EU ને વધુ મજૂર સ્થળાંતરની જરૂર છે

યુરોપિયન યુનિયનના ઘણા સભ્ય રાજ્યોમાં રાજકીય એજન્ડા પર ઇમિગ્રેશનની વિશેષતાઓ મુખ્ય છે, ઓછામાં ઓછું EU માં લોકપ્રિય ચળવળો અને દૂર-જમણેરી રાજકીય પક્ષોને વધતા સમર્થનને કારણે નહીં. સ્થળાંતર કરનારાઓ રાષ્ટ્રીય કામદારો પાસેથી નોકરીઓ લે છે અને રાષ્ટ્રીય કલ્યાણ પ્રણાલીઓ પર બોજ છે તેવા આક્ષેપો વચ્ચે તાજેતરના વર્ષોમાં ઇમિગ્રન્ટ વિરોધી લાગણીઓ વધી છે. પરંતુ શું આ ખરેખર કેસ છે? શું આપણે આજે આપણા યુરોપિયન સમાજોમાં ઇમિગ્રેશનની ભૂમિકાને અવગણી શકીએ છીએ અને આવતીકાલના યુરોપમાં ઇમિગ્રેશન ભૂમિકા ભજવી શકે છે? તેમાં કોઈ પ્રશ્ન નથી કે યુરોપને વસ્તી વિષયક પડકારનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે: આપણી કાર્યકારી વયની વસ્તી ઘટી રહી છે અને આશ્રિત વૃદ્ધ લોકોની સંખ્યા વધી રહી છે. યુરોપિયન યુનિયનનું કાર્યબળ 50 ની સરખામણીમાં 2060 સુધીમાં આશરે 2008 મિલિયન ઘટશે - 2010 માં 3.5 કે તેથી વધુ વયની દરેક વ્યક્તિ માટે 20 કાર્યકારી વય (64-65) લોકો હતા; 2060 માં ગુણોત્તર 1.7 થી 1 રહેવાની ધારણા છે. વસ્તી વિષયક વલણો આપણા સમાજો માટે એક પડકાર રજૂ કરે છે, અને જો આપણે સ્પર્ધાત્મક રહેવા માંગીએ છીએ અને અમારી યુરોપિયન કલ્યાણ પ્રણાલીને જાળવી રાખવા માંગીએ છીએ તો આપણે વર્તમાન અને ભવિષ્યના પડકારોને પહોંચી વળવા વિવિધ વિકલ્પો જોવાની જરૂર છે. આ પરિસ્થિતિમાં યુરોપની બહારથી સ્થળાંતર સહિતની ભૂમિકા મજૂર બજાર ભજવી શકે છે. મજૂર સ્થળાંતરનો પ્રશ્ન એક સંવેદનશીલ મુદ્દો બની રહ્યો છે અને ગેરસમજ વ્યાપક છે. જો શ્રમ અને કૌશલ્યની અછતનો સામનો કરવા માટે સ્થળાંતરની સંભાવનાને વધુ શોધવાની હોય, તો તમામ સ્તરે નીતિ-નિર્માતાઓની જવાબદારી છે કે તેઓ તથ્યો અને લાંબા ગાળાના દૃષ્ટિકોણના આધારે માહિતગાર ચર્ચામાં ભાગ લે. હાલની ગેરમાન્યતાઓથી વિપરીત, સ્થળાંતર કરનારાઓ રાષ્ટ્રીય કામદારોમાં વેતન ઘટાડવા અથવા બેરોજગારી વધારવાના સંદર્ભમાં રાષ્ટ્રીય શ્રમ બજારોને નુકસાન કરતા નથી. તેનાથી વિપરીત, સ્થળાંતર કરનારાઓ રાષ્ટ્રીય કામદારો સાથે પ્રમાણમાં ઓછી સીધી સ્પર્ધા બનાવે છે, કારણ કે તેઓ એવા ક્ષેત્રોમાં નોકરી લે છે જ્યાં નાગરિકો લાયકાત ધરાવતા નથી અથવા કામ કરવા માંગતા નથી. બાદમાં માલ્ટામાં પણ વધુને વધુ કેસ હોવાનું જણાય છે. સ્થળાંતર કરનારાઓ પણ ઉત્પાદકતા વૃદ્ધિમાં સકારાત્મક યોગદાન આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, છેલ્લા 30 વર્ષમાં સ્પેનની જીડીપી વૃદ્ધિના 15 ટકા દેશમાં સ્થાયી થયેલા સ્થળાંતરીઓને કારણે છે. ઇટાલીમાં, સ્થળાંતર કરનારાઓ વધતા કાર્યબળનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને જીડીપીના 11.1 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે. શ્રમ બજારોના સંદર્ભમાં, અલબત્ત આપણે આપણા પોતાના નાગરિકોની તાલીમ અને રોજગાર ક્ષમતામાં સુધારો કરવાની જરૂર છે, પરંતુ યુરોપ જે વસ્તી વિષયક પડકારનો સામનો કરી રહ્યું છે તેની ગંભીરતાને જોતાં આ પૂરતું નથી. શ્રમ બજારની તીવ્ર અછતથી કેટલાક ક્ષેત્રો પ્રભાવિત થશે. એક