લક્ઝમબર્ગમાં કામ કરવાના ફાયદા શું છે?

જો તમે લક્ઝમબર્ગમાં કારકિર્દી બનાવવાનો ઇરાદો ધરાવો છો અને ત્યાંથી તમારી પાસે પહેલેથી જ નોકરીની ઓફર છે, તો જાણો કે દેશ કેવા લાભો આપે છે.

 

કામના કલાકો અને ચૂકવેલ વેકેશન

લક્ઝમબર્ગમાં, તમારે અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરવાની જરૂર છે, અને જો તમે ઓવરટાઇમ કામ કરો છો, તો તમને વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયર સાથે ત્રણ મહિના સુધી કામ કર્યા પછી વાર્ષિક 25 પેઇડ રજાઓ લઈ શકે છે. પેઇડ રજા કેલેન્ડર વર્ષમાં લેવી જોઈએ જેના માટે તે લાગુ છે. જો કે, અસાધારણ પરિસ્થિતિઓના કિસ્સામાં તે પછીના વર્ષ માટે મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે.

 

લઘુત્તમ વેતન

વૈશ્વિક સ્તરે લક્ઝમબર્ગમાં લઘુત્તમ વેતન સૌથી વધુ છે. વેતન કર્મચારીઓની શૈક્ષણિક લાયકાત અને કૌશલ્ય પર આધાર રાખે છે.

 

કર દરો

લક્ઝમબર્ગના આવકવેરાની ગણતરી વ્યક્તિના સંજોગોના આધારે કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, કુટુંબનો પ્રકાર). આ જ કારણસર વ્યક્તિઓને ટેક્સ વર્ગ જારી કરવામાં આવે છે.

 

નીચેના ત્રણ પ્રકારના કર વર્ગો છે:

એકલ વ્યક્તિ માટે, તે વર્ગ 1 છે. જે લોકો પરિણીત છે અથવા સિવિલ યુનિયનમાં છે, તે વર્ગ 2 છે (ચોક્કસ શરતો પર આધાર રાખીને) વર્ગ 1 એ બાળકો સાથેની એકલ વ્યક્તિઓ અને એકલ કરદાતાઓ માટે લાગુ પડે છે જેમની ઓછામાં ઓછી ઉંમર છે ટેક્સ વર્ષના 65 જાન્યુઆરીએ 1.

 

સામાજિક સુરક્ષા

લક્ઝમબર્ગમાં એક નક્કર સુરક્ષા વ્યવસ્થા છે, જે સ્થળાંતરિત કામદારોને દેશની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થામાં તેમના યોગદાન માટે વિશાળ શ્રેણીના લાભો પ્રદાન કરે છે. આ લાભોમાં જાહેર આરોગ્યસંભાળ, માંદગી, પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજા, બેરોજગારી લાભો અને અનુભવીઓ અને વિધવાઓ માટે પેન્શનનો સમાવેશ થાય છે.

 

આમાંના કોઈપણ લાભો માટે પાત્ર બનવા માટે, તમારે ચોક્કસ સમયગાળા માટે લક્ઝમબર્ગની સામાજિક સુરક્ષા યોજનામાં યોગદાન આપવું જરૂરી છે. બેરોજગારી લાભો માટે પાત્ર એવા કર્મચારીઓ છે જેમણે છેલ્લા 26 મહિના દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 12 અઠવાડિયા કામ કર્યું છે. સામાજિક સુરક્ષા માટે ચૂકવણીઓ કર્મચારીના માસિક પગારમાંથી આપમેળે કાપવામાં આવે છે.

 

હેલ્થકેર અને વીમો

હેલ્થકેર વીમો કર્મચારીના તબીબી ખર્ચની ભરપાઈ કરે છે અને તબીબી સમસ્યાઓ માટે લીધેલા પાંદડાના નુકસાન માટે ચૂકવણી કરે છે. લક્ઝમબર્ગમાં, 25 ટકા એ કર્મચારીના કુલ પગારનો સરેરાશ દર છે, જેની ટોચમર્યાદા લઘુત્તમ વેતનને પાંચ વખત વટાવી શકતી નથી.

 

એક કર્મચારી 5.9 ટકા ફાળો આપે છે, અને એમ્પ્લોયર પણ. સ્વ-રોજગાર કર્મચારીઓએ પણ તેમના પગારના આધારે યોગદાન આપવું જરૂરી છે. જો કોઈ કર્મચારીને અકસ્માત, માંદગી, સગર્ભાવસ્થા થઈ હોય અથવા નિવૃત્તિ પેન્શન અને વાર્ષિક પેઇડ વેકેશન લઈ રહ્યાં હોય, તો તે વ્યક્તિ હજુ પણ વળતર માટે પાત્ર છે.

