વૈશ્વિક કૌશલ્યની અછત ખૂબ વાસ્તવિક છે

તે આશ્ચર્યજનક છે કે રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય કૌશલ્યોની અછત છે તે હકીકત હજુ પણ લોકોને આશ્ચર્યચકિત કરી રહી છે અને આ ખરેખર ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટના નિર્ણાયક ક્ષેત્રમાં ભવિષ્ય માટે આયોજન ન કરવામાં બોર્ડ સ્તરના મેનેજમેન્ટની અયોગ્યતાનું પ્રતિબિંબ છે. આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતી એજન્સી તરીકે આપણે તેને દરરોજ જોઈ રહ્યા છીએ અને તે વધુ સારું થાય તે પહેલાં તે વધુ ખરાબ થશે કારણ કે ગાબડાંને બંધ કરવાનો પ્રયાસ કરવો એ દરિયાઈ લાઇનરને ફેરવવા જેવો છે તે સમય લે છે અને ધીમે ધીમે થાય છે. દેખીતી રીતે, તે વિવિધ સંસ્થાઓ માટે સારા સમાચાર છે કે જેઓ થિસિસ કૌશલ્યના અવકાશને ભરવા માટે આગળ વધે છે પરંતુ ઘણા બિઝનેસ લીડર્સ અસરકારક રીતે માર્કેટ પ્લેસ સુધી ન પહોંચીને ભવિષ્યની સમૃદ્ધિને જોખમમાં મૂકે છે. તે તમારી ચેકબુકના કદ વિશે નથી, જો કે આ મદદ કરે છે, તે એકંદર પીચ વિશે છે જે ઉમેદવારોને બનાવવામાં આવે છે. એ દિવસો ઘણા ગયા છે જ્યારે એમ્પ્લોયર અવિચારી રીતે ફોન નીચે પાડી શકે છે અને 10 એન્જિનિયર અથવા 25 વેલ્ડરનો ઓર્ડર આપી શકે છે. અમે હવે ઉમેદવારો માટે એક ચિત્ર બનાવીએ છીએ અને કામ કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે અમને એવા ક્લાયન્ટની જરૂર છે જે સમજે કે તે ફક્ત તેમના વિશે જ નથી પરંતુ ગુણવત્તાયુક્ત ઉમેદવારો પાસે રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતી પસંદગીઓ છે અને અમે તેમની સેવાઓ માટે સ્પર્ધાત્મક પિચ બનાવી રહ્યા છીએ તેની પ્રશંસા કરીએ છીએ. વર્તમાનમાં ચાર વૈશ્વિક ક્ષેત્રોમાં કૌશલ્યની તીવ્ર અછત છે

