પર પોસ્ટ કરવામાં આવ્યું જાન્યુઆરી 31 2023
આજકાલ, વિશ્વભરના કર્મચારીઓ કામના લાભો, કાર્ય-જીવન સંતુલન અને સુંદર પગારની શોધમાં તેમના કરતાં અલગ દેશમાં જવા માંગે છે. અને, તે બધી ચર્ચા કરતી વખતે, તમારે ડેનમાર્કની ચર્ચા કરવી જોઈએ. ડેનમાર્ક એક સ્કેન્ડિનેવિયન દેશ છે જે તેના સુંદર ગ્રામ્ય વિસ્તાર અને વ્યસ્ત શહેરી જીવન માટે જાણીતો છે. વર્લ્ડ હેપીનેસ ઈન્ડેક્સ 2023 મુજબ, ડેનમાર્કને ફિનલેન્ડ પછી પૃથ્વી પર બીજા સૌથી ખુશ દેશ તરીકે સ્થાન આપવામાં આવ્યું છે. ડેનિશ લોકો ખૂબ જ આવકારદાયક, મૈત્રીપૂર્ણ અને ઉચ્ચ શિક્ષિત છે. એક્સ-પેટ્સ માટે દેશમાં કામની ઘણી તકો છે અને અહીં સરેરાશ વાર્ષિક પગાર 331,261 DKK છે. ઉપરાંત, ડેનમાર્કમાં વર્તમાન બેરોજગારી દર 5.5% છે.
નીચેનું કોષ્ટક ડેનમાર્કમાં વર્ક વિઝા માટે અરજી કરતા પહેલા કેટલાક મહત્વપૂર્ણ તથ્યોને હાઇલાઇટ કરે છે:
કરન્સી | kr ડેનિશ ક્રોન / DKK |
કામ નાં કલાકો | 37 કલાક / સપ્તાહ. સામૂહિક સોદાબાજી કરારો દ્વારા નિયમન |
જાહેર/બેંક રજાઓ | દર વર્ષે 11 દિવસ |
કેપિટલ | કોપનહેગન |
ભાષા | ડેનિશ |
દૂરસ્થ કામદાર | 1.1 મિલિયન |
ન્યૂનતમ કલાકદીઠ પગાર | 108 ડી.કે.કે. |
ટેક્સ વર્ષ | 1લી જાન્યુઆરી - 31મી ડિસેમ્બર |
ડેનમાર્ક એ કામ કરવા માટે અત્યંત ઇચ્છનીય દેશ છે, જે કર્મચારીઓને ઘણા લાભો પ્રદાન કરે છે. મુખ્ય લાભો પૈકીનો એક "ફ્લેક્સિક્યુરિટી" નો ખ્યાલ છે, જે મજબૂત સામાજિક સુરક્ષા સુરક્ષા સાથે લવચીક શ્રમ બજારને જોડે છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ ઉચ્ચ સ્તરની નોકરીની સુરક્ષા અને સુગમતાનો આનંદ માણે છે. વધુમાં, ડેનિશ સંસ્કૃતિ વર્ક-લાઇફ બેલેન્સને પ્રાથમિકતા આપે છે જે તેને પરિવારો સાથેના વ્યાવસાયિકો માટે એક આદર્શ સ્થળ બનાવે છે. ડેનમાર્ક તેમની કારકિર્દીને આગળ વધારવા માંગતા ઘણા લોકો માટે આકર્ષક સ્થળ છે.
ડેનમાર્ક તેના રહેવાસીઓને ઘણા લાભો પૂરા પાડે છે, જેમ કે પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજાઓ, ખાનગી પેન્શન ફંડ, પરવડે તેવા કરવેરા, લવચીક કાર્ય સંસ્કૃતિ, તબીબી વીમો, બોનસ, વગેરે. અમે ડેનમાર્કમાં કામ કરવાના ફાયદાઓની વિગતવાર ચર્ચા કરીશું, એક પછી એક. ડેનિશ સરકાર દ્વારા તેના રહેવાસીઓ માટે આપવામાં આવતા ફાયદાઓની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવી છે:
કામના કલાકો અને રજાના અધિકારો: ડેનમાર્કનું પ્રમાણભૂત કામકાજનું અઠવાડિયું 37 કલાકનું છે અને દેશમાં એક ક્વાર્ટર વર્ષમાં 48 કલાકથી વધુ સમય માટે ઓવરટાઇમની પરવાનગી નથી. ડેનમાર્કમાં નિયમિત કામકાજના કલાકો સવારે 8 અથવા 9 AM થી 4 અથવા 5 PM સુધીના છે, અને કામનું અઠવાડિયું સોમવારથી શુક્રવાર છે.
કર્મચારીઓ દર વર્ષે પાંચ અઠવાડિયા (25 દિવસ) પેઇડ રજાઓ માટે હકદાર છે, અને આમાંથી ત્રણ અઠવાડિયા 1 મે અને 30 સપ્ટેમ્બરની વચ્ચે લેવા જોઈએ. વધુમાં, દર વર્ષે 12 ડેનિશ રાષ્ટ્રીય રજાઓ આવે છે.
કર્મચારીઓ દર વર્ષે પાંચ અઠવાડિયા (25 દિવસ) પેઇડ રજાઓ માટે હકદાર છે અને આમાંથી ત્રણ અઠવાડિયા 1 મે અને 30 સપ્ટેમ્બરની વચ્ચે લેવા જરૂરી છે. વધુમાં, દર વર્ષે 12 ડેનિશ રાષ્ટ્રીય રજાઓ આવે છે.
