H-1B લોટરી સિસ્ટમને હરાવવાની શ્રેષ્ઠ રીત

2014ના મધ્યમાં, સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં એક સોશિયલ મીડિયા ઈન્ટિગ્રેશન પ્લેટફોર્મ ટિંટના સહ-સ્થાપક અને ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર નિખિલ ઐતરાજુને તેમની ઝડપથી વિકસતી 34 વ્યક્તિઓની કંપની માટે સોફ્ટવેર એન્જિનિયરની નિમણૂક કરવાની જરૂર હતી. તેણે ઓનલાઈન અરજી પ્રક્રિયા દ્વારા સંપૂર્ણ ઉમેદવાર શોધી કાઢ્યો હતો, પરંતુ તે વ્યક્તિ નેધરલેન્ડમાં સ્થિત હતી. તેથી ઐતરાજુએ H-1B વિઝા મેળવીને સંભવિત કર્મચારીને સ્પોન્સર કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. પરંતુ તેણે અરજી કરી ત્યાં સુધીમાં, વિઝા, જે લોટરી આધારે આપવામાં આવે છે, તે બધા લેવામાં આવ્યા હતા, તેથી તે નસીબની બહાર હતો. તે કહે છે કે તેણે સમકક્ષ યુ.એસ. ઉમેદવારને શોધવા માટે વધારાના ચાર મહિના ગાળ્યા, જેણે પ્રોજેક્ટના વિકાસમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કર્યો. "અમે એક સ્ટાર્ટઅપ છીએ અને અમારી ભરતીની જરૂરિયાતો તદર્થક છે, અને તે અમારા માટે આગળની યોજના બનાવવાનું ખૂબ જ મુશ્કેલ બનાવે છે," ઐતરાજુ કહે છે, તેમણે ઉમેર્યું કે તે માત્ર અન્ય સ્ટાર્ટઅપ્સ સાથે જ નહીં, પરંતુ અરજી કરવા માટે સમર્પિત સમગ્ર વિભાગો સાથે ઘણી મોટી કંપનીઓ સાથે સ્પર્ધા કરે છે. કામદારો માટે H-1B વિઝા.  નાની કંપનીઓને H-1B વિઝા મેળવવામાં પડતી મુશ્કેલીઓ સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત છે અને વર્ષોથી ચાલી રહી છે. જ્યારે ઉચ્ચ-કુશળ વિદેશી કામદારો માટેની વિઝા સિસ્ટમ દર વર્ષે 85,000 વર્ક વિઝા આપે છે, ઘણી નાની કંપનીઓ કહે છે કે તેઓ ટાટા, ઇન્ફોસિસ અને વિપ્રો જેવી વૈશ્વિક કન્સલ્ટન્સી દ્વારા બંધ થઈ રહી છે. આ ભારતીય-આધારિત કંપનીઓ કથિત રીતે તેમના પોતાના કામદારો માટે વિઝા માટેની વિનંતીઓ સાથે એપ્લિકેશન પૂલને છલકાવી દે છે, કારણ કે ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ તાજેતરમાં અહેવાલ. ટાટા અને વિપ્રો સમયમર્યાદા સુધીમાં ટિપ્પણી માટેની વિનંતીનો જવાબ આપવામાં અસમર્થ હતા. ઇન્ફોસિસના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે કંપની ફક્ત એવા કામદારો માટે જ વિઝા માટે અરજી કરે છે જેમને તેમની જરૂર હોય છે, અને તે જે મેળવે છે તેના માટે, તે 2015 માં યુ.એસ.માં પ્રવર્તતા કામદારોને વેતન ચૂકવે છે, પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, ઇન્ફોસિસે યુએસ લોટરી દ્વારા 8,000 H-1B વિઝા માટે અરજી કરી હતી. , અને તેને આશરે 2,600 મળ્યા હતા. આ નાની કંપનીઓ માટે મૂંઝવણ રજૂ કરે છે--ખાસ કરીને, ટેક કંપનીઓ-- જેમણે તેમની જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે યુ.એસ.માં પૂરતા લાયકાત ધરાવતા કામદારો શોધવા માટે સંઘર્ષ કર્યો છે. ઘણાને, જેમ કે ટિંટ, યોજનાઓમાં વિલંબ કરવા અથવા બેકબર્નર પર પ્રોજેક્ટ્સને અનિશ્ચિત સમય માટે મૂકવાની ફરજ પડે છે, અને તે વ્યવસાયના વિકાસમાં ઘટાડો કરે છે. આ સમસ્યા સંભવિત રૂપે કાનૂની મુક્તિ દ્વારા જટિલ છે જે આવી કંપનીઓને એવા નિયમને ટાળવા દે છે કે તેઓ યુએસ કામદારો માટે બિડ કરવા માટે પ્રથમ કામ કરે છે. જ્યાં સુધી તેઓ $60,000 કે તેથી ઓછા પગાર ચૂકવે છે, કંપનીઓ--ભલે તેઓ ક્યાં પણ આધારિત હોય-- જરૂરિયાત પૂરી કરી શકે છે. વાંધો એ છે કે, યુ.એસ.-સ્થિત કંપનીઓ ભાગ્યે જ એન્જિનિયરોને આટલો ઓછો પગાર આપી શકે છે, જ્યારે ઘણા વિકાસશીલ દેશોમાં પગાર સારો માનવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે યુ.એસ. કંપનીઓએ, સામાન્ય રીતે કહીએ તો, યુ.એસ. કામદારો માટે બિડ કરવા માટે પહેલા કોઈપણ H-1B ઓપનિંગ બહાર મૂકવું જોઈએ. તે ભરતી પ્રક્રિયાને ધીમી કરે છે. 2014 માં, વૈશ્વિક કન્સલ્ટન્સી 20,000 H-1B, અથવા તે વર્ષના ફાળવણીનો લગભગ એક તૃતીયાંશ સાથે ચાલી હતી. તેનાથી વિપરિત, યુએસ ટેક જાયન્ટ્સ માટે પણ મુશ્કેલ સમય હતો: એમેઝોન, એપલ, ગૂગલ, આઇબીએમ, ઇન્ટેલ અને માઇક્રોસોફ્ટે તેમની વચ્ચે આવા 5,000 વિઝા વિભાજિત કર્યા. તે નાની કંપનીઓ માટે બહુ બાકી રહેતું નથી. ઑસ્ટિનમાં ઇમિગ્રેશન લૉ ફર્મ ફોસ્ટરના પાર્ટનર ડેલિસા બ્રેસ્લર કહે છે કે આ મુદ્દો નવો જ નથી. પરંતુ જેમ અર્થતંત્ર પુનઃપ્રાપ્ત થયું છે, અને ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી સેક્ટર અન્ય ઉદ્યોગો કરતા આગળ વધી ગયું છે, ત્યારે તેની વિશેષતા કામદારોની ભરતી કરવાની જરૂરિયાત સમસ્યાને વધુ સ્પષ્ટ વ્યાખ્યામાં લાવી છે. "નાની કંપનીઓ અન્ય ક્ષેત્રોમાં સ્પર્ધાત્મક ગેરફાયદા ધરાવે છે, જેમ કે વ્યવસાય કરવા માટે ફેડરલ અને રાજ્ય પ્રોત્સાહનો, અથવા ખાનગી ક્ષેત્રમાં વોલ્યુમ ડિસ્કાઉન્ટ મેળવવામાં," બ્રેસ્લર કહે છે. "તેથી નાના વ્યવસાયના સંદર્ભમાં આગળ મુકો, H-1B મુદ્દો એટલો ભિન્ન નથી." તેથી જો તમે વિચારી રહ્યાં છો કે તમારી તરફેણમાં ડેકને કેવી રીતે બદલવું, તો અહીં ચાર ટીપ્સ છે:

