યુકે કેટલીક IT નોકરીઓ માટે વિદેશી કામદારોને રોજગારી આપવાના નિયમો હળવા કરવા તૈયાર છે

યુકે એ નિયમોને હળવા કરવાનું વિચારી રહ્યું છે કે જેના હેઠળ વિદેશી કામદારોને IT સંબંધિત ભૂમિકાઓ ઓફર કરી શકાય.

યુકે સ્થળાંતર સલાહકાર સમિતિ (MAC) ભલામણ કરી રહી છે કે સરકાર બિન-યુરોપિયન ડેટા વૈજ્ઞાનિકો, વરિષ્ઠ વિકાસકર્તાઓ, સાયબર સુરક્ષા નિષ્ણાતો અને પ્રોડક્ટ મેનેજરોની ભરતી પરના નિયમોને સરળ બનાવે. MAC એક સ્વતંત્ર સંસ્થા છે જે સરકારને સ્થળાંતર મુદ્દાઓ પર સલાહ આપે છે.

નિયમો ઢીલા કરવામાં આવશે જેથી નોકરીદાતાઓએ હવે એ દર્શાવવાની જરૂર રહેશે નહીં કે તેઓએ યુરોપિયન ઇકોનોમિક એરિયા (EEA) ની બહારના કામદારોની ભરતી કરતા પહેલા સ્થાનિક રીતે નોકરી ભરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. હાલમાં નોકરીદાતાઓએ સાબિત કરવું પડશે કે તેઓએ 28 દિવસ માટે યુકેમાં નોકરીની જાહેરાત કરી છે અને તેઓ યોગ્ય કાર્યકર શોધવામાં અસમર્થ છે.

જો કે, MAC ભલામણ કરે છે કે માત્ર સ્ટાર્ટ-અપ કંપનીઓ જ આ રીતે વિદેશમાંથી ભરતી કરવા સક્ષમ હોવી જોઈએ, કારણ કે તે મોટી ટેક કંપનીઓ પાસેથી વધુ પુરાવા મેળવવામાં નિષ્ફળ રહી છે કે તેઓ કૌશલ્યની અછતથી પીડાય છે.

"અમને મળેલા પુરાવાના આધારે સેક્ટરની અંદર કોઈપણ નોંધપાત્ર અછત હાલમાં મુખ્યત્વે સ્ટાર્ટ-અપ/સ્કેલ-અપના અંતે ફર્મ્સ સુધી મર્યાદિત હોવાનું જણાય છે," અહેવાલ જણાવે છે કે, સ્ટાર્ટ-અપ્સમાં સંસાધનોનો અભાવ છે. મોટી કંપનીઓ વિદેશી કામદારોની ભરતી માટે ઉપયોગ કરે છે.

"ઉદ્યોગની પ્રકૃતિને જોતાં, સ્ટાર્ટ-અપ્સમાં મહેનતાણું ઘણીવાર અલગ રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે: નીચા મૂળભૂત વેતનની ઓફર કરવામાં આવશે પરંતુ ઇક્વિટીના હિસ્સા સાથે (ભવિષ્યની સફળતાની આશામાં). તેથી સ્ટાર્ટ-અપ્સ મોટામાં હારી રહ્યાં છે. IT કંપનીઓ જે મૂળભૂત પગાર પર સ્પર્ધા કરી શકે છે."

MAC એ સ્કેલ-અપ કંપનીઓને "20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓથી શરૂ થતા ત્રણ વર્ષના સમયગાળામાં દર વર્ષે કર્મચારીઓમાં અથવા ટર્નઓવરમાં 10 ટકાથી વધુ વૃદ્ધિ અનુભવતા સાહસો" તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. જો કે, તે સ્વીકારે છે કે આ વ્યાખ્યા લાગુ કરવી મુશ્કેલ હોઈ શકે છે અને સૂચવે છે કે પ્રતિબંધ લાગુ કરતી વખતે ટર્નઓવર અથવા રોજગાર પર આધારિત સરળ આકારણી વધુ પ્રાધાન્યક્ષમ હોઈ શકે છે.

વરિષ્ઠ સ્ટાફની અછત

સ્ટાર્ટ-અપ્સે દલીલ કરી હતી કે તેઓ અનુભવી સ્ટાફની ભરતી કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે જે અન્યને તાલીમ આપી શકે અને ટીમોનું નેતૃત્વ કરી શકે.

આ કારણોસર, MAC ભલામણ કરે છે કે EEA ની બહારની વ્યક્તિઓ જ ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષનો સંબંધિત અનુભવ ધરાવતા હોય અને જેમણે ટીમનું નેતૃત્વ કર્યું હોય તેઓ જ રેસિડેન્ટ લેબર માર્કેટ ટેસ્ટ ચેક વિના યુકેની ભૂમિકાઓ ભરવા માટે પાત્ર હોવા જોઈએ.

"એમ્પ્લોયરોનો અંદાજ છે કે આ ભૂમિકાઓ ભરવા માટે પર્યાપ્ત અનુભવ ધરાવતા યુકેના કામદારોને વિકસાવવામાં પાંચથી 10 વર્ષનો સમય લાગશે. જો સંબંધિત અનુભવ હોવો એ આ બધી નોકરીઓમાં મુખ્ય પરિબળ છે, તો આના સંપાદન માટે કોઈ શોર્ટકટ નથી," અહેવાલ માટે.

ટીસીએસ અને ઈન્ફોસીસ જેવી મોટી ઓફશોરિંગ કંપનીઓ પણ યુકેમાં વિદેશી કામદારોને રોજગારી આપવા માટે આ માર્ગનો લાભ લઈ શકશે નહીં, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે. તે પ્રસ્તાવિત કરે છે કે તેઓ ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર (ICTs) રૂટનો ઉપયોગ કરીને કામદારોને લાવવાનું ચાલુ રાખે છે, જે બંને વધુ ખર્ચાળ છે અને એમ્પ્લોયર પર વધુ બોજ લાદે છે, તેમજ રોજગારના ટૂંકા ગાળા માટે પરવાનગી આપે છે.

વર્ષ 2014 થી સપ્ટેમ્બર સુધી, લગભગ 30,000 નોન-EEA કામદારો યુકેમાં સ્નાતક સ્તરના IT-સંબંધિત વ્યવસાયોમાં કાર્યરત હતા, મોટાભાગે ICT દ્વારા.

"આઇટી કામદારોની વિશાળ બહુમતી ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર રૂટ હેઠળ યુકેમાં આવે છે, જ્યાં અલગ, અને દલીલપૂર્વક ઓછી અનુકૂળ હોય, શરતો પહેલા અને પોસ્ટ-એન્ટ્રી લાગુ પડે છે, અને જ્યાં યુકેમાં પતાવટ માટે કોઈ માર્ગ નથી," જણાવે છે. અહેવાલ.

"અમારી ચિંતા એ છે કે ખૂબ ઉદાર ભૂમિકાઓ કે જે અછતમાં રાખવામાં આવે છે તેનું વર્ણન મોટા એમ્પ્લોયરોને હાલમાં અછતના માર્ગનો ઉપયોગ કરીને સ્ટાફમાં ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર રૂટ હેઠળ લાવવામાં આવતા સ્ટાફને બદલવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે. ખરેખર કેટલાક ભાગીદારોએ સહેલાઈથી સ્વીકાર્યું આમ કરવાનું આકર્ષણ."

અહેવાલ સ્વીકારે છે કે નિયમ પરિવર્તનથી પ્રભાવિત નોકરીના શીર્ષકો ખૂબ વ્યાપક છે અને દરેક ભૂમિકાની પ્રકૃતિને સ્પષ્ટ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે:

