યમ મેનેજમેન્ટની ભૂમિકામાં આગળ વધવાની છે.

હોસ્પિટાલિટી સેક્ટરના "યુવાન ગન" પૈકી એક સેમ કનિંગહામ છે, જે 25 વર્ષની છે, જે બે વર્ષમાં પાર્ટ-ટાઇમ બાર્મનમાંથી ડ્યુટી મેનેજર, રેસ્ટોરન્ટ મેનેજર અને હવે બ્લેન્કેનબર્ગ બેલ્જિયન કાફે આઉટલેટ્સમાં જનરલ મેનેજર બન્યા છે.

તેની બાર્ટેન્ડિંગ કૌશલ્યએ ગયા વર્ષે કેન્સ, ફ્રાન્સમાં આયોજિત સ્ટેલા આર્ટોઇસ વર્લ્ડ ડ્રાફ્ટ માસ્ટર્સમાં ત્રીજું સ્થાન મેળવ્યું હતું અને તેણે આંતરરાષ્ટ્રીય બેવરેજ કંપનીમાં નોકરી મેળવવાની પોતાની દૃષ્ટિ નક્કી કરી છે, જેનો અર્થ યુરોપમાં આધારિત છે.

મિસ્ટર કનિંગહામે લેન્ડસ્કેપ ડિઝાઇન ડિગ્રી માટે ચાર વર્ષના અભ્યાસ દરમિયાન ફિલ-ઇન જોબ તરીકે ઓકલેન્ડ બારમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું પરંતુ તેઓ તેમના પિતા ગેરીની જેમ ઓલ બ્લેક બનવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે રગ્બી રમવા માટે કેનેડા ગયા.

"પરંતુ ઇજાઓને કારણે હું ઘરે આવ્યો અને મારા ભવિષ્ય પર ફરીથી વિચાર કર્યો અને હું બારમાં પાછો આવ્યો," તેણે કહ્યું.

"મેં હોસ્પિટાલિટી મેનેજમેન્ટ લેવલ પાંચમાં નેશનલ ડિપ્લોમા માટે અભ્યાસ કરવા માટે હોસ્પિટાલિટી NZ/ સ્કાય સ્કોલરશિપ માટે ઇન્ટરવ્યુ લીધો હતો.

"મેં તે અભ્યાસ લગભગ પૂરો કર્યો છે, જેમાં અઠવાડિયામાં 10 કલાકનો સમય લાગે છે - અઠવાડિયામાં 45-50 કલાક કામ કરવાની ટોચ પર. પરંતુ બાર અને શાળા સહાયક છે.

"મને આશ્ચર્ય થાય છે કે આગળ જવાની તકોને કારણે મેનેજમેન્ટમાં આગળ વધવા માંગતા યુવાનોની અછત છે.

"પણ તમારે બહાર જવું પડશે અને તેના માટે કામ કરવું પડશે."

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com