• શિક્ષણ અને ખાસ કરીને ESL શિક્ષકોની ખૂબ જ ઓછી માંગ છે. શા માટે? અંગ્રેજી એ વૈશ્વિક ભાષા છે અને આપણી પાસે ચીન અને જાપાન મજબૂત રીતે સ્પર્ધા કરે છે, પરંતુ મોટાભાગના રાષ્ટ્રો પણ તે જ રીતે છે. સૌથી તીવ્ર અછત મધ્ય પૂર્વમાં છે. સાઉદી અરેબિયામાં જ્યાં એક નવી યુનિવર્સિટી પર માત્ર મહિલાઓ માટે US$5.3 બિલિયનનો ખર્ચ કરવામાં આવ્યો હતો અને તેઓએ એ પણ નક્કી કર્યું કે જે ઉંમરે અંગ્રેજી ભણાવવામાં આવે છે તે ઉંમરને ગ્રેડ 6 થી ગ્રેડ 4 સુધી ઘટાડવાનો ભયજનક અભાવ છે. આ ક્ષેત્રના ઘણા એમ્પ્લોયરો નિર્ણય લેવામાં વિચારશીલ બનીને અને પગાર દરમાં પેની પિંચિંગ કરીને અને ફી અંગે ઝઘડો કરીને પોતાને મદદ કરતા નથી. બીજું ઉદાહરણ ઓસ્ટ્રેલિયા છે, તેમાં 700 ESL શિક્ષકો રોજગારની શોધમાં છે પરંતુ સામાન્ય શિક્ષકોની અછત છે. આવો મિત્રો તમારી સાથે મળીને અભિનય કરો. અમને ઑસ્ટ્રેલિયામાં શિક્ષકો સપ્લાય કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું પરંતુ પગાર દરો દુ:ખદાયક છે, તેમાં કોઈ અછત નથી.
• હેલ્થકેર: તે ક્યાંય પણ ડોકટરો અને નર્સો છે. કૌશલ્ય ધરાવનાર કોઈપણની માંગ છે. યુકે આયર્લેન્ડની નર્સોને પસંદ કરી રહ્યું છે, સ્વિસ તેમને ઑસ્ટ્રિયા અને જર્મનીથી પીંચ કરી રહ્યું છે. સંભાળ કામદારો અને નર્સોના પશ્ચિમ યુરોપ દ્વારા પૂર્વીય યુરોપને સૂકવી દેવામાં આવ્યું છે. ઑસ્ટ્રેલિયા એટલું ભયાવહ છે કે વેસ્ટર્ન ઑસ્ટ્રેલિયા માત્ર એક લાયક ડૉક્ટરનો ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે A$1000 ઇન્ટ્રો બોનસ ઑફર કરી રહ્યું છે. કોઈપણ હેલ્થકેર પ્રોફેશનલ નકશામાં પિન ચોંટી શકે છે અને પસંદ કરી શકે છે.
• કુદરતી સંસાધનો. એકલા ઑસ્ટ્રેલિયાને તેલ અને ગેસ અને ખાણકામમાં 100,000ની જરૂર છે, અન્ય જરૂરિયાતોને અવગણીને, કેનેડા ખાસ કરીને આલ્બર્ટામાં મજબૂત ભરતી કરી રહ્યું છે. મધ્ય પૂર્વ એ નિંદ્રાધીન વિશાળ છે જે ઊંચા વેતન દરોને સમાયોજિત કરવામાં સમય લે છે. માર્ચમાં બનેલી ઘટનાઓથી જાપાનીઓ હજુ પણ આઘાતમાં છે. નોર્વેજીયન પાસે તેમની ચેકબુક બહાર છે અને તેઓ કેટલાક ઓસ્ટ્રેલિયનોને પસંદ કરી રહ્યા છે. માંગ પુરવઠા કરતાં વધી જાય છે તેથી મજૂરીની કિંમત વધી રહી છે.
• એન્જિનિયરિંગ. કૌશલ્યો ઘણા ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રોને પાર કરે છે અને તે બધાની સપ્લાય ઓછી છે. યુકે વૃદ્ધ વર્કફોર્સ પ્રોફાઇલ અને ઇમિગ્રેશનના સંયોજન દ્વારા પ્રતિભાની અછતને ઓળખવામાં ધીમી રહી છે. જ્યારે ઑસ્ટ્રેલિયા અને મધ્ય પૂર્વ યુરોપમાં પૂર્વ તરફ વળ્યા છે ત્યારે બ્રિટ્સ ખૂબ જ ધીમા હતા પરંતુ હવે તેઓ તેમની પોતાની અયોગ્યતા પર ડંખ મારવામાં ખુશ છે.

તો ચેરમેન શ્રી, પ્રતિભા માટેની વૈશ્વિક સ્પર્ધાનો સામનો કરવા માટે તમે તમારા કોર્પોરેટ એક્ટને વધુ તીવ્ર બનાવવા શું કરવા જઈ રહ્યા છો? ચાલો હું તમને શ્રેષ્ઠ ટિપ આપીશ. તમારા આગળના દરવાજાની બહાર જોતા પહેલા તમારો પાછળનો દરવાજો સુરક્ષિત રીતે બંધ છે તેની ખાતરી કરો. જો તમે સમજી શકતા નથી કે તે કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે, તો તમારી પાસે કોઈ આશા નથી. ક્રિસ સ્લે ઓક્ટોબર 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907