• પ્રોડક્ટ મેનેજર - એવી વ્યક્તિ કે જેની પાસે પ્રોડક્ટની ડિઝાઇન અને ડિલિવરીની દેખરેખ હોય.
• ડેટા સાયન્ટિસ્ટ - કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે મોટા ડેટા સ્ત્રોતોનું વિશ્લેષણ કરે છે: આમાં ડેટા એન્જિનિયર, મોટા ડેટા નિષ્ણાત, ડેટા એનાલિસ્ટ, મોટા ડેટા કન્સલ્ટન્ટ જેવી અન્ય ભૂમિકાઓ આવરી લેવામાં આવે છે.
• વરિષ્ઠ વિકાસકર્તા - કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે વિકાસકર્તાઓની ટીમનું નેતૃત્વ કરી શકે છે: આમાં iOS, Andoid, Java અને Drupal જેવા ક્ષેત્રોમાં કુશળતા ધરાવતા અન્ય વિકાસકર્તાઓ તેમજ ફ્રન્ટ-એન્ડ અને બેક-એન્ડ ડેવલપરનો સમાવેશ થાય છે.
• સાયબર સિક્યોરિટી સ્પેશિયાલિસ્ટ - કોઈ વ્યક્તિ જે ડેટાની ગોપનીયતા, અખંડિતતા અને ઉપલબ્ધતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે સુરક્ષા પગલાં લાગુ કરે છે: આમાં સુરક્ષા આર્કિટેક્ટ, માહિતી ખાતરી સલાહકાર, સુરક્ષા ઓપરેશનલ વિશ્લેષક અને સાયબર સુરક્ષા સલાહકાર જેવી અન્ય ભૂમિકાઓનો સમાવેશ થાય છે.

અહેવાલ કહે છે કે આ શીર્ષકો અર્થઘટન માટે આવશ્યકપણે ખુલ્લા છે કારણ કે "ડિજીટલ ટેકનોલોજી ક્ષેત્ર ઝડપથી આગળ વધી રહ્યું છે અને કૌશલ્યોની માંગ ખૂબ જ ટૂંકી સૂચના પર બદલાઈ શકે છે".

MAC એ વાત કરેલી દરેક વ્યક્તિ એ સંમત નથી કે ડિજિટલ કૌશલ્યની અછત છે. એસોસિયેશન ઓફ ઇન્ડિપેન્ડન્ટ પ્રોફેશનલ્સ એન્ડ ધ સેલ્ફ એમ્પ્લોઇડે જણાવ્યું હતું કે ઘણી નોકરીઓ કાયમી કર્મચારીઓને બદલે કોન્ટ્રાક્ટના આધારે કામદારો દ્વારા ભરી શકાય છે.

"તેઓ માનતા હતા કે નોકરીદાતાઓ EEA ની બહારથી ભરતી કરવા માટે હાલના રેસિડેન્ટ લેબર માર્કેટ ટેસ્ટ રૂટનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરી રહ્યા નથી, કે તેઓ હાલના કૌશલ્યો પર ધ્યાન આપી રહ્યા નથી."

MAC રિપોર્ટમાં એવા કેટલાક વલણો પર પણ સવાલો ઉઠાવવામાં આવ્યા છે જે કૌશલ્યની અછત દર્શાવે છે, જેમ કે જાવા ડેવલપર્સ માટે પગાર £55,000 જેટલો ઊંચો છે, કારણ કે વ્યક્તિઓએ કંપનીના કર્મચારી કરતાં કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે કારકિર્દી પસંદ કરી છે.

"તે પ્રશ્ન પૂછે છે કે ઠેકેદારો દ્વારા આદેશિત ઊંચા વેતન ચૂકવવા માટે એમ્પ્લોયરોની અનિચ્છાનું પરિણામ ખરેખર તંગી કેટલી છે; અને તેઓ વધુ સીધી રીતે કાર્યરત કર્મચારીઓની ભરતી કરીને આ ચૂકવણીને કેટલી હદ સુધી ટાળવા માંગે છે," તે જણાવ્યું હતું.

MAC રિપોર્ટ હવે યુકે સરકાર પાસે છે, જેણે ટૂંક સમયમાં શોર્ટેજ ઓક્યુપેશન લિસ્ટમાં ભૂમિકાઓ ઉમેરવાની ભલામણો સ્વીકારવી કે કેમ તે અંગે નિર્ણય લેવો જોઈએ.

techUK ના ડેપ્યુટી સીઈઓ એન્ટોની વોકરે જણાવ્યું હતું કે જો ભલામણો સ્વીકારવામાં આવશે, તો તેઓ "ટેક અને ડિજિટલ સ્ટાર્ટ-અપ્સ અને સ્કેલ-અપ્સને વધુ ઝડપથી વૃદ્ધિ કરવામાં મદદ કરશે, બદલામાં યુકે માટે વધુ નોકરીઓ અને વૃદ્ધિ કરશે".

વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com