યુએસએમાં રોજગારની સમસ્યાઓનું કારણ કૌશલ્યનો તફાવત છે

ચાર્લ્સ કેમ્પબેલ, ગલ્ફ ઓઇલ કોર્પોરેશનના ભૂતપૂર્વ વરિષ્ઠ ઉપપ્રમુખ એ એડિટરને લખેલા તેમના પત્રમાં ("મુક્ત વેપાર અમેરિકન અર્થવ્યવસ્થાને નષ્ટ કરી રહ્યો છે," 23 ઓગસ્ટ) કહે છે કે અમેરિકન અર્થવ્યવસ્થા નબળી પડી રહી છે કારણ કે અમેરિકન લોકો માટે નોકરીઓ હવે બેંગ્લોરમાં છે. , ભારત, Infosys, Wipro અને Tata ખાતે અને ચીનમાં, Foxconn ખાતે, ઈલેક્ટ્રોનિક્સ મેન્યુફેક્ચરિંગ જાયન્ટ. તેમની એક અસ્પષ્ટતા છે જે કૌશલ્યના અંતરને ધ્યાનમાં લેતી નથી જે આ દેશના ચિત્રનો ભાગ છે. જો કે આ અંતર, ઉપલબ્ધ નોકરીઓ, ભારત અને ચીનમાં પ્રતિભાનો વૈશ્વિક મેળ ખાતો નથી, તે અહીં પહેલેથી જ છે. અમારી પાસે પૂરતા STEM કામદારો નથી, જેઓ વિજ્ઞાન, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને ગણિતમાં સારી રીતે વાકેફ છે, અમારા જીવનની અદ્યતન રીત, જાળવણી માટે જરૂરી ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન, સમારકામ, વેચાણ, જાળવણી અને નવીનતા માટે મહત્વપૂર્ણ જ્ઞાન ક્ષેત્રો. આપણી ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, વૈકલ્પિક ઉર્જા માટેની આપણી શોધ અને ગ્રીન ઈન્ડસ્ટ્રીઝ માટેની આપણી આકાંક્ષાઓ. સિમેન્સ કોર્પોરેશનના અમેરિકન CEO એરિક સ્પીગેલ ઘણા સમાચાર કાર્યક્રમો પર દેખાયા છે અને જણાવે છે કે તેમની કંપની ઓછામાં ઓછી 3,200 નોકરીઓ ભરવામાં અસમર્થ છે કારણ કે જોરશોરથી ભરતી કાર્યક્રમ હોવા છતાં યોગ્ય કામદારો મળી શકતા નથી. જર્મનીમાં આવું નથી, જ્યાં વિદ્યાર્થીઓ, હાઈસ્કૂલની બહાર જ, વૈશ્વિક અર્થતંત્ર માટે તૈયારી કરવા માટે, તેઓ નિયમિત વર્ગોમાં હાજરી આપતા હોવા છતાં, તેઓને એપ્રેન્ટિસ તરીકે તાલીમ આપવામાં આવે છે. અમારી પાસે રિગ્રેસિવ ટેક્સ નિયમો છે જે તાલીમ અને વિકાસમાં રોકાણની તરફેણ કરતા નથી. અમને 22 સુધીમાં 2018 મિલિયન કૉલેજ સ્નાતકોની જરૂર છે અને અમે ફક્ત 19 મિલિયન વિદ્યાર્થીઓ જ ગ્રેજ્યુએટ કરીશું, ઘણાને કૉલેજ છોડવામાં 6 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય લાગશે. લઘુમતી સમુદાયોમાં હાઇસ્કૂલ અને કોલેજ ડ્રોપ આઉટનો દર વધુ ખરાબ છે, જેમાંથી વિજ્ઞાન, એન્જિનિયરિંગ અને ટેક્નૉલૉજીને પસંદના વિષયો નથી. વિકાસશીલ અર્થતંત્રોમાં, યુ.એસ. કરતાં વધુ વિદ્યાર્થીઓ વધુ ગંભીર છે. તેઓ કરો અથવા મરોનું વલણ ધરાવે છે, તેમના સમગ્ર અસ્તિત્વને તેમના શિક્ષણ અને તેમની કુશળતા સાથે જોડે છે. તેઓ માસ્ટર માટે મુશ્કેલ વિષયો પસંદ કરે છે અને જ્યાં સુધી સફળતા પ્રાપ્ત ન થાય ત્યાં સુધી તેઓ તેમના સપનાને અનુસરે છે. આ સ્થળોએ શિક્ષણ પણ સરકાર દ્વારા સબસિડી અથવા મફત આપવામાં આવે છે. તેનાથી વિપરિત અમેરિકન શિક્ષણ મોંઘું છે અને ખર્ચવામાં આવેલા પૈસા માટે બેંગ પહોંચાડતું નથી. ઘણા અમેરિકન વિદ્યાર્થીઓ કોલેજમાં ભણવાને બદલે રમવા અને પાર્ટી કરવા જાય છે. આલ્કોહોલ અને પોટનો વધુ પડતો ઉપયોગ તેમના મનને મંદ કરે છે અને તેમના શૈક્ષણિક રેકોર્ડ્સ અને મહત્વાકાંક્ષાઓને નિસ્તેજ કરે છે. હાજરી પોતે ફરજિયાત નથી. પ્રોફેસરો હાથ બંધ અને દૂરના છે. ઘણા વિદ્યાર્થીઓ મોંઘી યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશ લેતી વખતે છેતરપિંડી કરે છે જેઓ તેમની પ્રગતિ અને આપણી આર્થિક જરૂરિયાતો માટેની તૈયારીના અભાવથી અજાણ હોય છે. આ ઝેરી ઉકાળવામાં અમારી વૃદ્ધ વસ્તી ઉમેરો, તે સ્પષ્ટ છે કે આપત્તિ આવી રહી છે. શું શ્રી. કેમ્પબેલ એ વાતનો ઉલ્લેખ કરતા નથી કે વૈશ્વિક કોર્પોરેશનો અમેરિકામાં દુકાન સ્થાપવામાં ખુશ છે. ઈન્ફોસીસના કાર્યકરો ભારતમાંથી પ્રતિનિયુક્તિ પર યુ.