1. પ્રારંભિક પક્ષી બનો.

બ્રેસ્લર કહે છે કે તમારી ભરતીની જરૂરિયાતો વહેલી તકે નક્કી કરો અને 1 એપ્રિલ પહેલાં તમારી અરજીઓ તૈયાર કરો, જ્યારે H-1B માટે લોટરી શરૂ થાય.

2. તમારી જોવાલાયક જગ્યાઓ ઊંચી કરો.

જ્યારે યુ.એસ. વાર્ષિક માત્ર 85,000 H-1B વિઝા આપે છે, તે એડવાન્સ ડિગ્રી ધરાવતા કામદારો માટે 20,000 અલગ રાખે છે. બ્રેસ્લર કહે છે કે તેઓને "સફરજન પર બે ડંખ" મળે છે, કારણ કે માસ્ટર ડિગ્રી અથવા તેનાથી વધુની નોકરી ધરાવતા ઉમેદવારોને ઓળખવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમારા અરજદારો અદ્યતન ડિગ્રી માટે પ્રથમ કટ બનાવતા નથી, તો તેમને બીજા શૉટ માટે સામાન્ય પૂલમાં ફેંકી દેવામાં આવશે.

3. અહીં પહેલેથી જ કામદારો શોધો.

4. વિદેશી ભાડે.

જો તમને યુ.એસ.માં હોદ્દા ભરવામાં મુશ્કેલી આવી રહી હોય તો વિદેશમાં સ્વતંત્ર ઠેકેદારોની ભરતી કરવાનું વિચારો આજે ઘણી બધી વેબસાઇટ્સ વિતરિત કર્મચારીઓને સુવિધા આપે છે. અને અપવર્ક જેવી સાઇટ્સ તમને અન્ય દેશોમાં સંભવિત કામદારો સાથે જોડશે. નુકસાન એ છે કે તેઓ તમારા કર્મચારીઓ નથી, અને તમારે હજુ પણ આંતરિક મહેસૂલ સેવામાં પેપરવર્ક ફાઇલ કરવું પડશે, તે સાબિત કરે છે કે તેઓ યુએસ નાગરિક નથી, તેમજ તમામ વિદેશી શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરે છે. ટિન્ટ, ઉદાહરણ તરીકે, પહેલેથી જ અન્ય દેશોમાં સેલ્સ લોકો સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે કામ કરે છે, એથજારુ કહે છે. અને આગળ જતા પ્રોજેક્ટની માંગને આધારે, તે કહે છે કે તે એન્જિનિયરિંગ પ્રોજેક્ટ્સ માટે વિદેશી કોન્ટ્રાક્ટરો સાથે પણ કામ કરવાનું વિચારી શકે છે. "જો કે, શ્રેષ્ઠ ઉકેલ એ વધુ H-1B વિઝા હશે," એતાજારુ કહે છે. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html