માંગમાં કુશળ કામદારો: ન્યુઝીલેન્ડ

પ્રદેશનો બેરોજગારીનો દર વધ્યો છે, પરંતુ સ્થાનિક વ્યાપાર અને ભરતી નેતાઓ કહે છે કે ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓની વધતી માંગ રહે છે. આંકડા NZ ના આંકડાઓ અનુસાર, હોક્સ બે અને ગિસબોર્નમાં બેરોજગારીનો દર 7 ના અંતિમ ત્રિમાસિક ગાળામાં 7.8 ટકાથી વધીને 2014 ટકા થયો હતો, જ્યારે રોજગાર દર 61.9 ટકા હતો. ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં બે પૂર્વ કિનારાના પ્રદેશોમાં 99,500 લોકો રોજગારી ધરાવતા હતા અને 8400 બેરોજગાર હતા. હેવલોક નોર્થમાં રેડ કન્સલ્ટન્ટ ગ્રૂપના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર રશેલ કોર્નવોલે જણાવ્યું હતું કે જોબ માર્કેટમાં હાજર ઉચ્ચ સ્તરની નોકરીઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે તેમજ કામ શોધી રહેલા લોકોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. "અમે જે સ્થિતિમાં છીએ તે સ્થાનેથી, અમે ગયા વર્ષની શરૂઆતથી [રોજગારમાં] ઘણો વધારો જોયો છે અને તે ચાલુ રહ્યો છે," તેણીએ કહ્યું. "પરંતુ કોઈપણ વ્યક્તિ માટે ટોચની ભૂમિકા જીતવી તે હજુ પણ પડકારજનક સમય છે. "જોકે રોજગારીની વધુ તકો છે, તેમ છતાં બજારમાં વધુને વધુ નોકરી શોધનારાઓ પરિવર્તનની શોધમાં છે." શ્રીમતી કોર્નવોલે જણાવ્યું હતું કે નોકરી શોધનારાઓની ઉચ્ચ સંતૃપ્તિ સંભવિત કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંનેને અસર કરે છે. "તે ખૂબ જ પડકારજનક રોજગાર બજાર માટે બનાવે છે કે તમે નોકરી શોધનાર છો પણ જો તમે નોકરી પણ કરી રહ્યાં હોવ તો. "આપણી અર્થવ્યવસ્થાના કદ અને સ્કેલનો અર્થ એ છે કે ભૂમિકાઓમાં મોટું ટર્નઓવર નથી. આ એક સારી વાત છે, તેનો અર્થ એ છે કે અમને અમારા મેનેજરમાંથી લાંબો કાર્યકાળ મળે છે, અમારા ટીમના નેતાઓમાંથી લાંબો કાર્યકાળ મળે છે, અમારા કાર્યકરોનો લાંબો કાર્યકાળ મળે છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ પણ છે કે જ્યારે કોઈ સારી ભૂમિકા ઉપલબ્ધ હોય છે, ત્યારે ત્યાં નરક હોય છે. ઘણો રસ." હોક્સ બે ચેમ્બર ઓફ કોમર્સના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ વેઈન વોલફોર્ડે જણાવ્યું હતું કે ઉનાળામાં આ પ્રદેશમાં મોસમી કામના સ્તરમાં વધારો થવાને કારણે બેરોજગારીમાં વધારો આશ્ચર્યજનક હતો પરંતુ કુશળ કામ કરવા માટે હોક્સ બેની બહારથી અહીં આવતા લોકોની સંખ્યામાં થયેલા વધારા દ્વારા તેને સમજાવી શકાય છે. કામ "કેટલીક કંપનીઓએ તાજેતરમાં મને કહ્યું છે કે તેમની પાસે ચોક્કસ કૌશલ્ય ધરાવતા લોકો અહીં મુખ્ય ભૂમિકાઓ નિભાવવા માટે ઓકલેન્ડ અને અન્યત્ર આવ્યા છે," મિસ્ટર વોલફોર્ડે જણાવ્યું હતું. "તેઓ તેમના મિત્રોને પ્રચાર કરી રહ્યા છે, જ્યાંથી તેઓ આવ્યા છે, કે હોક્સ બે એ રહેવા માટે એક ઉત્તમ સ્થળ છે. સંભવતઃ આ જ કારણ છે કે અમને બજારમાં વધુ નોકરીઓ મળી રહી છે, રોજગારમાં વધારો થયો છે પરંતુ બેરોજગારી પણ વધી છે." તેમણે જણાવ્યું હતું કે પ્રદેશની બહારના અરજદારો સ્થાનિક નોકરી શોધનારાઓ કરતાં આગળ કુશળ ભૂમિકાઓ પસંદ કરી શકે છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ એવા લોકોને નોકરી પર રાખવાનું દબાણ હેઠળ હતા જેઓ ઝડપી "રોકાણ પર વળતર" ઓફર કરે છે - બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો જેમને વ્યાપક તાલીમમાંથી પસાર થવાની જરૂર નથી. શ્રીમતી કોર્નવોલે જણાવ્યું હતું કે નવા કામની શોધમાં લોકોમાં વધારો મોટાભાગે પરિવર્તનની શોધ કરતા લોકો દ્વારા કરવામાં આવ્યો હતો. "મંદી પછીના લોકો માટે ચાર કે પાંચ વર્ષ પહેલા નોકરી બદલવાની અનિચ્છા હતી અને તેથી તેઓ લાંબા સમય સુધી રોકાયા હતા. "લોકોના સીવીમાં, તેઓ સાત વર્ષ સુધી એવી સ્થિતિમાં રહ્યા હશે જ્યાં અગાઉ તેઓ માત્ર પાંચ જ રહ્યા હશે. પરંતુ હવે લોકો પરિવર્તનની શોધમાં છે અને તેમને બેલેન્સ શીટમાં વધુ વિશ્વાસ મળ્યો છે અને હવે અર્થતંત્ર જે રીતે કામ કરે છે તેનાથી તેમને વધુ વિશ્વાસ મળ્યો છે," તેણીએ કહ્યું. "અમે ભૂતકાળમાં જોયું છે તેના કરતા લોકો વધુ આવર્તન સાથે નોકરીઓ બદલી રહ્યા છે." રાષ્ટ્રીય સ્તરે બેરોજગારીનો દર ડિસેમ્બર 5.7 સુધીના ત્રણ મહિનામાં વધીને 2014 ટકા થયો હતો, સ્ટેટિસ્ટિક્સ ન્યુઝીલેન્ડના ડેટા દર્શાવે છે. દરમિયાન રોજગાર દર 65.7 ટકા હતો - જે 1ના સમાન ત્રિમાસિક ગાળામાં 2013 ટકા વધુ હતો. ડિસેમ્બર 2014ના ક્વાર્ટરમાં ન્યુઝીલેન્ડમાં 143,000 લોકો નોકરીમાંથી બહાર હતા. આની તુલના 2,375,000 નોકરી કરતા હતા. આ ત્રિમાસિક ગાળામાં બેરોજગાર પુરૂષોની સંખ્યામાં 5000 (66,000)નો વધારો થયો છે અને બેરોજગાર મહિલાઓની સંખ્યા 3000 (77,000 સુધી) વધી છે. શ્રમ બજાર અને ઘરગથ્થુ આંકડાકીય વ્યવસ્થાપક ડિયાન રામસેએ જણાવ્યું હતું કે ઉપલબ્ધ નોકરીઓની સંખ્યા વિરુદ્ધ નોકરી ઇચ્છતા લોકોની સંખ્યામાં વિસંગતતા છે. "રોજગાર શ્રમ દળમાં પ્રવેશતા લોકોની વિક્રમી સંખ્યાને અનુરૂપ નથી, તેથી જો કે રોજગાર વૃદ્ધિ પણ ત્રિમાસિક ગાળામાં મજબૂત હતી, બેરોજગારીનો દર વધ્યો." ન્યુઝીલેન્ડના લોકો સરેરાશ સામાન્ય વેતન $28.77 પ્રતિ કલાક કમાતા હતા - 2.6 ટકા વધીને.