યુકે: એપ્રિલ 2015 થી રોજગાર કાયદામાં ફેરફાર

અહીં એપ્રિલ 2015 માં અમલમાં આવતા મુખ્ય રોજગાર કાયદાના ફેરફારોની ઝડપી ચેકલિસ્ટ છે.

1. 2015/16 માટે વધેલા દરો અને મર્યાદા

5 એપ્રિલથી - વૈધાનિક માતૃત્વ પગાર, વૈધાનિક દત્તક પગાર, વૈધાનિક પિતૃત્વ પગાર (સામાન્ય અને વધારાના) અને નવા રજૂ કરાયેલ વૈધાનિક વહેંચાયેલ પેરેંટલ પે દર અઠવાડિયે £139.58 હશે. 6 એપ્રિલથી - વૈધાનિક બીમાર પગાર સપ્તાહ દીઠ £88.45 (અઠવાડિયા દીઠ £87.55 થી) વધીને થશે. બરતરફી માટે નવી મર્યાદા લાગુ થશે જ્યાં સમાપ્તિની અસરકારક તારીખ 6 એપ્રિલ અથવા તે પછી આવે છે:

• એક અઠવાડિયાના પગારની મહત્તમ રકમ (કાયદેસર રીડન્ડન્સી ચૂકવણીની ગણતરીના હેતુઓ માટે અને અન્યાયી બરતરફીના દાવાઓમાં મૂળભૂત પુરસ્કાર) વધીને £475 (£464 થી) થશે.
• અન્યાયી બરતરફી માટે મહત્તમ વળતર પુરસ્કાર વધારીને £78,335 (અથવા 52 અઠવાડિયાનો પગાર, જો ઓછો હોય તો) કરવામાં આવશે.

2. વહેંચાયેલ પેરેંટલ લીવ

વહેંચાયેલ પેરેંટલ લીવ (અને પે) ના નવા અધિકારો 5 એપ્રિલના રોજ અથવા તે પછીના બાળકોના માતાપિતાને લાગુ પડે છે. સમાન અધિકારો દત્તક લેનારા માતાપિતા અને સરોગસી વ્યવસ્થા દ્વારા જન્મેલા બાળકોના માતાપિતાને લાગુ પડે છે. નવા શાસનની વધુ વિગતો માટે અમારું અગાઉનું ઈ-અપડેટ જુઓ.

3. અવેતન પેરેંટલ લીવ

5 એપ્રિલથી, 18 અઠવાડિયા સુધીની અવેતન પેરેંટલ રજા લેવાનો અધિકાર 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના માતા-પિતાને વિસ્તારવામાં આવશે. આ અધિકાર હાલમાં માત્ર 5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના માતાપિતાને લાગુ પડે છે (સિવાય કે બાળક અક્ષમ હોય).

4. દત્તક રજા

5 એપ્રિલથી, દત્તક લેનારાઓના અધિકારો પ્રસૂતિ રજા લેતી માતાઓના અધિકાર સાથે લાવવામાં આવશે. આમાં નીચેનાનો સમાવેશ થશે:-

• વૈધાનિક દત્તક પગાર "પ્રાથમિક દત્તક લેનાર" માટે પ્રથમ 90 અઠવાડિયા માટે સરેરાશ કમાણીના 6% સુધી વધારવામાં આવશે. આ સ્ટેચ્યુટરી મેટરનિટી પે સાથે સુસંગત છે.
• દત્તક રજા "દિવસ 1" અધિકાર બની જશે. તેથી, હવે 26-અઠવાડિયાની લાયકાતનો સમયગાળો રહેશે નહીં.
• દત્તક લેનારાઓને દત્તક લેવાની નિમણૂકો માટે સમયના નવા અધિકારો હશે.

5. રાષ્ટ્રીય વીમો

6 એપ્રિલથી, 21 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓના સંબંધમાં નોકરીદાતાઓનો રાષ્ટ્રીય વીમો બાકી રહેશે નહીં. આ મુક્તિ ઉચ્ચ માધ્યમિક થ્રેશોલ્ડ સુધીની કમાણી પર લાગુ થશે. આ ઉપલી કમાણી મર્યાદા જેટલી જ છે જે હાલમાં પ્રતિ સપ્તાહ £815 અથવા પ્રતિ વર્ષ £42,385 છે. આથી એમ્પ્લોયરોએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે તેઓ રાષ્ટ્રીય વીમાની પ્રક્રિયા યોગ્ય રીતે થાય છે તેની ખાતરી કરવા માટે તેઓ કર્મચારીઓની જન્મ તારીખોના ચોક્કસ રેકોર્ડ જાળવી રાખે છે. ઉપર દર્શાવેલ આગામી ફેરફારોને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે નોકરીદાતાઓએ તેમની નીતિઓ અપડેટ કરવી જોઈએ. MacRoberts એમ્પ્લોયમેન્ટ લો ટીમ તમને આ અંગે સલાહ અને મદદ કરી શકે છે. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015