લઘુત્તમ વેતન: ડેનમાર્કમાં લઘુત્તમ વેતન સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વર્તમાન લઘુત્તમ પગાર કલાક દીઠ આશરે 110 DKK છે, ત્યારબાદ મોટાભાગના જાહેર અને માત્ર થોડા ખાનગી ક્ષેત્રો, જેમ કે હોસ્પિટાલિટી સેક્ટર. ડેનમાર્કમાં પગારનો દિવસ મહિનાના છેલ્લા દિવસથી આવતા મહિનાના 15મા દિવસ સુધી બદલાય છે.
પોષણક્ષમ કરવેરા: ડેનમાર્ક એક કલ્યાણકારી રાજ્ય છે, તેથી અહીં કર વધારે છે. જો કે, આ કરનો ઉપયોગ આરોગ્યસંભાળ અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો જેવી મહત્વપૂર્ણ સેવાઓને ભંડોળ આપવા માટે થાય છે, આવકને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા માટે સુલભ છે. નીચેનું કોષ્ટક વિવિધ આવક સ્તરો પર ડેનિશ આવકવેરા દરો દર્શાવે છે:
કરપાત્ર આવક કૌંસ | લેબર માર્કેટ ટેક્સ સહિત સીમાંત કરનો દર |
DKK 0 - 46,700 | 8% |
DKK 46,701 - 544,800 | 40% |
DKK 544,800 થી વધુ | 56.5% |
સામાજિક સુરક્ષા લાભો: ડેનમાર્કમાં સામાજિક સુરક્ષા લાભો વ્યાપક છે અને તેમાં સમાવેશ થાય છે
ડેનમાર્ક પહોંચતાની સાથે જ આ લાભો મેળવવા માટે વ્યક્તિએ SSN અથવા CPR નંબર માટે અરજી કરવી પડશે. ડેનમાર્કમાં પહોંચતાની સાથે જ આ લાભો મેળવવા માટે વ્યક્તિએ SSN અથવા CPR નંબર માટે અરજી કરવી પડશે.
ખાનગી પેન્શન: તમામ ડેનિશ કર્મચારીઓએ સરકારી પેન્શન યોજનામાં ભાગ લેવો જરૂરી છે. કાર્યસ્થળો ખાનગી યોજનાઓ પ્રદાન કરે છે જ્યાં કર્મચારીઓ તેમના મૂળભૂત પગારના લગભગ 8% યોગદાન આપે છે. કર્મચારીની કમાણીના 16% પર કંપની દ્વારા વધારાનું યોગદાન પણ છે.
પેરેંટલ અને મેટરનિટી લીવ: ડેનમાર્કમાં પેરેંટલ લીવ ઉદાર છે, જેમાં માતા-પિતા 52 અઠવાડિયા માટે રજા લઈ શકે છે. પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વની રજાઓ પણ સારી રીતે સ્થાપિત છે, જ્યાં માતા બાળજન્મ પહેલાં ચાર અઠવાડિયા માટે ગર્ભાવસ્થા રજા લેવા માટે હકદાર છે. માતા પણ બાળકના જન્મ પછી ચૌદ અઠવાડિયા માટે પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર છે. બાળકના પિતા બાળકના જન્મ પછી પિતા માટે બે અઠવાડિયાની પિતૃત્વ રજા લઈ શકે છે. વધુમાં, માતાપિતા બત્રીસ અઠવાડિયા માટે વહેંચાયેલ પેરેંટલ રજા લઈ શકે છે. આ રજા માતા અને પિતા બંને માટે છે. નીચેનું કોષ્ટક તમને વધુ સ્પષ્ટ ચિત્ર બતાવશે:
રજાની લંબાઈ | કોણ મેળવી શકે છે? |
જન્મના 4 અઠવાડિયા પહેલા | મધર |
જન્મના 14 અઠવાડિયા પછી | મધર |
જન્મના 2 અઠવાડિયા પછી | પિતા |
32 વહેંચાયેલ અઠવાડિયા | માતા અને પિતા બંને માટે |
ઓપન અને ફ્લેક્સિબલ વર્ક કલ્ચર: ડેનિશ વર્કપ્લેસ કલ્ચરના સૌથી સામાન્ય લક્ષણોમાં લવચીક કામના કલાકો, સપાટ વંશવેલો, અનૌપચારિક કાર્ય વાતાવરણ અને ટીમ વર્કનો સમાવેશ થાય છે. દેશ વર્ક-લાઇફ બેલેન્સને ખૂબ મહત્વ આપે છે, જે તેને વિશ્વના સૌથી કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ દેશોમાંનો એક બનાવે છે. ડેનમાર્કમાં લગભગ તમામ કાર્યસ્થળો દરેક કર્મચારીને દર વર્ષે પાંચ અઠવાડિયાની રજાઓ લેવાની મંજૂરી આપે છે. ડેનમાર્કમાં, કૌટુંબિક રજાઓનું શેડ્યૂલ કરવું સહેલું નથી. લવચીક કામના કલાકોની માંગ દેશમાં લાક્ષણિક છે કારણ કે મોટાભાગના પુરુષો અને સ્ત્રીઓ કામ કરે છે.
ડેનિશ વિઝા માટે અરજી કરવા માંગો છો અને તેના માટે અરજી કરવા માટે મદદની જરૂર છે? વાય-ધરી તમામ પ્રક્રિયાઓમાં તમને મદદ કરવા માટે અહીં છે. તમારા વિદેશના સપનાને પૂરા કરવા અમારી સાથે જોડાઓ!
જો તમને આ બ્લોગ આકર્ષક લાગ્યો, તો તે પણ વાંચો...
ટૅગ્સ:
["ડેનમાર્ક ખસેડો
ડેનમાર્કમાં કામ કરે છે"]
શેર
તમારા મોબાઈલ પર મેળવો
સમાચાર ચેતવણીઓ મેળવો
Y-Axis નો સંપર્ક કરો