વ્યવસાયમાં માસ્ટર ડિગ્રીથી સજ્જ હોય કે નોકરીદાતાઓ દ્વારા માંગવામાં આવતી અન્ય લાયકાત, આજના કામદારો, ખાસ કરીને યુવાન લોકો, તેમના ઘરની બહાર કામ કરવા માટે નોંધપાત્ર રીતે ઉત્સુક છે. 200,000 દેશોમાં 189 થી વધુ લોકોનો ઓનલાઈન સર્વે, આ અઠવાડિયે બોસ્ટન કન્સલ્ટિંગ ગ્રૂપ, એક મેનેજમેન્ટ કન્સલ્ટન્ટ અને ધ નેટવર્ક, એક ભરતી એજન્સી દ્વારા પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો, જાણવા મળ્યું કે લગભગ બે તૃતીયાંશ ઉત્તરદાતાઓ વિદેશમાં કામ કરવાનું વિચારશે-અને તે એક પાંચ પહેલાથી જ હતા. નમૂના કંઈક અંશે વિકૃત છે: મોટાભાગના ઉત્તરદાતાઓ 20-50 વર્ષની વયના હતા, અને મોટાભાગના આગળ- અથવા ઉચ્ચ-શિક્ષણ લાયકાત ધરાવતા હતા. પરંતુ આવા કામદારો એવી પ્રતિભા છે જેને કંપનીઓ-અને દેશો-એ સૌથી વધુ આકર્ષવાની જરૂર છે.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં તારણો એટલા આશ્ચર્યજનક નથી. સંઘર્ષગ્રસ્ત પાકિસ્તાનમાં, 97% ઉત્તરદાતાઓએ કહ્યું કે તેઓ કામની શોધમાં દેશ છોડી દેશે. પરંતુ લગભગ ઊંચા પ્રમાણમાં, 94%, સ્થિર, સમૃદ્ધ નેધરલેન્ડ્સમાં વિદેશમાં કામ કરવા માટે તૈયાર હતા. આ આંકડો ફ્રાન્સમાં સમાન હતો, પરંતુ અમેરિકામાં ભાગ્યે જ એક તૃતીયાંશ અન્ય દેશમાં કામ કરવાની ઈચ્છા દર્શાવી હતી. બ્રિટન અને જર્મનીમાં આ આંકડો 44% હતો. જો કે, લગભગ દરેક જગ્યાએ નાના કામદારો આ વિચાર માટે વધુ ખુલ્લા હતા (ચાર્ટ જુઓ): અમેરિકામાં તેમની વીસ વર્ષની વયના 59% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ કામ માટે દેશ છોડી દેશે.
તેઓ જે વિદેશી દેશોમાં જવાનું વિચારશે તેની યાદી આપવા માટે પૂછવામાં આવતાં, અમેરિકા સૌથી વધુ વખત આવ્યું, જેમાં 42% બિન-અમેરિકનોએ તેનો ઉલ્લેખ કર્યો, ત્યારબાદ બ્રિટન અને કેનેડા આવે છે. પરંતુ જ્યારે શહેર પસંદ કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું ત્યારે, લંડન પ્રથમ સ્થાને આવ્યું, જેમાં 16% ઉત્તરદાતાઓએ તેને પસંદ કર્યું, જેની સરખામણીમાં ન્યૂ યોર્ક માટે 12.2%, જે પછીનું સૌથી લોકપ્રિય સ્થળ છે. ભાષા અવરોધ મુખ્ય અવરોધક હોવા સાથે, કોઈ પણ ચીન અથવા અન્ય એશિયન દેશોમાં કામ કરવા માંગતું નથી.
અહેવાલ એવી દલીલ કરીને નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે સરકારોએ ભવિષ્યમાં સારી જાહેર સેવાઓ સાથે આકર્ષક શહેરો બનાવવા માટે વધુ કરવાની જરૂર પડશે, અથવા "મગજ ડ્રેઇન" નો ભોગ બનવું પડશે. કુશળ કામદારોએ એ પણ સમજવું પડશે કે શ્રેષ્ઠ નોકરીઓ માટેના સ્પર્ધકોનો પૂલ હવે પહેલા કરતા મોટો છે. વિદેશમાં કામ કરવાનો અનુભવ મેળવવા માટે અનિચ્છા હોવાનો અર્થ એ થઈ શકે છે કે તેમની કારકિર્દી પણ ક્યાંય જતી નથી.