આકર્ષક ઉદાહરણ આપવા માટે, વૃદ્ધોની સંભાળ રાખનારાઓની ભાવિ માંગના સંદર્ભમાં, નવા કૌશલ્યો અને નોકરીઓ માટે કમિશનના 2010 એજન્ડાનો અંદાજ છે કે 2020 સુધીમાં આરોગ્ય ક્ષેત્રમાં લગભગ XNUMX લાખ વ્યાવસાયિકોની અછત હશે? અને જો આનુષંગિક આરોગ્યસંભાળ વ્યવસાયોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે તો બે મિલિયન સુધી. આ નોકરીઓ કોણ ભરશે? જવાબ એ છે કે, ઓછામાં ઓછા ભાગમાં, અમને યુરોપની બહારના કામદારોની જરૂર પડશે. ટૂંકા અને લાંબા ગાળામાં મજૂર અછતને રોકવા માટેના અમારા પ્રયાસોમાં આપણે ઉપયોગમાં લઈ શકીએ તેવા સાધનો પૈકીનું એક શ્રમ સ્થળાંતર વધારો એ છે. પરંતુ આપણે કેવી રીતે જાણી શકીએ કે આપણને કોની જરૂર પડશે અને તેઓ તેમની ક્ષમતા કેવી રીતે પૂર્ણ કરી શકે? તે સ્પષ્ટ છે કે આપણે વધુ અને વધુ સારી આગાહી કરવાની જરૂર છે જ્યાં અછત ઊભી થશે. જો આપણને અચાનક ખ્યાલ આવે કે ચોક્કસ પ્રદેશમાં એન્જિનિયરોની અછત છે, તો તે એક સમસ્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે, લોકોને સ્થાનિક રીતે તાલીમ આપવામાં વર્ષો લાગે છે અને EU બહારથી યોગ્ય કામદારોની ભરતી કરવામાં પણ સમય લાગી શકે છે. આ અલબત્ત ધારે છે કે પ્રશ્નનો પ્રદેશ આવા ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા લોકોને જરૂરી સંખ્યામાં આકર્ષિત કરી શકે છે. વિશ્વના અન્ય સ્થાનો પણ વસ્તી વિષયક સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે અને પ્રતિભાની શોધમાં છે. અમે ધારી શકીએ નહીં કે લોકો યુરોપ આવવા માંગશે? આપણે તેને આકર્ષક સ્થળ બનાવવાની જરૂર છે. આ સંબંધમાં અમારું એક સાધન નવી EU બ્લુ કાર્ડ યોજના છે, જે ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા કામદારોના પ્રવેશ અને ગતિશીલતાની સુવિધા આપે છે જ્યાં માંગ હોય. EU ની બહાર મેળવેલી વ્યાવસાયિક લાયકાતોને આપણે કેવી રીતે ઓળખીએ છીએ તે સુધારવાની પણ અમારે તાકીદે જરૂર છે - તે પ્રતિભા અને સંસાધનોનો બગાડ છે કે જેમની પાસે ઈન્ડોનેશિયામાંથી ડૉક્ટરની લાયકાત છે, ઉદાહરણ તરીકે, સફાઈ મહિલા તરીકે કામ કરે છે કારણ કે તે EU માં તેના ડિપ્લોમાને માન્યતા આપી શકતી નથી. સભ્ય દેશો. શ્રમ સ્થળાંતર એ એક નીતિ ક્ષેત્ર છે જ્યાં સક્ષમતા યુરોપિયન યુનિયન અને સભ્ય દેશો દ્વારા વહેંચવામાં આવે છે; EU પાસે સ્થળાંતર પ્રવાહના કાર્યક્ષમ સંચાલનને સુનિશ્ચિત કરવાના હેતુથી એક સામાન્ય ઇમિગ્રેશન નીતિ વિકસાવવાનું કાર્ય છે, અને સભ્ય રાજ્યો તેઓ કામ માટે સ્વીકારતા બિન-EU નાગરિકોની સંખ્યા માટે જવાબદાર છે. તેથી, આ એક પ્રોજેક્ટ છે જે યુરોપિયન યુનિયન અને સભ્ય દેશોએ સાથે મળીને આગળ વધવો જોઈએ. એક સામાન્ય જરૂરિયાત સામાન્ય પ્રતિભાવ સાથે પૂરી થવી જોઈએ, જે EU વ્યાપી સ્થળાંતર નીતિની છે. યુરોપિયન કમિશન યુરોપિયન નાગરિકો, સભ્ય રાજ્યો અને અન્ય તમામ હિસ્સેદારોના મંતવ્યો સાંભળવા માટે આવતા વર્ષે મજૂરની અછત અને સ્થળાંતર પર વ્યાપક ચર્ચા શરૂ કરવાનું આયોજન કરી રહ્યું છે. - સેસિલિયા માલમસ્ટ્રોમ 14 ઑગસ્ટ 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com