યુકે: રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન પર અપડેટ કરેલ માર્ગદર્શન

ડિપાર્ટમેન્ટ ફોર બિઝનેસ, ઇનોવેશન એન્ડ સ્કિલ્સ (BIS) એ રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન (NMW) ની ગણતરી કરવા પર અપડેટ માર્ગદર્શન પ્રકાશિત કર્યું છે. આ માર્ગદર્શનનો હેતુ એમ્પ્લોયરોને જ્યાં લાગુ હોય ત્યાં કર્મચારીઓને NMW ચૂકવવાની તેમની જવાબદારીનું પાલન કરવામાં મદદ કરવાનો છે. માર્ગદર્શિકામાં હવે કુટુંબના સભ્યોની મુક્તિ પર એક નવો વિભાગ શામેલ છે અને ફરજો વચ્ચે સૂવા માટે જરૂરી હોય તેવા લોકોની સ્થિતિ અંગે માર્ગદર્શન અપડેટ કરવામાં આવ્યું છે. ફરજો વચ્ચે ઊંઘતા કર્મચારીઓને NMW મળવું જોઈએ કે કેમ તે અંગેના મુશ્કેલ મુદ્દાને લઈને તાજેતરના વર્ષોમાં કેસ કાયદો વિકસિત થયો છે. આ સમસ્યા ખાસ કરીને સંભાળ ક્ષેત્રના લોકોને અસર કરે છે. એવું નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવ્યું છે કે જે કર્મચારી ઊંઘતો હોવા છતાં પણ કામ કરતો જોવા મળે છે, તે કામ પર હોય તેટલા સમય માટે NMW માટે હકદાર છે. માર્ગદર્શિકા સ્પષ્ટ કરે છે કે કોઈ કર્મચારી ઊંઘમાં હોય ત્યારે કામ કરતો જોવા મળે છે જો, ઉદાહરણ તરીકે, તેમના માટે હાજર રહેવાની આવશ્યકતા હોય અથવા જો તેઓ કાર્યસ્થળ છોડી દે તો તેમને શિસ્તભંગની કાર્યવાહીનો સામનો કરવો પડશે. આવા સંજોગોમાં, તેઓ NMW માટે હકદાર બનશે. બીજી બાજુ, એવી પરિસ્થિતિઓ હશે કે જ્યાં કર્મચારી માત્ર કામ માટે જ ઉપલબ્ધ હોય અને તેને સૂવાની પરવાનગી હોય અને કાર્યસ્થળ પર સૂવાની યોગ્ય સગવડો પૂરી પાડવામાં આવે. આવી સ્થિતિમાં, કર્મચારી કામ કરશે નહીં અને તેથી, NMW ચૂકવવાપાત્ર રહેશે નહીં. જો કે, માર્ગદર્શન એ સ્પષ્ટ કરવા માટે આગળ વધે છે કે વ્યક્તિએ કામ કરવાના હેતુઓ માટે જાગૃત હોય ત્યારે કોઈપણ સમયે NMW ચૂકવવું આવશ્યક છે. આ પ્રકારની પરિસ્થિતિમાં, તે કામ સંબંધિત જવાબદારીઓની પ્રકૃતિ પર નિર્ભર રહેશે કે જેને કર્મચારી ઊંઘી રહ્યો હોય ત્યારે તેને આધીન છે. સ્થિતિને વધુ સ્પષ્ટ રીતે દર્શાવવા માટે માર્ગદર્શનમાં કેટલાક ઉદાહરણો આપવામાં આવ્યા છે. માર્ગદર્શન ખાસ કરીને એવા એમ્પ્લોયરો માટે ઉપયોગી થશે કે જેઓ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે જ્યાં તે હંમેશા સ્પષ્ટ નથી હોતું કે તેઓ રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન માટે હકદાર છે કે નહીં. તે એ સુનિશ્ચિત કરવામાં વધુ મદદ કરશે કે કર્મચારી NMW પ્રાપ્ત કરી રહ્યો છે કે કેમ તે નક્કી કરવામાં ગણતરીઓ સચોટ છે કે નહીં દા.ત. લઘુત્તમ વેતન ચૂકવણીમાં પ્રોત્સાહન ચૂકવણી અથવા ભથ્થાં ગણાય છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લઈને.. એ નોંધવું યોગ્ય છે કે, નોકરીદાતાઓ પર સરકારની કાર્યવાહીના ભાગરૂપે. જેઓ રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન ચૂકવતા નથી, દંડ લંબાવવામાં આવશે. હાલમાં, રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા માટે મહત્તમ £20,000 નો દંડ છે. જો કે, નવા નિયમો હેઠળ જે નિયત સમયે અમલમાં આવશે, એમ્પ્લોયરોને દરેક વ્યક્તિગત કામદાર માટે £20,000 સુધીનો દંડ કરવામાં આવશે જેમને રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવામાં આવ્યું નથી. તેથી, નાણાકીય દંડ નોંધપાત્ર હોઈ શકે છે. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage