24 નવેમ્બરથી ભારતીયોને અસર કરશે નવી UK વિઝા નીતિઓ

યુકેએ વિઝા નીતિઓમાં ફેરફારની જાહેરાત કરી છે જેમાં ઉચ્ચ પગાર મર્યાદાનો પણ સમાવેશ થાય છે. આનો પ્રભાવ ભારતના કેટલાક વ્યાવસાયિકો અને IT કંપનીઓ પર પડશે, ખાસ કરીને જેઓ ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર વિઝા (ICT) નો ઉપયોગ કરે છે.

આઈટી સેક્ટરના ભારતીય વર્કફોર્સમાં લગભગ 90% યુકે વિઝા છે જે આઈસીટી મોડ હેઠળ મંજૂર થયા છે. આ ફેરફારોની અસર અન્ય ક્ષેત્રો પર પણ પડશે.

આ વર્ષના શરૂઆતના ભાગમાં જાહેર કરાયેલા સુધારાનો ઉદ્દેશ્ય ભારત અને અન્ય બિન-EU દેશોના વ્યાવસાયિકો પર યુકેની કંપનીઓની નિર્ભરતાને રોકવાનો છે. હિન્દુસ્તાન ટાઈમ્સે હોમ ઓફિસને ટાંકીને કહ્યું કે આ 24 નવેમ્બરથી લાગુ થશે.

મુખ્ય ફેરફારો ટાયર 2 વિઝાને અનુરૂપ છે. આમાં અનુભવી કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય પગારની ટોચમર્યાદાને £25,000 સુધી વધારવાનો સમાવેશ થાય છે, કેટલાક અપવાદ સિવાય; ટૂંકા ગાળાના કર્મચારીઓ માટે ICT પગારની મર્યાદાને £30,000 સુધી વધારવી, અને ICT કૌશલ્યો ટ્રાન્સમિટ સબ-કેટેગરી દૂર કરવી.

માઈગ્રેશન એડવાઈઝરી કમિટી (MAC) દ્વારા ભલામણ કરવામાં આવેલ ફેરફારોમાં ICT માટે ગ્રેજ્યુએટ ટ્રેઈની પે થ્રેશોલ્ડને £23,000 સુધી ઘટાડીને કંપની દીઠ દર વર્ષે 20 સુધી હોદ્દાઓની સંખ્યા વધારવાની જોગવાઈઓ પણ છે.

નવા કાયદા મુજબ, અઢી વર્ષના સમયગાળા પછી યુકેમાં તેમના રોકાણને લંબાવવાનો ઇરાદો ધરાવતા વિદેશી સ્થળાંતર કરનારાઓના માતા-પિતા અને ભાગીદારોએ અંગ્રેજીમાં નવી ભાષાની આવશ્યકતાની પરીક્ષા પાસ કરવી પડશે.

સ્થળાંતર પરની સમિતિએ IT ઉદ્યોગને લગતા જાન્યુઆરીમાં સબમિટ કરેલા અહેવાલમાં ભારતનો ખાસ ઉલ્લેખ કર્યો હતો, જેમાં પગારની મર્યાદા વધારવા અને અન્ય ફેરફારોની ભલામણ કરવામાં આવી હતી.

સમિતિનો અભિપ્રાય હતો કે સ્થળાંતર નોકરીદાતાઓને યુકેના કામદારો માટે કૌશલ્ય અને તાલીમ વધારવામાં મદદ કરતું નથી. તે લાંબા ગાળાની પરસ્પર ગોઠવણોના કોઈ સમર્થન પુરાવાને અવલોકન કરતું નથી જેમાં યુકેના કામદારો ભારતમાં રોજગારી મેળવવાથી અનુભવ, તાલીમ અને કૌશલ્યો મેળવવાની તકોનો લાભ લે છે.

સ્થળાંતર અંગેની સલાહકાર સમિતિએ એ પણ અવલોકન કર્યું હતું કે ભારતીય કંપનીઓ ICT યોજનાના મહત્તમ લાભાર્થી છે અને મહત્વની વાત એ છે કે આ માર્ગનો ઉપયોગ કરતી ટોચની દસ કંપનીઓ મોટાભાગે ભારતીય IT કર્મચારીઓને જોડતી હતી.