 

પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા

સ્ત્રી કર્મચારીઓ પ્રસૂતિ લાભો માટે પાત્ર છે, જેમ કે પ્રસૂતિ પહેલા અને જન્મ પછીની રજાઓ. પ્રસૂતિ લાભોનો સરવાળો પ્રસૂતિ રજાના ત્રણ મહિનામાં કર્મચારી દ્વારા કમાયેલા મહત્તમ વેતન અથવા પ્રસૂતિ રજાનો લાભ લેનાર સ્વ-રોજગારી વ્યક્તિના યોગદાન આધાર માટે સમકક્ષ છે.

 

પેરેંટલ લીવ

પેરેંટલ લીવ માટે પાત્ર એવા માતા-પિતા છે જેમના બાળકો છ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે. તેમને તેમની કારકિર્દીમાં વિરામ આપવામાં આવે છે અથવા તેઓ તેમના કામના કલાકો ઘટાડી શકે છે જેથી તેઓ તેમના બાળકોના શિક્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે.

 

નવી પેરેંટલ લીવ બંને માતાપિતાને ચાર કે છ મહિના માટે પૂર્ણ-સમયના કામમાંથી અથવા આઠ કે 12 મહિના માટે પાર્ટ-ટાઇમ (એમ્પ્લોયરની સંમતિથી) માટે બ્રેક લેવા દે છે. કાયદા દ્વારા વિભાજિત પેરેંટલ લીવ વિકલ્પ પણ ઓફર કરવામાં આવે છે.

 

માંદગી રજા

જો તેઓ સંદર્ભ સમયગાળાના 68 અઠવાડિયાની અંદર માંદગીને કારણે કામ પરથી ગેરહાજર હોય તો 78 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના તમામ કામદારો 104 અઠવાડિયા સુધીના વૈધાનિક માંદગીના પગાર માટે લાયક છે. સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ કર્મચારીને જે મહિના માટે 77 દિવસ સુધી ગેરહાજર રહે છે તે મહિનાથી સીધા જ કર્મચારીને વળતર આપે છે.

 

તેમની રજાના પ્રથમ 26 અઠવાડિયા દરમિયાન, જે કર્મચારીઓએ માંદગીની રજાઓ લીધી હોય તેમને બરતરફ કરી શકાતા નથી. અમાન્યતા પેન્શન માટે અરજી કરવા માટે પાત્ર એવા કર્મચારીઓ છે કે જેઓ વૈધાનિક માંદગીના પગારની અવધિની સમાપ્તિ પછી પણ કામગીરી કરવામાં અસમર્થ છે.

 

પેન્શન

65 વર્ષની વયના કર્મચારીઓને નિયમિત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન આપવામાં આવે છે જો તેઓએ 10 મહિનાની સ્વૈચ્છિક, ફરજિયાત અથવા ખરીદીની અવધિ અથવા વૈકલ્પિક વીમાનો યોગદાન સમયગાળો પૂર્ણ કર્યો હોય. લઘુત્તમ વય નિવૃત્તિ માટે વિવિધ અપવાદો છે, જેમ કે જો કોઈ વ્યક્તિ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી ન હોય તો કર્મચારી 58 અથવા 61 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થઈ શકે છે.

 

વર્ક કલ્ચર

લક્ઝમબર્ગના લોકો તેમની વાતચીતની શૈલીમાં તેમના અન્ય યુરોપિયન સમકક્ષો જેવા છે, જે મંદબુદ્ધિ છે. પરંતુ મુત્સદ્દીગીરી અને કુનેહની પ્રશંસા કરવામાં આવે છે અને ખૂબ જ માનવામાં આવે છે.

 

જો કે સંસ્થાઓ પરંપરાગત અધિક્રમિક માળખાને અનુસરે છે, છેલ્લા કેટલાક દાયકાઓમાં કર્મચારીઓની વધુ સહભાગિતાને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે વ્યવસ્થાપન અભિગમ વધી રહ્યો છે. લક્ઝમબર્ગર્સ વ્યવહારુ અને લેવલ હેડ છે. આક્રમકતા અને બળવાખોરી જેવા લક્ષણો સામાન્ય નથી, જ્યારે વશીકરણ અને દયા સ્વીકારવામાં આવે છે.

 

શું તમે લક્ઝમબર્ગમાં સ્થળાંતર કરવા માંગો છો? જો એમ હોય તો, Y-Axis, વિશ્વની નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને ઓવરસીઝ વિઝા કન્સલ્ટન્સીનો સંપર્ક કરો.

જો તમને આ બ્લોગ રસપ્રદ લાગ્યો, તો વાંચવાનું ચાલુ રાખો... 

2023 માં લક્ઝમબર્ગ માટે વર્ક વિઝા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?