ફિનલેન્ડમાં કામ કરવાના ફાયદા શું છે?

ફિનલેન્ડ, યુરોપિયન યુનિયનનું સભ્ય રાજ્ય, યુરોપના ઉત્તર-પશ્ચિમ ભાગમાં છે. ફિનલેન્ડ રિપબ્લિક તરીકે પણ ઓળખાય છે, તે નોર્ડિક દેશ છે જે સ્વીડન, રશિયા અને નોર્વેની સરહદ ધરાવે છે. જો તમે ફિનલેન્ડમાં કામ કરવાનું વિચારી રહ્યા છો, તો જાણો કે યુરોપિયન દેશ સ્થળાંતર કામદારોને શું લાભ આપે છે. ફિનિશ અર્થતંત્ર સમૃદ્ધ છે, અને તેનું માથાદીઠ ઉત્પાદન યુરોપના અન્ય અર્થતંત્રો, જેમ કે જર્મની, યુકે અને ફ્રાન્સ સાથે સરખાવે છે. સેવા ક્ષેત્ર આ દેશની મુખ્ય આવક કમાનાર છે. *સહાયની જરૂર છે ફિનલેન્ડ માં કામ કરે છે. Y-Axis તમામ ચાલમાં તમને મદદ કરવા માટે અહીં છે.   કામના કલાકો અને રજાઓ કામદારોને અઠવાડિયામાં 40 કલાક મુકવાની અપેક્ષા છે. તેઓ તેમના એમ્પ્લોયર સાથે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી વાર્ષિક 30 પેઇડ રજાઓ માટે હકદાર છે જ્યારે તેઓ ઓવરટાઇમ કામ કરે છે અને વર્ષમાં 12 જાહેર રજાઓ હોય છે ત્યારે તેઓ વધારાની કમાણી માટે હકદાર છે. ફિનલેન્ડમાં માંગમાં વ્યવસાયો   ફિનલેન્ડમાં રોજગાર માટેના મુખ્ય ક્ષેત્રો ઈન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી (IT), હેલ્થકેર અને બાયોટેકનોલોજી છે.   સરેરાશ વેતન આંકડા અનુસાર, એક ઑનલાઇન આંકડાકીય પોર્ટલ, ફિનલેન્ડમાં સરેરાશ વાર્ષિક આવક €43,000 કરતાં વધુ છે. ફિનલેન્ડમાં કોઈ નિર્ધારિત લઘુત્તમ વેતન ન હોવા છતાં, રોજગાર લાભો ખાતરી કરે છે કે વેતન વાજબી ગણવામાં આવે છે. હકીકતમાં, કેટલાક એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને ખોરાક અને રહેઠાણ પણ પ્રદાન કરે છે.   કર    આ યુરોપિયન રાષ્ટ્રમાં પ્રગતિશીલ કરવેરા છે, જે સૂચવે છે કે વેતનની સાથે પ્રમાણસર કરની ટકાવારી વધે છે. ફિનિશ ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન કર વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તેઓ એકત્રિત થયા પછી, તેઓને સરકાર, સામાજિક વીમા સંસ્થા, કેલા તરીકે ઓળખાતી, નગરપાલિકાઓ અને ચર્ચમાં વહેંચવામાં આવે છે.   કર્મચારી આવકવેરો જેઓ દર વર્ષે €17,220 સુધીની કમાણી કરે છે તેમના માટે આવકવેરાનો દર શૂન્ય છે

• તે €6 અને €117,200 સુધીની કમાણી કરનારાઓ માટે 25,700% છે
• જેઓ દર વર્ષે €17.25 કરતાં વધુ કમાય છે તેમના માટે તે 25,700% છે
• જેઓ દર વર્ષે €21.25 કરતાં વધુ કમાય છે તેમના માટે તે 42,400% છે
• અને દર વર્ષે €31.25 થી વધુ કમાનારાઓ માટે 74,200%