એસ. આવે છે અને અમેરિકન કાર્યકરો ક્રોસ કલ્ચરલ લર્નિંગ માટે બેંગ્લોર જાય છે. ઘણી ભારતીય અને ચીની કોર્પોરેશનો, અમેરિકન કાયદાકીય પ્રણાલીને કેવી રીતે નેવિગેટ કરવી તે સમજવા માટે આતુર છે, તેઓ યુએસ લો સ્કૂલના સ્નાતકોને રોજગારી આપે છે જેમને અમેરિકન કોર્પોરેશનોમાં નોકરીઓ મેળવવાનું લગભગ અશક્ય લાગે છે. અમારા કૉલેજના વિદ્યાર્થીઓ સમગ્ર વિશ્વમાં છે, અંગ્રેજી શીખવે છે, વિદેશી યુનિવર્સિટીઓ અને શાળાઓમાં કામ કરે છે અને વિકાસ અને સહાય સાથે સંકળાયેલા બિન-લાભકારી કાર્યોમાં કામ કરે છે. તે ઓછા સંકુચિત લોકો જોશે કે ત્યાં બંને રીતે હલનચલન છે. એવી દલીલ કરી શકાય છે કે અમારા કૌશલ્યનું અંતર એ અમેરિકન કોર્પોરેશનો દ્વારા વિકાસશીલ અર્થતંત્રોમાં મોટાપાયે નોકરીઓના સ્થાનાંતરણનું પરિણામ છે, નફા માટે લોભી અને સસ્તી શ્રમ, મહત્તમ છે, "તમે જેનો ઉપયોગ કરતા નથી, તમે ગુમાવો છો". પરંતુ જ્યારે જર્મનીમાં મુખ્યમથક ધરાવતું સિમેન્સ જેવી વૈશ્વિક કોર્પોરેશન કહે છે કે તે તેના યુએસ ડિવિઝનને ઉપાડવા માંગે છે પરંતુ પૂરતા કામદારો શોધી શકતા નથી, તો તેનો અર્થ એ કે આપણે ફક્ત કૌશલ્યના કૃશતાથી પીડિત નથી, આપણે પણ પીડાય છીએ કારણ કે આપણી શિક્ષણ વ્યવસ્થા નથી. શરૂઆતથી જ ઇજનેરી અને ગણિત કૌશલ્યોની મૂળભૂત માંગ પૂરી પાડવી. અમેરિકામાં એક ઉગ્ર પરંતુ અજ્ઞાન જૂથ છે જે H1B વિઝા પ્રોગ્રામને રદ થયેલ જોવા માંગે છે. પરંતુ આ જૂથ કદાચ જાણતું નથી કે જ્યારે વિદેશી જન્મેલા કામદારો આપણા શ્રમ બજારનો માત્ર 8 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે, તેઓ અમેરિકન કોર્પોરેશનો દ્વારા આગળ મૂકવામાં આવેલી પેટન્ટ અરજીઓના 50 ટકા કરતાં વધુ માટે જવાબદાર છે. IBMના ધર્મેન્દ્ર મોઢા, એવોર્ડ વિજેતા, ભારતીય જન્મેલા વૈજ્ઞાનિક, IIT, મુંબઈમાં શિક્ષિત, માનવ મગજનું અનુકરણ કરવાની ક્ષમતા સાથે IBMની "બ્રેઈન ચિપ" ના પ્રોજેક્ટ લીડર હતા. તેઓ આયાતી વિજ્ઞાનીઓનું એક ઉદાહરણ છે જે અમેરિકન ટેક્નોલોજી દ્રશ્યને સમૃદ્ધ કરી રહ્યા છે. શા માટે IBM એ આ માણસની પ્રતિભાને ટેપ ન કરવી જોઈએ? મને ખાતરી છે કે શ્રીને નોકરીએ રાખતા પહેલા IBM લાંબી અને સખત દેખાતી હતી. મોધા અને મને ખાતરી છે કે તેમણે તેમના પ્રતિષ્ઠિત પદને પ્રાપ્ત કરવા માટે ઘણા અમેરિકન જન્મેલા અરજદારો સાથે સ્પર્ધા કરી હતી. ખાતરી કરો કે, મુક્ત વેપાર એ ડાર્વિનિયન પ્રક્રિયા છે પરંતુ બે દાયકામાં ભારત અને ચીન સહિત વિશ્વની સમગ્ર કાર્યશક્તિને અસર થશે. જેઓ સખત મહેનત અને શિક્ષણ પ્રત્યે તિરસ્કાર ધરાવે છે, જેઓ પરિવર્તન અને નવા વિચારો માટે તૈયાર નથી અને જેઓ અજાણ્યા કૌશલ્યોની તાલીમ લેવાનો ઇનકાર કરે છે તેઓ બધા જોખમમાં છે. કોર્પોરેટ લોભ એ વાર્તાનો માત્ર એક ભાગ છે. ઉષા નેલ્લોર http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com