  સામાજિક સુરક્ષા દેશની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી તેના નાગરિકોને જન્મથી લઈને વૃદ્ધાવસ્થા સુધી નાણાકીય સહાય આપે છે. આ લાભોમાં હેલ્થકેર અને બેરોજગારી ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે. પરિવારો માટે ઘણા કવરેજ છે, જેમ કે ચાઇલ્ડ સપોર્ટ, હોમ કેર ભથ્થાં, પ્રસૂતિ ભથ્થાં અને ખાનગી સંભાળ ભથ્થાં. વધુમાં, નોકરીદાતાઓ વ્યવસાયિક આરોગ્યસંભાળ ભથ્થાઓ પણ પ્રદાન કરે છે. કર્મચારીઓ કે જેમણે કંપની/સંસ્થા માટે એક મહિનાથી વધુ સમયથી કામ કર્યું છે તેઓ ફિનલેન્ડમાં માંદા પગાર માટે હકદાર છે. મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો ભથ્થા ચૂકવતા પહેલા ડૉક્ટરનું પ્રમાણપત્ર માંગે છે. બીમાર પગાર કર્મચારીની આવકના લગભગ 50% છે.   હેલ્થકેર લાભો   એમ્પ્લોયરો ફિનલેન્ડ, સ્વીડન, એસ્ટોનિયા અને જર્મનીમાં સામાજિક અને આરોગ્યસંભાળ સેવાઓ પ્રદાતા, મેહિલેનેન પાસેથી આરોગ્યસંભાળ લાભો પ્રદાન કરે છે. લાભો તેમની નિવારક આરોગ્યસંભાળ, રસીઓ, તબીબી નિષ્ણાત સેવાઓ, માનસિક સેવાઓ અને ફિઝિયોથેરાપીને આવરી લે છે. મ્યુનિસિપલ ટેક્સનો ઉપયોગ ફિનિશ જાહેર ક્ષેત્રમાં આરોગ્યસંભાળ સેવાઓને ભંડોળ આપવા માટે થાય છે. જ્યારે ફિનલેન્ડના વતનીઓ, જે દેશની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, ખાનગી હેલ્થકેર ક્લિનિક્સનો ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે તેમને સરકાર દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે. વિવિધ વીમા કંપનીઓ વધારાના વીમા વિકલ્પો પણ પ્રદાન કરે છે. વીમો બહુ મોંઘો ન હોવાથી, તમે ખાનગી દવાખાનામાં હેલ્થકેર સેવાઓનો લાભ લઈ શકો છો.   અકસ્માત વીમો એમ્પ્લોયરે ફિનલેન્ડમાં નોકરી કરતા સ્થળાંતર કામદારને અકસ્માત વીમાના ખર્ચને ફરજિયાતપણે આવરી લેવો જોઈએ. આ વ્યાપક વીમો કામ પર અને કાર્યસ્થળ પર મુસાફરી કરતી વખતે તમામ ઇજાઓને આવરી લે છે. જો વિદેશી નોકરીદાતાઓએ કામ માટે ફિનલેન્ડમાં કામચલાઉ ધોરણે કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરિત કર્યા હોય, તો કર્મચારીઓને એમ્પ્લોયરના હોમ કન્ટ્રીના વીમા દ્વારા આવરી લેવામાં આવશે.   પેરેંટલ પાંદડા   ફિનલેન્ડ નોકરી કરતા માતા-પિતા માટે તેમના નાના બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે વિવિધ સમય-બંધ વિકલ્પો પ્રદાન કરે છે. પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજાના કુલ 263 દિવસ છે. માતા-પિતા તેમની કૌટુંબિક રજાના સમય દરમિયાન તેમના પગાર મુજબ KELA તરફથી દૈનિક ભથ્થું મેળવવા માટે હકદાર છે. પારિવારિક રજાઓ સમાપ્ત થયા પછી કામદારો તેમના રોજગાર પર પાછા ફરે તેવી અપેક્ષા છે. જો આ કોઈ રીતે કામ કરતું નથી, તો તેઓ પાત્ર છે, તેમના અગાઉના રોજગારના કરાર અનુસાર, તેઓ અલગ જગ્યાએ સમાન નોકરી લઈ શકે છે.   માતાપિતા માટે અસ્થાયી રજાઓ   જો તમારું દસ વર્ષથી ઓછી ઉંમરનું બાળક બીમાર પડે, તો તમે 4 દિવસ સુધીની અસ્થાયી સંભાળ રજા માટે હકદાર છો.   શૈક્ષણિક રજા ફિનિશ કંપનીઓ તેમના એમ્પ્લોયરને બે વર્ષ સુધીની અભ્યાસ રજા લેવાની મંજૂરી આપે છે જો તેઓ એક વર્ષથી વધુ સમયથી એક જ સંસ્થામાં કામ કરતા હોય. પરંતુ આ કામદારોનું શિક્ષણ કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંબંધિત હોવું જોઈએ જેમાં તેઓ કાર્યરત છે.   વર્ક કલ્ચર ફિનલેન્ડની કાર્ય સંસ્કૃતિ ન્યાયી અને અનુકૂળ છે, અને કડક વંશવેલો સિસ્ટમ અનુસરવામાં આવતી નથી. કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને કામના સમય અને રજાઓમાં રાહત આપે છે. કામદારોને પૂરતી વ્યક્તિગત જગ્યા આપવામાં આવે છે. ફિનલેન્ડ અખંડિતતા, સમયની પાબંદી અને સમાનતાને ખૂબ મહત્વ આપે છે. હકીકતમાં, તેમને કાર્યસ્થળે આ મૂલ્યોને આત્મસાત કરવાનું કહેવામાં આવે છે. ટીમ વર્ક ઉપરાંત ઓફિસોમાં સ્વાયત્તતા અને સ્વતંત્રતાને પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. વ્યાપારી સંગઠન ફિનલેન્ડમાં ટ્રેડ યુનિયનો સક્રિય છે. તેઓ તમામ મજૂર પરિસ્થિતિઓ અને વેતનની દેખરેખ અને સંચાલન કરે છે. પીડિત કર્મચારીઓ તેમના કેસોને મજૂર સંઘ પાસે લઈ જઈ શકે છે જે તેમને કાનૂની સહાય પૂરી પાડશે. ફિનિશ નાગરિકો નવા કર્મચારીઓને આ વર્ક યુનિયનમાં જોડાવા માટે સલાહ આપે છે.   તમે કરવા માંગો છો, તો ફિનલેન્ડમાં કામ કરો, Y-Axis સુધી પહોંચો, વિશ્વના નંબર 1 વિદેશી કારકિર્દી સલાહકાર.   આ બ્લોગ રસપ્રદ લાગ્યો, વધુ વાંચો... Y-Axis વિદેશમાં નોકરીઓનું પેજ વધુ સુધારાઓ માટે